X副区长2023年民主生活会“六个带头”对照检查材料(全文4980字）.docx

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1、X副区长2023年民主生活会“六个带头”对照检查材料（全文4980字）六个带头指：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面（三）带头坚持和加强党的全面领导方面（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）带头落实全面从严治党政治责任方面按照关于开好2022年度区以上党和国家机关党员领导干部民主生 活会的通知要求，会前本人积极参加党组组织的集中学习和研讨活 动，认真开展个人自学，切实把检视问题与关照现实、推动工作紧密

2、结合，坚持边学边查、边查边改，切实把思想和行动统一到党中央和（三）一以贯之地保持清正廉洁一是带头贯彻落实中央八项规定。保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风， 发扬艰苦奋斗的传统，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义 的新表现。坚持高标准、严要求、紧约束，在思想上筑起防线，在操 守上守住底线，在行为上管得住小节、挡得住诱惑，时时处处展现出 党员领导干部的良好形象。二是始终保持清廉政治本色。正确处理公私、义利、是非、情法、亲 清、俭奢、苦乐、得失的关系，严格遵守党章党规党纪，自觉接受监 督，坚决及对特权思想和特权现象，坚决同一切不正之风和腐败现象 作斗争，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人。三是

3、坚持把全面从严治党牢牢抓在手上。把提高治理能力作为新时代 干部队伍建设的重大任务，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重， 带领全体党员干部坚定坚决贯彻落实中央、省市的各项决策部署。坚 持把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据, 使干部能上能下成为常态。（四）一以贯之地提升工作效能 一是坚持为民发展思想。把群众观点、群众路线根植于自己的思想中、 落实到行动上。在服务基层、服务群众的过程中，坚持深入一线、深 入村头，多渠道收集社情民意，及时回应群众关注的热点难点问题。二是切实为职工排忧解难。班子成员坚持每月带头深入到基层一线, 不仅对职工嘘寒问暖、雪中送炭，更主动和他们面对面地交

4、流谈心, 真正融入基层。三是加强调查研究。注重向基层和群众学习，健全调研机制，力戒形 式主义，班子成员每月至少到直属单位、到建设工地、到基层站所走 访调研3次。着力提高调研实效性，提高调研质量，掌握真实情况， 为班子决策提供理论依据，不断增强服务群众和改善民生的本领。省委、市委、区委精神上来，重点对照“六个方面”开展党性分析, 不妥之处还望各位同志批评指正。一、查摆的主要问题及表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是缺少学思结合。对新型理论的学习没有做到精学、深学，带着问 题去学。在学的过程中，”学”和”思”没能有效结合

5、，没有对理论知 识进行深度思考。二是学习不深入。对理论知识创立的背景、作用、 影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断 力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论问题，有些方面吃得不 透、嚼得不细，没有潜心研究、专心研讨，对新形势、新问题缺乏敏 锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓。三是没有充分运用理论指导 实际。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、“四个 意识”、四个自信”、“两个维护”方面，执行力不强。自己没能充分 运用创新理论指导工作完成任务，实践经验缺乏，实践经历不丰富, 实践积累不全面。在践行为人民服务的宗旨意识上有差距，没能完全 以群众的根本利益作为工作

6、的出发点和落脚点。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是落实还不够全面。在一些结合区情实际的探索性工作方面还存在 理解不够深刻、把握不够准确的现象，对一些全局性、战略性、方向 性问题的认识和把握还需进一步改善。二是落实还不够迅速深入。在 具体工作推进中，有时考虑的客观因素过多，反复研究考量，抓落实 的时效性还不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快 一些，及之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。虽然能对标 贯彻执行克中央和省委、市委的决策部署，但有时更多是为完成上级 交办任务，创新性开展工作不够。三是落实还不够均衡。一直以来始 终把踏实干事作为履职从业的

7、基本要求，能够立足新发展阶段，贯彻 新发展理念，自觉践行社会主义核心价值观，时时刻刻注重自身形象。 能够详实掌握全区乡镇基本情况，针对全区乡村振兴工作思路清晰。 但是，感到自己在分管工作的精力分配上有所失衡。本人工作精力过 多倾向于乡村振兴，一定程度上忽视了分管的其他工作，工作重心失 衡、不全面、不到位的表现一定程度存在。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。带头抓党建作用没有发挥到位。一是带头抓党建作用没有发挥到位。 有时受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年 度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共 管，造成党建工作与业务工作分离脱节。二是在落实全面

8、从严治党责 任履行“一岗双责”方面做得不够。对有些工作多注重于留存资料, 形式和内容缺乏实效性和针对性。工作纪律要求不够严格，对个别干 部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求 不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监督管理方面不至I位。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。一是信念基石有待加固。没有常态化坚持用党的理论成果武装头脑, 在学思践悟中不断提高思想政治理论水平方面有所欠缺。党员的先锋 模范带头作用没有充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信 念，尽职尽责为民方面做的还不够，表现不突出。二是务实作风有待加实。深入基层调研还不够，

9、在办公室待的时间较 多，到基层调研时间较少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的 少；布置工作任务多，指导督促检查少。下基层调研内容不够具体明 确，业务研究不深，深入基层、及时与干部职工和群众沟通交流不够 及时。部分工作标准要求不够高，成效不明显。三是创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮点不多，缺乏创造 性、创新性。担当精神有待加强，在实际工作中，勇于担当的精神没 有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问题时，对有 些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是信仰宗旨有待强化。革命先辈信仰坚定，党性修养高，宗旨意识 强，在这些方面，自

10、己要提升的地方还有很多，首先是政治信仰要进 一步坚定，政治理论学习的不够深入，导致思想武装的不足，其次是 宗旨意识要进一步提高，以人民为中心的理念树立的还不牢固，人民 至上的观念不强，为群众办实事不多。二是奋斗精神有待加强。认为自己提升空间有限，从而进取心、责任 心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失。 工作只求过得去，不求干得好的思想存在，敢于拼搏的勇气不足，导 致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。三是奉献品德有待升华。对比革命先烈和模范人物的奉献品德，我自 愧不如，他们为了信仰，为了党和人民的事业，抛头颅洒热血，舍小 家顾大家，忘我工作，奉献生命和毕生精力。自己

11、的看齐意识不高, 学先烈先进的动力不足，赶先进、当先进的自信心不强，在本职岗位 上没有始终保持高尚的奉献品德和精神。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是党性修养需提质。在加强党性修养方面还需下足功夫，力争“质 ”的变化。对照革命先辈，理想信念树的不牢，宗旨意识淡化，存在较大差距。二是规矩意识需提高。做遵规守矩党员，就是要践行准则条例。在贯彻执行准则条例的自觉性和坚定性上还不够，没有认真 学习落实，做到内化于心、外化于行。始终站稳政治立场，严格按党 性原则办事，按制度程序办事有所欠缺。在严格遵守政治纪律和政治 规矩方面有待进一步提高标准，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行 动上讲纪律，心

12、中有戒，对党忠诚、对事业忠诚方面还需加强。三是纪律意识需提升。本人在遵守“六项纪律”方面还存在薄弱环节。 在政治纪律方面，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，执 行力和落实力有所欠缺；在组织纪律方面，开展批评和自我批评不够, 剖析问题根源还不深刻，解决问题的整改措施没有很好的落实到位; 在廉洁纪律方面，在落实“两个责任”方面谋划研究仍然偏少，工作 上还存在一些亟待改进的地方；在群众纪律方面，服务群众措施不多、 思想不高、服务不优；在工作纪律方面，对于部分工作，标准要求不 高，主动性和积极性不强，推进比较缓慢，成效不太明显；在生活纪 律方面，对自己要求的标准还不是很高，在思想上出现放松要求

13、的倾 向。二、产生问题的原因剖析 经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重 性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不 严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短 的措施的话，将会给今后工作带来不便。（一）理论学习不全面。日常对政治理论学习还不够，政治素质还有 待于进一步提高，宗旨意识不强，政治意识没有达到一定的高度，是 存在问题的主要原因。政治理论学习只局限于硬性规定的去学，缺乏 广度和深度，缺乏自我学习的主动性。由于学习上的不足，认为工作 中只要不出格、不出问题就行了，缺乏全盘考虑，工作创新意识不强， 按部就班，习惯以文件落实文件，工

14、作安排和部署照本宣科。（二）自身要求不够高。自身要求的标准不高，放松了对自己的严格 要求，导致自己在党性修养、纪律作风、担当敬业、奋斗精神等方面 不同程度出现问题、存在瑕疵。归根结底，是世界观改造不深、党性 原则要求不严的及映。在遵守政治纪律和政治规矩方面，身为领导干 部，对小节不够重视，规矩意识、纪律意识有所削弱，对“底线”和 “红线”的敬畏还没有达到一个新高度，自重、自警、自省、自厉, 没有做到经常化、持久化。（三）担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问 题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的

15、片 面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看 待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备, 敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的 担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效应不凸显，干事 创业的激情不强烈。三、努力方向和整改措施（一）一以贯之地强化政治能力一是紧学紧跟，确保思想看齐。坚持用习近平新时代中国特色社会主 义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真 用，注重对标看齐，始终坚定正确政治方向，牢牢站稳政治立场。把 学习贯彻二十大精神与积极践行习近平总书记十六字治水方针紧密 结合起来，对照精神全面落实*改革

16、发展总基调，积极探索谋划我市* 建设高质量发展的方法路径，并形成制度安排。二是听令守规，确保行为看齐。把忠诚第一的标准牢牢立在心头，坚 定不移地贯彻执行党中央和上级党委的决策指示，令出行随、有禁即 止，坚决防范和克服政治上的自由主义、个人主义。三是从严执纪，确保全员看齐。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽 松软的问题，让政治纪律政治规矩挺立生威，坚决杜绝落实指示等待 观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习。（二）一以贯之地抓好组织建设一是突出基层党组织建设。我们以党建品牌创建为引领，在8个直属 管理处创建系列党建品牌，形成了 “1+8”党建品牌方阵，激发了每 名党员的内生动力和基层党组织的组织力，并成功

17、创成了第*届全国 文明单位。下一步我们将继续在推进党员教育管理、发挥服务作用、 工作运行机制等方面下功夫，全面推进基层党组织标准化建设。二是突出机关组织生活制度落实。从落实基本制度入手，不折不扣执 行好”三会一课”、组织生活、民主评议党员、党员日常教育管理等 制度，确保政治生活、组织生活严肃规范。结合实际开展主题党日、 党员学习活动日，利用新媒体方式，创新方法开展党的组织生活。三是突出干部教育管理从严较真。严格执行党政领导干部选拔任用 工作条例，坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、 任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干 部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实建强班子、抓 好队伍。