年度人才梯队建设和人才培养计划.docx
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年度人才梯队建设和人才培养计划（一）全年新招临床医生20名左右（其中至少应有1 名研究生，至少有2-3名新进人员已经规范化培训），新 招护理人员40人以上，新招医技人员5人以上，新招行后 人员2人以上；计划为各临床科室配备充足辅助护士，协 助完成辅助事宜，减轻护士工作量；新增安保人员1-3人, 加强院内安保力量。每年根据科室人力资源申报情况、病 员增长情况等做相应调整。（二）进一步加强对各系列、各层次人员的培训、培 养，提高培训管控的系统性和实效性，使人员培训真正为 学科建设和医院发展服务。全年全院参加继续教育人次数 不低于5000人次，开展院内培训讲座不低于50次，外派 培训不低于50人次。（三）加强重点专科人力配置支持力度，进一步加强 重点专科人才梯队建设和人才培养。
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