有效授权的要点和技巧课后测试题答案.pdf

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1、1/3 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1.一般来讲，组织可以寻找有用之才的方向是：A 组织内部 B 竞争对手的组织 C 人才市场 D 别人介绍 正确答案：A 2.下列不属于组织在制定标准时经常陷入的人才选拔误区的是：A 完美主义倾向 B 委曲求全倾向 C 急功近利倾向 D 高学历 正确答案：D 3.关于领导者授权态度表述错误的是：A 不能放手 B 显示信任 C 永远支持 D 取得承诺 正确答案：A 4.关于任务与成果的明确表述不正确的是：A 是充分授权的基本条件 B 是使授权变得充分的保障 C 是明确其他授权内容的基础 D 是明确其他授权内容的前提 正确答案：C 5.下

2、列不属于员工激励方法的是：A 因人而异 B 事后给予表扬和肯定 C 提供信息支持 D 让员工参与决策 2/3 正确答案：B 6.怀有较高才能、胸有大志的人最在乎的东西不包括：A 成就感 B 独立性 C 挣多少钱 D 地位 正确答案：C 7.面对反授权的时候，领导需要下属做的事情包括：A 做四个以上的方案 B 对方案有很好的阐述 C 仅对方案进行评估 D 思考、讨论 正确答案：D 8.作为上级，面对下属反授权的时候，表述错误的是：A 不要为下级起草稿件 B 不要替下级主动提议 C 不要帮助收集材料 D 不要提供任何协助 正确答案：D 9.有些管理者不想招聘优秀人才，是因为害怕优秀人才：A 比自己

3、更受欢迎 B 会频繁跳槽 C 威胁自己的利益 D 要求高工资 正确答案：C 10.关于到达授权目的的期限表述不正确的是：A 规定的方式有多种 B 在一个期间内任意时间 C 规定的方式是单一的 D 必须在指定的时间点 正确答案：C 3/3 判断题 11.处在越低的需要层次，对物质性的利益追求越少。正确 错误 正确答案：错误 12.授权事项中，最重要的内容就是下属的能力。正确 错误 正确答案：错误 13.人才招聘其实只不过是各公司互挖人才的大比拼，而不是发现人才，培养人才。正确 错误 正确答案：正确 14.管理者充分授权意味着彻底地放弃了干预和控制的权力。正确 错误 正确答案：错误 15.管理者在对员工实施激励之前，首先要对员工的生活状况及心理状态有一些基本了解。正确 错误 正确答案：正确 友情提示：部分文档来自网络整理，供您参考！文档可复制、编制，期待您的好评与关注！