2022国家公务员考试面试模拟50题（47）：如何看待招工歧视.docx

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2、可以理解，但是难免 让人感到有些苛刻。之所以感觉到有些苛刻，是由于妇女权益保障法明文规定： 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内 容聘请条件中明确规定了生育时间，该聘请不管是否得到县里有 关部门的认可，都已经涉及到了违反法律的状况。但是也有网友对该医院院长的做法表示理解。由于现在聘请入职的 护士大多为年轻女性，假如有几个人同时扎堆生育，将会增加其他员 工的工作负担，不仅工作无法按时完成，还会导致员工之间嫌隙不断, 同时也增加了医院的用人成本。如此将用人条件先展现出来，能来就 来，反而省却了后续的许多麻烦。不难看出，这项聘请条件看似缺乏人性化的关怀，实则也反映出一 种现实的无奈。但个人认为，为了更好的提高员工们的工作效率，避 开人才铺张，促进企业的良好进展，除了限制生育时间，还可尝试一 些其他的方法来缓解。一方面可以由政府出面，为一些在员工福利做 得很好的企业供应政策上的扶持，以削减由女性生育等因素为企业带 来的损失，为女性供应更多的就业机会;另一方面，由于医院的工作 量比较大，除了正经的有编制的岗位意外，也可以为比较优秀的医同 学供应一些实习岗位，既能增加实际的工作阅历，又能为医院削减工 作压力。