背景调查表模版.docx

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调查人员资料调查人姓名调查日期调查人职务人力资源专员应聘者姓名应聘职位应聘部门背景调查人（一）信息调杳人姓名调查人现 任公司调查人现任职务背景调查人提供 渠道调查人联 系方式公司规模 （人数）调查内容：1.询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，靖提供晋升的日期： 初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务：在职期间未受到过任何处罚。4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）： 与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。6.原薪酬（税前）（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金） 大概在K/月或不清楚。7,与原单位是否存在劳资或其他纠纷。 与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。调查人签字: