2022年度抓基层党建工作述职报告（全文3081字）.docx

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1、一、履职情况一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦邻党建”突破项目， 赴青岛对标学习，推行“1345”工作机制，打造条块协同的城市治理 模式。主持召开常委会、党建领导小组会、座谈会10次，专题研究 城乡基层治理、村改社区等重点难点。二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部782个，培训 党员4.6万余人。遴选40名村书记交流挂职，兑现一等绩效1122人 次，村均运转经费提升至19万元。招录300名社区工作者，全部“定 岗网格”，兑现“3岗18级”薪酬待遇。三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办“双报到”党建超市，认领 “微心愿”221项。新建红色驿站120余处，上线电子地图，实现一

2、 键直达。实施物业“八项攻坚”行动，签订联建协议48个，解决群 众诉求2100余件。成立5个行业综合党委，组建“新新向党”党建 联盟，推进新兴领域党建。四是坚持蓄势突破，集聚发展合力。20名县级干部帮包65个集体经 济薄弱村，增派40名第一书记实现全覆盖，并全部纳入帮扶基金扶 持范畴。聚焦“破十攀百”，50万元以上村166个，100万元以上村 77个。791个村党组织领办合作社，带动增收1092万元。二、存在的主要问题一是抓村（社区）干部队伍建设用力不足。村（社区）干部在应急处 突、服务群众上还有短板。二是抓农村党建难点突破思路不宽。村级 建制不够优化，影响发展后劲。三是抓重点任务落实精准精细

3、不够。 城市社区网格驿站服务功能还需进一步完善。四是对新兴领域党建缺 乏深入研究。新业态新就业群体党建工作质效还需提高。三、下步工作措施一是从严从实压责任。健全党建引领城乡基层治理工作机制，推动5 个工作组实体化运行。抓实书记突破项目，建立“立项-实施考评” 闭环管理机制，集中破解一批党建难题。二是稳扎稳打夯基础。组织村党组织书记赴浙江滕头村体悟实训，建 立常态化“擂台比武”机制，组织镇街持续开展“擂台比武以绩定 优”奖励兑现活动，激发干事创业活力。三是创新创优树品牌。实施“红堡”工程，打造法律服务、马扎议事 等特色驿站，高标准新建24小时综合服务驿站3处，优化提升驿站 服务功能。制定关爱激励

4、新就业群体“一揽子”政策，常态化开展“暖 新”活动，打造5处行业党建典型。四是用心用力促发展。探索建立县级合作社联盟，年内领办合作社村 达85%, 100万元以上村达80个。组建产业链党委，建立问题帮办 机制，为“工业强市、产业兴市”战略的深入实施提供坚强组织保障。一、工作开展情况一是聚焦主责主业，把航定向谋发展。主持召开党建议题会25次， 以“党建聚合力”工程为引领，系统谋划推进7大领域三年集中攻坚 行动。抓实书记项目，组建“6+3”产业链党建联盟，设立小区党支 部245个，在全市率先成立村党组织领办合作社联盟，汇聚了助推产 业转型升级、建设品质城市的强大合力。二是聚焦先锋队伍，以学促行强引

5、领。动态调整村党组织书记9人, 持续扩充村级后备人才。开展党务工作者业务大比武2次，启动夜校 培训计划，探索破解工学矛盾难题方法。制定发展党员责任追究办 法（试行），明确相关人员责任清单，全面化解2021年度未发展党 员村问题。三是聚焦重点工作，提质增效显担当。招录社区工作者100人，改造 提升“红心驿站” 238个。大力开展物业整治攻坚，业委会组建率、 专业物业覆盖率分别达到92.55%、100%,凤鸣园小区荣获全省首批 “红色物业”星级服务项目。扎实推动三年强村计划，50万元以上村达53个，其中百万元以上村达24个。四是聚焦亮点打造，党建引领固根基。创新“1+N”工作机制，建成 “红新驿站

6、” 31个，发放“红头盔” 60余个，设立公益助农“红色 直播间二建设“薛城先锋”党代表工作室10个，创新打造“党代表 云端会客厅”。划分红旗车间17个、党员责任区35个，成立重点项目综合党委，切实将党旗牢牢插在项目一线阵地上。二、存在的主要问题一是党建责任扛得不牢、压得不实。对党建工作与经济社会发展互促 共进抓得不深，在“两手抓、两手硬”上没有做到均衡发力、抓牢抓 实。二是规范建设抓得不严、盯得不紧。深入研究解决具体问题不多， 部分基层党组织组织生活不规范，政治引领力、服务凝聚力不强。三 是机制建立思路不宽、效果不好。对社区工作者建立健全培训管理、 特色化党员教育培训等老大难问题，缺乏从制度

7、机制寻求突破的创新 精神。三、下步工作措施一是在责任落实上持续用力。每季度至少召开一次党建议题会，逐村 制定集体经济发展规划，采取点题方式确定区属各党（工）委书记突 破项目，集中破解一批党建难题。聚焦村级集体经济发展，力争全年 过百万元村达到25个以上。二是在标准建设上持续用力。制定各领域党员特色培训规划，大力开 展区直机关“双优”支部建设，动态调整更新村级后备人才库。拓宽 智慧党建覆盖面，打造“网络+网格”基层社会治理升级版，全年打 造社区书记工作室不少于5个。三是在重点任务上持续用力。抓实分类推进整体提升三年行动计划实 施，健全“四化”模式，助力乡村振兴。以“支部建在小区上”为引 领，健全

8、“五位一体”工作机制，大力开展“双报到”等志愿便民活 动，全面助力品质城市建设。一、履职情况一是扛牢主责主业，深耕党建“责任田坚持以上率下，带领”名 区级领导干部完成村“两委”换届回头看，建立村情档案111份，深 入软弱涣散村调研26次。抓实突破项目，深化“红市中暖万家” 服务品牌建设，开展“周六集中志愿服务日”活动32场次，征集点 亮“微心愿” 198个。二是攻坚重点任务，构建基层“强支撑”。布局党建引领乡村研学游 基地10个，成立强村公司3家，集体收入过50万元村突破40%。开 展社区书记论坛、乡村“头雁比武”活动4场次。创新党支部评星定 级，四个三，工作法，全区2年未发展党员村全面清零。

9、三是融入中心大局，优化发展“软环境:开展党建引领基层治理“双 百攻坚”行动，解决物业投诉、老旧小区改造等群众反映突出问题 430件。建设产业链党建联盟，覆盖新能源、二手车、高端化工等6 大主要产业，吸纳“瞪羚”“独角兽”企业21家，通过“政策沙龙”、 联席会议等形式，帮助解决企业生产经营难题160余个。四是补齐短板弱项，落实整改“硬措施:制定网格红色驿站“五个 一”规范标准，高标准建设驿站314个，网格覆盖率达到100%,上 线驿站电子分布图，“5分钟便民服务圈”初见成效。抓实新业态新 就业群体党建工作，发放“红头盔”“红臂章”“红车标”等身份标识，在全区评选表彰“最美外卖员”“最美快递员”

10、12名，让党的组织覆 盖“零死角二、存在的主要问题一是在压实责任、传导压力上力度不大。对党建工作重安排部署、轻 跟踪问效，新成立的6个行业综合党委作用“悬空二二是在统筹谋 划、系统推进上用力不均。对两新组织、国有企业、教育领域党建投 入精力不够。三是在抓深抓细、到边到底上标准不高。抓基层党建不 够深入细致，分类指导不足。四是在攻坚克难、破解瓶颈上措施不硬。 对村（社区）党组织书记队伍建设、乡村振兴示范片区建设等“老大 难”问题，缺乏“啃硬骨头” “闯深水区”的劲头。三、下步工作措施一是压实责任抓重点。定期召开党建工作领导小组会、城乡基层治理 工作委员会，形成工作合力。配齐配强社区工作者队伍，推动实现行 业党群服务中心全覆盖。二是夯实基础强支点。推进党员分类管理“5+N”工作法，加大村级 组织运转经费投入，推动社区网格“红色驿站”优化升级，实施“一 链一品牌”突破行动，培育建设6个产业链党建工作示范点，引领产 业抱团发展。三是持续攻坚解难点。建成“阳光三资”在线管理平台，指导村级用 好“12条增收路径”，培育10个村党组织领办合作社示范社，全面 消除集体收入15万元以下村，制作“二十大精神在市中”系列党员 教育片。