东方能源公司企业文化测量案例.ppt

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1、CompanyLOGO东方能源公司企业文化测量东方能源公司企业文化测量组长：胡成涛组长：胡成涛组员：王松华组员：王松华 孙兰英孙兰英 刘敏刘敏 王克难王克难目录目录总结总结本组成员见解本组成员见解东方能源公司企业文化评价东方能源公司企业文化评价案例问题回顾案例问题回顾东方能源公司发展概况东方能源公司发展概况Company Logo东方能源公司发展概况东方能源公司发展概况东方能源公司是东方能源公司是一家大型的集能一家大型的集能源、化工、贸易、源、化工、贸易、工程技术为一体工程技术为一体的综合性工业集的综合性工业集团团概况综述概况综述由于竞争激烈，内由于竞争激烈，内外部环境发生重大外部环境发生重大

2、变化，不确定性因变化，不确定性因素日益增多，变革素日益增多，变革已成大势所趋已成大势所趋Company Logo东方公司企业文化评价东方公司企业文化评价 东方能源公司在建国伊始，白首起家，克服一东方能源公司在建国伊始，白首起家，克服一个个困难，为新中国实现能源自给立下卓著功个个困难，为新中国实现能源自给立下卓著功勋，形成了艰苦奋斗、爱国创业的企业精神及勋，形成了艰苦奋斗、爱国创业的企业精神及独特的企业作风和进取意识，有着宏大的共同独特的企业作风和进取意识，有着宏大的共同理想和人生价值观，涌现出许多先进个人和集理想和人生价值观，涌现出许多先进个人和集体，从而拥有良好的企业实力和形象。体，从而拥有

3、良好的企业实力和形象。但是，随着市场多元化的影响，老一套的管理但是，随着市场多元化的影响，老一套的管理方式及理念已不合时宜，企业文化的变革已成方式及理念已不合时宜，企业文化的变革已成为企业整体变革的重中之重。为企业整体变革的重中之重。Company Logo案例问题回顾案例问题回顾1你认为应该从哪些维度来分析东方能源公司的你认为应该从哪些维度来分析东方能源公司的企业文化？企业文化？2 你认为杨卓的测量维度和测量题目的设计合理你认为杨卓的测量维度和测量题目的设计合理吗？吗？3如果你是东方能源公司企业文化部成员，你会如果你是东方能源公司企业文化部成员，你会就企业文化测量这项工作对部长杨卓提出哪些建

4、就企业文化测量这项工作对部长杨卓提出哪些建议？议？Company Logo你认为应该从哪些维度来分析东方能源公司的企业文化？你认为应该从哪些维度来分析东方能源公司的企业文化？维度维度分析分析结果结果发扬优势发扬优势团队精神团队精神社会责任社会责任发展意识发展意识弥补不足弥补不足能力绩效能力绩效导向导向科学求真科学求真使命与战使命与战略略凝聚力凝聚力卓越创新卓越创新Company Logo你认为杨卓的测量维度和测量题目的设计合理吗你认为杨卓的测量维度和测量题目的设计合理吗？1问卷结构层问卷结构层次混乱，应次混乱，应由浅入深，由浅入深，突出重点突出重点2问卷内容重问卷内容重复，应适当复，应适当筛选

5、，力求筛选，力求精简精简3测量题目分测量题目分散，整体性散，整体性不强，应对不强，应对维度及题目维度及题目进行调整进行调整不合理，意见如下不合理，意见如下Company Logo就企业文化测量这项工作对部长杨卓提出哪些建议就企业文化测量这项工作对部长杨卓提出哪些建议1 1进行个别沟通和探讨，深入了进行个别沟通和探讨，深入了解企业文化中存在的不足解企业文化中存在的不足2 2对企业文化的测量应全面，且对企业文化的测量应全面，且注重取长补短，向成功企业学注重取长补短，向成功企业学习经验习经验3 3企业文化维度设计与测量都应企业文化维度设计与测量都应有针对性、目的性，突出重点有针对性、目的性，突出重点

6、。Company Logo总结v影响企业文化特征的因素很多，在设计企业文化影响企业文化特征的因素很多，在设计企业文化量表时需要选择能够反映不同企业之间文化差异量表时需要选择能够反映不同企业之间文化差异的关键因素的关键因素v测量维度的设计是企业文化量表的精髓所在，需测量维度的设计是企业文化量表的精髓所在，需要我们分析从哪方面来测量、描述和评价企业文要我们分析从哪方面来测量、描述和评价企业文化特征。化特征。v企业文化测量的重点是企业共同价值观与基本假企业文化测量的重点是企业共同价值观与基本假设，此外也包括企业的管理行为与制度特征。设，此外也包括企业的管理行为与制度特征。Company LogoCompanyLOGO