隔热膜项目工程管理计划方案(范文).docx
《隔热膜项目工程管理计划方案(范文).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《隔热膜项目工程管理计划方案(范文).docx(109页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、隔热膜项目工程管理计划方案xx投资管理公司目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 行业背景分析7第三章 工程项目的管理模式9一、 工程项目承发包管理模式9第四章 项目团队建设14一、 项目团队考核14二、 项目团队的发展过程18第五章 电子招标投标23一、 电子幵标、评标和中标23第六章 工程项目施工合同管理26一、 施工合同履行26二、 施工合同订立57第七章 工程项目工作资源估算与工作时间估算66一、 工作资源估算66第八章 工程项目招标阶段的投资控制73一、 招标控制价
2、的编制73二、 工程量清单编制76第九章 工程项目实施阶段的质量管理95一、 实施阶段质量管理的程序和依据95二、 质量保修期管理的工作内容96第十章 工程项目环境管理99一、 绿色施工99第十一章 工程项目安全管理104一、 工程项目前期阶段的安全管理104第一章 项目简介一、 项目名称及项目单位项目名称:隔热膜项目项目单位:xx投资管理公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xx(以选址意见书为准),占地面积约94.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积62667.00(折合约94.00亩
3、),预计场区规划总建筑面积94421.97。其中:主体工程65221.32,仓储工程8784.91,行政办公及生活服务设施12015.36,公共工程8400.38。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况,xx投资管理公司将项目工程的建设周期确定为24个月,其工作内容包括:项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、 建设投资估算(一)项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资39171.71万元,其中:建设投资31734.42万元,占项目总投资的81.01%;建设期利息667.27万元,占项目
4、总投资的1.70%;流动资金6770.02万元,占项目总投资的17.28%。(二)建设投资构成本期项目建设投资31734.42万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用26878.32万元,工程建设其他费用3985.76万元,预备费870.34万元。六、 项目主要技术经济指标(一)财务效益分析根据谨慎财务测算,项目达产后每年营业收入75100.00万元,综合总成本费用62846.23万元,纳税总额6117.32万元,净利润8938.18万元,财务内部收益率15.13%,财务净现值4775.56万元,全部投资回收期6.66年。(二)主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目
5、单位指标备注1占地面积62667.00约94.00亩1.1总建筑面积94421.97容积率1.511.2基底面积36973.53建筑系数59.00%1.3投资强度万元/亩317.282总投资万元39171.712.1建设投资万元31734.422.1.1工程费用万元26878.322.1.2工程建设其他费用万元3985.762.1.3预备费万元870.342.2建设期利息万元667.272.3流动资金万元6770.023资金筹措万元39171.713.1自筹资金万元25554.113.2银行贷款万元13617.604营业收入万元75100.00正常运营年份5总成本费用万元62846.236利润
6、总额万元11917.577净利润万元8938.188所得税万元2979.399增值税万元2801.7310税金及附加万元336.2011纳税总额万元6117.3212工业增加值万元20829.1813盈亏平衡点万元34076.92产值14回收期年6.66含建设期24个月15财务内部收益率15.13%所得税后16财务净现值万元4775.56所得税后第二章 行业背景分析隔热膜又叫太阳膜,是由多层不同物质构成,主要包括PET基材、金属反射涂层、有机染色涂层、防划伤层及黏贴剂涂层。金属反射涂层和有机染色涂层会氧化,导致隔热膜变色及隔热效果降低,目前有部分厂商用陶瓷等物料替代。隔热膜主要用于汽车玻璃和建
7、筑物门窗玻璃、隔断玻璃、顶棚玻璃等方面,将其贴在玻璃表面上可用于改善玻璃的性能和强度,并使之具有保温、隔热、节能、防爆、美化外观、遮避、安全防护等功能。从应用范围来看,隔热膜分为建筑膜、汽车膜、海事膜、航空航天技术膜等;按隔热原理,隔热膜可分为吸热型膜和反射型膜;按技术可分为磁控溅射技术和金属蒸镀技术,其中磁控溅射技术是使用最广泛的技术。隔热膜行业门槛相对低,初期我国隔热膜市场吸引了大批小规模工厂甚至家庭作坊进入该行业,主要集中生产中低端产品,质量参差不齐,市场竞争激烈。近几年,随着中低端市场需求日趋饱和,低端市场利润逐渐摊薄,用户对隔热膜的认知度与产品性能要求的提高,使得中高端市场需求开始不
8、断扩张,原有低端产品产能逐渐被市场淘汰。在中国隔热膜市场,尤其是中高端产品市场,主要被国外企业所占据,包括伊士曼、3M、圣戈班、强生、艾利丹尼森、马迪可、A&B公司等,近年来,随着行业不断发展,中国也逐渐成长起了一批具备较强技术研发实力的企业,如康得新复合材料集团股份有限公司、中凌薄膜材料科技(上海)有限公司等,这些企业通过自主创新、技术革新等不断优化产品生产工艺,使得产品品质具有较强的市场竞争优势,形成进口替代。目前国内隔热膜行业处于成长期阶段,行业标准及管理还不规范,从而导致国内隔热膜行业发展较为混乱,假冒伪劣问题突出,产品参差不齐,消费者权益得不到有效保障。另外,国内隔热膜市场主要集中在
9、外资品牌手中,中国本土企业数量虽多,但大多属于中小型企业,技术、规模等方面不具优势。随着行业监管体系的不断完善以及本土企业的不断崛起,未来国内隔热膜行业将迎来新的发展阶段。第三章 工程项目的管理模式一、 工程项目承发包管理模式工程项目承发包管理模式是指业主单位向项目实施单位购买产品或服务的方式。根据工程项目设计与施工工作的一体化程度,可以对工程项目的承发包方式进行分类。1.传统的发包模式传统的发包模式即是DBB(设计招标建造)模式,将设计、施工分别委托不同单位承担。该模式的核心组织为“业主咨询工程师承包商”。我国自1984年学习鲁布革水电站引水系统工程项目管理经验以来,先后实施的“招标投标制”
10、“建设监理制”“合同管理制”等均参照这种传统模式。目前我国大部分工程项目采用这种模式。这种模式由业主委托咨询工程师进行前期的可行性研究等工作,待项目立项后再进行设计,设计基本完成后通过招标选择承包商。业主和承包商签订工程施工合同和设备供应合同,由承包商分别与分包商和供应商单独订立分包及材料的供应合同并组织实施。业主单位一般指派业主代表(可由本单位选派,或从其他公司聘用)与咨询方和承包商联系,负责有关的项目管理工作。施工阶段的质量控制和安全控制等工作一般授权监理工程师进行。从业主方的视角而言,该模式的优缺点如下:(1)优点:1)由于这种模式长期、广泛地在世界各地采用,因而管理方法成熟,各方对有关
11、程序熟悉;2)业主可自由选择设计人员,便于控制设计要求,施工阶段也比较容易掌控设计变更;3)可自由选择监理、人员监理工程;4)可采用各方均熟悉的标准合同文本(如FIDIC“施工合同条件”),有利于合同管理和风险管理。(2)缺点:1)项目设计招投标建造的周期较长,监理工程师对项目的工期不易控制;2)管理和协调工作较复杂,业主管理费较高,前期投入较高;3)对工程总投资不易控制,特别在设计过程中对“可施工性”考虑不够时,容易产生变更,从而引起较多的索赔;4)出现质量事故时,设计和施工双方容易互相推倭责任。2.DB(DesignBuild,设计建造)模式DB模式是指工程总承包企业按照合同约定,承担工程
12、项目设计和施工,以及大多数材料和工程设备的采购,但业主可能保留对部分重要工程设备和特殊材料的采购权。该模式通常采用总价合同,但允许价格调整,也允许某些部分采用单价合同。业主聘用咨询单位进行项目管理,管理的内容包括设计管理和施工监理等。该模式由于采用总价合同,承包商承担了大部分责任和风险,常用于房屋建筑和大中型土木、电力、水利、机械等工程项目。由于设计工作由承包商负责,减少了索赔;施工经验能够融入设计过程中,有利于提高可建造性;对投资和完工日期有实质的保障。但业主无法参与设计单位的选择,对最终设计和细节的控制能力降低,总价包干可能影响项目的设计和施工质量。3.EPC/T(EngineerProc
13、urementConstruction/Turnkey,设计采购施工/交钥匙)模式EPC/T模式指工程总承包企业按照合同约定,承担工程项目的设计、采购、施工、试运行服务等工作,并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责,使业主获得一个现成的工程,由业主“转动钥匙”就可以运行。1999年国际咨询工程师联合会(FIDIC)在对原有的合同文本进行全面修订的基础上,出版了设计采购施工/交钥匙工程合同条件(银皮书)。EPC工程管理模式代表了现代西方工程项目管理的主流。EPC模式的重要特点是充分发挥市场机制的作用,促使承包商、设计师、建筑师共同寻求最经济、最有效的方法实施工程项目。当然在项目竣工验收时,
14、仍然要按合同的要求对工程项目及其中的设备进行相应的严格检查与验收。EPC模式为我国现有的工程项目建设管理模式的改革提供了新的变革动力。通过EPC工程项目公司的总承包,可以比较容易地解决设计、采购、施工、试运转整个过程的不同环节中存在的突出矛盾,使工程项目实施获得优质、高效、低成本的效果。EPC模式主要适用于化工、冶金、电站、铁路等专业性强、技术复杂的大型基础设施工程,以及含有机电设备的采购和安装的工程项目等。4.DBO(DesignBuildOperate,设计施工运营)模式DBO模式是指由一个承包商设计并建设一个公共设施或基础设施,并且运营该设施,满足在工程使用期间公共部门的运作要求。承包商
15、负责设施的维修保养,以及更换在合同期内已经超过其使用期的资产。该合同期满后,资产所有权移交给公共部门。该模式目前通常应用于污水处理领域,FIDIC于2008年发行了第一版设计一施工一运营合同条件(金皮书)。相比传统的发包模式,该模式下承包商不仅承担工程的设计施工,在移交给业主之前的一段时间内还要负责其所建设工程的运营。DBO模式不涉及项目融资,承包商收回成本的唯一途径就是公共部门的付款,项目所有权始终归公共部门所有。设计和施工成本在竣工时由政府全额支付(或者有些情况下在竣工后分期支付),运营期间由政府部门对承包商的运营服务付费。DBO模式下,责任主体比较单一,比较明确,风险全部转移给DBO的主
16、体,设计、施工、运营三个过程均由一个责任主体来完成。DBO模式也可以优化项目的全寿命周期成本。从时间角度看,DBO合同可以减少不必要的延误,使施工的周期更为合理;从质量角度看,DBO合同可以保证项目质量长期的可靠性;从财务角度看,DBO合同下仅需要承担简单的责任而同时拥有长期的承诺保障。但是DBO模式责任范围的界定容易引起较多争议,招标的过程也较长,需要专业的咨询公司的介入。第四章 项目团队建设一、 项目团队考核(一)考核的作用对团队成员进行考核是项目经理加强团队管理的重要方法之一。其主要作用有:1.有利于加强成员的团队意识。团队作为集体必须有其自己的行为准则与规章制度。在团队成员考核的内容中
17、有一方面就是考核团队成员对团队规定的执行情况;通过这方面的考核提醒每一个被考核人:“你是这个团队的成员,你的行为要对团队负责”,从命强化成员的团队意识。2.时刻提醒团队成员要完成的任务。通过整个团队及每个团队成员任务完成情况的考核,提醒团队成员任务在身,要抓紧工作,保证工作进度与工作质量的完成。调动成员积极性。考核的成效之一就是会产生激励效果,使团队成员之间有竞争感和压力感。同时,考核的结果又是奖惩的重要依据,奖励先进,鞭策后进,进一步提高团队成员奋进的积极性。3.提高成员工作效率。考核会促使团队成员科学安排自己的工作,克服工作中的困难,合理地解决工作中的问题,提高工作效率。4.保证项目目标的
18、实现。对团队成员的考核是保证项目按进度计划和工作质量标准完成工作任务的重要途径,是保证项目目标实现的有效手段。(二)考核的内容对项目团队成员考核的内容主要有工作效率、工作纪律、工作质量、工作成本四个方面。工作效率。工作效率考核主要是考核成员在规定的时间内完成工作任务的情况,考核的主要目的是为了保证项目进度计划的顺利完成。工作纪律。工作纪律考核主要是考核成员遵守团队工作纪律的情况,其主要目的是为团队工作任务的完成提供保障。同时,保证团队良好的精神面貌与工作热情,促进团队精神的形成。工作质量。工作质量考核主要是为保证项目工作质量目标的良好完成。通过平时的质量考核,消除和纠正项目工作质量方面的问题,
19、避免由于平时工作质量的疏忽而影响项目的整体质量。工作成本。工作成本考核的主要目的是为了促使成员尽量降低费用支出,保证项目尽可能在规定的费用预算计划内完成项目工作,以保证项目预期经济效益的实现。在实际应用中,以上考核内容应视项目情况,而各有侧重,不可千篇一律。(三)考核方式对团队成员考核的方式有很多,在实际工程项目管理中通常采用以下方面:1.任务跟踪。每个项目都有自己的进度计划,在某一时刻每个团队成员应完成哪些任务、团队项目进展应达到哪一阶段,项目经理要经常进行进度跟踪,以便掌握动态,发现问题及时调整。在进行进度跟踪的同时,还要进行质量跟踪与费用跟踪,即对完成的每一项工作任务进行质量与费用的了解
20、与检查,将其与工作要求和费用预算进行比较。具体方法可采用横道图、网络图等技术手段。2.平时抽查。在每一项目阶段,项目经理还要注意对项目情况的抽查,主要是进度、质量及工作纪律等,以掌握第一手情况。抽查可采取询问、现场观看等方式。如果项目的工作周期较长,项目经理的平时抽查就格外重要。在实际工作中,进行抽查时要注意以下几个问题:与其他工作结合进行。如情况碰头会,工作总结会等。尊重被抽查人。频率要适度,要因人而宜、因事而宜。3.阶段总结汇报。阶段总结汇报是督促项目成员或子部门将项目一段时期的工作成果全面认真地进行总结分析的一种方法,既可使各部门发现问题、总结经验,又可通过相互交流使大家取长补短、相互促
21、进。具体操作时,要注意避免形式主义,讲究实效,事先要做好准备工作。4.征求客户意见。这是一种考核控制的有效方法。项目团队的工作目的就是为了完成好顾客的委托任务,项目团队的工作质量最后必须经受得起委托方的检验。因此,经常与客户进行有效的沟通,可以从另一个角度了解成员的工作情况,征求客户对项目的意见是保证项目根本目标实现的重要手段。要注意不要只是形式上的征求意见,要有具体内容和诚意;同时也要注意征求意见的时间性,不可过于频繁,以免产生副作用。5.问题征询。问题征询是指征求第三方对项目团队的意见,从中发现问题。项目团队的外部有许多项目相关人,如公司职能部门、公司高层等。有些问题项目经理在团队内部可能
22、无法看到,或看不清楚,但第三方从客观的角度就会比较清晰。经常征询他们对项目团队的意见对项目经理更好地把握团队、控制项目进展会有很大的益处。6.成员互评。项目团队成员之间相互评价是了解项目成员工作状况的一种方式。其优点是可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况,特别是平时不易了解到的情况。但这种方式也有许多不足,如果处理不好,容易造成成员之间为个人利益而达成私下互相吹捧的默契,或相互攻击,影垧团队精神,而且有时评价意见也不一定真实和符合客观实际。(四)考核的管理1.考核结果的分析。对考核结果要进行客观认真的分析,考核结果有的真实,但有的虚假,要注意鉴别。对发现的问题要及时找出产生问题的原因,并
23、采取适当的措施进行应对。2.考核分析结果的记录。考核的结果应及时记录在案,将分析结论与采取的措施进行记载,以便将来进行分析对比。3.结果的反馈与工作调整。考核的结果要通过恰当的方式与被考核人见面,以利于其工作的改进和提高。对考核结果证明确实不适合原工作安排的团队成员,要及时进行调整,以保证项目目标的实现。4.结果的使用。一个好的项目经理应注意积累自己负责的每个项目的团队成员的考核情况,发现总结其特点和长短之处,以便从中发现与筛选出适合自己未来工作需要的团队候选人。二、 项目团队的发展过程项目团队的形成发展需要经历一个过程,有一定生命周期,这个周期对有的项目来说可能时间很长,有的项目则可能很短。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 隔热 项目 工程 管理 计划 方案 范文
限制150内