XX县公安局辅警考核办法（试行）.docx

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1、XX县公安局辅警考核方法（试行）第一章总那么第一条为进一步加强我局辅警队伍管理工作，规范和 完善辅警岗位目标考核，客观公正地评价每一名辅警的德才 表现和工作实绩，为辅警队伍的奖惩、培训、层级晋升以及 岗位调整等提供依据，结合我局工作实际，特制定本方法。第二条 本方法适用于我局全体辅警的考核工作。第三条考核应坚持客观公正、民主公开、注重实绩和 奖优罚劣的原那么。第二章考核内容及程序第四条 根据辅警聘用合同中规定的岗位职责，全面考 核每一名辅警工作中的整体表现，重点考核工作绩效。实行 日常与定期相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进 行。第五条辅警年度考核分为日常考核和年终考核。日常考核每月进

2、行一次，由各用人所队室负责，考核责 任人为各所队室主要负责人。各所队室每月对被考核辅警进 行打分，成绩由负责人签字审核后报县局政工监督室。年终考核每年进行一次，由县局政工监督室负责，从理 论测试、体能测试、民主测评、奖励加分四个方面进行量化 打分。第六条日常考核按月进行，每人每月计30分，全年取12个月平均分后计入被考核辅警年度考核得分。考核标准如下：（一）按时上下班，不迟到不早退，积极参与本单位值 班备勤（8分）。年休假、婚假、探亲假、生育假等不扣分; 每月病假5天以内不扣分，超出后每天扣1分；事假3天以 内不扣分，超出后每天扣1分；迟到/早退一次扣1分，被 纪检督察部门通报一次扣4分；有旷

3、工情况不得分。（二）工作热情高涨，能够按时、高效、高质量地完成 本职工作任务（8分）；工作态度消极倦怠，不能较好地完 本钱职工作，由所队视情况扣1-8分。工作出现失误，受到 组织约谈、诫勉谈话或警示提醒的一次扣4分；受到党政纪 处理的不得分。（三）积极学习进取，不断提升自身的政治理论、业务 素质（8分）；学习不主动、不进取，不参与各项学习教育 活动或学习中敷衍应付的，由所队视情况扣8分；在学习 教育活动中，违反规定，受到组织约谈、诫勉谈话或警示提 醒的一次扣4分；受到党政纪处理的不得分。（四）积极参与临时性、紧急性工作任务，服从命令， 听从指挥，能够完成上级交办的各项任务（6分）；违反规 定，

4、受到组织约谈或诫勉谈话、警示提醒的一次扣4分；受 到党政纪处理的不得分；对于临时性、紧急性工作任务或上 级交办的各项任务消极应对、推三阻四，或者以各种理由逃 避工作任务的不得分。第七条 理论测试采取集中闭卷考试形式，由县局政工 监督室组织开展，总分40分，考试成绩计入辅警个人年度 考核成绩。测试内容涵盖政治理论和公安业务。政治理论包 括习近平总书记重要讲话、训词精神，公安工作重要会议精 神、重点工作要求，阶段性重要党建活动。公安业务包括宪 法、人民警察法、公安机关人民警察内务条令、 刑法、刑事诉讼法、治安管理处分法、行政 诉讼法、公安机关办理行政案件程序规定、公安机 关办理刑事案件程序规定、道

5、路交通安全法、保密 法、民法典以及执法工作相关行为规范。第八条体能测试由县局政工监督室组织实施，考核标 准参考全国公安民警综合体能练兵手册（试行）。总分 10分，男子组、女子组考核工程各四项，每一项达标得2.5 分，不达标那么不得分。考核工程及标准如下：（一）男子组工程标准30岁（含）以下31岁（含）以上10米X4往返跑三131皂13”41000米跑W4 25盲4 35立定跳远三2. 2米叁2.0米握力叁47公斤工48公斤（二）女子组工程标准30岁（含）以下31岁（含）以上10米X4往返跑W144800米跑三4 20三4，30立定跳远工1. 75米去1. 6米握力三28公斤去30公斤第九条 民

6、主测评由县局政工监督室组织开展，每一名 辅警按照岗位职责和有关要求进行个人工作总结，并在所工 作的所队室范围内述职和民主测评；参与测评的民警限定辅 警所在所队室，测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四 个等次，分别对应得分为10分、6分、4分、。分。测评结 果换算成得分并取平均值后计入被测评辅警个人年度考核 得分。第十条确定为优秀等次须具备以下条件:（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）廉洁自律。第十一条确定为称职等次须具备以下条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极

7、，工作作风较好；（四）能够完本钱职工作；（五）廉洁自律。第十二条 具有以下情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的能力一般；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏;（四）能基本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、 质量和效率不高，或在工作中存在失误；（五）廉洁自律。第十三条具有以下情形之一的，应确定为不称职等次:（一）思想政治素质差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失 职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）廉洁自律方面存在缺乏和问题。（六）存在其他影响考核的问题。第

8、十四条 在考核年度内有以下情况的可在本年度辅警 年终考核中加分，年终考核加分项总分值10分后不再累加：（一）受到国家级、省部级、厅局级、县处级、县局表 彰奖励的分别加10分、8分、6分、4分、2分：（二）积极学习，通过司法考试的本年度加10分；（三）通过自学取得本科以上学历或中级以上职称的本 年度加5分；（四）工作创新受到上级肯定推广的加5分；调研文章 被市级以上单位采用的每篇加3分；第十五条辅警年度考核结果将由县局政工监督室存入 辅警个人档案。第三章考核结果运用第十六条县局将对辅警年度考核得分进行排名，年度 考核结果作为辅警岗位调整、层级晋升以及续订聘用合同的 重要依据。第十七条年度考核得分

9、排名前10%的辅警，经审核符合 条件的应评定为“优秀”等级，在评优奖励和晋升重用时优 先推荐。连续三年考核得分排名前10%的辅警，符合面向特 别优秀辅警招录人民警察条件的，可获得县局优先推荐。第十八条在年度考核得分排名后20%的辅警，年度考核 不得评定为“优秀”或“称职”等次，且应调整工作岗位。第十九条在年度考核得分排名中，连续两年排名后3% 或者不服从组织安排的，由县局政工监督室报请局党委同意 后，解除聘用合同，并报县人社局备案。第二十条辅警年度考核结果将在全局范围内进行公示， 公示期为5个工作日。辅警对考核结果有异议的，可在结果 公示期间内向县局政工监督室提出复议。第四章附那么第二十一条本方法自公布之日起施行，由县局政工监督室负责解释。