纪检干部民主生活会六个带头个人对照检查材料.docx

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1、纪检干部民主生活会六个带头个人对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2023年度县 以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求, 我紧扣这次会议主题，深入学习党的二十大精神，系统学习 习近平新时代中国特色社会主义思想，在基础上紧密结合个 人思想工作实际，围绕“六个带头”广泛征求意见、深入谈 心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产 生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下。一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，严明 政治纪律、政治规矩方面。一是从“两个确立”中厚植自信自强的底气不够。通过 持续不断理论学习，对“两个确立”的决定性意义有了更加

2、 深刻的领悟，但在深学深悟、常学场新上做的还不够，对“两 个确立”的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的认 识不够系统、全面，学习成效没有及时转化为更深的理论素 养，导致在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”上存在差距。二是恪守“硬”与“毅”的政治坐标不够坚定。虽然能 够清醒认识到讲政治、讲党性是共产党人最基本的要求，但 方向，强化政治责任，践行党的宗旨，夯实政治根基，着力 解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增 强人民群众的获得感、幸福感和安全感。要加强实践历练, 提高政治能力，严肃党内政治生活，努力营造风清气正的良 好政治生态。（二）加强纪律、作风建设。

3、始终把纪律挺在前头，心 有所戒，知敬畏、知进退。将党章党规党纪列入常年学习计 划内容，筑牢廉洁自律防线，提高廉政意识，增强廉洁自律 意识，筑牢防腐拒变思想防线。加强作风建设。要以上率下， 勇当先锋，做好表率，克服形式主义和官僚主义作风，真正 扑下身、沉下心干事创业，压实各项工作责任。加强工作作 风建设进行内务督查，组织机关纪委每月不定期对办公场所 进行工作纪律作风督查，内容包括：在岗在位情况、工作纪 律情况等，要求全局干职工工作日按时打卡签到，不得迟到 早退，不得在工作时间炒股、网上购物、观看与工作无关的 视频等。（三）加强能力建设。注重知识更新和经验积累，增强 对新形势的判断识别能力和预见能

4、力，不断提高业务管理水 平，增强责任意识。在践行“两个维护”方面，党员领导干部的示范表率意识不 够强，工作中还没有将“两个维护”完全上升到高度自觉和 坚决维护的境界，没有把“两个维护”贯穿于履职尽责全过 程，面对社会上的一些负面言论、面对违背党中央决策部署 的现象时，有时满足于自己不越底线、不趟红线，旗帜鲜明 的反驳、斗争不够，没有做到始终用党性原则修身律己。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。作为总队副政治委员、纪委书记，我始终坚持把 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与纪检工作 相结合，读原著、学原文、悟原理。特别是党的二十大以来， 通过学习习近平总书记关于全

5、面从严治党重要论述，进一步 加深了理解，履职尽责更加聚焦。但用更高的标准衡量，在 学懂弄通做实上还存在不小差距：一是在“学懂”上把握内涵不够。学习途径相对单一, 多数是通过参加党委中心组集中学习，方法不够灵活，还是 局限于传统的读文件、抄笔记，学习程度还不够深入，更多 的是就事论事，没有从历史、时代和实践背景来把握习近平 新时代中国特色社会主义思想蕴含的政治考量、深邃思想和 真理力量，系统吸收、把握精髓还有差距。二是在“弄通”上融会贯通不够。由于学习内容较多， 新思想、新观点、新论述不断出现，加之年龄大记忆退化等 原因，概念化的学习背记、快餐式的了解掌握较多，深入思 考、紧密结合本人思想和工作

6、使之融为一体不够，特别是在 具体的工作中，存在“以干代学” “急用先学”的现象，用 讲话精神锤炼党性、指导实践还有不小差距。比如，对“两 个至上，“两个大局”真正做到既入脑又入心、既作为指导 思想又融入实际工作中间还有存在不衔接的地方。三是在“做实”上取得实效不够。学习的目的在于运用， 但具体实践中，还存在学用两层皮的现象，用新思想指导工 作落地落实还有相当差距，比如，如何把习关于全面从严治 党新思想，结合总队实际贯彻到位、取得实效；如何围绕提 出的讲政治的“三种能力”，使之对照总队在讲政治要求上 存在的不足化解成为纪委工作的指导思想和具体思路等方 面都有欠缺。（三）带头坚持和加强党的全面领导

7、方面。我始终能够 坚持在党的领导下开展各项工作，始终能够保持昂扬的精神 状态，以较强的事业心、责任感投入各项工作，但对标党的 全面领导、上级要求和群众期盼，还存在“三个弱化”：一是大局观念有所弱化。受学习深度、经验阅历等因素 的影响，系统思维、战略思维、底线思维树的还不够牢固， 视野不够开阔，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远 的大事大局思考不深、把握不准，没有做到心怀“国之大者”。 比如，如何发挥纪检工作在队伍建设大局中的地位作用还没 有充分显现出来，有时在问题查找上刀口向内不够，怕影响 单位建设的心理还不同程度存在，在监督执纪中，更多强调 运用第一、二种形态，深查深究、追责问责力度还不

8、够；在 推进队伍某某强能、遂行某某任务方面，存在着主要是分管 业务部门的事儿，与纪委工作关系不大的想法，工作全局性 还不够强，政治监督抓的还不够全面到位。二是创新意识有所弱化。工作中习惯用老套路、老方法 思考问题，筹划部署工作存在守旧观念、守常思维、守成思 想、守稳心态，对标新发展理念要求，对新时代全面从严治 党的规律研究把握还不够深透，还不善于用改革的思维和创 新的措施破解难题，立足工作实际创造性推动工作的力度不 足。比如，虽然通过党委巡察、审计强化了监督工作落实， 但对如何在新形势下进一步增强监督实效、找准工作定位、 拓宽监督渠道、实现关口前移，擦亮监督“探头”的思考不 够深入，措施还不完

9、善。三是担当精神有所弱化。主要是工作中存在求稳思想, 等靠依赖思想，有的等上级纪委和总队党委的指示安排，有 的等政策规定制度的出台。工作统筹抓的不够科学，抓改革 和抓建设的关系处理不好，一定程度上处在一种被问题推着 走，被任务牵着走的应急状态，沉下心来，扑下身子谋发展 还有差距。工作中还存有动力不足，工作标准不高的问题, 有时满足于按部就班的完成工作，亲力亲为不够。比如，在 疫情防控监督上，还存有麻痹思想和松懈心理，纪委监督的 力度还需要加大，有时存在时紧时松的现象。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。通过学习党的二十大精神，我加深了对“江山 就是人民，人民就是江山”

10、的感悟，进一步坚守了初心使命， 但距离习“我将无我，不负人民”的为民情怀还有不小差距, 主要表现在：一是服务群众意识树的还不够牢。群众观点和公仆情怀 在内心深处有所弱化，“基层至上、指战员至上“没有从工 作指导地位上抓紧树牢。推动工作时，更多是注重上级和领 导的想法多，对基层干部和消防员的思想、行为、困惑和压 力等底数了解掌握的还不够精准，为基层着想、为基层服务 的主动性不够，在解决现实困难上力度有差距，特别是基层 关注的热点和难点问题，治理成效不明显。二是基层风气治理抓的还不够紧。在履行监督责任的时 候，对加强同级党委、行业领域监督关注的多一些，对基层 “微腐败”和不正之风的监督，还存在依赖

11、支队一级纪委多， 平时更多的是通过通知、会议提要求，实地督导检查的少。 虽然开展了作风建设纪律整顿工作，但对工作中的形式主义、 官僚主义纠治力度不够，在帮助基层减压释负上喊的多、做 的少，关注的多、落实的少，对于到底是哪些问题加重基层 负担还缺乏针对性调研和应对性措施。三是工作指导作风压的还不够实。坐在办公室、呆在机 关的时候多，深入基层与指战员面对面心贴心交流少，下基 层蹲点调研有时候“来也匆匆、去也匆匆”，存在定点查看 多、随机抽查少，与干部座谈多、与消防员谈话少的问题， 缺乏“真气”和“地气”。在工作指导中有时为基层服务的 切入点和结合点考虑得不深不透，有时作决策没有充分站在 基层立场思

12、考，下发工作任务没有充分考虑基层单位的实际, 给基层减压、减负做的不够。（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面。我 能够始终保持定力、增强耐力，以自我革命精神推动工作落 实，但与习关于发扬斗争精神、增强斗争本领的指示要求还 有不小差距，主要表现在：一是贯彻民主集中制还不够充分。作为党委委员，日常 工作中，对涉及纪委工作方面的关注思考多，对其他方面工 作想的思考的少；在党委的相关决策上，对分管的纪委工作 能够积极献言献策，但对于分工之外的事情特别是一些敏感 问题，发表意见还不够主动、不够充分。二是落实组织生活制度还不够严格。自己虽然能够按时 参加组织生活，但有时候主动参加的少，需要参加才参

13、加， 参加过程中，有时候自觉不自觉把领导身份带到组织生活中 去。党小组会上的思想汇报经常是点到为止、亮思想不够， 虽然是党内是普通一员，但职务上的差别导致在党小组会上 开展批评与自我批评效果不好，参加组织生活质量不够高。一些制度坚持不够好，比如，交党费虽然都能交，但有时候 存在机关提醒后才交的现象。三是纪委业务能力还不够过硬。履职中偶尔还存在被问 题牵着走、被上级推着干的现象，对支队纪委指导不够经常， 斗争精神还不够有力，缺乏较真碰硬的决心和勇气，重业务 轻监督，抓早抓小不够精准。在正风肃纪压力传导上，还存 有层层递减现象，持续向下传导压力办法不多，“最后一公 里”落实上有差距。对纪检政策法规

14、的学习上还不够经常， 存在政策理解不透彻、业务学习不深入，贯通运用“四种形 态”稳妥处置问题的能力还有待加强。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。能够认真 履行纪委书记责任，始终坚持党性原则、秉公办事、严守底 线，但对照职责、对照党章党规、对照准则条例认真剖析检 查，还存在以下问题：一是履行监督职责还不够有力有效。协助党委履行全面 从严治党主体责任不够有力，分析研判单位政治生态形势不 够全面，对班子成员、处室负责人等“关键少数”落实“一 岗双责”监督提醒不经常，方法不够灵活。落实关于加强 对“一把手”和领导班子监督的意见举措不多，不善于依 据某某某某某规定和某某纪委日常监督工作办法实 施有

15、效监督，对同级党委及班子成员的监督还存有畏难情绪。二是纠治转改作风还不够从严从实。工作中还习惯于开 会、发文，重安排轻检查，特别是在贯彻落实上级决策部署 时，一些工作还有“轮流圈阅” “层层转发”的现象；有时 事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、 有资料留存，抓落实、查成效时，经常是“电话里问情况、 材料上找数据”，缺乏真抓严管、真督实查、跟踪问效的务 实管用的有力招数。三是执行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时 还满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，在党性党风党纪 方面树立更高标杆的意识还不强，偶尔还存有“人之常情、 难以避免”的自我原谅心态，一定程度上降低了律己标准。

16、 比如，有时地方上的老战友、老朋友的聚会、请客等活动, 还存有“随大流、下不为例”的心理。需要向组织报告的个 人和家庭重大事项：2023年，个人有关重大事项，严格按照 领导干部报告个人有关事项的规定，全部按要求如实向上级 进行了报告。妻子某某某；本人在工作和其他公务活动中无 任何收受礼品礼金等情况，无因私出国及在国（境）外活动 情况，家庭成员无出国（境）定居情况，无违规用车、超标 配车和公车私用问题，无违规使用干部和公勤人员，无违规 及变异公款吃喝，无用公款安排与公务无关的宴请或活动。 没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询和被问责的情况。二、深刻剖析问题根源（一）作风方面。工作作风不够扎实，担

17、当作为意识和 干事创业精气神不充足，没有将对党的忠诚心、对人民的感 恩心、对事业的进取心充分体现到发扬牺牲奉献精神、主动 担当作为的务实行动中。对于党的一切工作都是为了实现好、 维护好、发展好最广大人民根本利益缺乏深刻认识，没有始 终做到自觉践行党的根本宗旨，没能把群众观点、群众路线 深深植根于思想中、具体落实到行动上。（二）能力方面。政治素养、理论水平、专业知识、工 作经验与实际工作需要存在一定差距。运用党的最新理论成 果研究和分析问题的能力不强，谋划发展、科学决策、狠抓 落实的本领和素质不足，能力素质与生态环保事业改革发展 要求还不匹配、不适应的矛盾不断凸显。在业务知识上，“干 什么学什么、缺什么补什么”做得不到位，掌握新知识、熟 悉新领域、开阔新眼界的主观能动性不足，专业素养和工作 能力还跟不上时代节拍。（三）廉政方面。对干部的日常管理监督机制不够健全， 监督职责没有落细，监督执纪“四种形态”还缺乏有效运用, 监督与自觉接受监督的浓厚氛围和良好习惯尚未养成，部分 党员干部的廉政意识、纪律意识、规矩意识还没有不折不扣 地严起来、立起来。三、整改措施（一）加强思想、政治建设。要增强主动学习的思想意 识，提升业务素质和自身修养，跟上形势变化。要把握政治