2022年调解案例-调解案例怎么写.docx

《2022年调解案例-调解案例怎么写.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年调解案例-调解案例怎么写.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动仲裁调解案例案例一庭后调解申请人：张某某被申请人：大连某某物业公司事由：上述当事人因终止合同的经济补偿、休息日加班工资 等发生争议。事实经过：申请人自2022年12月1日在申请人处工作，工 资为950元/月。2022年1月15日，被申请人通知申请人， 解除与申请人的劳动关系，并于其后向申请人出具“终止劳 动合同证明书。申请人依据法律规定，屡次向被申请人请 求支付补偿金、加班工资等，均被被申请人无理拒绝。处理过程：一、仲裁员以事实为依据，以法律为准绳，耐心细致的做双 方的思想工作，分别与双方当事人谈话，摆事实，讲道理。 二、与劳动者谈心。通过交谈了解劳动者的根本情况，然后 向劳动者讲述相关的

2、法律法规和国家的有关政策，让劳动者 了解自己能依法获得的利益和补偿是多少。让劳动者做到心 中有数。三、与企业面谈。向企业宣讲劳动法方面的相关法律法规和 政策，指出企业存在的过错，让企业了解哪些方面存在违法 行为并应该为自己的行为承当什么样的责任，付出多大的代 价，让企业做到心中有数。仲裁员在指出企业存在问题的同 时，也给企业出谋划策，提出合理化建议，让企业逐步完善 自己的管理，以建立合法、标准的人事规章制度，创立和谐 企业。四、在仲裁员的主持下，双方分别作出让步，达成谅解，化 解了矛盾，最终达成了调解协议。处理结果：一、被申请人于2022年4月14日一次性支付给申请人人民 币3000元作为申请

3、人在职期间的经济补偿、加班工资等费 用的补偿。二、申请人保证不再就其他劳动争议事项再向被申请人提起 申诉，并不再向申请人索要任何费用。三、双方再无其他任何争议。案例二立案前调解申请人：蔡某某被申请人：大连某某劳务公司事由：上述当事人因工伤待遇发生争议。事实经过：申请人于2022年6月与被申请人签订劳动合同 后被派往某某公司从事检瓶工作，2022年7月1日上午，申 请人在车间检瓶时，左手被砸伤，被认定为工伤，伤残等级 为十级。但被申请人一直没有按照法律规定给予申请人工伤 待遇。处理过程：仲裁员在立案前先和企业谈话，耐心细致的做企业的工作， 给企业讲解工伤保险条例，让企业了解职工因工负伤应享有 的

4、待遇，使企业清楚的认识到自己应承当的法律责任。然后 再做申请人的思想工作，让申请人知晓调解所能带来的好 处。最终在仲裁员的耐心努力下，双方达成和解，签署了调 解协议。处理结果：一、申请人提出自2022年6月30日起双方解除劳动合同， 双方权利义务终结。二、申请人向被申请人提供身份证等资料，由被申请人到社 保中心为申请人办理一次性伤残补助金的领取事宜，并将一 次性伤残补助金打到申请人指定的中国建设银行的账户上。 三、被申请人于2022年9月3。日前再支付申请人人民币 30000元，此款项包含解除劳动合同的一次性伤残就业补助 金、医疗补助金及停工留薪期工资等工伤待遇，不含由工伤 基金支付的一次性伤

5、残补助金。此后被申请人再无任何责任 与义务，并无需再承当任何费用。四、申请人明确表示放弃就此次致伤事故再对被申请人进行 任何仲裁和/或诉讼，放弃对被申请人主张任何权利。案例三庭前调解申请人：曹某某被申请人：大连某某公司事由：上列当事人因支付解除劳动关系经济补偿金、法定假 日加班费、未签劳动合同的双倍工资发生争议。事实经过：申请人与2022年2月18日由被申请人招聘至公 司担任保洁员，月工资860元，于2022年3月2日被辞退。 自从2022年2月18日，被申请人一直未与申请人签订劳动 合同。处理过程：仲裁员在开庭前进行调解，首先用深入浅出的话语给双方讲 解与案件相关的劳动法律、法规及政策，让双

6、方明白自己的 合法权利和义务，并知道自己在哪些方面违法，应该承当什 么样的不利后果。然后分别与双方谈话，了解双方的心里底 线，最后经过努力，让双方各退一步，最终双方经过友好协 商，达成调解协议。处理结果：一、被申请人于2022年5月21日一次性支付给申请人人民 币8000元，作为申请人在职期间解除劳动关系经济补偿金、 法定假日加班费、未签劳动合同的双倍工资等费用的补偿。 二、申请人保证不再就其他劳动争议事项再向被申请人提起 申诉，并不再向被申请人索要任何费用，双方权利义务终结。三、双方再无其他任何争议。四、本协议书双方签字即生效。协议正本一式三份，被申请 人、申请人及劳动争议仲裁委员会各持一份

7、。案例四庭后调解申请人：孙某某被申请人：大连某某餐饮公司事由：上列当事人因工伤待遇发生争议。事实经过：申请人与2022年12月进入被申请人处工作，双 方未签劳动合同。2022年1月9日，申请人在工作中受伤， 后被认定为工伤，伤残等级十级。但被申请人一直未给申请 人任何工伤待遇。处理经过：仲裁员前后三次与企业谈话，做企业的思想工作, 耐心的给企业讲解工伤保险条例的相关内容，让企业了解其 所应承当的责任。然后再给双方讲解调解的必要性、有利性, 让双方意识到调解是有利解决双方矛盾的方式，促使双方达 成和解，化解矛盾。最终在仲裁员的主持下，双方达成和解, 签署了调解协议，双方对此结果都表示十分满意。处

8、理结果：一、被申请人于2022年10月25日前支付给申请人人民币 35000元，此款项包含解除劳动合同的一次性工伤补助金， 一次性伤残就业补助金、医疗补助金及停工留薪期工资等工 伤待遇。此后被申请人再无任何责任与义务，并无需再承当 任何费用。二、申请人明确表示放弃就此次致伤事故再对被申请人进行 任何仲裁和/或诉讼，放弃对被申请人主张任何权利。案例五与法院一起进行调解申请人：李某某被申请人：大连某某公司事由：上列当事人因解除劳动关系、支付加班费及25%的经 济补偿金、支付解除劳动合同经济补偿发生争议。事实经过：申请人于2022年5月份到被申请人处工作，双 方签订劳动合同，期限至2022年1月31

9、日。申请人月工资 1700元，被申请人安排申请人每天工作10小时40分，但未 足额支付延时加班和法定假日加班工资，故申请人于2022 年2月10日向被申请人书面提出解除劳动合同。处理过程：当事人在劳动仲裁委员会和法院同时提起诉讼 （不是就同一事实），我院与法院及时沟通，充分利用裁审 联动协调机制的优越性，把法院的主审法官请到仲裁委员会 与仲裁院一起调解此案。仲裁院和法院耐心细致的讲解案件 涉及到的法律、法规，做双方的工作，最终双方达成和解， 签署了调解协议。裁审一致的新举措既维护了仲裁的权威， 又减轻了法院的工作量，节约了司法资源。处理结果：一、被申请人应于2022年7月30日前一次性向申请人支付 包括但不仅限于加班费、经济补偿金等人民币17000元。二、申请人应于本协议生效后即时向法院撤回对被申请人的 诉讼。申请人应凭法院同意撤诉的民事裁定书领取上述款 项，否那么被申请人有权不予以支付。三、申请人承诺放弃其他申诉和诉讼要求。四、至此，双方之间的劳动争议已全部处理完结，双方之间 不再存在任何劳动争议，互不再追究因劳动关系所产生的任 何责任，提出任何主张及请求。