海运有限公司薪酬管理制度.docx

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1、海运薪酬管理制度制度名称薪酬管埋制度关键词薪酬管理版本号2.0起草部门综合事务部生效日期年9月1日95分以上90分以上排序前10%排序前1。%建议进1-2档95分以上90分以上综合素质或年度考核排序前10%酌情建议进1档70分以下60分以下综合素质或年度考核排序末10%酌情建议退1档70分以下60分以下排序末10%排序末10%建议退1档2 .员工职级调整：员工因为晋升、降级、岗位或专业等级调整，那么按就近 原那么享受与调整前最相近的岗位工资。薪酬调整经综合事务部、人力资 源分管领导审核（附表3:员工薪酬调整审批表）,报总经理办公会 议审议通过后6,以正式发文日期或会议决定结果执行。为了鼓励员工

2、在自己的专业领域内更好的开展,对于拥有丰富经验、 优异的技能及指导能力的资深专业岗位人员，经薪酬考核委员会议审定 后，可上跨1个职级享受相应的薪酬待遇。表7资深级别的参考条件.津贴调整：工龄津贴由综合事务部每年统一调整，自次年1月1日起开始 执行。学历、职称津贴调整需员工提供学历、职称改变证据和调整申请。 由员工提出申请（附表4:员工津贴调整审批表）,经综合事务部核 实、人力资源分管领导审批，报总经理批准后执行。级能力条件硬性条件资深精通海运紧密相关、工程、通信等的 知识、技能，是某一技术领域的专家； 或者熟练掌握企业管理的相关知识、 技能,是某一管理类工作领域的专家， 能够指导高级专业人员。

3、入司10年以上，工龄20年以上，拥自高级 职称证书（9级及以下中级职称证书），15 年及以上相关工作经验。工作中表现一贯极 为出色（连续3年以上，年度考核分高于 90分，且处于同级别前列）。6个别调整人数较多时，可通过薪酬考核委员会审议。第二十四条社会招聘新员工社会招聘包括管理（专业）岗位招聘（人才引进）、操作岗位招聘两类。其 中，操作岗位指的是驾驶员、后勤等以及公司认定的辅助性岗位。社会招聘在决定录用新员工时，由综合事务部根据市场水平结合公司薪酬体 系状况进行初始定级定档，报总经理办公会议审议通过后执行。试用期岗位工资 为该档级岗位工资的80%,可享受相应津贴和社会统筹类福利。转正时，综合事

4、 务部可视其试用期表现提议是否进行职档调整，经总经理办公会议审议通过后执 行。转正后，人才引进型新员工全额享受各类福利，操作类新员工入司1年内减 半享受企业福利。第二十五条应届毕业生新员工表8各类应届生对应的初始岗位工资学历大专以下大专本科研究生班领土博士金额150020003500400045005500应届毕业生初始岗位工资根据学历按以上标准执行,试用期按该标准的80% 发放，不享受各类津贴、企业福利及奖励补充。转正至入司1年内正常享受岗位 工资及一定的企业福利。应届生进公司一年内，总经理办公会议根据其表现，明确其薪酬档级，纳入 薪点表体系管理，并享受相应津贴。本科及以上应届生作为储藏干部

5、的培养,公司从保障其基本权益及需要一定 的培养考察期等角度出发，无论其在培养期内7从事何种岗位，在培养期内初始 档级确实定参照一样标准8执行。7 一般硕士培养期为2年，本科培养期为3年，特殊情况可酌情调整。8 一般新进本科应届毕业生作为储藏干部的，定为10级2档；新进硕士应届毕业生作 为储藏干部的，定为10级4档。表现优异的，在初始定档时，可再上调一档。第七章薪酬的组织与发放第二十六条薪酬考核委员会薪酬考核委员会是公同薪酬考核的最高权力机构，一般由公司领导、各部门 正职领导以及工会委员构成。各委员应从公司全局角度，探讨并制定相应决策。 第二十七条薪酬的组织公同薪酬考核委员会负责提出整体薪酬政策

6、方向，综合事务部负责提出具体 预算方案。薪酬考核工作会议主要讨论岗位工资级别确实定与调整、年度效益奖 金方案、特殊贡献奖发放、福利调整方案等有关薪酬激励问题。综合事务部负责 执行薪酬考核委员会决议。第二十八条薪酬的发放综合事务部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后交财务部执 行。每月7日发放员工当月基本工资、技能工资与津贴，15日根据上月考核结 果发放本月绩效工资，假设遇支薪日为休假日时，那么提前至最近工作日支付。以下 各款项须直接从工资中扣除：1 .员工工资个人所得税；2 .应由员工个人承当的住房公积金；3 .应由员工个人缴纳的社会统筹保险的费用；4 .与公司订有协议应从个人工资中扣

7、除的款项；5 .法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；6 .司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。第二十九条加班工资的计算公同不鼓励员工加班，因特殊情况导致员工加班的，时数严格控制在国家有 关规定的范围内。1 .法定公休时间加班，按调休处理。2 .法定节假日时间加班，按以下标:隹执行:实际加班天数x300%月岗位基本工资X月规定平均上班天数按照国家有关规定月平均上班天数为21.75天，月岗位基本工资假设低于当地 社会最低工资标准那么按当地社会最低工资标准计算。第三十条 请假、旷工期间的薪酬发放员工请假6个月（含）以内，技能工资与福利照常发放，请假6个月以上， 从第7个

8、月起技能工资不发放，福利减半发放。当月累计请假超过10天（年休 假不计算入内），不发放当月津贴与绩效工资。基本工资根据不同请假缘由，按 以下标准发放：1 .婚假、产假、丧假及年休假，姬常发放当日基本工资。2 .事假期间扣发当日基本工资。3 .员工病假期间，当日基本工资按以下标准发放：表9病假薪酬发放依据时间工龄假期基本工资6个月以内不满1。年正常基本工资的50%10年（含）至20年（不含）正常基本工资的60%20年（含）至30年（不含）正常基本工资的70%30年（含）以上正常基本工资的80%6个月以上不满10年正常基本工资的40%10年（含）至20年（不含）正常基本工资的50%20年（含）至3

9、0年（不含）正常基本工资的60%30年（含）以上正常基本工资的70%员工病假工资不得低于当地社会最低工资标准的80%。员工无故旷工，扣发当月所有津贴、福利及当日的基本工资和技能工资，绩效工资按考核结果发放，并接受公司规定的经济处分。第三十一条特殊情况薪酬公司本部人员到船上顶岗期间的薪酬按船上人员工资体系发放，假设低于岸上 薪酬那么按就高的原那么发放，福利正常发放，年度效益奖金发放应扣除在船实际天 数。借调员工借调期间待遇参照借调岗位试用期待遇执行，借调时间一般不超过 6个月。外派人员工资由所在公同发放，按照所在公同工资标准执行。享受公同本部 福利，不享受所在公司福利。根据公司本部综合平衡情况，

10、公司本部将酌情予以 考虑外派人员的年度总收入。工作地点不在杭州（包括杭州市区及郊县）的外派 人员，可享受一定的驻外补贴。第八章附那么第三十二条制度管理说明本制度经公司职工代表大会或由工会组织以小组讨论的形式通过后,于发布 之日起执行，由公司综合事务部负责解释及日常修订。修订稿经公司薪酬考核委 员会审议通过后生效。附表1:岗位职级表职级岗位3总经理助理、指定人员4部门经理5部门副经理（指导船长、指导轮机长）6经理助理7专业（管理）岗位891011操作类岗位附表2:岗位工资档级表1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档档差3138001465015500163501720018050189001

11、975020600214508504780086009400102001100011800126001340014200150008005760083509100985010600113501210012850136001435075066800750082008900960010300110001170012400131007007550062006900760083009000970010400111001180070084700535060006650730079508600925099001055065094000465053005950660072507900855092009850

12、650102450295034503950445049505450595064506950500111800215025002850320035503900425046004950350注：根据国家政策、物价水平及公司实际情况，可酌情调整岗位工资档级表。附表3:员工薪酬调整审批表制表时间：年 月 日表格编号:姓名部门岗位调整原因口晋升 口降级 口岗位调整 口其它调整说明调整后 薪酬所在档级级档执行日期综合事务部意见：签名：年 月日人力资源分管领导意见：签名：年 月日总经理办公会议意见：总经理签名：年 月日保存时间：3年保存部门：综合事务部附表4:员工津贴调整审批表制表时间： 年 月 日表格编号

13、:申请人部门岗位调整原因口学历调整 口职称调整 口其它调整说明签名：年 月曰综合事务部 填写原津贴调整后津贴调整后薪酬执行日期综合事务部意见：签名：年 月日人力资源分管领导意见：签名：年 月日总经理意见：签名：年 月日保存时间：3年保存部门：综合事务部附件1：特殊贡献奖管理方法第一条目的根据公司薪酬管理制度，为了规范公司特殊贡献奖的设置及评审，特制 定本方法，旨在建立公平公正的评选流程，完善薪酬体系，鼓励员工在完本钱职 工作的基础上为公司作出更多的贡献，促进企业持续开展，提升员工幸福感。第二条适用范围在完本钱职工作的基础上为公同做出特殊贡献且符合本方法中授奖条件的 公司员工均可参与评选特殊贡献

14、奖。第三条奖金来源公司薪酬考核委员会根据上一年度经营业绩，提取合理比例金额专门设立特 殊贡献奖励基金。各项特殊贡献奖的奖励额度由总经理办公会议确定，奖金均从 奖励基金中拨付。第四条奖项类别特殊贡献奖包括单项奖和综合奖。单项奖主要用于奖励某一方面工作比拟突 出的员工，鼓励员工发挥专长，标准相对略低，数量较多，到达激发员工广泛参 与的作用；综合奖用于奖励各方面表现都比拟突出的员工与团队,标）隹相对较高, 数量也比拟少。具体奖项包括：表7特殊贡献奖名目类别名称周期.合理化建议奖：合理化建议奖旨在鼓励员工积极为企业开展献计献策， 发扬主人翁精神。合理化建议的范围是对企业经营、管理、航运生产、 技术方面

15、改造和完善的方法及措施建议。采纳建议后的奖励金额如何确 定？单项奖合理化建议季度安全节能奖年度员工创新奖公司形象奖综合奖年度优秀员工年度年度优秀团队1 .安全节能奖：安全节能奖旨在鼓励员工严格遵守SMS安全体系，相互协 作为航运生产解决安全问题，完成上级考核目标计划，以及为公司节能 减排工作做出贡献。2 .员工创新奖：员工创新奖旨在鼓励员工在日常工作中发扬创新精神，采 用更新更有效的工作管理方法，培养创新意识，提高工作绩效。3 .公司形象奖：公司形象奖旨在鼓励员工在网络及各类报刊杂志上发表文 章，对外宣传公同良好形象，提高公司的知名度。4 .年度优秀员工奖：年度优秀员工奖是对公司中工作成绩卓越

16、的员工进行 表彰和奖励。5 .年度优秀团队奖：年度优秀团队奖是对公司中工作绩效卓越的部门团队 进行表彰和奖励。第五条评定程序及条件各奖项的评定程序及条件如下：（一）合理化建议奖员工提出建议，由综合事务部统一汇总员工建议。根据合理化建议实际或预 期可能产生的效果及推广范围，薪酬考核会议每季度（1、4、7、10月）审议决 定获奖员工及奖励等级，并及时向员工反应合理化建议的采纳情况。（其中，特第一章总那么2第二章薪酬结构2第三章岗位工资3第四章奖金5第五章津贴5第六章福利7第七章薪酬调整及新员工薪酬8第八章薪酬的组织与发放10第九章附那么12附表1：岗位职级表13附表2：岗位工资档级表13附表3：员

17、工薪酬调整审批表14附表4：员工津贴调整审批表15附件1：特殊贡献奖管理方法16附件2：企业年金管理方法20等奖于每年1月评选，须经公司领导及建议实施部门评估实施价值后商议决定。） 各奖励等级的授奖条件如下：表8合理化建议奖授奖条件奖励等级授奖条件特等奖 （年度）建议被采纳后，对企业经营开展产生卓越贡献，年节约本钱或创 造价值10万元以上一等奖建议被采纳后，对企业整体经营与管理有较大贡献，节约或创造 价值2万兀以上或建议能对劳动环境的改善、本钱下降、劳动生 产率提高等发挥较明显作用，或能在较大范围内发挥作用二等奖建议被采纳后，对企业整体经营有一定贡献，节约或创造价值1 万兀以上，或对部门管理有

18、效性的提高有较大贡献，对劳动环境 的改善、本钱下降、劳动生产率提高等发挥一定作用，或能在一 定的范围内发挥三等奖所提建议为公司经营管理、技术改造等提供了良好的思路参与奖所提建议有一定价值，但因各方面条件限制尚无法采纳或实施（二）安全节能奖每年1月由各部门经理根据上一年度员工在安全生产及节能减排方面作出的 贡献提出候选人，在薪酬考核会议上由候选人介绍自己工作情况及参选理由，最 终由薪酬考核会议审议决定，名额控制在5人以内。参考以下标准评定： 工作本职中兢兢业业，为船舶安全生产创造有利条件。 利用自己的所学，采用高效或者创新的方式方法，有效解决公司的生产 安全或节能减排问题。 日常工作过程中，经常

19、帮助同事解决安全方面问题。（三）员工创新奖每年1月，员工向综合事务部提出评选申请并附创新方法总结及获得成绩， 综合事务部汇总后提交薪酬考核工作会议审议。参考以下标准评定： 工作方法具有创新性。 该方法可解决生产或管理工作中经常出现的问题，有助于提高工作绩效。 该方法能够在一定范围内推广使用。 利用自己所学，不断更新管理方法，开拓管理思维，为公同中层管理者不断注入先进的管理思想。（四）公司形象奖综合事务部负责接收员工提交的报章刊物的发表证明，并逐一证实。参考以 下标准评定： 金奖：于省级以上报章刊物上发表文章。 银奖：于市级以上报章刊物上发表文章。 鼓励奖：于公司或集团内部的网络及刊物上发表文章

20、。（五）年度优秀员工奖每年1月，综合事务部汇总全体员工年度综合考评结果，选取排名前10%的 员工及其他对公司作出特别突出贡献的员工，作为优秀员工候选人，提交薪酬考 核工作会议审议。（六）年度优秀团队奖每年1月，综合事务部统计出所有部门的月度考核得分，前三名建议分别为 金奖、银奖、鼓励奖，并提交薪酬考核工作会议审议。第六条组织与发放公司薪酬考核委员会负责提出整体薪酬政策方向，综合事务部会同党群工作 部在每年一月初制定特殊贡献奖具体设置方案。由综合事务部负责合理化建议收 集、评奖候选人汇总、资料审查等具体实施工作。最终，综合事务部根据各奖项 评选结果制定奖励发放方案交由财务部执行。附件2:企业年金

21、管理方法第一章总那么第一条建立企业年金的目的为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体 系；调动本企业职工的劳动积极性，建立长效激励机制，增强企业的凝聚力和创 造力，促进企业健康持续开展。第二条建立企业年金的依据根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人 民共和国信托法、企业年金试行方法、企业年金基金管理方法和浙江省交 通投资集团及子分公司企业年金方案（修订）以及公司职工大会通过的海运有 限公司职工大会通过企业年金方案的决议，结合本单位的实际情况，制定本管 理方法。第三条建立企业年金应当遵循的原那么（-）坚持有利于企业开展的原那么：旨在提高本企业职工退休后

22、的养老金 待遇，减少职工的后硕之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极 性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的开展；（二）充分表达效率与兼顾公平的原那么：根据国家的相关政策确定缴费水 平；结合本企业的人力资源开展策略，保证年金分配的合理和公平；（三）企业自愿和民主协商的原那么：通过职工代表大会集体协商企业年金 方案内容，并形成相关的书面决议；（四）高度安全、适度收益的原那么：选择合适的企业年金管理机构，根据 本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收 益性；（五）适时调整的原那么：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发 展、以及企业自身的开展，适时调整

23、本企业年金方案。第二章企业年金参加人第四条参加条件（一）已与企业签订劳动关系，依法参加基本养老保险并履行足额缴费义务;（二）新招聘的员工试用期满后的次年享受企业年金；（三）退休人员退休当年仍可享受企业年金。（四）本人自愿提出申请。第五条有以下情况之一者，取消一年的企业年金资格，企业停止一年为该职工缴 纳企业年金费用：（-）一个年度内累积有六个月时间不出勤的；（二）当年由企业认定给公司造成严重经济损失的；（三）因违纪受行政处分以上处分的。第六条有以下情况之一者，取消年金资格,企业不再为该职工缴纳企业年金费用: （-）劳动合同期满，与企业解除劳动合同的；（二）劳动合同期未满，职工因除名、开除、违纪

24、辞退、自动离职等原因离 开企业的；（三）受到企业给予留用观察及以上的处分、但未与企业解除劳动合同的；（四）严重违反公司劳动纪律或规章制度，未履行岗位职责者的；（五）违反国家法律、法规而受到法律机关追究责任的；（六）企业认定不能享受企业年金的其他情况的。第七条 参加人在1年以上长假、长病假、留用观察、借调外单位、脱产学习等 企业认定不能享受企业年金的其他情况的，公司有权暂停缴纳企业年金，将 计划参加人的个人账户暂时封存，正式复岗后，根据实际情况，由公同决定 是否再开始缴纳企业年金。第八条参加人权利（-）有权选择参加或不参加本企业年金方案；（-）有权了解公同为其供款的额度和规定；（三）有权向公司和

25、企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有 关的账目及有关文件；（四）在符合相关法规和规定的条件下，有权申请领取、转移、处分其个 人账户归属个人的余额；（五）法律、法规规定和本方案约定的其他权利。第九条参加人义务（-）授权企业从其工资中代扣企业年金个人缴费局部；（二）授权企业作为委托人委托企业年金受托人对其个人账户中的基金进 行管理；（三）及时向本单位提供个人基本信息的变动情况；（四）法律、法规规定的其他义务。第三章资金筹集方式和缴费方法第十条资金来源企业年金基金缴费由企业和参加人个人共同承当，且两者缴费合计不超过 本企业上一会计年度实际发放工资总额的10%o（-）企业缴费局部：企业每年缴

26、费额度按国家规定在本企业上一会计年 度参加企业年金职工实际发放工资总额的5%以内计提，本方案计提比例为5%o 从企业本钱（费用）中列支，除此之外不得提取其他任何费用于缴纳企业年金。（二）个人缴费局部：由企业从员工工资中代扣代缴，但应不低于企业为其 缴费局部的25% （本方案实施当年为25%）,以后年度比例逐步提高，最终与企 业缴费相匹配。如个人缴费超过25%的，另在工会决议中明确比例。第十一条缴费方式和时间年金缴费采用按月缴纳的方法，将款项直接足额汇至托管人处开立的受托财 产托管专户。第四章账户管理第十二条账户设立由具备企业年金管理资格的机构以本计划所建立的企业年金基金的名义，为 每位参加职工

27、开立个人账户，同时建立企业公共账户，用于归集未归属权益。第十三条账户的维护与更新账户管理人应当采取份额计量方式进行账户管理，根据企业年金基金的单位 净值，按周足额记入企业年金基金企业公共账户和个人账户，并负责个人账户和 企业账户的日常维护与更新，包括：（-）个人缴费进入个人账户的记账；（二）企业缴费在个人账户和企业公共账户间的分配和记账；（=）定期进行投资运营收益在个人账户和企业公共账户间的分配和记账;（四）企业公共账户中未归属权益的归集和投资收益分配尾差的处理；（五）计算企业年金待遇；（六）与受托人、托管人的核对工作；（七）与个人账户和企业公共账户相关的其他资料。第十四条个人账户的转移及变更

28、参加职工与企业解除劳动合同关系时，该职工在本方案中的个人账户中的 权益可以转移至其所加入的新就业单位企业年金计划的账户中进行管理。假设该职 工未就业或新就业单位未建立企业年金制度，那么该职工的个人账户可转为保存账 户，由本方案的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人到达 符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累颔。职工离职后保存账户的，由企业年金管理机构继续管理，管理方式与职工个 人账户相同，账户管理费等相关费用由受益人承当。第十五条个人账户的注销当参加职工的个人账户满足以下条件之一的，那么注销其个人账户：（-）参加职工在领取完其个人账户余额后；（-）参加职工在退休前死

29、亡，或在其企业年金个人账户未支付完之前死 亡，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取的。第五章企业年金基金管理第十六条基金组成企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费及其投资运营收益三局部组成。第十七条基金管理企业年金基金实行完全积累制，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金 按照国家规定投资运营的收益计入企业年金基金，并由企业年金管理机构记入相 应的个人账户和企业公共账户。企业、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人等机构应将企业年金基金 财产与其固有财产分别管理、分别记账，并与其管理的其他受托财产分别管理、分别记账，不得挪作其他用途。第十八条基金分配当年计提的企业年金应全额分配至个人账

30、户。（-）个人缴费及其投资收益全部归属受益人本人。（-）企业缴费局部以职工个人上年工资为系数进行分配，最高年金分配 额不超过参加年金计划职工平均分配额的3倍。（三）对于因执行劳动合同法第三十九条规定离开企业的职工，如实 际缴费缺乏15年的，已计入个人账户的企业缴费局部，按（15-自第一期缴费至 终止劳动合同当年的实际缴费年数）6%的比例，划归企业公共账户；其余部 分归个人所有。对于缴费已满15年的，计入个人账户的权益，全额归其个人所有。其他情形依法解除、终止劳动合同的，已计入个人账户的权益，应全额归 属职工。（四）年6月30日之前职工劳动合同期未满，职工因除名、开除、违纪辞退、 自动离职等原因

31、离开企业的，除该届劳动合同期间企业缴费局部及其形成的投资 营运收益转划归企业公共账户外，其余权益归职工个人所有。第十九条企业公共账户未归属权益的分配企业公共账户中的未归属权益，不得用于企业年金计划以外的用途，该局部资金每年至少分配一次，且每次分配后不得有余额。分配的方法执行第十八条。第六章企业年金基金待遇计发和支付方式第二十条支付条件符合以下条件之一的参加人，可以按照国家规定领取企业年金：（-）到达国家规定的退休年龄或因病（残）丧失劳动能力办理病退或者提前退休，已办理退休手续;(-)退休前身故；(三)出国(境)定居；未到达以上规定条件的参加人，不得从个人账户中提前领取。第二十一条支付方式员工符

32、合企业年金支付条件的，本企业退休员工可选择一次性领取、年领或 月领。选择年领和月领的，其账户余额仍可享受投资收益。已经不在原单位并且 新单位没有年金计划的，可以由员工本人到达领取条件时向受托人直接申请一次 性领取。第二十二条计发方法对于满足不同支付条件的情形，不同的计发方法如下：(-)退休领取：职工可以选择一次性领取或分期领取；(二)退休前身故领取：由职工的指定受益人或法定继承人一次性领取；(三)出国定居领取：根据职工要求可一次性领取。第二十三条受益人职工在领取企业年金前身故，如职工指定受益人的，其个人账户的年金余额 由其指定受益人领取；如未指定受益人的，由其法定继承人领取或继承。第七章中止缴

33、费处理第二十四条企业中止缴费的条件当出现以下情况之一时，企业中止缴费：(-)企业在经营过程中出现亏损、兼并、解散、破产等情况；(-)半数以上职工或董事会2/3以上的董事反对继续实施本方案；(三)本方案被国资管理部门、劳动保障行政部门或同法机关认定为无效。企业可以申请暂停缴费或暂缓缴费，等消除以上情况后再恢复缴费或补缴缴 费；如果无法消除以上情况，企业可以申请中止缴费。第二十五条职工个人中止缴费的条件职工在出现以下情况之一的，可申请中止缴费：(-)职工与企业终止、解除劳动合同关系；第一条目的公司依据国家法律、法规，结合企业自身实际情况订立本薪酬管理制度。本 薪酬管理制度的目的是：建立科学规范的薪

34、酬管理体系，提升薪酬体系的公平性 和激励性，从而充分调发动工的工作热情和积极性，促进企业持续开展，实现企 业与员工双赢。第二条原那么以公司战略为导向，建立“对内具有公平性、对外具有竞争力”与企业开展 相一致的薪酬体系，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理 拉开员工收入差距。第三条适用范围本制度适用于海运（以下简称公同）除董事会聘任人员以外的所有 员工。公司总经理、副总经理等董事会聘任人员的薪酬管理，不在本制度中规定。第一章薪酬结构第四条薪酬总体结构员工收入包括岗位工资、津贴、福利、奖金四局部，根据各类员工的实际情 况有不同的组合。表1公司薪酬结构薪酬结构内容构成岗位工资基本工资

35、技能工资绩效工资津贴工龄津贴学历津贴职称津贴职务津贴特殊津贴福利社会统筹类企业福利类奖励补充类（二）职工经批准调离的；（=）职工自愿申请退出参加本方案，经公司综合事务部和工会共同复核 确认的；（四）劳动合同期未满，并未经企业批准自动离职的；（五）职工因发生重大事故导致丧失缴费能力。第二十六条中止缴费后企业年金的处理（一）企业年金计划中止须报国资管理部门、劳动保障行政部门备案，并以 书面形式通知企业年金管理机构和计划参加人。（二）企业年金计划缴费中止时，本计划所建立的个人账户、企业账户和基 金财产仍然有效，并继续存在。企业年金基金继续进行投资经营，职工到达领取 条件时再行领取。第八章组织管理和监

36、督第二十七条监督管理（-）职工授权企业，选择法人受托机构、帐户管理人、托管人、投资管理 人，并与其签订企业年金基金管理合同，集体协商双方监督管理合同的履行 情况。（-）在充分考虑企业年金基金财产的安全性和流动性的前提下，应遵循谨 慎、分散风险和专业化管理的原那么，严格按媳有关法律法规制定投资政策。定期 编制受托管理相关报告，并通过合同约定的信息披露方式通知企业。（三）为发挥规模效益、降低费用，集团公司统一选择有资格的企业年金管 理的受托人、账户管理人、托管人、投资管理人，由各单位分别签订相关管理合 同，进行企业年金的管理与运作。第二十八条管理费用支付企业年金基金财产在运营过程中的费用支出如下：

37、（-）受托费：受托人提取的管理费从本方案所设立的企业年金基金财产 中列支，每年最高不超过受托管理企业年金基金财产净值的0.2%。（二）账户管理费：账户管理人收取的账户管理费由企业另行支付，最高 不超过5元/月。（=）托管费：托管人收取的托管费由托管人从本计划所设立的企业年金 基金财产中列支，每年最高不超过托管企业年金基金财产净值的0.2%o（四）投资管理费：投资管理人收取的管理费从本计划所设立的企业年金 基金财产中列支，每年最高不超过投资管理企业年金基金财产净值的L2%。（五）其他费用：其他与企业年金计划和基金财产相关的费用，按照受托 人指令从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，具体根据实际

38、发生额度支 付；（六）实际收取的费用以企业与管理机构协商的结果为准，并在相关的企业 年金管理合同中明确说明第九章附那么第二十九条修改企业年金方案的条件当出现以下情况之一时，本方案应进行修改。（-）本企业半数以上职工提议进行企业年金方案的修改；（二）企业年金方案的某些条款被国资管理部门、劳动保障行政部门或司 法机关认定为无效。企业年金方案的修改需由企业与职工代表集体协商,并提交职工代表大会讨 论通过。先报国资管理部门审核同意后，再报省人力社保行政部门备案，并以书 面形式通知参加职工和企业年金管理机构。第三十条中止企业年金方案的条件参加企业年金计划的公司，如上年度未完成保值增值考核目标，中止企业年

39、 金方案；今后年度完成保值增值考核目标的，次年起可恢复缴纳企业年金。第三十一条争议处理（-）本方案未尽事项，按国家有关规定执行。（二）职工对本方案产生歧义或发生争议时，由企业与职工协商解决；协商不一致的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁；对仲裁不服的，可向有管辖权的人民 法院提起诉讼。希里加到您！欢3下&精选文档表1:个人参加企业年金计划申请表制表时间：年 月 日表格编号:员工姓名性别出生年月身份证号部门1 .本人已参加当地社会养老保险；2 .本人已认真阅读并同意接受浙江省交通投资集团及子分公司企业年 金方案及本公司企业年金管理方法的内容；3 .本人同意通过浙海海运选定的投资管理人制定的投资计划；4

40、 .本人经慎重考虑，特申请加入浙海海运企业年金计划。签名：年 月日综合事务部 意见签名：年 月日人力资源分管领导意见：签名：年 月日总经理意见：签名：年 月日保存时间：3年保存部门：综合事务部表2:离职人员企业年金代管申请表制表时间：年 月 日表格编号:员工姓名性别出生年月身份证号部门本人现已批准离职，新单位未实行企业年金制度，请将本人企业年 金转入保存账户并代为管理，待本人新就业单位实行企业年金制度后再办 理转移手续。代管期间本人同意按有关规定标准收取费用，在本人企业年 金账户中扣除。本人已认真阅读并同意接受浙江省交通投资集团及子分 公司企业年金方案及本公司企业年金管理方法的内容，并同意按照

41、公司的 相关规定程序办理。签名： 年 月日综合事务部 意见签名：年 月日人力资源分管领导意见：签名：年 月日总经理意见：签名：年 月日保存时间：3年保存部门：综合事务部表3 :个人退出企业年金计划申请表制表时间：年 月 日表格编号:员工姓名性别出生年月身份证号部门本人经过慎重考虑，因，特申请退出浙海海运企业年金计划。本人已认真阅读并同意接受浙江省 交通投资集团及子分公司企业年金方案及本公司企业年金管理方法的内 容，并同意按照公司的相关规定程序办理。 签名：年 月日综合事务部 意见签名：年 月日人力资源分管领导意见：签名：年 月曰总经理意见：笞名：年 月日保存时间：3年保存部门：综合事务部表4:

42、员工企业年金领取申请表制表时间：年 月 日表格编号:员工姓名性别身份证号出生年月退休登记编号退休时间出国定居原因定居时间身故原因死亡时间因（填写1、已办理退休手续；2、出国定居；3、退休前身故），根据浙江省交通投资集 团及子分公司企业年金方案及本公司企业年金管理方法的内容，经慎重 考虑，本人一次性领取（或分期领取）企业年金个人账户累积金额。（RMB: 元）签名（或法定继承人）签字：年 月日综合事务部 意见签名：年 月曰人力资源分管领导意见：签名：年 月日总经理意见：签名：年 月日保存部门：综合事务部保存时间：3年希里加到您！欢3下&精选文档奖金年度效益奖特殊贡献奖（一）岗位工资：根据岗位评价的

43、结果确定各岗位的职级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位工资档级，表达了岗位的内在 价值和员工的岗位执行能力。（二）津贴：公司对员工工作经验、劳动贡献等积累所给予的补偿，并用于特 殊情况时薪酬的补充。（三）福利：公司对员工的一系列保障措施。（四）奖金：公司对超额完本钱职工作、出色完本钱职工作以及超出本职工作 范围对公司做出贡献员工的奖励。第五条各类员工的薪酬构成根据实际情况的差异，各类员工的薪酬构成有所不同。表2各类员工薪酬构成表注:表不全额享受;“ 4”表不减半享受。应届生转正至定级定档前的岗位工资为综合工资。人员分类卤位 工资津贴福利年度效益工龄 津贴学历 津贴职称 津

44、贴职务 津贴社会 统筹企业 福利奖励补充试用期员工社会招聘（人才引进）应届生操作类员工正式员工6级及以上员工一般员工应届生转止至定级定 档前定级定档后至 入司1年内操作 类入司1年内入司满1年后第二章岗位工资第六条岗位工资确实定岗位工资是整个薪酬体系的基础，根据岗位评价的结果确定各岗位的职级, 依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位工资档级，表达了 岗位的内在价值和员工的岗位执行能力。岗位工资由基本工资、技能工资和绩效工资三局部组成。在实际支付时，岗 位工资分为固定局部和浮动局部，基本工资与技能工资属于固定局部，每月定额 发放；绩效工资属于浮动局部，浮动比例根据职级高低确定。浮动局部按考核结 果确定，与部门月度考核结果和岗位