XX公司青年思想和团青工作调研报告.docx

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1、XX公司青年思想和团青工作调研报告*公司青年思想与团青工作调研报告为了全面熟悉掌握公司共青团工作、青工工作与当前青年思 想状况，为公司的改革与进展与新时期的团青工作提供准确、可 供参考的决策根据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司 团委组织开展了一次*公司青年思想与团青工作的调研。1、调研的基本情况此次调研内容包含基层团组织建设、团 的工作、青工工作现状与团员青年的思想状况等诸多方面。调查 主要使用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、 工交、事业各单位，调查共下发问卷*份，回收有效问卷*份， 回收率为78%。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析

2、，因此我们认为本报告中的统 计数据较可靠，基本反映了公司团青工作与青年思想的真实情况。1、公司共青团组织现状公司现有35周岁下列的青年*人， 占公司职工总数近*%,公司团委作为先进青年的组织，担负着 带领各族青年投身企业改革、进展事业的重任，要紧工作对象为 公司35岁下列的青年。由于企业多年不招工与改革、进展的需 要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐步萎缩。但 是在团市委与公司党委的正确领导下，通过各级共青团组织的共 同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（2 个编制，设副书记、干事各1位）下设*个直属基层团委，*个 直属团总支；有*个团总支、*个团支部；团的专职干部*

3、人; 团员*人，其中学生团员*人，青工团员*人，女团员*人。二 oo二年度进展新团员*人，超龄离团*人，推优*人，团员进展 入党*人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。3、调研对象基本情况单位性质：建安单位126人，占； 工业单位33人，占17%；科研单位10人，占；其他26人, 占。年龄：28岁及下列129人,占； 29-35岁51人，占； 36-45岁10人，占； 46岁以上5人，占。职务：基层党 政领导10 A,占;团干部61人，占；普通团员74人，占 38%；普通青工50人，占。性别：男93人，占；女102 人，占。政治面貌：党员32人，占；团员128人，占； 群

4、众35人，占18%。学历：高中、中专28人，占；大专 111人，占57%；本科以上56人，占。月收入：400元下列 5 人，占； 400 元-1000 元 114 人，占； 1000 元-1500 元 65 人，占； 1500元以上11人，占。一、青年思想基本状况从对调查问卷的数据与座谈中的反映 来看，公司青年的思想有下列几个特点：1、关心、懂得与支持改革，具有较强的忧患意识。调查显不，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，的青年自 认为密切有关。青工对公司所出现的必定的改革表现出了 一种比 较普遍的关心、懂得与支持。在企业改革、进展中，公司广大青 工能够自觉地把企业进展同自身利益

5、联系在一起，行动上与企业 共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势， 紧跟时代步伐。公司作为*行业的“航母，逐步确立了在市内 行业领先地位，不管是用人机制还是分配机制，都具有相当大的 力度。其次是在行动上把企业进展同自身利益联系在一起。近年 来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐步明白了一个道理: 在市场经济条件下，员工与企业已在更具体更直接的意义上表现 为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷。基于这一 认识，青工在行动上大多能自觉把企业进展同自身利益联系在一 起，表现出一种较强烈的被新时期给予了新内容的主人翁意识。 调查显示，的青工关心“企业的进展目标与前途”。在单位

6、有困难时，只有的青工会辞职 或者设法调离，而68%的青工则表示会继续干好本职工作，与企 业同甘共苦。2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场 经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司 深化改革、加速进展，大多数青工感受到了提高自身素养的必要 性与紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中， 有的人感受有强烈的危机感，的人认为自己的技术水平有待 学习与提高，关于希望企业给予的奖励方式，有的人要求提供 学习与培训的机会，基本等于发奖金与提工资人员的总与，仅有 的青工选择了公开表彰形式；而且关于青年最关心的问题，关心 自身进展的人员占,远高于其它项目。3、具有积极的人生理念，行为上追求卓著。近年来，由于 受市场经济自身的一些缺陷与固有局限的影响，青工在人生理念 的变迁与进展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极 向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有的青工回答 是喜欢。我们认为在市场经济12全文查看