XX年一级建造师法规及相关知识冲刺其它相关法规.docx

《XX年一级建造师法规及相关知识冲刺其它相关法规.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX年一级建造师法规及相关知识冲刺其它相关法规.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX年一级建造师法规及相关知识冲刺其它相关法规1 .工程建设标准的级别 国家标准 行业标准 地方标准 企业标准2 .强制性标准 保障人体健康、人身、财产安全的标准，由法律、行政法规规定强制执行的标准 地方行政主管部门制定的工业产品安全、卫生要求的地方性标准，在本行政区内是强 制性标准 工程建设强制性标准是指直接涉及工程质量、安全、卫生及环境保护等方面的工程建 设标准强制性条文 违反了强制性标准的规定，即是违法，要承担相应的民事、行政及至刑事法律责任3 .推荐性标准推荐性标准国家鼓励企业自愿使用 经约定使用，即在当事人之间产生法律约束力4. H列工程建设国家标准属于强制性标准（五类） 通用的综合

2、标准与重要的通用的质量标准 通用安全、卫生与环境保护的标准 通用的术语、符号、代号、量与单位、建筑模数与制图方法标准 重要的通用的试验、检验与评定方法等标准 重要的通用的信息技术标准连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无规定的情况27 .十年如何计算自用人单位用工之日起算，包含劳动合同法施行前的工作年限劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单 位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如原用人单位已支付经济补偿，则往常工 作年限不计入新单位.劳动合同的可备条款 试用期培训 保守秘密补充保险与福利待遇等28 .试用期试用期时间劳动合同三个月以上满一年的，试用期不

3、得超过一个月劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期的次数以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约 定试用期试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期的最低工资（三不低于） 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%不低于劳动合同约定工资的80%不低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内合同解除条件的限制除非有规定的情况出现，通常情况下用人单位不得解除劳动合同（务必有充足的 理由）在试用期内解除合同的，应向劳动者说明理由30.保密协议与竞业限制条

4、款竞业限制的人员高级管理人员高级技术人员其他负有保密义务的人员规定与原单位终止劳动合同后，不得到有竞争关系的同业或者自己开业的时间不超过 二年限制期限内，原单位应按月给予劳动者经济补偿 用人单位能够与劳动者约定违约金的事由（两类）服务期 保密协议与竞业限制31 .劳动合同无效或者部分无效的情况以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的32 .用人单位能够解除合同的情形（三种类型）随时解除（单位无需支付经济补偿） 在试用期间被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职、营

5、私舞弊，对用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作造成严重影响， 或者经用人单位提出拒不改正的等预告解除（用人单位提早30日以书面形式通知劳动者或者者支付一个月工资补 偿）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排 工作的劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任原劳动合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行用人单位应给予经济补偿经济性裁员通常性规定 单位裁减人员二十人以上，或者者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 用人单位提早三十日向工会或者者全体职工说明情况，听取工会或者者职工的意 见后，裁减人员方

6、案经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员 用人单位应向劳动者支付经济补偿用人单位在6个月内重新录用人员的，应优先录用被裁减的人员经济性裁员的情况企业重整、生产经营发生严重困难 企业转产、重大技术革新或者者经营方式调整 其它优先留用的人员 订立较长期限的固定期限劳动合同的订立无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 职业病危害岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观 察期间在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产假、哺乳期内 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不

7、足五年的其它34 .终止劳动合同的经济补偿经济补偿的情形以完成一定工作任务为期限的劳动合同一支付经济补偿工伤职工劳动合同终止一除经济补偿,还应支付一次性工伤医疗补助金与伤残就 业补助金用人单位违反劳动合同法规定解除合同的一不支付经济补偿，按二倍支付赔偿金补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计不满六个月的，支付半个月工资劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付， 年限最高不超过十二年月工资是指合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际 月数计算平均工资35 .女职工劳动保护禁止重体力禁止从事矿山井下、四

8、级体力劳动强度的劳动与其它禁忌从事的劳动 经期保护不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业与三级体力劳动强度的劳动 孕期保护不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动与孕期禁忌从事的 劳动“怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间与夜班劳动 产假 女职工享受很多于90天的产假 哺乳期保护不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事三级体力劳动与哺乳期禁忌 的劳动，不得延长工作时间与夜班36 .未成年工特殊保护 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 不得安排从事矿山井下、有毒有害，四级体力劳动强度与其它禁忌从事的劳动 用人单位应对未成年工定期进行健康检查37 .劳动争

9、议的处理（四种方式）协商调解仲裁诉讼38 .保险合同基本概念 保险标的一指作为保险对象的财产及其有关利益或者人的寿命与身体 保险利益一投保人对保险标的具有法律上承认的利益 保险金额一保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额 保险价值一投保人与保险人订立合同时约定的保险标的的实际价值39.保险合同分类分类一财产保险合同 财产缺失保险合同 责任保险合同 人身保险合同 人寿保险合同 健康保险合同 伤害保险合同 分类二 强制保险合同 建筑意外伤害险 自愿保险合同 建筑工程一切险 安装工程一切险 有关职业责任险40.保险合同的订立 投保一投保人的要约 承保一保险人的同意承诺 投保单一是订立保险合同的书

10、面要约 保险单一是保险合同的正式书面合同 投保人的告知义务 保险人的说明义务41 .纳税人权利（2项权利） 特殊情况下延期纳税的权利 最长不得超过3个月 未按期交缴，税务机关的处罚是责令限期缴纳，并从滞纳税款之口起，按日加收 滞纳税款万分之五的滞纳金 收取完税凭证的权利42 .纳税人义务（3项义务） 依法纳税 出境清税 纳税人报告制度43.营业税及附加序号税种纳税人税基税率营业税在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位与个人；以营业额为税基全部价款与价外费用总承包后分包的，工程全部承包额减去付给分包人的价款后的余额营业额里应包含原材料与其它物资与动力的价格，安装工程，营业额包含

11、设备的价款固定比例税率3% （建筑业）2城市保护建设税缴纳营业税的单位与个人以营业税为税基纳税人所在地市区，税率为7%；所在地县城镇的，税率为5%不在市县或者镇的，税率为1%3教育费附加缴纳营业税的单位与个人以营业税为税基3%国家需要操纵的其他工程通用标准5 .环境影响评价分类管理（三类） 重大影响环境项目，编制环境影响报告书，对环境影响进行全面评价，内容7条 轻度影响环境项目，编制环境影响报告表，对环境影响进行分析或者专项评价 环境影响很小的项目，无需进行环境影响评价，但应当填报环境影响登记表.环境影响评价文件的审批管理 建设单位编制环境影响评价文件（环境影响报告书或者环境影响报告表） 经行

12、业主管部门预审后，报有审批权的环境保护行政主管部门审批 未经审批或者审查后未予批准的，项目审批单位不得批准建设，建设单位不得开工 批准后项FI的性质、规模、地点、使用的生产工艺或者防治污染、防止生态破坏的措 施发生重大变动的，应该重新报批环境影响评价文件 自批准之口超过5年开工的，其文件应报原审批部门重新审核6 .环境保护“三同时”制度建设项FI需要配套建设的环境保护设施，务必与主体工程同时设计、同时施工、同时 投入使用8 .噪声防治有关规定 何为噪声敏感建筑物 指医院、学校、机关、科研单位、住宅等需要保持安静的建筑物 何为噪声敏感建筑物集中区域 指医疗区、文教科研区与以机关或者者居民住宅为主

13、的区域 有关规定 市区范围内施工可能产生噪声的，应在开工前15日往常向工程所在地县级以上政府 环境保护部门申报如因特殊需要务必连续作业的，务必有县级以上人民政府或者者有关部门的证明，夜间作业务必公告邻近居民建设通过已有噪声敏感建筑物集中区域的高速公路与城市高架、轻轨道路，应当设置 声屏障或者采取其他有效的操纵环境噪声污染的措施在已有的城市交通干线的两侧建设噪声敏感建筑物的，应间隔一定距离，并采取措施9 .节能管理的基本思路（五项） 编制节能计划一政府编制 节能考核评价一对政府及其负责人 节能产业政策 节能技术创新 节能监督10 .建设.主体的节能义务 不符合节能标准的建筑工程 建设主管部门不得

14、批准开工建设己经开工建设的，应当责令停止施工，限期改正 已经建成的，不得销售或者者使用 房地产开发企业的节能责任 在销售房屋时，应当向购房人明示房屋的节能措施、保温工程保修期等信息，并在文 件中载明，并对其真实性负责11 .建筑节能制度（三项）室内温度操纵制度 分户计量、按照用热量收费的制度进展节能产品制度12 .节能材料与设备的使用（三类目录管理） 材料分为三类（政府公布目录）一更新推广使用、限制使用、禁止使用不得在建筑活动中使用列入禁止使用11录的技术与材料13 .建设节能主体的节能义务（四类主体）规划部门与建设主管部门的义务规划部门应当就设计方案是否符合民用建筑节能强制性标准征求同级建设

15、主管 部门的意见 建设主管部门应当自收到征求意见之日起10日内提出意见（如今间不计入规划 许可期限）不符合民用建筑节能强制性标准的，不得颁发建设工程规划许可证 施工图审查机构的节能义务不符合建筑节能强制性标准的，不得颁发施工许可证 建设单位的节能义务不得明示或者暗示施工单位使用不符合节能的材料 由合同约定由建设单位采购的材料应保证质量对不符合节能强制性标准的，建设单位不得出具竣工验收合格报告 房地产开发企业销售房屋应提供节能信息.既有建筑节能 以政府投资为主的公共建筑的节能改造，应当制定节能改造方案，经充分论证并 办理审批手续 其他公共建筑物在尊重建筑所有权人意愿的基础上，结合扩建、改建，逐步

16、实施 节能改造 既有建筑物节能改造，应当符合节能强制性标准，优先使用遮阳、改善通风等低 成本改造措施.需要进行消防设计审核的工程范围 公安部门确定的大型的人员密集场所与其他特殊建设工程，应将设计文件送公安消防机构审核未经审核或者审核不合格的，不得颁发施工许可证，不得施工取得施工条件后经抽查不合格的，应当停止施工16 .建设工程投入使用前的消防安全检查（使用前） 公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应向场所所在地的县 级以上公安消防机构申请 公安消防机构应当自受理申请之日起十个工作日内进行检查 未经检查或者检查不合格的，不得投入使用、营业.工程建设中的消防安全措施（6条） 施工单

17、位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍（安全法规里规定） 生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座 建筑内，并应当与员工宿舍保持安全距离（安全法规里规定） 生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内， 并应当与居住场所保持安全距离。生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一 建筑物内的，应当符合国家工程建设消防技术标准（消防法里规定） 施工过程中，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火作业，因施工等特殊情 况需要使用明火作业的，应当事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施 具有火灾危险作业的人员与自动消防系统的操作人员，应持证

18、上岗 禁止非法携带易燃易爆危险品进入公共场所或者者乘坐公共交通工具.建设工程档案的种类（四大类）工程准备阶段文件立项文件建设用地、征地、拆迁文件勘察、测绘、设计文件 招投标文件 开工审批文件财务文件 建设、施工、监理机构及负责人名单监理文件 施工文件竣工图与竣工验收文件19 .档案移交的程序（两步）工程实行总承包的，总包单位负责收集、汇总各分包单位形成的档案，并向建设 单位移交工程由几个单位承包的，各承包单位负责收集、整理立卷，移交给建设单位 归档能够分阶段进行，也能够在单位或者分部工程通过竣工验收后进行勘察、设计单位应当在任务完成时移交 施工、监理单位应在工程竣工验收前移交建设单位、监理单位

19、应对参建单位的档案的完整、准确、系统情况进行审查，审 杳合格后方才移交工程档案通常很多于2套，1套由建设单位保管，1套（原件）移交当地档案馆 建设单位向政府主管机构移交档案在工程竣工验收前，建设单位应提请档案馆进行预验收，未取得档案管理机构出 具的认可文件，不得组织竣工验收验收的内容（6点） 工程竣工验收后3个月内移交停建、缓建工程的档案，暂由建设单位保管对扩建与维修工程，应由建设单位补充与完善原工程档案，并在工程竣工验收后 3个月内移交建设单位未按规定移交档案的，应责令改正，还应受到罚款的行政处罚20 .国有土地使用权的分类（根据是否交纳土地出让金划分） 出让土地使用权取得方式：拍卖、招标、

20、协议 年限：40/50/70 出让合同一土地出让金 可转让、出租或者抵押，改变用途的，务必征得出让方（国土部门）与规划行政 主管部门同意，并变更出让合同，调整土地出让金 划拨土地使用权 低偿或者无偿取得 期限一无 土地拨划的范围 可转让、出租或者抵押，但收益优先用于缴纳土地出让金21 .国有建设用地 除乡镇村建设外，任何单位与个人进行建设，务必申请使用国有土地 国有土地包含国家所有的土地与国家征用的原属于农民集体所有的土地 国家征用土地，根据被征用土地的原用途，按法定标准给予补偿 单位向土地部门申请用地，经土管部门审查，报本级政府批准 供地分出让方式与划拨方式22 .拆迁许可证制度 许可证的申

21、请项目批准文件建设用地规划许可证国有土地使用权批准文件拆迁计划与拆迁方案拆迁补偿安置资金证明 拆迁许可证载明事项拆迁许可证确定的拆迁范围与拆迁期限的法律效力 需要延长拆迁期限的，拆迁人应在期限届满15 口前，向拆迁管理部门提出申请23 .城市房屋拆迁实施管理拆迁单位拆迁人能够自行拆迁，也能够委托拆迁拆迁管理部门不得作为拆迁人，也不得同意拆迁委托委托拆迁的在拆迁委托合同订立15日内到管理部门备案不得转让拆迁业务禁止事项不得新建、扩建、改建房屋不得改变房屋与土地用途不得租赁房屋期限延期也不得超过1年24.拆迁补偿与安置拆迁补偿的基本原则拆迁人应对被拆迁人给予补偿拆除违章建筑与超过批准期限的临时建筑

22、，不予补偿拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿拆迁补偿的方式一等价交换货币补偿产权调换拆迁安置拆迁安置房应符合国家质量安全标准搬迁补助费与临时安置补助费25 .未及时订立劳动合同的法律后果 通常规定应当自用工之口起一个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之R起与劳动者建立劳动关系川人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 因劳动者原因未订立劳动合同经用人单位书面通知后仍不订立合同，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关 系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬 因用人单位原因未订立劳动合同超过一个月不满一年的，向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面合同（注意起 止时间）超过一年的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并 从满一年的当日视为与劳动者订立无固定期限合同26 .订立无固定期限合同的条件劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者者国有企业改制重新订立劳动合同时.，劳动 者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的