河北省劳动合同管理办法( 9页).docx

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1、河北省劳动合同管理办法 河北省劳动合同管理办法(2002-07-17 09:56:02)河北省人民政府令2002第 8 号河北省劳动合同管理办法已经2002年5月13日省政 府第53次常务会议通过，现予公布，自2002年7月1日起施行。省长钮茂生2002年6月12日第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合 同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、河 北省劳动力市场管理条例等法律、法规的规定，结合本省实 际,制定本办法。第二条 本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企 业和个体经济组织(以下统称用人单位)。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动 合同。劳动合同是用人单位

2、与劳动者建立劳动关系、规定双方 权利和义务的契约。第四条 订立劳动合同，应当遵照平等自愿、公平刚正、磋 商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政 区域内劳动合同的管理工作。第六条 劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订 立,由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方磋商一致，由用 人单位制作劳动合同书。劳动合同书一式两份，由用人单位的 法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签 字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方 当事人各执一份。第七条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和

3、劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬;（六）社会保险；（七）劳动纪律；（A）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。第八条劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款 外，经当事人磋商一致，还可以订立下列条款：（一）试用期；（二）保守用人单位商业秘密；（三）福利待遇和单位补充保险；（四）双方约定的其他事项。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 以完成一定的工作为期限。当事人磋商一致，可以订立任何一 种期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续 签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。第十条订立有固

4、定期限的劳动合同，应当约定终止履行 的时间；订立无固定期限的劳动合同，经当事人磋商一致，应当 约定终止条件；订立以完成一定的工作为期限的劳动合同， 终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。第十一条劳动合同约定试用期的,按照下列规定执行：（一）劳动合同期限为六个月以下的，试用期不得超过十 五日；（二）劳动合同期限为六个月以上三年以下的，试用期不 得超过一个月；（三）劳动合同期限为三年以上十年以下的，试用期不得 超过三个月；（四）劳动合同期限为十年以上的，试用期不得超过六个 月。第十二条劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时 间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。当 事人签字日期不

5、一致的,以最后一方签字的时间为劳动合同 的生效时间。劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完 成当天工作的时间。第十三条劳动合同履行过程中，经当事人磋商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同 变更后，未变更的部分仍然有效。第十四条劳动合同期满，当事人一方提出,经与对方磋商 一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当于劳 动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以 维持原劳动合同的条款，也可以磋商变更原劳动合同的条款。劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或者续订 劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用 人单位应当及时与

6、劳动者磋商合同期限，办理续订劳动合同 手续。第十五条用人单位与劳动者在订立劳动合同时,不得向 劳动者收取定金、保证金、抵押金等费用。第十六条用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者 终止劳动合同的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动 合同签订之日起十五日内到用人单位所在地县级以上劳动 和社会保障行政部门办理用工备案手续。第十八条各级劳动和社会保障行政部门应当提供劳动 合同鉴证服务。第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）有固定期限的劳动合同,期限届满的；（二）无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终 止条件出现的；（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同，劳动合同当

7、事人约定的工作任务完成的；（四）用人单位依法宣告破产、注销或者被撤销的；（五）法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定 的其他终止条件出现的。第二十条劳动合同当事人按照中华人民共和国劳动 法的规定可以解除劳动合同。第二十一条终止或者解除劳动合同，用人单位应当于终 止或者解除劳动合同之日起七日内为劳动者出具终止或者 解除劳动合同通知书。第二十二条由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动 合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者 不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二十三条用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会 保障行

8、政部门责令改正，对劳动者造成损害的,按照劳动和社 会保障部规定的标准支付赔偿金：（一）用人单位违反中华人民共和国劳动法规定的 条件解除劳动合同的；（二）用人单位故意拖延不订立劳动合同的；（三）由于用人单位的原因订立无效劳动合同的。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳 动者经济补偿的油劳动和社会保障行政部门责令支付经济 补偿，并可以责令按照劳动和社会保障部规定的标准支付赔 偿金。第二十五条用人单位未在规定期限内办理用工备案手 续的油劳动和社会保障行政部门责令限期补办手续；拒不补 办手续的,按其未办理手续人员总数月薪水的一倍至二倍处 以罚款，直至补办手续为止。第二十六条劳动者违反中华人

9、民共和国劳动法规定 的条件解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失:（一）招收录用该劳动者所支付的费用；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）为该劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的按 约定办理；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第二十七条用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动 者收取定金、保证金、抵押金的，按照河北省劳动力市场管 理条例的有关规定处罚。第二十八条劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用 职权、玩忽职守、徇私舞弊的油所在单位或者上级主管部门 给予行政处分；组成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十九条本办法所称“以上”含本数，“以下”不含 本数。第三十条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳 动合同关系的劳动者，依照本办法及有关规定进行管理。第三十一条本办法自2002年7月1日起施行