落实全面从严治党存在问题(通用3篇).docx

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1、落实全面从严治党存在问题（通用3篇）落实全面从严治党存在问题篇1全面从严治党是对党的建设工程的新设计、新谋划，强 调了党的建设的系统性、整体性和长期性、复杂性、艰巨性。 习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调：全面从严 治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害 在治。深刻领会和全面把握这一论断，对于我们始终坚持党 的领导、切实加强党的建设，有着极其深远的历史意义和十 分重大的现实意义。因此，我们推进党的建设，全面从严治 党，就是要把严和实的要求渗透到党的思想建设、组织建设、 作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方方面面，切实解决 管党治党宽松软的问题。一、当前落实全面从严治党主体

2、责任存在的问题一是思想认识仍有偏差。一方面，理解把握不到位。有 的把全面从严治党等同于反腐败，没有认识到党的思想建设、 组织建设、制度建设、作风建设也是重要任务，没有认识到 维护党的六大纪律是从严治党的重要戒尺。还有的认为从严 治党就是抓贪官，就是纪委的事，这种理解与中央要求相距 甚远。另一方面，压力传导还不到位，存在层层递减问题。 尤其是基层党组织落实主体责任自觉性不强，实打实硬碰硬 的少。有的领导干部讲起从严治党和党风廉政建设义正辞严, 编办核定的职数和单位干部实际情况，提出干部选拔任用工 作实施建议方案提交党委研究；坚持民主集中制原则，按照 规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未

3、经组织 考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达 不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不 任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决 定等，重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用机关科 级领导干部和直属事业单位科级领导干部，都须经过大会投 票推荐和谈话推荐；严把考察关，对确定的考察对象，采取 个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格 考察；严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子 成员全部到会，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民 主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。认真 执行有关规定，着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话

4、、 实行一票否决，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干 部的整体素质。二是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委严格执行 选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。 要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律, 坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干部职 工本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民 主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部, 坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况，以严肃 认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违 纪行为和个人，一经查实，严肃处理。设立了监督电话和举 报信箱，公开接受全体干部职工的监督。日常工作中

5、，严格 按照省干部选拔任用纪实工作办法规定，注意收集相关 资料，及时存档。机关科及以下干部档案21卷，管理直属 单位人事档案57卷（其中科级干部档案14卷，一般干部档 案23卷，工人档案9卷，退休干部档案H卷），现已完成 干部档案审核工作，符合条件的干部本人已在组织认定表、 干部任免审批表（专项审核专用）上签字，2016年以来，我们在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作 现象，也没有发生用人失察失误现象，党员干部职工对党委 干部选拔任用工作和新选拔任用干部是满意的。三是加强干部选任工作的监督管理。落实群众“知情权”, 坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟 通和征求意见

6、，让干部职工先知情，再推荐，坚持考察预告 制，给干部职工充分发表意见的时间和渠道。落实群众“参 与权”，在推荐工作中，坚持召开全体干部职工大会，组织 全体干部职工进行民主推荐、测评和谈话推荐。落实群众“选 择权”，充分尊重干部职工意愿，把在民主推荐中得票数高 的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确 定拟选用对象。2016年以来，提拔任用的干部都是在民主测 评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。落实群众 “监督权”，坚持对干部选拔任用的事先、事后监督，为加 强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度, 在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特 别是在考察阶

7、段，能够认真听取干部职工的意见。中组部关 于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求， 又加强了对选拔任用干部的事后监督，让全体干部职工对本 单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评 议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评 议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良 好环境和氛围。五、严抓作风建设，强化抓细抓常一是严格执行中央八项规定。认真贯彻落实中央八项 规定、省委实施办法和市委实施意见，加强制度建 设，构建改进作风长效机制，对公务接待、办公用品采购等 制度进行了修订完善，严格公务接待，未发生超标准规定接 待，严格控制经费支出。抓住五一、中秋、国庆

8、等关键时间 节点，对公务用车管理使用情况进行了专项检查，累计开展 检查活动10次。加大监督执纪问责力度。局党委坚持言出 纪随、执纪必严，切实扛起监督执纪、责任追究的政治责任， 强化机关基层纪检组织的日常监督执纪，始终保持对违纪违 规问题处理的高压态势。二是坚持不懈纠治“四风”。加强服务型机关建设，坚 持党务政务公开，认真兑现服务承诺，自觉接受群众监督。 强化“权力就是责任” “机关就是服务” “干部就是公仆”意 识，修订了行政审批流程，提高服务效能；完善干部考核奖 惩制度，实行经常性考核与年度考核相结合，增强机关活力, 提高执行能力。坚持表率示范，强化责任落实，作为党风廉 政建设的责任主体，领

9、导班子成员及机关各科室负责同志充 分发挥表率示范作用，以身作则，较好的做到了自觉遵守党 的政治纪律和政治规矩，带头执行中央八项规定、省委实施 办法和市委实施细则，既管好自己，又管好身边的工作人员, 清清白白做人、干干净净做事。三是积极回应市民诉求。调整了领导小组，主要领导亲 自抓网上民声回复工作，对群众反映的问题多次召开专题会 议研究解决。坚持把“市长公开电话”作为贴近社会民生的 桥梁和联系群众的纽带，以饱满的热情和高度负责的精神切 实解决人民群众关心的热点和难点问题，制作了登记簿，规 范工作流程，强化回复责任，2016年以来共受理交办件42 起，回复率和满意率达100吼近年来，落实全面从严治

10、党主体责任各项工作虽然取得 了明显成效，但也不同程度地存在一些问题和不足：一是执 行中央八项规定不够细化。落实工作部署结合实际抓落实的 力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确；有些 规定还缺乏可以量化的实施细则，标准还不够具体，存在界 限不明、失之于宽的问题。二是改进工作作风不彻底。有些 同志还存在不同程度的“庸懒散”问题，主要是作风浮漂、 心浮气躁，抓工作不实、不深、不硬，缺乏“钉钉子”精神。 三是日常监督不完善。落实党风廉政建设工作主要靠年初分 解、年中督查、年终考核三个时段，经常性督导、检查、提 醒还比较少。党务、政务透明度不足，公开程度和范围不够 广，有关咨询、投诉等群众利益诉

11、求渠道有待进一步拓宽。 四是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建 平台、创造条件不够。五是选人用人的视野不够开阔。由于 编制受限，干部晋升渠道较窄，造成了干部队伍年龄结构偏 大，人员梯次不合理，在选拔干部的过程中个别岗位还存在 着论资排辈的现象。下一步，党委将带领全局同志和全行业职工，继续深入 学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社 会主义思想，深入落实新时代党的建设总要求，以新面貌、 新精神、新作风扎实开展各项工作，深入查摆自身在党风廉 政、作风建设、组织建设等方面的突出问题和薄弱环节；以 “两学一做”学习教育常态化制度化工作和即将开展的“不 忘初心、牢记使命”主题教

12、育为契机，认真履行管党治党政 治责任，进一步落实主体责任、强化制度约束、加大执纪监 督，不折不扣的将中央八项规定落到实处。落实全面从严治党存在问题篇3党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持 党要管党、从严治党，深化对党的建设规律和治国理政规律 的认识，作出全面从严治党战略决策。管党治党责任在党委, 关键靠担当。新修订的中国共产党纪律处分条例适应全 面从严治党新要求，首次明确各级党组织在全面从严治党中 负有主体责任。从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主 体责任，是实践的发展，更是认识的深化；是中央的明确要 求，也是制度的刚性规定。对各级党员领导干部特别是党委 （党组）书记来说，落实主

13、体责任，既是政治责任、政治担当 问题，又是政治态度、政治立场问题。必须增强政治意识、 责任意识、看齐意识、忧患意识，坚定“四个足够自信”， 向以习近平同志为总书记的党中央看齐，紧跟中央全面从严 治党战略部署，在履行主体责任上做到认识足够清醒、思想 足够自信、行为足够坚定、措施足够有力，自觉做中央满意、 党员认同的管党治党、从严治党书记。必须清醒认识到“全 面从严治党是我们党立下的军令状”，在“四个全面”战略 布局中起重要保障作用，切实增强从严管党治党自觉性。必 须清醒认识到我们党面临的“四大考验”、“四种危险”是长 期的复杂的，为人民服务是永恒的、没有止境的，切实增强 全面从严治党永远在路上的

14、意识，始终做到真管真严、敢管 敢严、长管长严。必须牢固树立不管党治党就是严重失职、 管党治党不力就是渎职的意识，以舍我其谁的政治担当和 “铁面包公”的浩然正气，层层压实责任，级级传导压力， 实现责任体系全覆盖、无死角，以严肃问责推动责任落到实 处，坚决防止“口号喊在党委、工作还在纪委“，对全面从 严治党作壁上观、当“甩手掌柜”现象发生。必须深刻领会 “全面” “从严”的丰富内涵，把对党员干部的关心爱护体现在严格要求上，贯穿到日 常监督管理中。坚定执行和捍卫党规党纪全面从严治党，“严”要有标准，“治”要有依据。党的 纪律就是党员行为的基本标准、管党治党的基本依据。党委 履行全面从严治党主体责任，

15、要把严明纪律作为总抓手，当 好纪律的坚定执行者、坚决捍卫者，确保全体党员上下同心、 同向发力、同频共振。始终围绕“加强党的领导”这个核心， 把严明政治纪律摆在首位，自觉从政治上警戒各种违纪问题, 以严明的政治纪律带动其他各项纪律严起来。始终立足“全 面”这个基础，做到既紧盯政治纪律又全面执行“六项纪律”， 既突出“关键少数”又面向全体党员，确保管党治党有重点、 无盲区，实现对党的建设各个领域、全体组织、全部党员的 全面覆盖。始终坚持“从严”标准，旗帜鲜明、理直气壮地 支持纪检监察机关监督执纪问责，对各种违纪问题早抓早管、 实抓实管，保持露头即查、即发即查的高压态势。始终坚持 高悬巡视利剑，强化

16、党内监督，聚焦发现问题、形成震慑, 寸土不让、一步不松，决不让腐败分子有藏身之地。从严匡正选人用人风气习近平总书记深刻指出，党委的主体责任，“主要是加 强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和 腐败问题”。选人用人管人，既是全面从严治党的重要内容， 也是党委职责的重要方面，还是党委履行全面从严治党主体 责任的关键举措。必须树立正确用人导向，坚持“好干部” 标准，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，把 “德”作为第一标准，把“廉”作为基本条件，把“绩”作 为重要依据，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正 把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部选出 来用起来。必须

17、从严整治选人用人不正之风，坚决甄别处理 一批不廉洁、乱作为的干部，调整撤换一批不担当、不作为 的干部，对超编制超职数、违反标准和程序任用干部、跑官 要官和说情打招呼、档案造假等违规行为，发现一起查处一 起；对个人有关事项报告不实、违规兼职、“裸官”等问题， 发现一个及时调整处理一个，从源头上预防和遏制“带病提 拔” “带病上岗” “带病在岗”，必须严明选人用人责任，建立干部选拔任用问责制度， 做到“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负 责”，对“带病提拔”“带病上岗”“带病在岗”问题进行倒 查，既严肃查处当事人，又严肃追究责任人，坚决维护选人 用人制度的严肃性和权威性。着力打造“山

18、清水秀”政治生态习近平总书记强调，做好各方面工作必须有一个良好政 治生态。履行管党治党主体责任，必须直面政治生态中的歪 风邪气、潜规陋习，“为之于未有，治之于未乱”，激浊扬清， 正本清源。坚持思想建党，加强思想政治建设，及时把准干 部队伍思想脉搏，筑牢理想信念宗旨“高线”，夯实廉洁从 政的思想基础。深入纠正“四风”，纯洁政商之间、上下级 之间、同学之间、战友之间关系，端正和纯净家风，形成良 好从政社会环境。加强建章立制，针对发生的腐败案件，查 找漏洞，完善制度，压缩腐败和不正之风生存空间，铲除滋 生土壤，破“潜规则”、立“明规矩”，形成良好从政制度环 境。强化文化引领，大力弘扬中华民族优秀传统

19、文化，加强 红色文化教育，深入挖掘湖湘文化中的廉洁内涵，教育引导 党员干部正确处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系， 形成向上向善的从政文化环境。党的各级领导干部特别是高 级干部，尤其要以身作则、以上率下，践行“三严三实”， 立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀、甘奉献，当好“关键少 数”，发挥“关键作用”，形成一级做给一级看、一级带着一 级干的示范效应，为营造“山清水秀”政治生态注入活力、 增添动力、凝聚正能量。落实全面治党方面存在的问题及整改措施（国企）党领导下的国有企业和金融机构是以公有制为主体的 经济基础的重要体现，决不能因为是市场主体，是上市公司, 就只强调企业的经济属性、市场属性，而

20、把党的领导放在一 边，忘记党性原则和政治立场。从严治党，国企不能例外。 要唤醒国企党员干部的党章党规党纪意识，同样把纪律和规 矩挺在前面，一把尺子量到底。党章规定：“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须 遵守的行为规则。”但是，很多国企负责人觉得自己有特殊 性，认为国企领导是不是可以同其他党政干部区别对待，办 公室能大一点，坐的车子能好一些？有的说，因为业务需要， 是不是能够在落实中央八项规定精神上有所变通，可以公款 宴请、打高尔夫球、持会员卡？甚至有人提出，企业要讲经 济效益、展现活力，能不能在管党治党、党风廉政建设上松 一点，给企业党组织的主体责任和监督责任单独出个规定, 列一个清单。诸如

21、此类论调不绝于耳，实际上就是“国有企 业特殊论:企业的行业、领域有差异，但管党治党不能有特殊。国 企负责人不仅是企业的管理者，更是企业党组织的负责人。 既然是党任命的干部，首先就要旗帜鲜明地坚持党的领导, 贯彻中央的精神，这是基本原则、基本常识。中央给予央企 负责人的政治待遇是很高的，中央委员、候补委员中有央企 但日常工作中又不想抓、不敢管。二是惯性思维依然存在。上面九级风浪，下面纹丝不动 的现象仍然存在，一些领导对把纪律挺在前面和四种形态的 深刻内涵还把握不准。有的认为，纪委参与问责能产生更大 震慑力，把本该属于业务部门执法问责的人和事仍交给纪委 调查处理，使得业务部门执法监管职责缺位，而纪

22、委作为维 护党纪的专门机关，越俎代庖、三转不到位的情况依然存在。三是工作机制尚不完善。落实从严治党主体责任，党章 有明确规定，中央有明确要求，但是有的党员干部还希望上 级下发具体文件。一些地方和单位在推动落实方面，简单提 要求的多，开会发文件的多，但具体抓落实的针对性、有效 性还不强，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系。四是责任追究还不到位。有责不问，问责也往往点到为 止、避重就轻，板子打不到负有主体责任和监督责任的人身 0问责滞后，大多是事后的被动程序。问责不严，大多限 于通报批评、诫勉谈话，较少给予更为严厉的组织处理和党 纪政纪处分。二、切实担当起全面从严治党主体责任1 .抓龙头，不断强化

23、责任担当。全面从严治党主体责任 是横向到边、纵向到底的责任体系。十八大以来，党中央强 力推进党风廉政建设和反腐败斗争取得重大成效，其中最主 要的原因，就是得益于党中央的坚强领导和中央政治局的率 代表，中央全会和工作会议、举办的各类学习研讨班，央企 负责人都参加。反过来，有的同志却有意或无意间淡漠了党 的观念，弱化了党的领导，希望从严治党在企业能放宽标准， 把自己等同于私企、外企老板。落实中央八项规定精神已经 两年多了，但有的企业对中央要求视若无睹，享乐、奢靡问 题仍然突出；在群众路线教育实践活动中走了过场，依然故 我、我行我素，好像就他是例外;对中央巡视组反馈的意见、 提出的整改要求，竟采取敷

24、衍对付的态度。如果只要待遇、 享乐不减，忘记责任、不讲担当，那还像是党的干部吗？！全党是同一部党章、同一套纪律，全面从严治党，国有 企业必须置身其中，同样要用纪律和规矩这把尺子去衡量， 一寸不让。坚持党的领导不能搞特殊，管党治党也不分行业， 决不可能金融系统一个标准、石油企业又一个标准。中国共 产党内没有特殊党员，没有特殊组织，不管在哪个企业、行 业，哪个部门、单位，只要是党的组织、党员和党的干部， 就得按党章和党的规则办事，中央制定的路线方针政策要贯 彻，从严治党要求要落实，党的纪律和规矩也都必须遵守。巡视央企就是给所有国企和金融机构击一猛掌，唤醒党 章党规党纪意识，把管党治党责任扛起来，把

25、全心全意为人 民服务的宗旨意识确立起来，把党的先进性纯洁性体现出来。 只有这样，国企的改革和发展才能得到广大人民群众的支持 和拥护。落实全面治党方面存在的问题及整改措施（国企）坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则。实 现国有企业改革发展的目标，解决国有企业积累的种种问题, 必须毫不讳言地坚持中国共产党的领导，把加强党的领导作 为头等大事，坚决抓紧抓实抓好。巡视央企发现的问题，从根本上讲是党的领导弱化，主 体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有 效贯彻。问题的症结还是在于企业党组织自身。在国企，党 建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作, 党务部门变成养老、安

26、置干部的地方；有的把党管干部原则 抛到一边，研究干部召开党政联席会，甚至以董事会取代党 委会。党的观念淡漠，导致企业领导把自己混同于“老板”， 坐商务机、比阔气，其行事风格与共产党的理想信念宗旨风 马牛不相及。有的干部颠倒了个人和组织的关系，认为成绩 都是自己干出来的，忘记了首先是党给的机遇和信任；有的 干部严重违纪违法，在被查处后反思说，自己基本上没有党 的观念，没开过一次党的会，从来没感觉到身边还有党组织 存在。这怎么了得！这么大一份国有资产的家当，党任命的 干部，竟然感觉不到党组织的存在。不难想象，党的领导干 部离开了信念和忠诚，离开了纪律和监督，企业发展必然会 迷失方向，必然要出大问题

27、！在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导, 而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改 革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行，对这一条决 不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中国，离开了党的领导，就不 叫央企、不叫国有企业。国企负责人哪个不是先接到党内职 务的任命，然后才接到其他任命，履行公司董事会那一套手 续。国企负责人不能只管人事、资金和项目，忘了自己是党 员、是党的干部，首先要履行管党治党的职责，把国有企业 党的建设鲜明地抓起来。对这个问题，上级党组织要讲清楚， 企业党员领导干部自己也要认识清楚。加强国有企业党的领导，要体现在实实在在的行动上。 党的领导是具体的，有程序保障

28、，也有内容要求，依据就是 党章党规党纪和党的理想信念宗旨、路线方针政策。国有企 业领导干部不能把“团结在党中央周围”当空话、套话，不 能把加强党的领导与企业发展对立起来。不折不扣贯彻党的 路线方针政策，这句话有着丰富内涵，必须仔细琢磨、真正 领悟、坚决落实。央企要切实解决好巡视发现的问题，深入 研究加强党的建设的具体措施，以高的标准、严的要求，建 好班子、配好干部、抓好队伍。说一千道一万，就是要把党 的领导真正体现出来，保证国有企业发展的正确方向。在中国，事事离不开中国共产党这个领导核心。国有企 业发展关乎国民经济命脉，必须体现党的领导这个中国特色 社会主义的最本质特征，保证企业在正确的轨道上

29、健康发展, 不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化需求。先垂范，得益于广大纪检监察干部的不懈努力，得益于人民 群众的大力支持。没有党委统一领导、总揽全局和动真碰硬， 从严治党就是一句空话。各级党委和纪委也要义不容辞地担 当起全面从严治党的主体责任，把责任传导给所有班子成员, 压给下面的书记，确保管党治党见到实效。2 .抓教育，唤醒党章党规意识。一个地方不正之风盛行、 腐败现象蔓延、政治生态恶化，都与那里的党组织软弱涣散、 纪律严不起来、规矩立不起来有直接关系。全面从严治党， 就要把纪律挺在前面，使党纪党规成为管党治党的戒尺、党 员不可逾越的底线。要深入开展两学一做，使得广大党员全 面理解党章

30、、尊崇党章、遵守党章、维护党章，唤醒党章党 规意识。3 .抓监督，切实加强日常管理。首先，要强化党委的监 督。要深刻把握领导与监督的关系，党委不仅要任命干部， 更要监督干部，把领班子、带队伍体现在日常管理监督中。 其次，要强化纪委的监督。纪委要围绕三项任务和五项经常 性工作，在全面从严治党中找准职责定位，协助党委履行好 主体责任。要强化监督执纪问责，维护党章党规党纪，检查 党的路线方针政策执行情况，协助党委加强党风建设和组织 协调反腐败工作，认真组织开展对党内监督工作的督促检查, 对党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督，确保党 的先进性和纯洁性。4 .抓常态，努力践行四种形态。四种形态是

31、实现全面和 从严的重要途径和抓手，是对各级党委落实全面从严治党主 体责任提出的明确要求。首先，必须牵头抓总。无论是党内 关系正常化，开展批评与自我批评；还是组织处理，党纪处 分，乃至立案审查，体现的都是管党治党的日常工作，是由 各级党委来领导决定和组织实施的。其次，必须强化监督。 党委既要选准用好干部，也要把干部管严看住。第三，必须 抓早抓小。了解干部要多问多听多看，发现苗头性问题时要 猛警醒、急刹车，惩前忠后、治病救人，保护和挽救干部, 净化党员队伍。第四，必须相辅相成。党委主体责任和纪委 监督责任是统一的整体，主体责任要切实担当，监督责任也 必须履行到位。5 .抓规制，扎紧扎牢制度笼子。构

32、建不敢腐、不能腐、 不想腐的权力制约机制是治本之策。要抓建设，不断细化完 善落实全面从严治党相关制度措施，在制度的严密性上下功 夫，推进权力清单制度，防止暗箱操作，减少权力滥用。要 抓执行，做到纪律红线始终高压带电，规矩底线丝毫不能逾 越。要抓重点，盯住关键少数，实现关键岗位、重点环节、 重大决策的监督全覆盖，让制度发力，让禁令生威，最大限 度减少权力寻租的空间，推动形成风清气正、遵纪守法、务 实清廉的良好政治生态。6 .抓追责，严格一案双查。动员千遍不如问责一次。应 当健全问责机制，实现问责的制度化、程序化，让失责必问 成为常态，让管党治党责任重担越压越实，问责之弦亦越绷 越紧。落实全面从严

33、治党存在问题篇2近年来，*局深入学习贯彻党的十九大精神，推进“两 学一做”学习教育常态化制度化，认真贯彻落实“党要管党、 从严治党”的重大政治任务，坚持责任担当，各项工作扎实 有效推进。现将*局全面落实从严治党主体责任情况汇报如 下：一、严抓思想教育，强化党纪意识一是深入开展党性教育。始终坚持思想建党，把维护核 心放在首位，筑牢夯实同以习近平总书记为核心的党中央保 持高度一致的思想根基，坚定不移用习近平新时代中国特色 社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。自2016年 至今，印发了2017年理论中心组学习安排意见、认真学 习十九大精神通知、学习贯彻十九大精神实施方案、 2018年理论中心组

34、学习安排意见等学习制度，组织理论 学习中心组学习15次，从严治党专题学习讨论4次，专题 学习研讨十九大报告，组织党员领导干部参加市委组织的十 九大专题学习教育，收听收看党的十九大精神宣讲报告；严 格贯彻落实民主生活会和组织生活会，组织学习条例、准 则，不断强化党员干部法纪廉洁意识；印发了党员活动 日实施意见，通过每月开展“不忘初心牢记使命”主题党 日活动，每周四晚开展“机关讲堂”对党员进行集中培训, 党员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的 理念，指导全市工作在新时代迸发新亮点。二是深入开展“两学一做”学习教育。局党委始终坚持 基础在学、关键在做，高度重视推进“两学一做”学习教育 常

35、态化制度化工作。2016年以来，连续两年印发了开展“两 学一做“实施意见和学习配档表，每月学习教育和主题党 日活动有计划有方案，并严格落实时间、人员和内容要求。 共组织开展集体学习28次，组织开展了收看永不停歇的 征程警示教育片，赴革命教育基地实地接受党性教育等活 动；开设“廉洁教育讲堂”，结合工作实际以“做一名廉洁 勤政的党员干部”为主题进行廉政教育。建设学习型党组织, 制定了机关学习制度，党委书记带头授课，共组织16期 专题学习，其中组织政治理论学习和党课教育5期，把学习 贯彻党章党规、习近平总书记重要讲话、党的十九大精神作 为政治任务，做到内化于心、外化于行，有效推动了党员干 部政治理论

36、素养和业务素质的提高。二、严抓管党治党，强化主体责任一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个 “关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层压实 责任、级级传导压力。党委书记认真履行全面从严治党第一 责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲 自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善 党建工作制度，制定了党委书记抓基层党建突破项目实施 方案和进一步加强党建工作的实施意见。积极学习贯 彻从严治党新部署新要求，2016年以来，先后20多次主持 召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神，召开11 次会议安排部署相关工作。党委班子成员自觉履行从严治党 “一岗双责”职

37、责，按照制度之内“不缺位”、制度之外“不 越位”的原则，在扎实推进业务工作的同时，抓好分管范围 内的党风廉政建设，积极参加分管单位党支部和所在支部的 学习讨论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制，将抓 基层党建第一责任人职责落到实处。二是加强党的组织建设。落实党建工作责任制，召开党 建专题会议10余次，坚持领导干部过双重组织生活、“三会 一课”以及党建工作与业务工作、队伍建设同部署同落实。 规范基层党组织制度建设，制定建设过硬支部实施方案、 三年行动计划、基层党支部日常工作操作标准化手册、 党员积分量化管理方案、星级党员示范岗实施方案和 严格落实“三会一课”通知等，推动党建工作规范化。 做好

38、基层党建认领项目，制定了实施方案，建立了任务台账, 党委书记讲授党课4次，组织集体学习22次，与党员谈心 50多人次。2017年底成功召开党支部书记述职会议，并开 展支部评议。三是积极发挥基层党支部作用。积极落实党员“双管双 责”制度，印发开展“双管双责”党员“360”服务品牌 创建活动的实施方案，组织机关支部25名党员于2017年 集体在毓璜顶南通社区登记报到，建立了党员服务项目认领 台账，认领服务项目2项，结对帮扶2名社区困难群众，结 合“双联双促”活动，统筹安排集中服务和帮扶。选派“第 一书记”进驻联系村，做好包村帮扶和困难群众结对工作, 2017年投入和引入包村帮扶资金55万元，帮助包

39、村改善基 础设施和发展项目，党委班子先后两次集体赴包村开展走访 慰问工作，慰问困难群众18人次，慰问资金1万余元。三、严抓惩治腐败，强化廉政建设一是认真落实党风廉政建设工作责任制。制定了党风 廉政建设实施方案和落实党风廉政建设主体责任清单，对 年度党风廉政和反腐败工作进行安排部署，多次传达学习中 央、省和市纪委全会精神，为做好党风廉政建设打下坚实基 础。深入落实市纪委党风廉政建设工作台帐制度有关要求, 结合实际，印发党风廉政建设责任书，制定落实党风 廉政建设主体责任台帐，在全系统实行党风廉政建设工作 纪实制度，切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实。 推进党风廉政教育落实常态化，坚持教育防

40、范与激励警示相 结合，在教育中防范，在防范中教。完善党员教育管理制度， 印发党员积分量化管理方案；采取现实案例剖析警诫、 观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展 党风廉政教育，组织全系统党员干部集中专题教育6次，对 重点岗位人员开展谈话警示教育25人次，领导班子约谈机 关干部26人次，开展任职谈话15人次。二是突出问题整改整治。局党委坚持问题意识、问题责 任，注重标本兼治，综合施策抓整改。党委书记多次组织召 开党委（扩大）会，研究部署落实全面从严治党工作，涉及 执行党的路线方针政策、落实“两个责任”、作风建设、党 的建设等方面。领导班子成员主动认领，带头整改，建立整 改台账，细化责任落实，采取分管领导牵头、业务处室承办， 按照马上办、立即办、事不过夜的要求抓好整改落实，相关 问题均得到较好整改。四、严抓选人用人，强化组织纪律自2016年以来，局党委选拔任用干部共12名，其中, 机关科级领导干部6名，科级非领导干部1名；直属事业单 位科级领导千部5名。在上述干部选拔任用过程中，局党委 都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的 原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信 度一是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔的机关和 直属事业单位干部，都由干部职能科室根据工作需要，结合