研究生基础翻译练习答案.pptx
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1、会计学1研究生基础翻译练习答案研究生基础翻译练习答案.Translation 1.因为英语是个杀手。正是英语造成了凯尔特语、康沃尔语、诺恩语和马恩语等语言的消亡。这些岛上的分地区依然还有很多社区的人使用在英语到来之前就已存在的语言。然 而,英语在日常生活中无处不在。所有的人或几乎所有的人都懂英语。英语对仅存的三种凯尔特语爱尔兰语、苏格兰盖尔语及威尔士语的威胁是如此之大,人们一定认为它们遥远的未来是岌岌可危的。s Keys to the Exercises第1页/共25页 2 2 2 2.同时,他认为这些政策和他称之为语言歧视同时,他认为这些政策和他称之为语言歧视(与种族歧视、性别歧视等类似)的
2、(与种族歧视、性别歧视等类似)的 偏见密切偏见密切 相关。在菲利普森看来,在相关。在菲利普森看来,在 以以 白人白人 英语为主英语为主 导导 的的 世世 界里,主要的机构和个人(有意或无界里,主要的机构和个人(有意或无 意地)鼓励或者至少是容忍了(肯定没意地)鼓励或者至少是容忍了(肯定没 有反对)有反对)英语霸权主义式的传播,这种传播始于三个世英语霸权主义式的传播,这种传播始于三个世 纪之前的经济及殖民扩张。纪之前的经济及殖民扩张。Keys to the Exercises第2页/共25页 3 3 3 3.总的来说,我们现在或多或少地把这些语总的来说,我们现在或多或少地把这些语言看作有利的语言
3、。在谈到与之相关的文化及言看作有利的语言。在谈到与之相关的文化及其为世界所做的贡献时,我们常怀有崇敬与赞其为世界所做的贡献时,我们常怀有崇敬与赞赏,而且这样做是很安全的,因为这些语言现赏,而且这样做是很安全的,因为这些语言现在已不会构成什么大的威胁。在已不会构成什么大的威胁。Keys to the Exercises第3页/共25页 4 4.然而,许多人把英语看成是一件幸事。在此,然而,许多人把英语看成是一件幸事。在此,我我暂暂且且不不谈谈世世界界语语言言所所具具有有的的明明显显优优势势,例例如如庞庞大大的的交交流流网网络络、发发达达的的文文字字与与传传媒媒体体系系以以及及强强大大的文化教育的
4、文化教育设施设施。Keys to the Exercises第4页/共25页 5.5.讲讲英英语语的的南南非非英英国国后后裔裔并并不不强强烈烈反反对对种种族族隔隔离政权,而黑人反对力量,其成员讲多种语言,离政权,而黑人反对力量,其成员讲多种语言,在初期软弱无力且缺乏组织。在初期软弱无力且缺乏组织。6.6.这一象征表明这种世界通用语的使用者应充这一象征表明这种世界通用语的使用者应充分发掘这一幸事分发掘这一幸事 为我们带来的好处为我们带来的好处,同时尽能避同时尽能避免招来灾难。免招来灾难。Keys to the Exercises第5页/共25页KeyKeys s to to the the Ex
5、ercisesExercises IV.IV.TranslationTranslation1.米哈里齐克森米哈里认为这种区分是错误的。他杜撰了“心流”这个术语,信奉积极心理学的人常用此它来描述由工作引发的兴奋状态。他在称心如意的工作一书中写道:“只要存在心流的因素,任何一种工作都能给我们带来愉悦。”在这一基准范围内,一份表面看上去枯燥的工作也会成为人们拥有很大成就感的源泉,这是人们未曾想到的。第6页/共25页KeyKeys s to to the the ExercisesExercises 2.但是20世纪90年代后期的经济繁荣和随之而来的经济萧条都没有对员工的两种工作态度产生多大影响,这表
6、明工人在工作中是否能获得快乐感有比经济形势更深层的原因。第7页/共25页KeyKeys s to to the the ExercisesExercises3.41岁的马丁娜 蕾迪克斯原是一家公司的经理助理,虽然工作压力大,但她很喜欢那些同事。6年前她换了工作,到一家律师事务所成了一名职位相对清闲的办事员。如今时间多了,自由度也大了,但她感觉和这里的同事共事太压抑,也得不到老板的赏识。她说:“我不适应这个部门。不管你个人生活多惬意,如果工作单位氛围不好,惬意的个人生活也会消失。”第8页/共25页KeyKeys s to to the the ExercisesExercises 4.事实上,对
7、工作的投入与其说是人的个性使然,不如说是源于人们在工作中总体上感到的快乐。哈特认为,对工作高度投入与并不投入的员工之间之所以存在差异,员工的个性只起30%的作用,其他的取决于员工每天与同事、主管以及客户的频繁交往。第9页/共25页KeyKeys s to to the the ExercisesExercises5.内华达大学里诺分校的组织行为学教授托马斯 赖特说,直到不久前,企业家们还不愿考虑员工是否工作心情舒畅的问题,认为这“不属于他们关心的范围,和他们的职责范围相去甚远”。6.但后来对工作满意度评估的研究却前后矛盾。结果证明使用更宽泛的标准来衡量幸福感则更能有效地预测生产率。第10页/共
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