2022年度考核（考评）工作实施方案.docx

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1、2022年度考核（考评）工作实施方案根据市委组织部关于做好2022年度市级部门（单位）公 务员年度考核工作的通知（绍市组通（202243号）、市人 社局关于做好2022年度市直事业单位工作人员考核工作的通 知（绍市人社发202261号）、市委直属机关工委关于 做好2022年度市直机关基层党建工作年终考评的通知（绍市 机工委通202213号）和镜湖新区开发办2022年度岗位目 标责任制考核办法（绍市镜办党发202217号）等文件精 神，结合开发办实际，为切实做好2022年度考核（考评）工作, 特制订实施方案如下：一、领导机构成立考核（考评）工作领导小组，开发办主要领导为组长， 其他班子成员为副组

2、长，各部室（单位）主要负责人为成员。领 导小组办公室设在综合事务部，综合事务部部长兼任办公室主 任。二、考核（考评）对象开发办机关各党组织及所属党员，除市管领导干部外的公务 员（不包括已下基层锻炼的选调生、驻社指导员）、下属事业单 位工作人员（不包括驻外招商引智员）、下属国有企业工作人员、 特聘人员（仅参加开发建设先进工作者评比）。三、考核（考评）内容和种类（一）公务员的考核工作按照市委组织部关于做好2022附件3事业单位工作人员年度考核登记表（2022年度）填表日期： 年 月日注：年度总结栏目填写不下可添页。姓名性别出生年月政治 面貌本年度（期） 聘任岗位职务初始学历（何时、何校、何专业毕业

3、）现学历（何时、何校、何专业毕业）年度思想 、工作总 结部门直接 领导意见部门领导年月日单位考核 工作领导 小组意见考核负责人年月日考核结果单位盖章年月日被考核人 意见被考核人年月日考核组织 复核意见年 月日申诉 结果盖章年 月日附件4企业单位工作人员年度考核登记表（2022年度）填表日期：2022年 月 日姓名性别出生年月政治 面貌职务 （职级）职 称初始学历（何时、何校、 何专业毕业）现学历（何时、何校、 何专业毕业）年 度 思 想、 工 作 总 结部门 直接 领导 意见部门领导年月日单位 考核 工作 领导 小组 意见考核负责人年月日考核 结果单位盖章年月日被考 核人 意见被考核人年月日考

4、核 组织 复核 意见年 月日申诉 结果盖章年 月日注：年度总结栏目填写不下可添页。绍兴市镜湖新区开发建设办公室综合事务部2022年12月23日印发 年度市级部门（单位）公务员年度考核工作的通知（绍市组通 C 2022 ） 43号）及有关规定、办法等，结合镜湖新区开发办 公务员平时考核实施办法镜湖新区开发办2022年度岗位目 标责任制考核办法（绍市镜办党发202217号）相关精神 执行，内容包括平时考核和年度综合评定。平时考核为每季度一 次，以绩效评定为依据；年度综合评定以平时考核为依据，由考 核（考评）办提出考核结果建议并提交考核（考评）工作领导小 组研究决定。其中：驻社指导员优秀指标单列。（

5、二）事业单位工作人员的考核工作按照市人社局关于做 好2022年度市直事业单位工作人员考核工作的通知（绍市人 社发2022） 61号）及有关条例、办法等，结合镜湖新区开 发办2022年度岗位目标责任制考核办法（绍市镜办党发2022 17号）相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合评定。平 时考核为每季度一次，以绩效评定为依据；年度综合评定以平时 考核为依据，由考核（考评）办提出考核结果建议并提交考核（考 评）工作领导小组研究决定。（三）国有企业工作人员的考核工作参照事业单位工作人员 考核相关文件，结合镜湖新区开发办2022年度岗位目标责任 制考核办法（绍市镜办党发2022） 17号）相关精神执行

6、， 内容包括平时考核和年度综合评定。平时考核以职工平时工作表 现和自身工作任务完成情况为依据；年度综合评定以平时考核为 依据，由部室（单位）通过组织测评等方式，进行年度绩效排名。 根据绩效排名和职工所在部室（单位）所属处室（科室、中心） 的年度岗位目标责任制考核完成情况，考核（考评）办提出考核 结果建议并提交考核（考评）工作领导小组研究决定。（四）党建工作考评主要按照市委直属机关工委关于做好 2022年度市直机关基层党建工作年终考评的通知（绍市机工 委通202213号）及有关标准、办法等，结合镜湖新区开 发办2022年度岗位目标责任制考核办法（绍市镜办党发2022 17号）相关精神执行，通过党

7、员“先锋指数”评价、党性体检、 民主评议党员等形式开展，其中：公务员和事业单位工作人员（未 退休）身份的党员，还需根据年度综合评定结果而定；国有企业 工作人员身份的党员，还需根据个人绩效排名而定。（五）开发建设先进工作者评定主要按照镜湖新区开发办 2022年度岗位目标责任制考核办法（绍市镜办党发2022 17号）等相关精神执行，在国有企业工作人员和特聘人员中产 生，其中：特聘人员需根据其所在部室（单位）所属处室（科室、 中心）的年度岗位目标责任制考核完成情况及部室（单位）意见 而定；国有企业工作人员需根据个人绩效排名而定。四、考核等（档）次公务员、企事业单位工作人员年度考核分优秀、称职（合格）

8、、 基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等（档）次。五、先进种类和名额（一）先进集体机关先进党支部：1个。（二）先进个人1 .公务员年度考核优秀等次：优秀等次比例不超过20%,即 本年度为2名。2 .事业单位工作人员年度考核优秀档次：优秀档次比例不 超过参加考核人数的20%,即本年度为5名。3 .国有企业工作人员年度考核优秀档次：优秀档次比例不 超过参加考核人数的20%,即不超过24名。4 .机关优秀共产党员：按参评党员人数确定，不超过10%, 即不超过8名。5 .开发建设先进工作者（借用人员、国有企业工作人员）： 原则上不超过参评人数的10%,即不超过12名。以上先进具体评选名额结构分

9、配见附件。六、工作程序（一）研究制定实施方案。（二）撰写个人总结。个人按照考核内容的要求，回顾一年 来的思想、学习和完成工作情况，撰写个人总结材料，填写年 度考核登记表（2022年12月28日前）。（三）组织考核（考评）。公务员、事业单位工作人员、国 有企业工作人员的考核，由考核（考评）办根据平时考核情况， 牵头进行年度综合评定；机关优秀共产党员、开发建设先进工作 者由考核（考评）办、机关党总支部牵头进行考评（2023年1 月4日前）。（四）确定建议名单。根据考核（考评）情况，由考核（考 评）办汇总确定先进建议名单（2023年1月6日前）。（五）会议审定。由考核（考评）办将建议名单提交考核（考

10、 评）工作领导小组研究，确定2022年度各类先进集体和先进个 人（2023年1月9日前）。（六）发文表彰。根据考核（考评）工作领导小组研究结果, 进行发文表彰（2023年1月13日前）。七、工作要求（一）认真总结回顾。机关各党组织，各部室（单位）和个 人要认真回顾总结一年来的工作、学习等情况，总结经验、查找 问题、寻求对策，争取新的更大成绩。（二）精心组织考核（考评）。机关各党组织，各部室（单 位）和个人要高度重视年度考核（考评）工作，积极配合考核（考 评）办做好相关工作，实事求是，严禁弄虚作假，确保考核（考 评）质量。（三）及时完成考核（考评）并上报资料。定于2023年1 月4日前完成审核汇

11、总，2023年1月9日前提交考核（考评） 工作领导小组研究审定，2023年1月13日前完成各类先进评选 工作。请各部门分别于2022年12月28日将个人年度考核登 记表，于2023年1月4日前将绩效排名表（详见镜湖新区 开发办2022年度岗位目标责任制考核办法附件6）等交考核 （考评）力、。（联系人：郦嗣群，联系电话：88247778） o附件：1.先进个人评选名额结构分配2 .公务员年度考核登记表.事业单位工作人员年度考核登记表3 .企业单位工作人员年度考核登记表先进个人评选名额结构分配序号奖项类别总数公务员事业人员企业人员1年度考核优秀等（档）次W3125皂244机关优秀共产党员名8W85

12、开发建设先进工作者（企 业人员、特聘人员）至12三12总数W51公务员年度考核登记表（ 2022年度）姓名性别出生 年月政治 面貌任现职 时间单位及 职务职级从事或 分管工作个 人 总 结人总签名：年月日结平时考核 结果一季度二季度三季度四季度本人签名：盖章年 月日年 月日专项考核 情况盖章年 月 日参加脱产 培训情况主管领导 评语和考 核等次建议签名：年 月 日机关负责 人或考核委员会 意见签名：年 月 日本人 意见签名：年 月 日需要说明 的情况盖章或签名：年 月日注：平时考核结果由公务员本人填写，机关组织人事部门盖章确认；专 项考核情况栏由机关组织人事部门负责填写，并盖章确认。此表归入本人档案