民主生活会、组织生活会相互批评意见清单供借鉴.docx

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1、民主生活会、组织生活会相互批评意见精选清单供借鉴1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面， 深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问 题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提 升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注 重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位 置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意 识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用Q3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题 解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果

2、履行 职责结合不够。4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪， 偏重执行力，没有静心听取好的意见。5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌 柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高， 主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在 得过且过的情景。7、*同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查, 也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等 速，落实不够全面，效果不够梦想，异常是在落实中碰到困难时，进 取主动协调想办法克服少。51、对基层一线的经济情景了解不透，对如何培育

3、支柱产业如何 涵养骨干税源，如何促进*经济发展等方面，没有构成思路，拿不出 有力措施。52、工作情绪化，职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维， 往往把自我的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了 工作开展。53、有本位主义思想，比如分管的工青妇纪检工作，应当主动纳 人大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，研究自身工 作得失，影响了*大党建格局的建立。54、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致一些决策与 实际不符55、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭经验办事， 在办公室听汇报多，到一线摸实情少。56、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，

4、重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的 少，甚至有大而化之的现象。57、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我*开展第*次全 国*普查工作中，作为主管社区领导对*普办反馈的部分社区居干配 合程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经 普初期工作推进不平衡效率低下。58、工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思 路还不够宽层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研 究不够，有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。59、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安 全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能 放松，还要求

5、签订了职责书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小， 系统研究不够，自我很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不 清，解决问题不力。60、协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面，有时不能 及时和社区办进行沟通，导致在准物业工作运行当中出现推诿问题。61、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在必 须场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关 的话题，缺少严肃性。62、纪律执行有时不严。有时研究年龄大了，干工作一辈子了， 到这就是最终一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。63、全面熟悉地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经 济工作不亲力亲为，整体筹划

6、研究不足。应进一步带领副职与机关中 层干部，社区书记主任，社会单位职责人多沟通交流联系。64、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没 有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多， 缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念, 不利于班子成员整体本事素质的提升。65、*同志担任了*后，在进取意识和创新精神上比较缺乏， 在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情景掌握不深不细，虽然 自我也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对 指导推动*发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了 部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺

7、乏盯住不放，缺 乏不间断检查督导。66、遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕 性的问题。67、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展产业发展没有清晰 的概念，对地区的发展方向经济支撑不太了解，没有与党建工作很好 地结合，比如自年初，*在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站 非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点， 行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企 业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。68、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会 发展方面思考不够，为县委

8、主要领导提出的建设性意见不多。69、存在好人主义。干事活力不足，有时总当老好人，不敢过多 批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是 *最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一 些与居民办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批 评教育不够。70、认为自我资格老，从政经验丰富，看问题作决策比较主观, 以我为中心，有时还固执己见。71、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的 统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少，各自为阵，异常是司法 宣传拆迁安置安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三 者有效地结合。72、组织开展活动满足于场面

9、热闹实际效果不好；忙于文山会海, 对重点和难点工作抓落实不力。73、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功， 但求无过”思想。74、沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领导同志分享 交流少比如今年发生的*事件属重大维稳事件，他牵头负责处理， 就基本情景决策处理过程结果，没有与其他领导及时通报情景，共同 研判解决方法，自我行事，独断专行。75、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够进取主动，存在思想懈怠的现象。76、有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工，给教职工带来心理压力和紧张感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向。77、大局意识有待加强。平时

10、比较注重政法系统的具体工作，但 在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站 位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二 是政治理论学习方面需要加强。*同志能够做到坚持学习加强修养， 但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。78、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利 益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。79、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法， 开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的进取性创造性，不主动 思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策提议少。80、服务基层意识不强。*虽然制订完善了领

11、导机关深入基 层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量不够，领导机关 虽然下基层了，可是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地 进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。81、同志调研不深入。调研资料与实际脱节，比如下社区过程中， 缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。 再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。82、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度， 缺乏学习的主动性和自觉性。团体学习中有时缺席，对上级指示精神 的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件 和会议精神学习和落实不到位。83、带队伍意识弱。

12、作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作， 不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作进取性方面想法不多 招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。84、政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效 果看得比长远利益重。85、放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务，家庭主妇”。 这就证明，作为常务副市长什么都该管什么都能抓，可是我发现你在 工作中顾虑重重，只局限于自我分管的部门和工作，只局限于主要领 导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前主动担责，没有为 市长分忧解难，没有为其他班子成员出主意想办法抓协调。甚至遇到 一些疑难问题有“事不关己高高挂起”的表现。归根到底，在你思想 深

13、处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的 官僚主义表现。86、对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到 三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话，存在工作关注多 生活学习关心少的现象，对广大师生员工的实际情景和需求掌握得不 多不全，提要求多，帮忙解决实际困难少。87、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对 面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看 一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。88、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导* 工作实际。89、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，群 众工作不到位

14、。具体表现为下自我分管的社区多，到其他社区少，与 社区居民群众交流也较少，比如我到自我包的小庄社区时，很少遇到 或听到*主任深入此社区解决群众反映的问题。90、在抓具体工作中有事不能持之以恒，导致良好计划落实不力。 对工作中检查到的许多“假大空”教育问题，教育行为，虽深恶痛绝， 但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。91、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇事就讲客观， 讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有 从主观上找怎样干好工作的结合点。92、缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现象。比 如在开展报刊亭综合整治工作中，城管职责范围内的工作相互

15、配合不 默契，沟通不及时，目标不明确，致使综合执法效果不明显。93、政治理论学习方面需要加强。94、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工 作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取 心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志 在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自 身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新本事尚需加强， 创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等 靠要”替代“主动创造有利条件”；创新本事有待提升，对于新问题 新情景的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。95、攻坚克难劲头不足。比如

16、*交通拥堵问题，了解事情由来已 久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。在开展*活动期间， 经过对*的实地深入调研，发现还是能够找到切实可行的解决方法， 最终以至于问题出现年后才得以解决。96、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系， 主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。97、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。98、有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求提议多，检 查指导少，眼高手低，听不得不一样意见。99、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。100、监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包职责 书，可是六小门店在落实职责中依然出现了

17、门前范围内环境脏乱问题, 这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分，可是跟踪监督督导 不够。101、对民政工作抓的不到位。如*低保家庭众多，也出台了很 多好的制度，可是往往有个别群众上访时，才能有有效的解决措施, 缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。102、原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。103、*同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够 解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破 陈规攻坚克难的锐气不够突出，干工作抓业务的点子缺乏新意，树典 型做品牌的效果不够明显，抓建设谋发展的步子迈得不大，创一流走 前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，

18、需要协调的各种关系也比 较多，有时候还存在公车私用的现象。104、破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党 建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。105、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作 质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。106、存在脱离群众疏远基层的情景，有回避矛盾的思想，反思 自我为人民服务对人民负责的意识有所淡化。107、对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文读原著悟原 理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。108、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来*来到基层工作也有 五年多时间了，并且还以往分管民政社区等基础性工作，但还是

19、动不 动就说起政协工作的高大上，体此刻具体上，就是有追求物质享受的 方向，追求衣着品味品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的 思想修炼。109、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作 抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具 体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为 规范制度的执行情景。110、我觉得*同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前 几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动 了的进取性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不 如以前。所以借这个机会我给*同志提出来，期望*同志多到听取意 见，多对体制

20、机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问 题。111.理论学习不够深入。用理论指导实践的本事有待于进一步 加强。112、在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。113、把个人的升迁荣誉看得比党和人民的事业重，不愿意为坚 持梦想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持梦想去直面矛盾与歪风 邪气作坚决的斗争。114、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不 够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。 同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮 忙和支持，有时也

21、参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就 很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和*同志们 打成一片。9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为 重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度, 听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注 很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手 掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的 职责。10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程 中有畏难情绪。对*整体工作了解不多，有群众上门反映问题

22、或采 取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪 律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促 落实的力度还需进一步加大。12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。115、执纪监督不严。对一些窗口单位执法单位等的作风问题监 管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观开会传文件 上，抓实在事比较少，真正抓制度建设抓典型抓警示教育不够，异常 是党风廉政建设与*的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。116、深入基层调研和指导还不够，有时存在经验

23、主义现象，与 分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。117、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过， 不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多， 导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为*维稳工作的主管领 导，对*层面所有高风险重点人的情景是否都了解？是否都清楚？118、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干 什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决 问题实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。119.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常 性，用理论指导实践的本事有待于进一步加强。120、工作主动性不足。对分管的工

24、作更多依据现行政策，工作 完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内 工作就干好，没有进行系统性长期性的规划。121、干部情景班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚 持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不 研究全面不注重统筹兼顾。122、密切联系实际意识不强。在联系和结合*特点开展工作上 有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析*地处*核心区， 地面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说到底是 没有联系实际找到切实有效的对策。123、*同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实

25、效，以会 议贯彻会议就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于 检查台帐会议记录个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应， 经常是强调信息稿件简报的多，具体有没有落实效果怎样样过问的少, 必须程度上造成了重形式轻资料的导向，增加了基层的负担，影响了 工作实效。124、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型 殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域 党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和 把握，没有提出针对性的方案和举措。125、谋事不实。作为行政一把手，到*亲历研究城管工作的力 度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，异常

26、是对解决重 点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾 只是就事论事提要求，没有方法的指导。126、关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水 利农田改造项目等投入不足。127、主角转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一 把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作 为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我 地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳环境提升社会服 务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向出主意 想办法解难题，提升水平。128、自

27、律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于 自我分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提 醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总 觉得自我发表了不一样意见会让别人难堪，也担心自我丢面子。129、纠正“四风”不止步方面130、学习进取性有待增强。有的思想不够重视，团体学习时被 动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想， 总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰 写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。131、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种 工具，一种媒介一种优势资源，更好地发挥宣传的作用

28、。比如：* 重点工作为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪 报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而构成群众对我们 的印象就是真做官不干事。132、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到 成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必 须要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干 部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。133、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任 务不出错的层面，主要表此刻工作中听分管科室汇报工作的时候多， 下基层调研的时候少，对分管科室的履职情景了解不全面不及时。缺 乏系统思维，如服务大厅的硬件改

29、造。今日西大厅漏雨就西边防水, 明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现 问题，综合处理，总在事后处理。134、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前*反腐倡廉的形 势违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行 宣传教育的少，导致教育活动资料空洞形式单一，针对性不强，教育 效果大打折扣，存在形式主义。135、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子 中的老同志，拼搏进取的锐气少了工作中按部就班，四平八稳，对我 们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。136、文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议，以文件落 实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部

30、门主要领导参加的 会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题, 致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问 题，抓好工作落实。137、存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。138、对*同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，学习深 度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律 法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措施不力的 方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打 电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第 二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反 三精益求精

31、，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的 现象。139、工作创新意识不强，还往往局限于自我的思路，缺乏与教 师家长干部的沟通交流。140、*同志官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经验 丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究 工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在 安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要 求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子 里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工 作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行。141、个人有关事项没能及时

32、报备，向纪检监察机关报备个人事 项不主动不进取，上级不要求，自我不主动。142、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注重 与一线工作人员交流沟通。与社区干部异常是社区书记主任的交流少, 和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情 交流少，感觉和基层干部有必须的距离。143、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多， 可是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法 比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对 一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止， 对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际

33、不 深不透。144、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是 对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注度高，对民生工 作关注度不够。145、艰苦朴素意识不强。作为*书记，在自我形象打造上，过 于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。异常 是到*等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成 不良影响。146、*同志在抓具体工作中，对下级对下属提工作要求多直接跟踪指导少，有时满足于会开了文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏 石留印抓铁有痕的作风，导致下头执行党委的意图和部署不到位不准 确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有屡纠屡犯。在 执勤过程中表率作用

34、还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督 指导的主角，自身参与冲锋陷阵少。147、请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在 报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问 题解决了再报告”的想法。148、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一向存在，之前就有 居民反映过，可是你作为城市管理主管领导，有畏难情绪，没有当即 处理，其实原本下决心就能迅速解决的事，到此刻市区领导高度重视, 躲可是了才干。149、全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位不高， 平时局限于分管的工作，幼儿园的工作做得比较到位，十分上心。可 是对分管以外的工作缺少主动参与。要站在全校的高度思考问

35、题，综 合协调本事不强，没有发挥好领导助手作用。150、较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入，习惯于坐 在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决 力度不够有力不够彻底。151、有官僚作风。要转变经过会议解决问题的方式方法，多深 入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工 作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社 区，现场办公，把问题研究透。152、对干部队伍中当面不说背后乱说，会上不说会后乱说等无 组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。153、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式走过场的现象。154、存在求稳怕乱思想。干事

36、创业活力有所弱化，存在求稳为 上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的本事有待 提高，统筹协调科学谋划工作本事欠缺，有时还不愿应对棘手的事情, 不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的 新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯 于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对 具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。155、创新力不足。*目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐维 稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行, 缺乏拼和闯的劲头。156、作为*党委书记，*同志在组织班子学习方面往往没有

37、摆 脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细 致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的资料吃不透，弄不 清，学习效果不佳。对一些违反*规章制度的苗头性倾向性问题，只 注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在必 须的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队 伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。157、调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报作指示多。158、满足于老经验老办法，习惯于老一套旧框框，创新意识不 强干事动力不足。一种工作思路构成以后，就习惯于这种工作路子, 创新动能不足。159、学习的主动性自觉性系统性不够，主动学习终身学

38、习的意 识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果 掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解浅尝辄止 的问题。160、抓工作不具体不扎实，有的久拖不决推进不力。161、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为 随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。162、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有 功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不 高，争先创优进取精神不足，有当太平官过太平日子的消极思想。163、工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显， 对十个社区各自的治理水平管理本事，发展特征没有很好地研究，比

39、如“*”社区作为典型已多年，其成功经验却没有在其他社区得到 很好地运用和推广，这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。164、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时 效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时 候以电话形式经过项目实施站所和村委会了解情景，掌握实情不多， 发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。165、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱 化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边 工作人员异常是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批 评意见不到位。166、联系群众不紧密，基层调研不深入不全面

40、。167、缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏了，讲条件 讲价钱，缺乏奉献精神。168、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关 发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。169、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表 面文章的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一 些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作 中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。期望你在今后的工 作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动 发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显 绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的

41、工作，异常是对投资13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点 风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人 员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构 成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。14、*同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位 一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多， 实质性措施较少。15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通， 过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工 作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批 评，未能继续了解深层原因，不注重指

42、导工作的开展。16、*同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够 和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自 我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与 基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓*安全管 理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。18、对*同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识 有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大 时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比 如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致 大

43、见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不 足。170、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的 倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这 些，都反映出你党性和原则性存在问题。171、深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还 不够到位，在应急动员维稳处突军民融合等方面，主动作为还不够。172、思想认识存在偏差，缺乏对党章准则条例的 系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心外化于行”， 有时认为自我只要在思想行动上与党的要求坚持一致就行了，忽略了 作为一名党员领导干部要以上率下模范践行。173、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我

44、说集中过多的 人员从事一项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平 台，就拿这次党的十九大学习贯彻来说，我就是为了多给年轻干部机 会，经过这次活动来锻炼和培养干部，可是你却说我动用太多的人来 一齐上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于 使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。174、对居干关心不够比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周 方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题, 深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法的反映社区工作 者的心声，与社区干部的期望有必须差距。175、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增收；只重

45、 视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严, 存在重数量轻质量现象。176、追求享受，计较待遇，吃苦在前享受在后的意识淡化。177、存在长官意识官僚主义的问题。有时候认为是从大处研究， 没有从*和个人角度研究，提出的一些批评和要求难以理解，也难 以完成。异常是做过*,认为对*的业务是很熟悉的很了解的，往 往就有一种习惯思维，凭经验研究问题。178、对工作吃得不透，把握不准，异常是应对突发舆情的工作 预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱, 不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。179、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统 筹兼顾是对的

46、，可是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资 金安排中偶尔搞平均主义。180、担当精神不够。，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监 督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千 方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。181、工作作风还不够实，调查研究不够深入。*同志忙于事务 性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上 级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握 的还不是很全面。182、*同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上 级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一 些见缝插针灵活安排的措施，但推进力

47、度不大，效果不明显。同时, 没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作学习和生活 中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自我的 身份放低，下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。183、*同志存在必须安于现状的思想，认为*业务是自我的“职 责田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业 务情景较少了解与关注。184、急功近利，科学发展观不牢。抓工作期望尽快出成绩，对 等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础 较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目 标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题 在于你重

48、基层打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。185、在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强 调按自我的要求和进度干，给人比较强势的感觉。186、工作投入不够，沉不下去。表此刻以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科 管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农 民工讨薪事件或参与劳动监察工作。187、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少 到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情景。异常是 在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机188、*同志爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不研 究别人的感受。批评常常变成了指责，异常是工作上出现了纸漏，不 是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥, 甚至指责，加重了同志们的心理负担。189、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间 太长，话题不太集中。190、研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就 直接打断了。19