2023年规范考勤管理制度修订【7篇】.docx

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1、2023年规范考勤管理制度最新修订【精选7篇】2023年规范考勤管理制度篇11、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等 待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤 管理制度。2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前 （节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤 统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每 月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统 计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报 人力资源部备审；4、由于销售工作的流动性

2、及分散性，销售的区域经理及业务人 员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一 次，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处 理。5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日 程，销售计划部随机抽查。发现私自外出做与工作无关的业务，未经 请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。2023年规范考勤管理 制度篇2一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早 退。工作时间：8： 0017： 00,午休：11： 3012： 30二、每日早8： 00-8： 20,所有职能人员及司机统一到办公室 签到，不准代签、补签。8： 20以后签到视为迟到。午后

3、、下班前抽 查不在岗者（厂长派出除外）视为早退。迟到早退6次，取消当月 50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月 完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假, 无产品质量事故及安全事故。四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书（急 诊除外），否则按旷工处理。五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为 一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。 每月事假三天取消当月效益工资50%,事假5天取消当月全部效益工 资。六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日 工

4、资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴 全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年累计旷工达7 天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故 报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。工伤 人员不享受效益工资。八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发（效益及绩效管理工资 除外）。九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理， 直至解除劳动合同。2023年规范考勤管理制度【篇3】第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤

5、制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体 员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每 日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间 为13时，下班时间为17时30分。第

6、八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视 为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早 退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效 工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导 批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至 三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助 理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤

7、卡上注明原 因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准， 报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医 院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部 门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日 扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三 日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除 全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关 政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主

8、动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经 公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情 况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经 部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准， 经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也 按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作 每增加一年假期增加一日，但最长假期不

9、超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单， 经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚 假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产 可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加 30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三 个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产 的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报

10、人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满 周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事 的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请, 部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定 时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等 行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者

11、，扣发当月全部薪金的20加旷工二日（含 累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发 580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条 本制度自颁布之日起执行2023年规范考勤管理制度 【篇4】一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超 过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧 假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天,到教育局请假， 护理假7-10天。3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假

12、手续。4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补 办请假手续。二、考勤制度1 .坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开， 必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校 批准后方可离开。2 .有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不 销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定 时间不请假的按旷工对待。3 .按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离 开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。4 .严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意 离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调

13、 课、换课。5 .教师考勤情况按周汇报并公示。三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5 17G o2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的 一次扣5元。4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上 课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。6、旷工一天扣30元。7、事假超过7天的每天扣除15元。8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并

14、每天 抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资 的2倍。2023年规范考勤管理制度【篇5】为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率, 树立公司良好形象，根据公司制度再次严明考勤管理。一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依 据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会 做出考勤统计报告。二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8： 30前，下 午14： 00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过 30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写因 公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处

15、理。三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准后 呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能 事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于 上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回 时间。因公出差的人员，应填写出差登记表，获得批准后方可出 差。如私自外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后 将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少 提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作 为经济处罚。六、人力资源及行政

16、部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出 通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一 律按旷工处理。七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或 报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。2023 年规范考勤管理制度【篇6】一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制 定本制度。二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录 等内容，本制度适用于所有本公司员工。三、请休假管理制度：1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填 写请假单，如确因急病、

17、急事且居住地离单位较远，确实不能亲 自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须 补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工; 员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相 关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧 假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假， 探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。3、请休假程序按照下列程序执行。4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份 外，在本部门留存存根一份。2023年规范考勤管理制度【篇7】 指纹考勤机

18、使用注意事项：1、使用前请到管理部门采集指纹档案。2、使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。手指脏、爆 皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象如果因手指爆皮引起多次识别 不成功请申请管理部门用密码考勤。如果因手指干燥、或天气冷手指 凉引起不识别，请将手指放嘴边哈气后重新识别。3、使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗，轻轻按压， 看显示器提示信息，提示考勤成功时再移开手指。4、如果提示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新按压。 不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果使用三次仍然提示不正确或 屏幕没反应，请及时同管理员取得联系，切误对考勤机进行任何操作。5、不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹 采集窗。请保证指纹采集窗的清洁，做好防尘、防水、防油污工作。6、请保证指纹考勤机的使用环境，不要将其放置在阴冷、潮湿、 高温环境。7、请不要恶意破坏考勤设备。