2023年东财人力资源管理在线作业三.docx

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1、一、单选题（共2 0道试题，共8 0分。）I . 一般来说，公司对工人和基层管理人员进行培训最佳请（）的培训者。专家公司外部公司内部无所谓满分：4分.三资公司劳方的权利基础涉及（）方面。4个正2个1个满分：4分.面试也称为（）。口试观测亟其他满分：4分.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要 （）。生理需要安全需要社会需要尊重需要自我实现需要满分：4分.各部门一般员工的降职由（）核准。董事长总经理人事部门 董事会满分：4分.英国于19世纪30年代颁布了（）,从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。社会保障法社会保障条例济贫法劳动法满分：4

2、分.职业计划包含（）方面的意思。4个3个回1个满分：4分.从现代“终身教育”的观点出发，员工参与培训是项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生 涯。这体现了员工培训的（）目的。提高员工适应变化的能力实现组织的发展目的实现个人的发展目的 补充和延续普通学校教育 以上说法都不对满分：4分.工作设计需要运用（）的信息。职位调查职位归类职位分析职位评价满分：4分.现行工伤保险制度合用于（）。私营公司三资公司全民公司.个体户满分：4分1 1.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。科学管理时代8 0年代90年代近几年满分：4分.实行工作工资制的公司在评价工作时，要按照（）的原则。.只对人不对工作对人只对

3、工作不对人其他满分：4分.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致袭击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤 怒,以实现内心的平衡。这称为（）o 坚持行为调整行为回避行为放弃行为 对抗行为满分：4分.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特性相联系，这是指人力 资源的（）特性。开发的连续性时效性再生性牛.物性满分：4分1 5.公司新补充的员工，如同制造产品的原材料,它的素质高低，对公司此后的生产经营活动会 有很大的影响。这体现了公司员工培训的（）意义。招聘员工的素质是公司成败的关键 员工招聘是公司一项非常困难复杂的工作减少不必要的人员流失节约一定的培训与开发费用满分：4分.

4、协议双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的协议内容和条款进行修改或 增减的行为是（）。劳动协议的解除劳动协议的订立 劳动协议的变更 劳动协议的终止满分：4分.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。客观 主观市场.公司满分：4分.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活 难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。养老保险失业保险工伤保险生育保险满分：4分9.降职的首要程序是（）。人事部门发布公告公司用人部门提出申请.人事部门对申请进行研究人事部门以书面形式告知本人满分：4分0 .在编制人力资源规划时，对公司人力资源的“

5、盘点”与查核指的是（）。人力资源供求预测画总结测量满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）1 .员工福利是指公司通过增长集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。建立各类补贴制度.举办文化体育活动为员工提供生活方便减轻员工生活承租丰富员工文化生活满分：4分.岗位技能工资制的特点是（）0从动态上反映劳动差别和报酬差别报酬与效益挂钩使劳动测评更加科学从静态上反映劳动差别和报酬差别其他满分：4分.十几年来,我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如（）。劳动协议制暂行规定中华人民共和国工会法劳动争议解决暂行规定|劳动法劳动保障法满分：4分.常用的员工培训方法有（）。设立助理”职位岗位轮换角色扮演法案例研究法满分：4分.编制人力资源规划的意义体现在（）。可为公司发展提供人力保证可为公司各项重大人事决策提供充足的依据和指导对满足员工的需求和调动员工的积极性与发明性有巨大的作用可指导公司的营销活动以上说法都不对满分：4分