装饰公司各部门薪资待遇.pdf

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1、.会宣部主管会宣部主管1 1名名月薪月薪30003000负责企业的宣传活动组织及活动公负责企业的宣传活动组织及活动公关及店面管理（兼职店面经理）关及店面管理（兼职店面经理）业务部主管业务部主管1 1名名月薪月薪20002000负责业务部门的管理，同时负责小区负责业务部门的管理，同时负责小区营销及调研工作，对产值负责营销及调研工作，对产值负责业务员业务员5-105-10名名月薪月薪12001200开展家装工装及豪宅别墅商工装业开展家装工装及豪宅别墅商工装业务务网销部主管网销部主管1 1名名月薪月薪20002000开展网上别墅，家装大客户召集及开展网上别墅，家装大客户召集及品牌推广（负责活动的组织

2、及设计工作）品牌推广（负责活动的组织及设计工作）暂时空缺暂时空缺网页设计网页设计1 1名名月薪月薪18001800兼职企划平面设计兼职企划平面设计营销营销1 1名名月薪月薪12001200（兼职客服）（兼职客服）设计部经理设计部经理1 1月薪月薪35003500首席设计师首席设计师1 1月薪月薪35003500方案设计师方案设计师3 3月薪月薪1200-25001200-2500实习设计师实习设计师5 5月薪月薪800800工程部经理工程部经理1 120002000材料员材料员1 112001200监理监理2 215001500店面经理店面经理1 1负责店员的培训及管理招聘负责店员的培训及管理

3、招聘(兼会宣部主管兼会宣部主管)前台接待前台接待2 2月薪月薪12001200（兼职客服）（兼职客服）会计会计1 1月薪月薪12001200出纳出纳1 1月薪月薪10001000材料预算员材料预算员1 1月薪月薪12001200-可修编.绩效管理绩效管理一、绩效奖金、计件奖金及提成考核办法一、绩效奖金、计件奖金及提成考核办法第第1 1章章设计部设计部第第1 1条条设计部经理设计部经理1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+部门综合提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）当月完成部门任务指标50%以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标 50%（不含）80%，享受绩效奖金的50%

4、；当月完成任务指标80%（不含）以上，享受全额绩效奖金。部门任务指标根据当月方案设计师人数 每人5套标准设计方案来确定。3、部门综合提成考核办法：提成比例为公司当月实际完成产值的1%；提成的考核按照分司的产值完成量计算，完成产值任务50%以下的按照标准提成比例的30%计提；完成50%（含）-80%之间的按照标准提成比例的50%计提；完成产值任务80%（含）以上的按照标公准提成比例的100%计提；职务底薪不含主材（套餐除外）30万设计部经理35000.33050万50100100万万0.50.814、设计部经理受基本产值考核：1)如未完成保底产值考核，底薪和提成同时减半。2)如完成保底产值且达到

5、目标产值以上业绩，提成加 1倍，同时，将超额完成部分加入下月保底产值的考核标准。3)有签单权的设计部经理，享有所签单值的签单提成，不在享有该单的设计部经理产值提成。第第2 2条条主任方案设计师、方案设计师主任方案设计师、方案设计师1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）个人任务指标为完成5套设计方案和预算（以签订合同为准）。在公司分派任务饱满的情况下，当月完成个人任务指标3套以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标3（含）5套的，享受绩效奖金的50%；当月完成任务指标5套（含）以上，享受全额绩效奖金。因个人原因导致本月丢单两个的，除按规定

6、进行处罚外-可修编.，无绩效奖金；3、提成考核办法：（1）提成：装修合同23%；家具3%A、月合同总额10万（不含）以提点2%；B、月合同总额10万15万（不含）提点2.5%；C、月合同总额15万以上30万以下提点3%.D、月合同总额30万以上提点4%.注：绘图设计师完成效果图制作；方案设计师完成CADPPT预算选料单；4、方案设计师考核容（1）自定金收取之日起方案设计师在二日必须量房（现房客户）。（2）方案设计师从房屋测量次日起必须在七日完成标准设计图纸及预算的制作。未按规定时间完成全案设计方案或所做方案不符合要求造成的退订、丢单的,每单处罚经理100元，处罚方案设计师200元。（3）店面经

7、理和方案设计师应按要求认真填写设计转接单。设计转接单一式两份，店面经理收取订金后在设计转接单上详细填写客户资料和设计需求并报至设计经理处，设计部经理安排方案设计师进行实地量房，店面应及时的将设计转接单传递给设计部经理，设计部经理按照转接单容对方案设计师的工作进行监督与审核。（4）方案设计师因预算偷漏项造成的损失由方案设计师全额承担，并处罚设计部经理100元。（5）方案设计师单月连续退定或丢单达5个（含）的，除按前述规定处罚外，对方案设计师无条件辞退处理；连续2月转单低于3个的，做降级或辞退处理。（6）方案设计师在跟单过程中，因未能及时配合工程部经理做好方案修改造成业主投诉的，处以200元罚款。

8、（7）方案设计师、绘图设计师怠于执行公司分派的制图任务的，处以200元罚款，情节严重的直接开除处理。5、方案设计师制图标准：CAD施工图制作（原始建筑平面图、平面家具布置图、天花布置图、地面铺装图、天花放线图、开关灯具布置图、强弱电插座布置图、水路布置图、立面示意图、造型立面图、造型剖面图、节点大样图）PPT全案制作（整体设计说明、效果图X、各空间家居饰品配置图）。第第3 3条条绘图设计师绘图设计师专职绘图员的政策专职绘图员的政策:1、公司根据具体需要,可以配备(任命)专职绘图员,最多3人,设计部经理提出申请,注明申请理由,经总经理签批后报行政与人力资源管理中心备案.2、专职绘图员的考核工作由

9、设计部经理和公司总经理负责,试用期一个月.3、专职绘图员基本薪金标准:初级:800元/月(试用期600元/月)-可修编.中级:10001200元/月(试用期800元/月)高级:1500元/月(试用期1200元/月)4、初级、中级专职绘图员与方案设计师分成，提成在设计费交纳清后体现；以设计费的10%为提成，如施工另加100元/套。5、高级设计师助理（制图员）：与方案设计师分成，提成在设计费交纳清后体现；以设计费的15%为提成，如施工另加100元/套。(K1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+提成6、绘图设计师制图标准：标准户型出图量为效果图3（效果达到方案设计师满意），其他户型制图量参考下表。户型

10、效果图数家具配置图一室一厅21二室21三室31四室或跃层42复式52别墅83备注：因绘图设计师出图延误或出图质量不合格导致丢单或退单的，每单处以100元罚款，连续丢单3个（含）以上的做开除处理。第第4 4条条设计师底薪及提成发放细则设计师底薪及提成发放细则职务底薪不含主材10万首席设计师3500主任设计师2500副主任设计2000师设计师1500实习设计师800试用期两个月，按照80%发放薪资设计师的报价折扣权限为正常报价95折有以下情况的，设计提点一律减去 0.5%：低于正常折扣95折签单的客户公司在小区驻地签单的客户公司样板间、关系户的客户业务部门形成积单后转入设计部3个月为一个考核周期，

11、连续三个月未完成责任产值，可对其岗位进行调岗，降级或辞退：连续两个月签单产值为“零”，则各级别设计师当月底薪均为400元，如连续第三个月签单产值为“零”，则第三个月无底薪，同时对于该设计师的级别须重新进-可修编.1015万1530万30万2,5342.行评定及至辞退。级别D DC CB BA A实习设计师设计师8001500设计部经理设计部经理总经理总经理总经理总经理总经理执委会3万5万8万12万6万10万15万5万10万16万21万职称底薪推荐权任命权保底降薪晋级任务额产值额产值额主任设计师2000首席设计师35002、提成发放比例：一次提成设计师一次提成发放比例调整为50%，计算方法如下：

12、一次提成=基本装修工程造价签单额相应的签单提成比例（2%3%）50%二次提成=工程结算额经评分的签单提成比例（2%3%）-一次提成设计师签单提成比例以签单时确定的提成比例为准，计算二次提成时，不受因“团购”、“集成家居”等活动造成结算时实际结算单值减少的影响。二次提成比例：提成提成比例%2%2.5%3%4%签单提成签单月发放1.0%1.25%1.5%2%评定人评 分%项目1、纸设计规，严格按照公司“图规”。2、交底前图纸齐全，无错误。图纸满意度3、洽商及时、准确。洽商图纸规且签字（含客户）、归档（交计划助理/员）手续齐全。-可修编.执单服务提成结算月发放图纸满意度0.5%0.5%0.5%0.5

13、%工程负责人客户满意度0.25%0.25%0.5%1%客服主任/助理工程质量0.25%0.5%0.5%0.5%工程负责人 设计师二次提成图纸满意度评定、核算方法（工程部负责人）0.5%0.25%0%左栏有1项不合格左栏有2项不合格.设计师二次提成工程质量评定、核算方法（工程部负责人）评分%项目工程质量设计师二次提成客户满意度评定、核算方法：（店面经理）见下表：客 户 满 意度注：“投诉”均指“有效投诉”。客 户 满 意度注：“投诉”均指“有效投拆”。3、设计费提成标准：设计费提成，除总监以外，分配比例为设计师提取50%。经总经理特批的设计师，设计费提成比例如下表：设计费提成比例40%50%60

14、%70%80%90%100%设计费提成：1)收取设计费且签单的，设计费提成的50%与每月15日与签单提成一并发-可修编.0.5%0.25%0%质量评定为A级质量评定为B级质量评定为C或D级1、客户无投诉。2、客户在竣工工程客户设计意”。1、客户有两次投诉。2、客户在竣工工程客户设计意”。1、客户有一次投诉。2、客户在竣工工程客户设计、质量服务评定表签署“满意”。1、三次投诉。2、客户在竣工工程客户设计、质量评定表签署“不满意”。、质量与服务评定表签署“满 与、质量与服务评定表签署“满 与服基本装修工程造价6万68万812万1216万1624万2430万30万4.5万4.56万68万810万10

15、14万1418万18万3.5万3.55万57万79万912万1216万16万4、设计费、及主材提成具体发放时间规定：.放，设计费提成的剩余50%于竣工验收后每月15日发放（以结算额为准）。2)收设计费未签单的，设计师提成设计费的20%每月15日与签单提成一并发放。5、展会期间公司积单超过十单，所有设计师积单均享有积单奖金，具体为定金1000元，奖金100元；定金2000元，奖金200元；定金3000元，奖金300元；定金4000元，奖金400元；定金5000元，奖金600元（收到定金的50%当日即发）。6、设计师特殊奖励部分：设计师月度个人业绩完成产值（签单金额）为13万以上，并在全公司设计师

16、排名第一位者，公司一次性奖励500元，并在公司通报表扬。1)设计师在本分部完成部门月保底产值的情况下，月度个人业绩完成产值（签单金额）8万元以上，并在本部门排名第一者，公司一次性奖励200元，并在公司通报表扬。2)设计师月度个人业绩完成产值（签单金额）为 30万以上，并在全公司设计师排名前三名者，公司分别一次性奖励2000元，1500元和1000元，并在公司通报表扬。3)设计师对公司的经营业绩、企业形象、企业声誉带来突出效果者，由公司给予 一次性奖励，并在公司通报表扬。4)累计签单（不含退单）达到50万的执单设计师，并个人月产值不低于3万，底薪保证主任设计师的底薪。5)累计签单（不含退单）达到

17、 100万的执单设计师，并个人月产值不低于 5万，底薪保证高级主任设计师的底薪。6)累计签单达到150万的执单设计师相应职务的底薪可上浮30%；7)累计签单达到200万的执单设计师，公司将一次性奖励 10000元购车/房补贴，并提供购房首付款70%的免息贷款（10万以）。8)签单达到280万的执单设计师公司给予赴国外考察旅游的奖励。9)签单达到400万的执单设计师，总部将一次性奖励2500美金或20000元。并给予主流媒体或高档专业杂志半版的个人介绍，以全面提升该设计师在业的知名度。10)赴国外考察旅游的奖励。并给予主流媒体或高档专业杂志整版的个人介绍，以全面提升该设计师在业的知名度。11)签

18、单达到700万的执单设计师，总部将一次性奖励5000元美金或40000元。并给予主流媒体或高档专业杂志整版的个人介绍，以全面提升该设计师在业的知名度。-可修编.7、底薪及提成的发放：底薪及提成统一为每月15日合并发放。1)所有在工资及提成发放前发生的行政处罚，必须在发放工资及提成中及时扣除，不得拖延至下月。2)新入职设计部员工底薪及个人业绩考核，按照其入职时间进行整月计算，即以该员工的入职时间为准，例如：某设计师7月16日入职，至10月15日为3个月，如果该员工连续三个月零产值，则该设计师的底薪计算应该为：7月份底薪应按出勤天数算；8，9月份如果是全勤则底薪应为：10月份的底薪应：10月15日

19、前按出勤天计算其底薪，10月16日以零底薪计算。3)所有设计师的个人业绩是连续计算的，相关政策调整不影响设计师个人产值业绩的累计计算，离职后又重新入职的员工，其个人产值业绩同样可连续计算，无须重新考核。4).员工出勤不足15日的工资/底薪及提成转下月发放，但在入职当月的工资或提成表中必须按标准予以计算并注明转正前后实际出勤天数，表明转下月发放，实发工资数为零。5)员工升职，其升职工资从下发文件日的下一个月起整月按升职后的工资标准进行计算，降职工资从下发文件日的下一个月起整月按降职后的工资标准进行计算。6)执单设计师当月所签合同基础造价单值小于3万的，所签单只能计入一名执单设计师名下，累计计算其

20、个人产值业绩，不允许进行产值分配。执单设计师当月所签合同基础造价值大于3万的，可以根据本工作组组员的分工协作情况进行产值分配；且每单只能分配给一个组员，分配比例不得低于20%。每月末将产值分配表交财务进行工资提成的核算。7)凡签订家庭居室装饰装修工程施工合同预约协议书的，只要图纸齐全、预算书已签定准确合同额及客户交足10000万元合同款的，均记入当月产值，设计（分）部经理提成在当月发放，设计师提成在交齐首期款当月发放。8)凡签定的预约合同在签定正式施工合同时，合同额与预约合同额不相符的，一律按实际折后基本装修工程造价计算设计师签单产值，并据此核定签单提成比例，核算提成。如实际签单值大于预约合同

21、额时（预约合同增值），增加部分可记入签订正式合同当月的签单产值中，并据此核算设计师底薪。-可修编.如实际签单值小于预约合同额时（预约合同缩水），减少的部分须从签订正式合同当月的签单产值中核减，如所减少的产值影响到预约合同签订月设计师底薪的，须予以调整，同时须调整设计部经理的底薪及提成。9）发生退单及开工前变更设计及预算的（变更项目减项大于增项），必须据实冲抵当月产值。10）只有在客户交清尾款的情况下才可以计算二次提成，如客户拒交而由施工队代缴的，设计师二次提成的发放金额是在全部工程款扣除 5%尾款的基础上按照公司规定的提成标准发放，待客户补充尾款后予以补发。11）设计师二次提成计算标准为：折后

22、基本装修工程造价+增减净额，即增项提成随设计师二次提成一并计算发放。12）工队中期款已拨后发生设计师转单，须转给设计部经理，无二次提成。13）设计师未按规定办理交接手续（特别是业务交接）而离职的、因重大过失被除名的、签单后未完成全程服务的停放所以提成。14）下列情况设计师提成暂停发放（核损、处罚后方可发放）：因设计师原因造成停工，导致客户要求延期违约金的。限期整改期，未能将图纸补齐（整改完毕）的。客户严重投拆设计师的。设计师原因造成合同损失的。对工队“吃拿卡要”的。做私单的，包括与工长勾结私做局部项目的。9 y#I4 i:F r&:第第2 2章章店面店面第第1 1节节 店面经理：店面经理：1、

23、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+部门综合提成2、绩效奖金的考核：（绩效工资为底薪的20%）绩效奖金的考核以店面综合产值为主要指标，当月完成店面综合产值任务50%以下，不享受绩效奖金；当月完成店面综合产值任务50%（含）80%，享受绩效奖金的50%；当月完成店面产值任务80%（含）以上，享受全额绩效奖金。3、部门综合提成的考核：部门综合提成以店面完成业绩为考核指标，当月店面实际综合产值低于任务-可修编.指标的50%，提成比例0.1%；当月店面实际综合产值达到任务指标的50%（含）80%，提成比例为0.5%；当月店面实际综合产值达到任务指标的80%（含）以上，提成比例为0.8%。职务底薪

24、(综合提成)不含主材30万店面经理第第2 2节节 店面前台：店面前台：1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+签单奖金2、绩效奖金的考核：(绩效工资为底薪的20%）绩效奖金的考核以店面综合产值为主要指标，当月完成店面综合产值任务50%以下，绩效奖金按30%发放；当月完成店面综合产值任务50%（含）80%，享受绩效奖金的50%；当月完成店面产值任务80%（含）以上，享受全额绩效奖金。3、签单奖金：按店面签订合同数，每个合同发放50元奖金（店面设两个前台的，每个签单奖金不重复核算，奖金分配办法由店长核定）。第第3 3节节 业务经理：业务经理：业务部经理和设计部经理共同承担当月基本产值，负有同

25、等责任并承担业绩考核，业绩考核分为保底产值、目标产值。1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+计件奖金+业务补贴+个人提成+部门综合提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）绩效奖金以部门完成的有效客户信息数量或收取定金数或业绩量为考核指标，当月完成部门有效客户信息数量或收取定金数或业绩量指标50%以下，不享受绩效奖金；当月完成部门有效客户信息数量或收取定金数或业绩量指标指标50%（含）80%，享受绩效奖金的50%；当月完成有效客户信息定金数量或收取定金数或业绩量指标指标80%（含）以上，享受全额绩效奖金。2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）绩效奖金以部门完成的有效

26、客户信息数量为考核指标的，当月完成部门有-可修编.3050万50100100万万0.20.40.520000.1.效客户信息数量指标(25*业务员数量)个的50%以下，不享受绩效奖金；当月完成部门有效客户信息数量指标(25*业务员数量)个的50%（含）80%，享受绩效奖金的50%；当月完成部门有效客户信息数量指标(25*业务员数量)个的80%（含）以上，享受全额绩效奖金。绩效奖金以部门定金数量为考核指标的，(3*业务员数量)（不含）个定金以，不享受绩效奖金；(3*业务员数量)个定金的，享受绩效奖金的50%；(5*业务员数量)个（含）以上的，享受全额绩效奖金。绩效奖金以部门完成的业绩量为考核指标

27、的，当月完成业绩(10万*业务员数量)指标50%以下的，不享受绩效奖金；当月完成业绩(10万*业务员数量)指标50%（含）80%，享受绩效奖金的50%；当月完成业绩(10万*业务员数量)指标80%（含）以上，享受全额绩效奖金。3、计件奖金：计件奖金是业务部人员个人提供的客户收取定金后，公司给予的奖励，计件奖金标准金额为100元/个。按照个人完成情况享受计件奖金，上不封顶。4、业务补贴：业务补贴费用实行个人包干制，即按照个人提供的有效客户信息实现的定金数量计提业务补贴，每单80元。业务补贴费用包括:宣传资料费、名片费、服装费、交通费、费等，公司不再另付其他费用。5、个人提成：个人提成以个人提供的

28、有效客户实现的产值为考核指标，当月实际综合产值低于5万元，提成比例为1%；当月实际综合产值达到5万元（含）10万元的，提成比例为2%；当月实际综合产值达到10万元（含）以上，提成比例为3%。家具提点统一为3%。6、部门综合提成的考核：部门综合提成以部门完成业绩为考核指标，当月部门实际综合产值低于任务指标的50%，提成比例0.3%；当月部门实际综合产值达到任务指标的50%（含）80%，提成比例为0.5%；当月部门实际综合产值达到任务指标的80%（含）以上，提成比例为0.8%。职务底薪(综合提成)不含主材30万业务部经理2000-可修编.3050万50100100万万0.50.810.3.第第4

29、4节节 业务专员：业务专员：1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+计件奖金+业务补贴+个人提成备注：业务员当月达到以下标准之一者，视为完成考核指标，收入按 1200元发放：当月收取定金3个（含）以上的；当月收定金并当月签订合同，合同额累计5万（含）以上的；有效客户信息每月15个2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）绩效奖金以个人完成的有效客户信息数量为考核指标的，当月完成个人有效客户信息数量指标25个的50%以下，不享受绩效奖金；当月完成个人有效客户信息数量指标25个的50%（含）80%，享受绩效奖金的50%；当月完成个人有效客户信息数量指标25个的80%（含）以上，享受全额

30、绩效奖金。绩效奖金以个人定金数量为考核指标的，3（不含）个定金以，不享受绩效奖金；3个定金的，享受绩效奖金的50%；5个（含）以上的，享受全额绩效奖金。绩效奖金以个人完成的业绩量为考核指标的，当月完成业绩10万指标50%以下的，不享受绩效奖金；当月完成业绩10万指标50%（含）80%，享受绩效奖金的50%；当月完成业绩10万指标80%（含）以上，享受全额绩效奖金。3、计件奖金：计件奖金是业务部人员个人提供的客户收取定金后，公司给予的奖励，计件奖金标准金额为100元/个。按照个人完成情况享受计件奖金，上不封顶。4、业务补贴：业务补贴费用实行个人包干制，即按照个人提供的有效客户信息实现的定金数量计

31、提业务补贴，每单80元。业务补贴费用包括:宣传资料费、名片费、服装费、交通费、费等，公司不再另付其他费用。5、个人提成：个人提成以个人提供的有效客户实现的产值为考核指标，当月实际综合产值低于5万元，提成比例为1%；当月实际综合产值达到5万元（含）10万元的，提成比例为2%；当月实际综合产值达到10万元（含）以上，提成比例为3%。家具提点统一为3%。职务底薪不含主材5万510万50100100万-可修编.万业务专员6、业务部日常管理制度：（1）业务专员必须严格执行公司各项管理制度，认真填写各项表格。（2）严格执行公司统一的预算及优惠政策，未经公司同意造成损失的，由业务专员承担全额赔偿，并对相关责

32、任人处罚200元。（3）乱估预算造成无法签单或退单的，给予客户经理处罚500元/单。（4）有效客户信息有争议的，未收定金的有效信息归最早登记人员；收取定金的，业绩归落定人员，但凡被界定为恶意抢单的，业绩归最早接待人员，对恶意抢单人员处以200元处罚，情节恶劣的直接开除。7、底薪及提成的发放：应聘业务员入职前七天为考察期，考察期由业务部经理进行工作态度、敬业精神、基本技能、对公司的认可度，工作能力等方面的基本考察。考察期无底薪，每日公司提供5元饭补（按出勤日）。考察期过后转入试用期，底薪为转正底薪的75%，试用期为一个月。连续三月（含试用期）无成交单，则从第三个月开始无底薪。1)提成分两次：首期

33、工程款到帐当月兑现提成 60%/，二期工程款到帐当月兑现提成40%2)纯设计业务提成设计费10%3)公装：利润提成8%)第第3 3章章网络及营销网络及营销第第1 1节节网络及营销专员网络及营销专员1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+计件奖金+提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）绩效奖金以个人完成的定金数量为考核指标，当月完成个人定金数量3个（含）或有效咨询客户数 10（含）以下，不享受绩效奖金；当月完成个人定金数量5个或有效咨询客户数20（含）以下，享受绩效奖金的50%；当月完成个人定金数量指标 10 个（含）或有效咨询客户数20（含）以上，享受全额绩效奖金-可修编.

34、150022.53.。3、计件奖金：计件奖金是个人提供的有效客户收取定金后，公司给予的奖励，计件奖金标准金额为100元/个。按照个人完成情况享受计件奖金，上不封顶。4、业务补贴：业务补贴费用实行个人包干制，即按照个人提供的有效客户信息实现的定金数量计提业务补贴，每单50元。业务补贴费用包括:宣传资料费、名片费、服装费、交通费、信息购买费等，公司不再另付其他费用。5、提成办法：由店面业务员提供客户信息的，计件奖金归营销专员，提成归提供信息的业务员；营销专员自行购买客户信息的，计件奖金及提成归营销专员，提成办法为：个人提成以个人提供的有效客户实现的产值为考核指标，当月实际综合产值低5万元，提成比例

35、为 1.5%；当月实际综合产值达到5万元（含）10 万元的，提成比例为2%；当月实际综合产值达到10万元（含）以上，提成比例为 2。5%。家具提点统一为3%。职务底薪不含主材5万营销专员第第4 4章章 工程部工程部第第1 1节节工程部经理：工程部经理：1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+计件奖金+业务补贴+个人提成+部门综合提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）绩效奖金以部门完成的有效客户信息数量为考核指标，当月完成部门有效客户信息数量指标50%以下，不享受绩效奖金；当月完成部门有效客户信息数量指标50%（含）80%，享受绩效奖金的50%；当月完成有效客户信息定金数量指

36、标80%（含）以上，享受全额绩效奖金。3、计件奖金：计件奖金是个人提供的客户收取定金后，公司给予的奖励，计件奖金标准金额为100元/个。按照个人完成情况享受计件奖金，上不封顶。-可修编.510万250100100万万2.515001.5.4、业务补贴：业务补贴费用实行个人包干制，即按照个人提供的有效客户信息实现的定金数量计提业务补贴，每单80元。业务补贴费用包括:宣传资料费、名片费、服装费、交通费、费等，公司不再另付其他费用。5、个人提成：个人提成以个人提供的有效客户实现的产值为考核指标，当月实际综合产值低于5万元，提成比例为1%；当月实际综合产值达到5万元（含）10万元的，提成比例为2%；当

37、月实际综合产值达到10万元（含）以上，提成比例为3%。家具提点统一为3%。6、部门综合提成的考核：公司部门工程可根据设计部、市场部综合业绩进行考评，月完成100万以下工程量，允许投诉24次；月完成100万以上工程量，允许投诉35次。工程投诉未超出规定，合格率100%，每月提取当月所完工程额的0.2%；工程投诉超出规定35次，合格率100%，每月提取当月所完工程额的0.1%；工程投诉超出规定8次以上，合格率100%，当月无提成。第二个月仍有投诉的工资减半；若连续三月都有投诉的无底薪。若留任未做到无投诉的，公司将预以免职并淘汰。7、年底奖：全年投诉不超过5次，再提成0.2%；（规定除外）全年投诉1

38、0次以下的，提成0.1%；（规定除外）全年投诉10次以上的,没有年底提成.（规定除外）出现以下问题将免去年底提成：1)本年度主管本人过失单达到四；2)每年请事假时间超过16天；3)中途离职或被撤职；4)工程表格不齐全的；5)主管综合业绩考评不齐或不按时上交。8、提成方式：分两次提成：客户交纳二期工程款，提成 0.5%；客户交纳工程尾款后提0.5%:9、当月无工地管理，则只发基本工资10、施工期间没按时跟踪服务或工作怠慢，造成客户、项目经理投诉、超过工期等问题，1次扣除绩效20%，2次扣除绩效50%，3次扣完。11、工程部经理负责高端客户的施工管理工作，提成比例和监理相同第第2 2节节 监察员监

39、察员1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+回头客提成+罚款提成+执单提成+锦旗奖金2、执单提成：所执单值（基本装修结算额+水电结算额）的5，最低100元/单-可修编.，最高600元/单。3、罚款提成：遵守公司相关规定，享受所开出罚款单金额的提成，同时承担相应比例的罚款连带。4、回头客提成：遵守公司关于回头客奖励的规定。5、锦旗奖励：每收到客户赠送的锦旗，经总部客户服务管理中心回访确认，给予监察员100元/面的锦旗奖励。6、回头客签单累积奖励：监察员介绍的回头客签单，监察员享受2%的提成。7、提成方式：分两次提成：客户交纳二期工程款，提成0.5%；客户交纳工程尾款后提0.5%8、当月无工地管理，则

40、只发基本工资9、月15万工程量，允许投诉12次；月完成25万以上工程量，允许投诉34次。工程投诉未超出规定，合格率100%，每月提取当月所完工程额的0.2%；工程投诉超出规定34次，合格率100%，每月提取当月所完工程额的0.1%；工程投诉超出规定8次以上，合格率100%，当月无提成。第二个月仍有投诉的工资减半；若连续三月都有投诉的无底薪。若留任未做到无投诉的，公司将预以免职并淘汰。第第3 3节节 预算员预算员1.薪酬结构为：基础工资+岗位工资+个人提成2.个人提成：工程造价提成比例为2，客户交纳第二批款后，一次性提成工程总价的23.如合同未签订，则50元/套计酬，复式楼100元/套计酬4.如

41、合同签订，则补贴：平房50元/套、复式楼100元/套5.工装提成（除主材）0.2%第第4 4节节 材料员：材料员：1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+个人提成2、个人提成：提成比例为13、客户交纳第二批工程款后，一次性提成工程总价的1（公司包料提成按3）4、当月无工地，则只发基本工资第第5 5章章财务部第财务部第1 1节节 会计：会计：1、基本工资1200元2、奖金：公司每月总产值在30万以上方可计奖金，按每30万产值奖金为200元，以此类推，同比增长。第第2 2节出纳：基本工资节出纳：基本工资10001000元元奖金：公司每月总产值在30万以上方可计奖金，按-可修编.每30万产值奖金为200

42、元，以此类推，同比增长。第第6 6章章公司总经理公司总经理1、薪酬结构为：基础工资+岗位工资+绩效奖金+部门综合提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）绩效奖金的考核以店面综合产值为主要指标，当月完成店面综合产值任务50%以下，绩效奖金按30%发放；当月完成店面综合产值任务50%（含）80%，享受绩效奖金的50%；当月完成店面产值任务80%（含）以上，享受全额绩效奖金。职务底薪(综合提成)不含主材30万公公 司司 总总 经经5000（或想0发多少发多理理少，呵呵）3、试用期两个月，按80%发放薪资4、责任产值指标：60万每月目标产值80万每月（含主材套餐）5、2个月为一个考核周期，

43、连续两个月未完成责任产值，解除聘用6、提成分两次发放，签单当月发放50%，工程竣工验收合格次月发放50%7、负责公司高端客户的设计工作可拿个人提成，提成比例如设计师相同第第7 7章章薪资发放日期薪资发放日期1.1.底薪及提成统一为每月15日合并发放，所有在工资及提成发放前发生的行政处罚，须在发放工资及提成中及时扣除，不得拖延至下月。如工资发放日期遇国家法定假期则提前或顺延；2.2.新入职员工出勤不足15日的底薪及提成转下月发放，但在入职当月的工资或提成表中必须按标准予以计算并注明转正前后实际出勤天数，标明转下月发放3.3.员工升职，其升职工资从下发文件日的下一个月起按升职后的工资标准进行计算，降职工资从下发文件日起开始按降职后标准进行计算。本文件由公司行政人事部负责解释，对于本文件未规定的事项，则按公司行政人事部管理规定和其他有关规定予以实施。3050万50100100万万0.50.81-可修编.