考勤休假与出差管理制度.pdf

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1、考勤、休假与出差管理制度 为建立良好的工作秩序，规范员工的作息时间，提高员工的工作效率，保证 员工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。一、适用范围 本制度适用于公司管理人员。二、考勤（一）工时分类 因公司的主要服务对象为学校的学生，根据学生的作息时间，结合公司实际 情况，将工作时间分为三类：1、标准工时 标准工时主要适用于公司职能部门员工。具体的工作时间为：8:30 12:00,13:00 17:00。每周工作五天，休息两天。2、综合工时 综合工时主要适用于一线业务部门，包含各区域职能部门员工。实行综合工 时的员工每周工作六天，寒暑假集中轮休。具体考勤时间由各区域和项目根据学 校特点制定。

2、3、不定时工时 不定时工时主要针对公司管理层（总经理助理、副总经理、总经理）、各区 域经理、市场开发人员及驾驶员。（二）考勤办法 1、公司职能部门员工考勤由综合办负责记录，一线业务部门员工考勤由各 区域、项目办公室负责。公司总经理室成员无需考勤 2、超过上班时间 5 分钟（含）以内考勤而乂无正当理由者被视为迟到。每 迟到 1 次，扣除一小时月薪。超过上班时间 5 分钟以上考勤而乂无正当理由者被 视为旷工，按公司 奖惩制度处理。3、每月迟到次数超过 3 次者，每次迟到扣除 2 小时月薪。4、每年年度考勤记录将被列入年终考评作为考评依据。三、因公外出（一）短时外出 员工因工作需要离开办公室到市区范

3、围内公干的，需报部门负责人同意后，告知综合办外出去向。（二）因公出差 员工因工作需要离开市区到外地公干的，需提前三天填写出差申请表（附 件一）,经部门负责人（部门负责人出差报分管总经理）同意，并报综合办备案 后方可出差。出差结束后一周内，员工应向部门负责人提交出差报告（附件 二）。出差期间，员工按照 80 元/人天的标准安排双人间住宿；管理层出差，按 照 150 元/人天的标准双人间住宿。单人出差的，按照双人间标准住宿。（三）驻点工作 员工需要在项目工作一周及以上的，其考勤由该项目负责。考勤时间要求参 照实际项目情况执行。四、休假（一）假种分类 根据国家劳动政策法规，结合公司实际情况，特设立以

4、下七项假种：带薪休 假（含公假）、病假、事假、婚假、产育假、丧假、工（公）伤假等。（二）请假审批权限 1、员工请假：1 天（含）以内由部门负责人审批；1 天以上 3 天（含）以内 由部门负责人审批、分管领导复审；3 天以上由部门负责人审批、分管领导复审、总经理批准。员工请假须同时向综合办备案。2、部门负责人请假：3 天（含）以内由分管领导审批，3 天以上由分管领导 审批、总经理复审。部门负责人请假须同时向综合办备案。4、总经理助理、副总经理请假均须由总经理审批。（三）带薪休假（含公假）1、为保证员工在工作之余得到充分的休息，公司鼓励员工申请带薪休假。带薪休假不含双休日与法定节假日，须提前两周申

5、请，经相关人员审批后一次性 休完。按工龄长短可分别享受不同的休假天数，具体如下：（1）参加工作满 1 年不满 5 年的，带薪休假为5天；（2）参加工作满 5 年不满 10 年的，带薪休假为 10 天；（3）参加工作满 10 年及以上的，带薪休假为 15 天。（4）有突出贡献的生产、技术、管理骨十，经公司总经理批准可适当增加带 薪休假的时间，但最多不得超过 20 天。2、公司在每年的寒暑假会安排一定时间的公假，公假与带薪休假互相冲抵，带薪休假额度少于公假天数的员工可按公假天数享受公假。3、在公司工作没满一年的员工不享受带薪休假，但可享受公假。（四）病假 1、员工不幸患病需赴医院就诊或离岗休息时可

6、申请病假，申请病假时需提 供医保定点医院提供的病历复印件或诊断证明，病假的最小申请单位为半天 2、病假期 I 可的薪资待遇按下歹 0 方式确定：（1）病假时间在医疗期内的，病假期间按照月薪的 80%发放工资；（2）病假时间超出医疗期的，超出部分按公司所在地最低生活保障标准发 放病假补贴，不再发放月薪和奖金。（五）事假 1、员工因私确须离岗时可申请事假，事假的最小申请单位为 1 小时。2、事假期间薪资待遇按下列方式确定：（1）年累计事假 15 天（含）以内，扣除相应天数的月薪和奖金。（2）为保证公司的各项工作不因员工个人事务受到影响，事假原则上每月 不得超过 3 天，每年不得超过 15 天，否则

7、公司不再为其保留原岗位。特殊情况 经相关人员审批后允许申请事假，按须上述第（1）项扣除相应的月薪和奖金。（六）婚假 1、达到法定婚龄（男 22 周岁、女 20 周岁）的员工结婚登记后可享受 3 天 婚假，达到晚婚年龄（男 25 周岁、女 23 周岁）的初婚员工结婚登记后可享受 15 天婚假。2、婚假需提前两周申请，经相关人员审批后一次性休完。从结婚登记日起，婚假需在两年内享受。婚假含双休日和法定节假日，当年已享受婚假的员工不可 再享受带薪休假，反之亦然。（七）产育假 员工在生产、哺乳、接受计划生育手术期间可申请产育假，包括产假、哺乳 假、围产期检查假、护理假、计划生育假等。1、产假(1)符合计

8、划生育条例生育第一胎的女员工可享受：平产假九十天，难产假 一白零五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 r+五天。其中产前要 求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假之内。(2)员工因特殊原因，产假期满后仍不能回公司工作的，应按规定办理续 假手续。未按规定办理续假手续而逾期不回公司工作的，作旷工处理。(3)产假期间，月薪正常发放。2、哺乳假(1)女员工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，可申 请哺乳假。生育第一个子女并领取一孩父母光荣证的，哺乳假为六个月；符 合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。享受哺乳假期间月薪和 奖金按 80%发给。(2)对抚育未满一周岁婴儿

9、的女员工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟，两次哺乳时间也可合并使用，超过哺乳时间按事假处 理。(3)围产期检查假 晚育妇女从确诊怀孕之日起，怀孕期间可享受六天围产期检查假(共十二次，每次半天，不能积累使用)。围产检查假期间月薪和奖金照发。(4)护理假 晚育妇女分娩后，配偶可享受 7 天以内的护理假。因配偶接受绝育手术，需 要照顾的，经手术医院证明，可给予七天护理假。护理假期间月薪和奖金照发。3、计划生育假（1）女员工怀孕流产的，须向综合办递交基本医疗保险定点医院专人签发 的诊断证明书。妊娠三个月内自然（人工）流产的，术后可休息二十天；妊娠三 个月以上七个月以下人工流产的，

10、可休息一个月；妊娠七个月以上早产的，按正 常产假处理。但每人最多给假一次，超过次数，按事假处理（按规定采取节育手 术而失败的除外）。（2）女员工产后输卵管结扎的，加假 14 天。女员工人工流产加输卵管结扎 或输卵管结扎的给假 30 天。放节育环的女员工可休息五天；因各种原因取节育 环的女员工，术后可休息三天。男员工输精管结扎给假 15 天。（3）按规定已生育两个孩子的育龄夫妇，一方应做绝育手术，未做手术而 怀孕者，人流或引产的休息时间按事假处理。（4）计划生育假期间月薪和奖金照发。（八）丧假 公司员工的直系亲届（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事凭政府或公安部门的出据的死亡

11、或户口注销证明可请假三天。丧假期间 月薪和奖金照发。（九）工（公）伤假 1、员工因工（公）负伤，不能工作的，经其基本医疗保险定点医院诊断证明，并提出休假意见，方可按工（公）伤假处理；2、因工（公）负伤治愈后，旧伤复发，如经基本医疗保险医疗保险定点医院 医生检查证明，可按因工（公）负伤待遇处理；3、员工因工（公）负伤停工医疗期间的工资及有关均按国家劳动法规和劳动 保护条例等办理。五、加班和值班（一）加班 员工确因工作需要，需在法定节假日履行本人职责，视为加班。员工加班 需提前 1 天申请，经部门负责人（或分管总经理）审批后报综合办备案。员工 日常加班的，公司将给与同比例调休。调休员工应填写休假单

12、（见附件四），相关负责人批准后休假。员工在法定节假日加班，公司将按劳动法的规定为员工核算加班工资。（二）值班 员工在法定节假日因履行公司安全巡查等非本人常规工作，视为值班，值班 是员工工作职责的正常组成部分，不另行安排调休。六、其他 本制度从 2009 年 12 月 1 日起实施，由综合办负责解释。附件一:出差申请表 申请人：填表日期:出差事由：出差日期 出差地点 计划使用交通工具 部门负责人意见：签字/日期：综合办意见：签字/日期：（主管）总经理息见：签字/日期：备注:附件二:出差报告 姓名 出差时间 出差地点 解决问题 发现或亟待解决的问题 后续整改落实情况 说明：该表单在出差回来一周内填写附件三:加班申请表附件四:员工休假单 填写日期:姓名 部门 职务 休假事由 口事假 口婚假 口产假 口病假 口丧假 其他：_ 休假时间 自 月 日 时至 月 日 时 共 日 时 备注：部门负责人意见：签字：综合办意见：签字：分管副总意见：总经理意见：签字：签字：说明:1、请假人按原因在口内划/即可。2、请假人如不能亲自请假，应寻妥代理人代为签署。3、请假期间及准假权责按公司考勤、请假和休假制度办理。