领导班子优缺点7篇.docx

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1、第1篇：领导班子优缺点1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的 形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委会讨 论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力 量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛 业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动 摇。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心 尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的

2、发 生，口碑良好。2、存在不足(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处。1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况, 多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实 事、办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力 度（缺体育、文物干部）。（二）、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾 驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一 致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近 人，不摆架子。书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是

3、大非面 前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性， 作风优秀，成绩显著。同志理想信念坚定，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团 结带领班子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子 每个成员的积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系统建设 中出现的新问题，考虑问题着眼长远，关心干部职工。同志：理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工 作能力强。同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各 项工作。同志：政治觉悟高，工作协调能力强，积极性高，注重创新, 思想观念先进，脚踏实地，兢兢业业地为基层解决困难办实事， 工作作风优良。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：

4、(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的 职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个 发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪 律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充 分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们 的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学 习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥 共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门

5、的工作 质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理 和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部 的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核 合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业 精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安 排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情 况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费 用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷 人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应 要求财务帐目透明化，预

6、防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收赛，要为职工说话办实 事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工 在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活 动，可以体现领导层对职工的关心。第6篇：领导班子优缺点一、工作优势、优点1、政治素质认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作 用，在思想上、行动上同党中央保持一致。2、组织纪律认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严” 岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。4、工作作风严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学 习专业知识，

7、不断提升业务水平和管理能力。二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政 策的学习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其 他党员同志的沟通不是很多。2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多，工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情 绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。三、“四风方面问题形式主义方面：1、学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际， 进行认真思考、深入剖析。2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检 查标准虽然周密，一抓到底却不经常。3、组织院内各种

8、培训、演练针对性不强。官僚主义方面1、深入基层不够，联系群众少2、解决问题说话不委婉，态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面：1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满 足于已经取得的成绩。3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。奢靡之风方面;1、有超标准公款接待的现象。2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在 办公用品浪费的现象。3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。第7篇：领导班子优缺点主要特点：政治思想过硬，忠诚干净担当。该同志注重加强政治理论 学习，提高自身政治修养，坚持理论武装头脑，坚决执行党路 线、

9、方针、政策，在思想上、政治上和行动时刻与党中央保持 高度一致，始终保持政治上的清醒。不忘初心，牢记使命，恪 尽职守，尽职尽责，能圆满完成领导和上级交办的各项工作任 务。工作严谨细致，自律以身作则。该同志作风严谨，原则性 强，坚持低调做人、高调做事，以身作则，始终以一名党员干 部的标准严格要求自身的言行和举止，能够严格按照上级要 求，认真遵守各项组织工作纪律，积极配合领导工作，认真履 职尽责，开展组织工作。时时处处以党员标准严格要求自己， 工作中始终做到公道正派，克已奉公，清清白白做事，干干净 净做人，严格遵循组织干部“十条禁令”这根“红线”。作风正派务实，识大体顾大局。该同志能处处严格自身要

10、求，尊重领导，团结同志，为人诚恳，办事公道正派，能坚持 做到管住自己的嘴、手、腿，用中央八项规定严格要求自己， 自觉维护组织机构的良好形象。该同志学习能力强，党性修养 高，政治立场坚定，熟悉政策、业务精通事业心和责任感强， 工作作风严谨，工作思路清晰，善于思考，任劳任怨，踏实敬 业，是一名熟悉政策、业务精通的合格组织干部。主要不足：谨慎有余，创新不足，工作方法不够灵活。综合评价：该同志政治思想过硬，事业心、责任心强，奋 发进取，务实重干，工作严谨细致，作风正派，敢于担当，工 作成绩比较突出。时时处处以党员标准严格要求。1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点：自换届 以来，政法委领导班子团结

11、共事，实干创新，廉洁勤政。坚 持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强对系统 内各单位的领导、指导、协调。2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足AA（副 书记、维稳办主任）：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当， 处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组 织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的 好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤 绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显 急躁。3、副县级干部备用人选的主要特点和不足（DBB（女，综合 协调科科长）：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力

12、 较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网 格化管理顶梁柱。主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。（2）xx（办公室主任）：政治上清醒，组织协调能力较强，团 结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。主要不足：工作激情 需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。xxx（执法监督科科长）：理论功底较深，法律知识熟， 品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳， 任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。主 要不足：缺乏基层工作经验。4、领导班子和干部队伍建设的建议加大交流任职力度， 发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子 成员（特别是三名副书记）政治上强

13、、业务上精、作风上硬、纪 律上严，*同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。 *同志曾任过*山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门 任主职，发挥更大作用。*同志自学法律，有很强的责任心， 干事创业的冲劲较足，可交流任职。一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、 市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和 事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、 行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人 以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带 头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。思路明晰有 序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口

14、、不讲条件，千方 百计落实市委、市府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不 回避、不退缩，顶住压力将其克服解决;涉及棘手的事、多部 门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好, 爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实， 无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待， 尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干 部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说 对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求， 同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能, 深入到项目、工地现场了解民

15、主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺 术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快, 工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本 职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身 边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新 岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合， 尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动 与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上 有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经 常与分管科室工作同志交心谈心，坚持廉洁从政。认真

16、落实市委和办公室各项规章制度，严 于律己，克己奉公，自觉遵守工作严格执行中央和省、市委关 于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设 责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室 同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、 自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导 干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子 女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关 荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接原 则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央 八项规定、省委九项规定等各项政策规定;处事稳重，待人谦 和，思

17、维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节， 做到严谨求实、一丝不苟;有群众观念，注重调查研究，能够 广泛深入、耐心细致地听年轻有为、有位，却从不自恃自傲，(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能 武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子 靠拢。第2篇：领导班子优缺点1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习， 有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断， 思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚 持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民

18、群众看病就医难问 题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、 坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部 群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗 位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清 晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工 作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识, 注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人 正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚 定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事 果断，雷厉风行；作风务实、思

19、路清晰，能够把上级和党组的 决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；经历多岗 位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突 出，有改革创新精神;事业心、责任感强，工作认真负责;好学 勤奋，知识面宽;顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重， 热情随和，善于团结同志，能够听镇副科级干部以来，先后担 任石桥子镇纪律检查委员会副书记，并分管安全生产工作。在 此期间，我努力工作，刻苦学习，强化思想，自己在工作能力, 领导能力，思想觉悟都同步提高。在镇委镇政府的正确领导下, 在同志们的关心支持下，我认真按照市委、市政府和镇委、镇 政府的一系列战略部署，

20、在思想上与中央保持一致，在行动上 认真贯彻落实党委的指示。做好本职工作。坚持培养与时俱进、 解放思想、开拓创新的能力，努力提高驾驭全局的能力、决策 能力和组织协调能力。3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领 导集，坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓 进去，不断创新1、发扬民主团结务实4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民 主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子 成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工 作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。5、廉政高效作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起， 坚持依法行

21、政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工 作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型形象, 社会各届对的满意度不断提升。、7、勤于思考开拓进取8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业 务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际, 审时度势，创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办 的事在我手中延误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不 让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受 到冷落；五是不让不良习气在我身上出现;六是不让形象在我 这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准， 在全局力倡导，取得了明显实效。9、履行职能业绩突出10、

22、该班子是一个业绩突出的班子。20xx年以来该班子团 结带领全局人员认真履行职责。行风建设都取得了可喜成绩。 特别是都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指 标，为县域经济发展作出了突出的贡献。第3篇：领导班子优缺点（一）市委政法委1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干 创新，廉洁勤政。坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加 强。政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、 协调。2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足AA （副书记、维稳办主任）：政治立场坚定，敏感性强， 敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层

23、工作和各岗位任职 的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是 主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是 一个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。3、副县级干部备用人选的主要特点和不足（Dxx（女，综合协调科科长）：文字和口头表达能力较强, 组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派, 爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。xx （办公室主任）：政治上清醒，组织协调能力较强， 团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发 挥不强。田xx （执法监督科科长）

24、：理论功底较深，法律知识熟, 品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳， 任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。主要不足：缺乏基层工作经验。4、领导班子和干部队伍建设的建议加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个 很有战斗力的班子，班子成员（特别是三名副书记）政治上强、 业务上精、作风上硬、纪律上严，*同志有很高的威望，很好 的口碑，建议提拔重用。*同志曾任过*山书记，年富力强， 可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。*同志自学 法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。第4篇：领导班子优缺点1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三

25、个 代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。2、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排 各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情 况。3、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事, 应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信 用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可 以体现领导层对职工的关心。4、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的 现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境 形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努 力寻找新的利润增长点，制定合理的年度

26、计划目标，促进了信 用社发展。6、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不 能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。7、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。8、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做 好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建 议。多下基层，关心基层干部。9、推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进 一步推进发展。10、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，（）经考核 合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业 精神和积极性。11、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业 竞

27、争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班 子的努力分不开。12、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作 风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态 度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇 提高了不好管理，希望转变观念。13、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮 躁和形式主义。14、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求， 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发 生，口碑良好。15、工作成效方面进一步明确工作的长远目标。16、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排 各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实

28、际情 况。17、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质 量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和 引导。18、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用 等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人 员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要 求财务帐目透明化，预防领导犯错误。19、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强 各项工作的督察，要注重细节。20、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形 象。21、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。22、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相 互沟通协调较好，在重大问题

29、决策问题上，是通过党委、董事 会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。 充分体现集体力量，班子的团结统一。23、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工 对领导不认识。24、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领 导风范和艺术。第5篇：领导班子优缺点一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创 新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业 心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相 互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问 题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有 力的推动了跟领导班子的努力分不开。4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求， 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发 生。二、主要问题。