竞岗量化评分实施细则.docx

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1、竞岗量化评分实施细则根据上级有关文件精神，为了体现公开、公平、公正的原则， 结合医院竞岗的实际情况，现将医院竞岗量化评分实施细则通知如 下：一、大级别晋升计分1、工龄分：非专业工龄一年0.5分计算，专业工龄一年1分计算（普通全日制大专及以上学历者，相关专业在校学习时间计入工龄）；任职时间分：以聘任文件计算一年1分；2、学历分：博士 20分，硕士研究生15分，本科10分，专科8分，中专6分，高中及以下4分；3、晋升上一级职称后年度考核分：考核优秀一次计L5分，合格一次计1分，基本合格计0.5分，不合格计0分，分年计算；4、晋升上一级职称后获得先进分：县级党委、政府先进1分,市级党委、政府先进3分

2、，省级党委、政府先进5分；县级部门先 进0.5分，市级部门先进1分，省级部门先进3分；5、晋升上一级职称后科研成果分：县级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；市级分，三等奖1分；市级等奖6分，二等奖4分，三等奖2分；省级一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分（评分仅限第一、二、三 参与者，二、三参与者按相应分值减半评分）；6、援非、援藏及支边分：参加工作以来曾援非六个月以上6分; 参加工作以来曾援藏三个月及以下2分，三至六个月3分，六个月以上4分；参加工作以来曾支援非藏区的县外灾区及县外边远地区一次1分；7、扣分：晋升上一级职称以来在医德医风考评、医疗护理质量检查及医 院其它日常管理检查中受到医

3、院通报批评的，每次扣0.5分；受上 级通报处分的，每次扣1分。二、小级别晋升计分1、取得资格时间分：以职称资格证发证时间计算，一年1分；2、近两年先进分：县级党委、政府先进1分，市级党委、政府 先进3分，省级党委、政府先进5分；县级部门先进0.5分，市级 部门先进1分，省级部门先进3分；3、近两年科研成果分：县级一等奖3分，二等奖2分，三等奖 1分；市级一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分；省级一等奖10 分，二等奖8分，三等奖6分（评分仅限第一、二、三参与者，二、 三参与者按相应分值减半评分）；4、援非、援藏及支边分：参加工作以来曾援非六个月以上6分; 参加工作以来曾援藏三个月及以下2分，三至六个月3分，六个月 以上4分；参加工作以来曾支援非藏区的县外灾区及县外边远地区 一次1分；5、扣分:在近两年内在医德医风考评、医疗护理质量检查及医院其它日 常管理检查中受到医院通报批评的，分别按次扣0.5分；受上级通 报处分的，分别按次扣1分。本方案由xx医院人事管理领导组负责解释，争议及未尽事宜均 由人事管理领导组集体商议决定，原相关规定与本规定不一致的以 本规定为准。