2023年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案.docx

《2023年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、对的答案为：B.军人.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？()单选题*分值:5 您的回答为：B.学习力(得分:5)2 .()有着精深的专业知识、设计才干和实践经验，可以将创新蓝图转化为具体产品、成果 或工艺。单选题*分值：5对的答案为:A.工程师型的实干家3 .()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。单选题*分值：5您的回答为：C.分析能力(得分：5)4 .()往往是发现问题和解决问题的突破I I,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。单选题*分值：5对的答案为:D.想象能力5 . 1 92023,经济学家熊彼特提出了创新的概念，一方面赋予创新一词以()意义.上

2、的特殊 用法。单选题*分值：5对的答案为：D.经济学6 .华为提倡的狼”性特性的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特性？()单 选题*分值:5对的答案为:C.凶猛好斗7 .以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不对的？()单选题*分值:5对的答案为：C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态 度等影响胜任力的直接发挥8 .综合能力必须与()紧密配合,才干通过进一步细致的分析，对的结识事物，实现有价值您的回答为：对（得分：5）.机会是领导给的。判断题*分值:5对的答案为：错.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途

3、径。判断题*分值:5您的回答为：错 （得分：5）8 0.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。判断题*分值：5对的答案为:对1 .对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。判断题*分值:5对的答案为:错82 .职业规划是一成不变的。判断题*分值:5对的答案为:错83 . “晦气蛋”模式是个悲观的思维方式。判断题*分值:5您的回答为：对（得分：5）84 .孔子日：“合抱之木，生于亳末;九层之台，起于累土；千里之行,始于足下。”判断题* 分值:5对的答案为：错.人的固定思维是一把“双刃剑”。判断题*分值:5对的答案为：对.出

4、现逼迫症状一定就是逼迫症。判断题*分值:5对的答案为:错8 7.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。判断题大分值：5您的回答为:对（得分：5）.社交能力即社会交往能力，是指能觉察别人情绪意向，有效地理解别人和蔼于同别人交际的能力。判断题*分值：5您的回答为:对（得分：5）88 .好奇心是专业技术人员发明的原始动力。判断题* 分值：5对的答案为:对89 .拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的。判断题大分值：5对的答案为:对90 .人要自尊，必须抛掉自卑。判断题*分值：5对的答案为：对9 2.沟通与协调相较，协调更为重要。判断题*分值:5对的答案为：错9 3 .经济全球化促进了世

5、界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。判断题*分值：5您的回答为:对 （得分：5）.职业定向，让人们能充足了解自己的优势所在，并尽也许地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地运用人力资源。判断题*分值：5对的答案为:对94 .中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。判断题*分值：5 您的回答为：对（得分：5）95 .在职业生涯规划中,必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各 种行动措施沿着预定的方向前进。判断题大 分值：5您的回答为：对（得分：5 ）96 .依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。

6、判断题*分值:5对的答案为:错9 8. 职业生涯的主体是个人，与组织无关。判断题*分值：5对的答案为：错99.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否 成功。判断题*分值:5对的答案为:错100一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。判断题*分值：5您的回答为:对（得分：5）.不属于专业技术人员的是（）单选题*分值：5您的回答为:B.军人（得分:5）.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）单选题*分值：5您的回答为:B.学习力（得分:5）.（）有着精深的专业知识、设计才干和实践经验，可以将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。单

7、选题*分值:5您的回答为：A.工程师型的实干家（得分:5）1 .（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。单选题J*分值:5您的回答为：C.分析能力（得分:5）5. 1 9 20 2 3,经济学家熊彼特提出了创新的概念，一方面赋予创新一词以（）意义上的特殊用 法。单选题*分值：5 您的回答为:D.经济学（得分:5）.创新人员所需要具有的能力,不涉及（）单选题*分值：5您的回答为:C.市场投资意识（得分:5）.华为提倡的“狼”性特性的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特性？（）单选题*分值：5您的回答为:C.凶猛好斗（得分：5）6 .专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业

8、知识和技能，还要（）单选题*分值：5您的回答为:C.学习和运用创新思维（得分：5）.综合能力必须与（）紧密配合，才干通过进一步细致的分析，对的结识事物，实现有价值的创新。单选题* 分值：5您的回答为：D.分析能力（得分：5）7 .有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不对的？（）单选题大分值:5您的回答为:D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）单选题*分值：5您的回答为:D.继续教育（得分:5）8 .蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）单选题大分值：5

9、您的回答为:C.技术变革的结果（得分：5）9 .综合能力必须与（）紧密配合，才干通过进一步细致的分析，对的结识事物，实现有价值的创新。单选题*分值：5您的回答为Q.分析能力（得分:5）.以下哪项不是三星集团成功的因素（）单选题*分值:5您的回答为：C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）单选题*分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）.以下哪项不属于技术创新的类型（）单选题*分值:5 您的回答为：D.发展模式创新 （得分：5）10 .以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）多选题*分值:5您的问答为：D.独特的个性化（得分:

10、5）11 .职业幸福感与人们对（）息息相关单选题* 分值:5您的【可答为:C.职业需求的盼望值（得分：5）12 .根据招聘行业调查显示,工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。单选题*分值：5您的回答为：A.悲观（得分:5）2 0.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。单选题* 分值:5您的回答为：B.班杜拉（得分:5）.幸运儿是（）的相对概念。单选题*分值：5您的回答为：A.晦气蛋（得分：5）.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。单选题*分值:5您的回答为:A .工作幸福感（得分：5）23 .研究表白，工作业绩与幸福感之间（）单

11、选题*分值:5您的回答为：A.存在联系（得分：5）24 .职业规划是（）单选题* 分值:5您的回答为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行连续的系统的计划的过程（得分：5）2 5.开不开心完全取决于（）单选题*分值：5您的回答为:A.你自己（得分：5 ）2 6.学会划定恰当的心理界线对（）有好处。单选题*分值:5您的回答为：C.每个人（得分：5）.当自己碰到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）单选题*分值:5您的回答为:A用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策（得分：5）.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。单选题*分值:5您的回答为B不同（得分：5）.年轻人为什么总是

12、跳槽？（）单选题*分值：5您的回答为:D .心理浮躁 （得分:5）3 0 . 2 0 2 3年，我国将现阶段的职业分为（）大类。单选题*分值：5您的回答为：B.八（得分：5）31.以下属于专业技术人员的是（）多选题* 分值:5您的回答为:A.注册建造师| B.农牧师 C.主任医师；D.教师（得分：5）3 2 .专业技术人员知识素质获得的途径有哪些?（）多选题*分值:5您的回答为：A.实践出真知 B.借用；D.学习（得分：5）. 一个人的记忆能力重要表现在哪些方面？（）多选题*分值:5您的回答为A快速性I B.稳定性! C .准确性I D .储存性（得分:5 ）.作为创新型专业技术人员，应从以卜

13、哪些方面方面入手，通过不懈的努力哺育灵感?（）多选题* 分值：5您的回答为:A.长期的追索：B.独立的思考! C.勇敢的探求：D.渊博的知识（得分:5）33 .下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）多选题*分值：5您的回答为：A.学会学习：B.学会做事：C.学会做人：D.学会生存（得分:5）34 .形成一个人职业幸福感的基础涉及（）多选题*分值:5您的回答为：A.可以充足结识到工作对于自己的真正意义；B.需要与同事建立良好的人际 关系i C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息i D.投身于对别人故意义的事业和有着对 的的金钱观点 （得分：5）35 .自我效能感具有以下功能（）多选题火 分

14、值：5您的回答为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性：B.影响人们在困难面前的态度i C.影响新行为的获得和习得行为的表现! D.影响活动时的情绪（得分：5）. 一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特性0多选题*分值:5 您的回答为:B.遇事冷静，处变不惊ic.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智解决，i D.乐于迎接应急情况的挑战（得分：5）36 .缺少幸福感的心智模式涉及（）多选题*分值：5您的问答为：A.晦气蛋模式I B.酸葡萄模式I C.可怜虫模式j D.逼迫症模式（得分：5）4 0 .安装“晦气蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）多选题*分值:5 您的回答为:A.倾向

15、与对机会视而不见；B.面对机会时他们会自己启动“晦气蛋”模式I C.“晦气蛋”容易自怨自艾 D. “晦气蛋”模式往往带来的是更多的失败（得分:5）41.当你有以下（）特性时，你也许进入了 “逼迫症”模式。多选题大分值：5 您的回答为:A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴i B.定闹钟5分钟一次，但还是不愿起I C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭：D.发呆时一次次右击刷新页面和 调音量一定要调到自己顺眼的数字（得分：5 ）4 2 .我们固有的思维模式的来源有0 多选题大分值:5 您的回答为:A.认知框架i B.思想路线i C.行为导向（得分：5） 43.超越固有思维模式的两个有效方法

16、（）多选题*分值：5 您的回答为：A.反省：B.逆向思维（得分：5）.职业幸福感一般与下面（）因素相关多选题*分值:5 您的回答为：A.自我成长和自我价值的实现| B.是否融入了和谐和温馨的团队；C.个体 自身的心，是否懂得感恩和知足 （得分:5）44 .下面哪些（）因素利于获得职业幸福多选题* 分值：5 您的回答为:A.保持敏感体会小幸福i B.多些宽容和理解i C.对工作认真.、尽贲 D.抱着理解 的态度对待人与人之间的摩擦（得分：5）.职业规划涉及（）内容多选题*分值:5您的回答为：A.职业定位；B.目的设定；C.通道设计 （得分：5）. 如何找到自己热爱的职业（）多选题*分值：5 您的

17、回答为:A.对自己有一个清楚的结识和了解I B.要对世界的发展趋势和外部环境有一 个充足的了解i c.有对的的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福；D.发明只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 （得分：5）.如何增强对职业的自我认同（）多选题*分值:5您的问答为:A.找一份真正乐意投入其中的工作，保持热情与动力! B.把当前的工作当成 一项职业、事业（得分：5 ）.职场成功与职业幸福感的关系是0 多选题*分值:5您的回答为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感I J一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的（得分：5）5 0.职场明星大多具有以下几个共性0 多选题*

18、分值：5您的回答为:A.人无我有，人有我优，提高自己的短板i B.充足发挥自己的长处，把长处打导 致特色，并形成个人品牌；C.看清局势，抓住机会，一马当先（得分：5）5 1 .对没人让你不开心阐述对的的是（）多选题* 分值：5您的回答为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏| B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的,所以, 没有绝对糟糕的事情i C.让自己变成一个乐观枳极的人，只需要转个念想，换个看问题的角 度,多看到事物积极的一面即可i D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来,你的职 场生活也因此变得幸福而愉悦（得分：5）5 2.职场必剩一族的特性（）多选题*分值:5您的回答为：A.总是很难

19、在职场中找到自我的存在感和价值感| B.在公司的发展历程 中，他们是最没有价值的人j C.他们人生似乎亳无规划，随波逐流j D.特别容易捕获到负 面信息，妄自菲薄 （得分：5）53 .怎么才干跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族0 多选题大分值:5您的回答为:A.要树立信心，信心比黄金更重要I B.在信心的基础上树立起对生活的热情I C. 树立积极乐观的心态i D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流（得分：5）54 .该如何对自己进行职业规划呢?（）多选题*分值：5您的回答为：A.我喜欢做什么？ 1 B.我擅长做什么？ ： C.环境支持或允许我做什么？ ： D.社 会需要什么？ E我要什么？

20、（得分：5）5 5 .为什么感受不到幸福？（）多选题*分值：5您的回答为：A.自我封闭| B.压力过大| C.工作不顺心：D.不乐意与人沟通（得分：5）.使用什么办法可以积累幸福感？（）多选题*分值:5您的回答为：A.运动：B.看书i C.参与活动i D.写成功日记（得分：5）.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。多选题* 分值：5您的回答为:A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略？ B.在后期的发展 当中可以突破生活的限制，塑造清新充实的自我；C.准确评价个人特点和强项，充足结识 自己j D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力 （得分：5）.专业技术

21、人员自身的知识素养的特点涉及0多选题*分值：5您的回答为：A.内容的动态性i B.结构的层次性i C.内容的丰富性i D.明确的目的性（得 分:5 ）5 9 .我国社会保险制度的的基本方针有（）。多选题*分值：5您的回答为:A.可连续| B.保基本：C.保基本j D.多层次（得分:5）.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是:（）多选题*分值:5您的回答为B公务员：C.公司家 （得分:5）.目前，职业变动呈现加快趋势，这是由于：（）多选题大分值：5您的回答为：A.知识更新加速i C.产业结构升级与调整加快i D.科技高速发展（得分:5）.每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属

22、于社会埋没类型的陷 阱：（）多选题*分值：5您的回答为:B.经济文化科技不发达I C.制度伯乐缺失；D.社会动荡（得分:5）6 3.在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用协议的有：（）多选题*分值:5 您的回答为：B.处在试用期内；C.被录用或者选调到国家机关工作；D.考入普通高等院 校的（得分：5） 64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）多选题*分值：5您的回答为:B.科研人员i D.地质学者 （得分：5）65.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）多选题*分值：5您的回答为：A、内心感受i B.心理素质（得分：5）6 6.职业生涯分为内职业生涯和外职业

23、生涯，下列属于外职业生涯的是：（）单选题大分值：5您的回答为：B.工资待遇（得分：5）6 7 .人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）多选题*分值:5您的回答为:A.国际交往的拓展；B.导向要素及分类标准的拟定；C.评价体系和管理平台的建立i D.改革谏度的把握（得分：5）6 8.下列职业生涯的战略考虑中，对的的有：（）多选题*分值:5您的回答为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人i B.支持组织政策i C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才干| D.胜任当前工作（得分:5）.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（乂多选题*分值：5您的I可答为：A.社会标准! B.个人标准I C.家庭

24、标准I D.别人标准（得分：5）.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特性有（）。多选题*分值：5您的回答为：A.在哪上班变得不太重要；B.职业出现模糊性；C.虚拟单位出现：D.很多人将改变工作方式（得分：5）1.专业技术人员：（1）广义理解：指拥有特定的专业技术（不管是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。判断题大分值：5您的回答为:对（得分：5）7 2 .只有丰厚的报酬，才干获得职业幸福感。判断题*分值：5您的回答为:错（得分：5）73.学习能力是一切能力的基础。判断题*分值:5的创新。单选题*分值:5您的回答为:D.分析能力（得分：5）

25、10 .以下哪项不是三星集团成功的因素?（）单选题* 分值:5对的答案为C不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11 .以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）多选题*分值：5对的答案为:D.独特的个性化1 2.对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳的工作应当是（）的工作。单选题*分值：5对的答案为:A.锻炼最大13 .有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不对的？（）单选题大分 值：5对的答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14 .在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展O 单选题*分值：5您的回答为

26、：D.继续教育（得分：5）1 5.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）单选题*分值:5对的答案为:D.挫折影响.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）多选题大分值:5对的答案为:D.独特的个性化.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力 发展（）单选题大分值：5对的答案为:D.继续教育74 .专业技术人员应当要有对的的三观一一人生观、价值观、世界观。判断题* 分值：5您的回答为:对（得分：5）.只有高强度的工作，杰出的业绩，才干获得职业幸福感。判断题大分值:5您的回答为：对（得分：5）7 6.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识。判断题*分

27、值:5您的回答为:对（得分：5）7 7.只有把同事当成竞争对手，超越他们才干获得职业幸福感。判断题* 分值：5您的回答为：错对的答案为：对. “保持持久的学习毅力”是可以在工作中真正学到知识的重要方法。判断题*分值：5您的回答为：对 （得分：5）78 .当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。判断题大分值:5您的回答为：对 （得分：5）79 .工作和生活的平衡是不也许实现的抱负状态。判断题* 分值：5您的回答为：错 （得分：5）80 .劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。判断题*分值：5您的回答为：错（得分：5）.人们评价成功的

28、标准是一成不变的。判断题*分值:5您的回答为：错（得分：5）.对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳的工作是收入最多的工作。判断题大 分值：5.职业规划是一成不变的。判断题*分值:5您的回答为：错（得分：5）.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾。判断题大 分 值:5您的回答为：对（得分：5）.工作和职业是有区别的。判断题*分值:5您的回答为:对（得分：5）.孔子曰：“合抱之木，生于亳末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”判断 题】*分值:5您的回答为:错（得分：5）. “可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展。判断题*分值：5您的回答为：对（得分：5）.成功者犯错误的时候

29、乐意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成 绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾。判断题*分值：5 您的回答为:对 （得分：5 ）81 .在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载。判断题*分值:5您的回答为：对（得分：5）82 .三观涉及世界观、人生观和价值观。判断题*分值:5您的回答为:对（得分：5）83 .规划可以使人生更有目的和方向感。判断题* 分值:5您的回答为：对（得分：5）9 3.改变不了事情自身，就改变我们思考事情的角度。一个人由于发生的事情所受到的伤 害，不如由于他对事情的见解而受到的伤害更严重。判断题*分值：5您的回答为：对（得分：

30、5）9 4.人要自尊，必须抛掉自卑。判断题*分值：59 5 .沟通与协调相较，协调更为重要。判断题* 分值:5您的回答为：错（得分：5）.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱。判断题*分值：5您的回答为：对（得分：5）.职业定向，让人们能充足了解自己的优势所在，并尽也许地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短,最大限度地运用人力资源。判断题*分值:5您的回答为:对（得分：5）9 8 .中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。判断题*分值:5您的回答为：对（得分：5）99.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。判断题* 分

31、值：5您的回答为:错（得分：5）1 0 0 .制度组织具有组织复杂限度高、组织变革快的特点。判断题*分值:5您的回答为:对 对的答案为:错1 8.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）单选题*分值:5您的回答为:C.技术变革的结果（得分：5）19 .自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。单选题*分值：5对的答案为：B.班杜拉20 .快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。单选题*分值:5对的答案为:A.积极21 1 .心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。单选题大分值：5对的答案为:A.个体所追求的目的受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目的来冲淡内心欲望,减轻

32、焦急情绪的行为.逼迫症思维模式的人在（）城市较为多见单选题*分值:5对的答案为：A.在北上广深等一线竞争压力比较大的.出现逼迫症状（）逼迫症单选题*分值：5您的回答为：A.不一定就是（得分：5）.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。单选题*分值：5对的答案为：A.工作幸福感22 .爱工作和爱自己的关系是（）单选题大 分值:5对的答案为:A.并不矛盾和，而是互相统一，互为裨益2 6. 职业规划是（）单选题*分值:5您的回答为:A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行连续的系统的计划的过程（得分：5）.（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价

33、单选题大分值:5对的答案为：A.职业认同感.开不开心完全取决于()单选题*分值:5对的答案为：A.你自己.当自己碰到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会()单选题*分值:5您的回答为A用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策(得分:5)3 0.不同信念的人对同一事件会产生()的情感。单选题*分值：5对的答案为：B.不同.以下属于专业技术人员的是()多选题*分值:5对的答案为:A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师. 一个人的记忆能力重要表现在哪些方面？()多选题*分值：5对的答案为：A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手

34、，通过不懈的努力哺育灵感？0 多选题*分值：5对的答案为:A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识3 4 .下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱?()多选题大分值：5对的答案为：A.学会学习I B.学会做事I C.学会做人|D.学会生存35.自我效能感具有以卜.功能()多选题*分值：5对的答案为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪3 6.安装“晦气蛋”思维模式的人会有什么行为倾向()多选题大分值：5对的答案为:A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“晦气蛋”

35、模式I C.“晦气蛋”容易自怨自艾|D. “晦气蛋”模式往往带来的是更多的失败.当你有以下()特性时，你也许进入了 “逼迫症”模式。多选题大 分值:5对的答案为:A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不愿起|C. 怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时次次右击刷新页面和调音 量一定要调到自己顺眼的数字.超越固有思维模式的两个有效方法()多选题*分值:5对的答案为:A.反省|B.逆向思维.职业幸福感一般与下面()因素相关多选题*分值：5对的答案为：A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自 身的心，是否懂得感恩和知足.职业

36、规划涉及()内容多选题*分值:5对的答案为：A.职业定位|B.目的设定IC.通道设计.职业规划到底对我们有()重要的作用多选题*分值:5对的答案为:A .有职业生涯规划的人会有清楚的发展目的| B.个人生涯规划正是对个人角色 的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程4 2 .如何找到自己热爱的职业()多选题* 分值：5对的答案为:A.对自己有一个清楚的结识和了解I B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个 充足的了解IC.有对的的工作目的,即工作不是为了金钱，不是为了美女,而是为了幸福|D.发明 只属于自己的特别领域，自己的个人品牌.如何增强对职业的自我认同()多选题*分值:

37、5您的回答为:A.找一份真正乐意投入其中的工作，保持热情与动力；B.把当前的工作当成一 项职业、事业(得分：5 ).职场成功与职业幸福感的关系是()多选题*分值：5 对的答案为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟 早会在职场上成功的43 .对没人让你不开心阐述对的的是()多选题*分值：5对的答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所 以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题 的角度，多看到事物积极的面即可|D.怀着种积极的心态生活，你的自然会开心起来, 你的职场生活也因此变得

38、幸福而愉悦44 .职场必剩一族的特性()多选题*分值：5对的答案为:A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在公司的发展历程中，他们 是最没有价值的人|C.他们人生似乎亳无规划，随波逐流| D.特别容易捕获到负面信息，妄 自菲薄4 7.怎么才干跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族()多选题*分值:5对的答案为：A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热 情I C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流4 8.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的因素重要是()多选题*分值：5对的答案为:A. “薪资条件低” |B. “升

39、迁制度不明” I C. “福利制度不佳”9.职业规划，涉及()多选题大分值:5对的答案为：A.职业定位I B.目的设定|C.通道设计0.使用什么办法可以积累幸福感？()多选题*分值:5对的答案为:A.运动|B.看书| C.参与活动| D.写成功R记51 .下列职业生涯的战略考虑中，对的的有()多选题*分值:5对的答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策I C.扩展相关业务，准备 进一步升迁所需才干|D.胜任当前工作5 2 .科研创新分为()方面。多选题*分值:5对的答案为:A.理论创新| C.技术创新|D.制度创新.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人(

40、)。多选题* 分值：5对的答案为:A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当 中可以突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充足结识自己 ID.发现新的职业机遇，增强职业竞争力.专业技术人员自身的知识素养的特点涉及()多选题*分值:5对的答案为:A.内容的动态性I B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性.聘用制协议订立的原则有()。多选题大分值:5对的答案为:A.公平合法原则I B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则.我国社会保险制度的的基本方针有()。多选题* 分值:5对的答案为：A.可连续|B.保基本|C.

41、保基本|D.多层次. 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有X)多选题*分值：5对的答案为：A.组织风气不佳| B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：()多选题*分值:5对的答案为:B.公务员I C.公司家.FI前，我国基本医疗保险面对的挑战有()。多选题*分值:5对的答案为：B.适应流动性局限性|C.人群待遇差距较大分值：5分值：56 0.目前，职业变动呈现加快趋势，这是由于:（）多选题对的答案为：A.知识更新加速I C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展61.每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的

42、陷 阱：（）多选题*分值:5对的答案为:B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失| D.社会动荡6 2一个目的成为好的职业生涯目的需要具有哪些条件:（）多选题*分值：5对的答案为:A.可以衡量I B.有挑战性|C.也许实现|D.具体明确63 .新员工在初期工作中逐渐加深结识，得出更为清楚的职业自我观，这种职业自我观的组 成涉及：（）多选题分值：5对的答案为：A.自省的因素和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省 的才干和能力64 .具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）多选题*分值：5对的答案为:B.科研人员| D.地质学者65 .职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列

43、属于外职业生涯的是：（）单选题* 分值：5对的答案为：B.工资待遇6 6.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）多选题*分值:5对的答案为:A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的拟定I C.评价体系和管理平台 的建立I D.改革谏度的把握6 7.下列职业生涯的战略考虑中，对的的有：（）多选题*分值：5 对的答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才干I D.胜任当前工作68 .职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）多选题大 分值:5对的答案为：A.社会标准|B.个人标准I C.家庭标准|D.别人标准69 .在职业生涯发展

44、中缩小现状和目的之间差距的方法有（）。多选题大分值:5对的答案为:A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训70 .聘用制协议订立的原则有（）。多选题*分值:5对的答案为:A.协商一致原则|B.公平合法原则I C.平等自愿原则|D.诚实信用原则7 1.专业技术人员：（1）广义理解：指拥有特定的专业技术（不管是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。判断题*分值：5您的回答为:对（得分：5）72.只有丰厚的报酬，才干获得职业幸福感。判断题*分值:5对的答案为:错7 3.学习能力是一切能力的基础。判断题大分值:5对的答案为:对74.只有高强度的工作,杰出的业绩，才干获得职业幸福感。判断题*分值：5您的回答为:对（得分：5）7 5.规划可以使人生更有目的和方向感。判断题*分值:5对的答案为：对7 6.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。判断题大分值：5您的回答为:对（得分：5）77. “保持持久的学习毅力”是可以在工作中真正学到知识的重要方法。判断题*分值：5