财务岗位绩效考核方案.docx

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1、财务岗位绩效考核方案财税 实操基本意义为了有效监督财务人员认真完成本职工作，不断提高工作效率与工作质量, 最大限度地实现绩效考核的公平性，建立财务部工效挂钩、奖优罚劣的考核机制 与评估体系，特制定本办法。二.考核的基本原则以岗位职责和工作标准为基础，结合财务部内部主辅岗制度，以工作计划、 工作日志和额外工作报告单等为依据，客观评价员工的综合表现和岗位绩效，并 与岗位升降、岗位调配、人力资源开发、培训教育、薪酬奖惩及评先评优紧密职 系起来，努力营造积极向上的良好竞争氛围。三.考核的程序和分工1、口头警告。财务人员在工作的过程中，由于工作失误或管理不善造成帐 务处理错误，后经发现及时更正，未对月底

2、帐务造成实质性影响的，除在月度考 核受到相应的处罚后，并应给予其口头警告并责令其限期改正。2、通报批评。财务人员没有遵守劳动纪律，无故迟到、旷工、早退以及上 班期间玩游戏等，或因帐务处理错误造成实质性、不良影响后果的，以及被口头 警告后仍有再犯的，除在月度考核受到相应的处罚后，并将给予通报批评。3、降低工资待遇。财务人员被通报批评超过三次，仍有再犯的，一个季度 内考核有三次定格为“有待改进”或两次定格为差的，降低薪酬档次；对于 二次以上降低薪酬档次仍未有明显改进的，其主管应给予帮辅其尽快提高，并下 调一个层次使用。4、清除会计队伍，退人力资源部。财务人员被降低层次处分后，仍不思悔 改的，以及为

3、谋取私人利益泄露公司商业机密或未经领导批准私自对外提供会计 资料，给公司造成较大经济损失的，除依法要求其赔偿损失外，并将其清除出会 计队伍，退人力资源部处分。九、绩效考核档案资料管理本考核办法作为评定财务部全体人员工作优劣的重要依据，并作为人力资源 管理的重要组成部分。1号前，每个人把本人的下月部室月度绩效考核表和 财务部月度绩效考核统计表填写完毕报中心主管审阅，由财务部监督各中心 内勤统一保管，月底28日前，把两表分发个人，30号前完成所有资料的检查上 报工作，1号前由各中心把本中心的所有考核资料报财务部，4日前财务部完成 对所有员工的考核定格工作。每月考核资料由各中心负责整理报财务部，考核

4、 兑现后，由财务部将考核资料留存，妥善保管。十、本办法自财务部讨论通过后实施，并在考核过程中逐步完善。十一、本办法由财务部负责解释。考核采用定量与定性相结合的形式进行，以定量考核为主,参照定性考核结 果，客观、公平、公正地完成对每一位财务人员的考核定格。每月1号前考核人依据每个人的考核资料完成量化打分、综合评价等,并确 定被考核人完成情况。总会计师和财务部经理对各中心的主管、初级主管和财务部本部工作人员进 行考核和综合打分；各中心主管对其下属工作人员进行考核和综合打分。最后由 财务部汇总考核结果，排队列出每一位人员的综合得分，最后由总会计师召集人 员讨论，完成对每一位财务人员的考核定格。四、监

5、督体制总会计师接受财务部全体人员的越级投诉，严格执行考核的公平性和公正性, 并将考核意见递交公司考核办。五、建立沟通和动态监控制度日常工作中，考核人要对被考核人加强动态管理，督促检查被考核人的工作 完成进度。在月底考核定格之后，考核人要做好与被考核人的沟通谈话，指出工 作中的优点和不足，及时指出下一步工作努力的方向，帮助被考核人不断提高工 作能力和综合素质。六、月度考核细则1、考核方法：考核人可采用对比法、观察询问法、记录查证法、书面报告 法、重大事件法等进行考核。2、考核定格：考核实行百分制，每一位被考核人员最终汇总得分不超过100 分，考核定格总体结果按公司统一比例进行。每月定格优秀人员从

6、得分三前名中 选定，良好从前五名中选定，有待改进和差从后五名中选定。3、考核指标及权重工作绩效(总分100分)岗位职责和工作标准履行情况，按岗位不同权重为70%80% ;额外工作，按岗位不同权重为20%30% ;其他项目(调整项，每月按实际情况加减分)。另外，主管人员工作绩效考核得分为本中心全体人员平均分，占80% ;经 理定性考核占20%。对于新岗人员，考虑到工作熟练程度及工作经验等因素，视上岗时间不同 给予一定的照顾分，当月在岗位职责和工作标准履行情况得分的基础之上再加上 一定的分数，上岗第一个月加4分，上岗第二个月加2分。5、奖惩幅度:(1)优秀：享受被考核人双倍浮动工资；(2 )良好：

7、享受被考核人1.5倍浮动工资； (3)合格：享受被考核人1倍浮动工资；(4 )有待改进：享受被考核人50%浮动工资;(5)较差：扣除被考核人浮动工资全额;七.考核项一岗位职责和工作标准履行情况考核岗位职责和工作标准履行情况考核实行百分制，然后按权重计入考核总分。 每一个岗位的岗位职责和工作标准总分均为100分，按细化的岗位流程和岗位 标准，对每一个岗位按难易程度、工作量大小、风险程度不同等进行量化分配。 此项工作由各中心主管负责统计上报，财务部组织人员进行审查汇总,经讨论通 过后作为考核依据，月末一一对应检查考核。为强化制度的纲性，对每个岗位的 工作职责和标准分数分配原则上不准调整，但因工作内

8、容和工作性质的变化，由 各中心提出调整报告，经财务部经理和总会计师同意后可由财务部统一进行调整。同时，对于兼岗和主辅岗情况，月末考核时每个岗位均为相同的权数加权计 算出最后得分，比如一人从事两个岗位，每一个岗位的权数均为50% ,三个岗 位每个岗位权数为三分之一，以次类推。至于岗位的分配由各中心主管协调分配， 报财务部备案。二额外工作的考核额外工作分为指令性工作和创造性工作两大类指令性工作为领导临时安排 完成的工作，创造性工作为因个人在工作中主动思考发现的特殊情况，且经领导 同意后而开展的临时性工作。额外工作实行工作报告制度，对于每项额外工作均由财务部开出报告单，详 细列出工作项目名称、工作内

9、容、应达到标准、时间进度等内容，月底对每一项 额外工作报告进行考核评定,计算出每一个财务人员的额外工作得分，重新加权 计算计入考核总得分。（额外工作报告单附后）1、指令性额外工作考核评分标准（创造性工作分别在指令性工作得分基础 上加10% ）、特别重要性工作（A级）为60分;、较重要性工作（B级）为50分;、一般重要性工作（C级）为40分；、一般性工作（D级）为30分；、零星性额外工作（E级）视工作量大小为1020分。注：特别重要性工作：指被公司主要领导高度重视，并能够为公司提高工作 效率和质量、加增较大效益等工作；较重要性工作：指被公司领导重视，并能够 为公司或部门提高工作效率和质量、加增公

10、司效益等工作；一般重要性工作：指 被公司分管领导重视，并能为部门提高工作效率和工作质量等工作;一般性工作: 指为更好地开展本部门或本中心的工作，改进工作流程、提高工作效率，并受到 部门领导认可的工作；零星性额外工作：指部门或中心内部临时安排，且属正常 岗位职责以外的零星性工作。2、额外工作的分配方法为了提高工作分配的合理性和科学性，真正体现能者有其劳、劳者有其酬” 的竞争氛围，同时又能增强财务部的团队协作精神，额外工作实行一人承担和几 个人共同协作相结合，领导指令、主动承担和招标方式相结合等。3、对于额外工作的完成情况考核额外工作按计划进度完成，且符合目标要求者得到相应分数。未按计划进度 完成

11、者，超过第一天扣除该项分数的50% ,超过第二天扣除该项分数的30% , 超过第三天扣除该项分数的15% ,超过第四天扣除该项分数的5%0对于承担的额外工作，因个人主观原因未按时完成，如对公司或本部门造成 影响的，除应得分给予相应扣除外，还将视其影响程度再给予一定分数的处罚。 若对公司有影响的，再处罚责任人该项工作应得分数的100% ；若对本部门有影 响的，再处罚责任人该项工作应得分数的50% ;若对中心有影响的，再处罚责 任人该项应得分数的25%。对于一项工作分别由几人共同完成的，每个人分别平均承担本项工作的责任, 工作完成后，并享有本项工作的平均得分。三其他考核事项1、奖励事项关心公司的生

12、产经营活动提出合理化建议，被公司采纳者，一次奖2分； 被部门采纳者，一次奖1分。积极钻研业务知识，改进本部门或本中心业务 管理方法或完善管理程序，使工作质量和工作效率明显提高者,对于未列入额外工作项目的，使部门工作提高的，一次奖4分，使中心工作提高的一次奖2分， 同时分别奖中心负责人1分和0.5。积极参加公司内外举办的各类活动并取得优异成绩，获得荣誉表彰的，公 司外部一次奖2分，公司内部一次奖1分。为宣传公司形象或本部门形象积极投稿，被发表或采纳者视具体情况分别 给予加分。在市级及其以上媒体、刊物、杂志等发表文章者，一篇奖3分。因工作成绩突出，被上级主管部门或公司内部表彰的，省部级及以上的一

13、次奖4分，地市级一次奖2分，公司内部一次奖1分。为公司争得集体荣誉的， 具办人和中心负责人每人奖6分（经办人为两人以上的，平均分摊6分）；为 部门争得集体荣誉的，经办人和中心负责人每人奖4分（具办人为两人以上的， 平均分摊4分）。中心受到现场管理办公室奖励的，奖励中心负责人1分。其他未列明奖励事项，一次奖1分。2、惩罚事项各中心因管理不善造成工作失误或遗留隐患被发现的，除了应及时解决外, 扣中心负责人及责任人每人2分；上报的报表中存在错误被发现的，一处扣中心负责人及责任人每人1分；泄露公司秘密被发现的，未对公司造成影响的扣中心负责人2分，扣责任 人4分；不遵守工作纪律被部门领导批评者，扣中心负

14、责人1分，扣责任人2分；酗酒、上班时间玩游戏以及观看黄色网页等有损财务人员形象的，扣中心 负责人2分，扣责任人4分；现场管理检查中，被通报或罚款的，扣中心负 责人2分；日常考勤：正常上班，满勤工作者不加分也不减分，除法定应享受的假期 之外（如婚假、丧假、产假等并经领导同意批准后）,每请假一天扣2分，旷工 一天扣10分；本应该享受的假期，被领导同意批准后，因工作需要不能请假或 者未能按规定享受者，多出勤一天加0.5分。八、绩效考核奖惩方式季度考核参照月度考核结果进行加分汇总，依次进行排队，分别评选出优秀 员工、荣誉通报、口头警告、通报批评等，对于优秀员工和表现较好的员工将在 财务部内部进行通报表

15、扬，对于符合公司调整薪酬档次的，按照公司调高或调低 薪酬档次的标准进行薪酬调整。年度考核结合财务部人力资源评估系统才巴月度和季度考核结果纳入财务部 人力资源评估系统，完成对每一个财务人员的综合评定。视具体情况分别进行 调整岗位、调整薪酬、晋升、降级等处理。一奖励事项1、评选优秀员工。所有财务部在职员工均可参加季度优秀员工的评选活动， 但必须符合以下条件：思想政治合格，工作态度端正、积极主动，善于创新工作 方法，并且具有较高的职业道德，不计个人得失，或一季中有两次或两次以上定 格为良好及以上者。2、荣誉通报。对于财务部员工在工作期间表现良好、因成绩突出受公司奖 励的，积极钻研业务知识、改进业务处

16、理方法和完善管理程序、提高工作质量和 工作效率的，提出合理化建议被公司采用的，参加职称考试并获取相应专业技术 资格证书的，财务部定期在部室内部给予通报表扬。3、奖励休假。对于工作表现突出、多次受到公司嘉奖的财务人员，以及被 财务部评选为优秀员工的、受到荣誉通报的财务人员，财务部在不影响工作的前 提下，适当安排其休假，以作为对其本人的奖励。5、奖励外出培训。对于在会计工作中表现突出的、积极钻研业务专业知识、 提高工作效率和工作质量的人员，以及受到荣誉通报或被评选为优秀员工的人员, 财务部可以选取适当的时间安排其外出参加会统、财政和税务知识的培训，不断提高财务人员的工作能力和参与管理的水平。6、调增薪酬标准或晋升。财务人员在工作中能够保持良好的职业道德，出 色的完成本人制定的各项工作计划，对于一个季度被评为两次良好以上者，按公 司有关规定调高薪酬档次，年度内多次受到财务部嘉奖通报或被评选为优秀员工 的，财务部提拔人员时，可以作为重要的考核依据。二惩罚事项