形式主义例子.docx

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1、形式主义例子形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位 问题还比较突出，主要有10种表现：一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部 署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮 流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套, 我行我素。二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线 路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一 条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、 领导看”的走秀式调研。三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门 好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”

2、变成了 现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的 政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏 目几乎成为僵尸栏目。四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内 的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导 不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开， 一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓 落实。六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄， 出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源 自抄袭拼凑。七是在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿

3、不做事”, 凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表 态。八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力 都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传 典型，搞“材料出政绩”。九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任 状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责 单”。十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题 态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在 组织向其了解情况时仍不说真话。一是“口号式”贯彻落实。落实工作口号喊得多、胸脯拍得响、 表态说得好，但往往决心在嘴上，打算在会上，落实在纸上，就 是看

4、不到行动、看不到成效。二是“走秀式”调查研究。有时调研像旅游，事先定好调研主题、 线路，坐在车上转，隔着玻璃看，浮光掠影、蜻蜓点水。三是“忽悠式”服务群众。现在部门“门好进、脸好看、话好听”, 但一谈到办具体的事，要么就东拉西扯“打太极”，要么以各种 借口 “玩推手”，把群众“踢来踢去”。嘴上说“好好好”，实则 想方设法先把老百姓打发走。这些忽悠群众的“新衙门作风”， 让老百姓在办事中吃尽苦头。四是“怀胎式”项目建设。项目前期动静大得很，但过后却迟迟 不开工、长期停留在协议文本上和在建路上，像“十月怀胎”却 始终不能“一朝分娩”。五是“机械式”文风会风。开会发文习惯机械照搬照抄，市里开 什么会

5、、发什么文，回去再开个同样的会、发个同样的文，甚至 还要求层层开会、层层转发，基层干部疲于应付，没有时间抓落 实。六是“逃避式”责任担当。习惯于等一等、看一看，求稳怕错、 畏首畏尾。对工作出现的难题、群众反映的问题，不主动研究解 决，等着领导拿主意，怕担责任，“只求不出事，宁愿不做事”。 七是“散漫式”纪律作风。有的自由主义严重，工作随意性大， 组织纪律性差，要么迟到早退不在岗，要么不请假不汇报就离岗， “神龙见首不见尾”。有的不把工作当回事，上网聊天看电视、 玩手机、打瞌睡。有的到点来准点走，不迟到不早退，但工作不 卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间，“当一天和尚 撞一天钟”。八是“美图式”工作实效。对工作不重实效重包装，搞“材料出 政绩”。有的把说的当成做的，规划当成现实，思路当作成绩， 工作刚开始就急于总结成绩、宣扬典型。九是“签单式”履行职责。对待工作不主动，履职不尽责，对自 己职责范围的事情也要请示报告，只充当“二传手”角色，习惯 于“事事扭头问下属，自觉或不自觉地当起了 “甩手掌柜， 十是“佛系式”对待问题。凡事明哲保身，不喜欢管闲事，对身 边不良风气和违规问题无动于衷，有的习惯于当“老好人”，身 边人犯了错误，知情不报、听之任之，欺骗组织。