企业管理资料范本-行政人资部部门职责说明书.docx
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1、一、部门机构基本信息部门机构名称:行政人资部部门机构编号:9000相关人员编制:12人上级部门机构:总经理室下级部门机构:无部门机构相关相关项目人:行政人资部经理二、部门机构使命和目标根据公司的战略发展规划,制定人力资源相关管理管控规章制度,完善公司招聘、培训体系,做好公司人才的 “选、用、育、留”。在行政管理管控方面,不断优化公司行政管理管控体系,制定公司行政管理管控规章制度和 管理管控规程,提高公司行政运转效率。三、部门机构职责人力资源课职能模块职责描述1、规章制度建设与执行(1)根据公司战略发展要求,制定人力资源相关管理管控规章制度,确保规章制度的 完善性、科学性;相关相关项目组织并监督
2、相关规章制度的执行。2、人力资源规划(1)依据公司年度发展计划,及对公司以往人力资源状况的分析,合理预测公司人力 供需数据,拟定年度人力资源规划;(2)分解年度人力资源规划,并进行相应的工作部署,建立充足的人才储备队伍,确 保公司对人才的需求。3、招聘与配置(1)依据年度人力资源规划,制定年度、季度、月度招聘(包括内部招聘)计划并组 织实施,及时有效地补充各部门机构所需人力,促使招聘完成率的达成;(2)组织开展日常的内外部招聘工作,建立完善的内外部人才数据库,推进人才测评 系统建设,确保人才招聘质量,做好“人岗匹配”工作;(3)相关相关项目企业员工入职、试用期、异动和离职管理管控,优化人力资源
3、配置, 定期分析人力资源现状;(4)建立和完善企业员工晋升和淘汰运行机制,加强人才梯队建设。4、培训与开发(1)结合公司发展战略与企业员工职业生涯规划,制定年度、季度、月度培训计划, 并组织实施;(2)建立健全公司培训体系,做好日常培训相关项目推进和定期培训分析;(3)推进公司内训师队伍的建设、课程开发和中高层管理管控干部培养机制;(4) 了解公司人力资源现状,协同各部门机构做好关键岗位企业员工职业生涯规划工 作。5、企业员工关系与企业 文化(1)相关相关项目企业员工劳动合同协议、用工报备、五险一金、劳动纠纷、考勤请 销假、劳动纪律、奖惩等日常管理管控工作;(2)相关相关项目企业员工满意度管理
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