关于处罚通知【9篇】.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于处罚通知【9篇】关于处罚通知 员工姓名：黄xxc ，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。 为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。特此通知xxx信息技术有限公司6.16关于处罚通知 处罚通告范文一 玆有公司保安员李喜全、李寿朝，厨师唐锦新，在1

2、1月6日晚上用餐时间，与生产班员工姚玉剑发生争执并引起了打架事件。 一、事件经过：姚玉剑下班后到厨房窗口打菜时，对厨工说外面食堂餐台上饭盆里的饭凉了，要求厨工换一盆饭。厨工说厨房里放着的一盆饭与餐台上的饭是同时端出来的，都一样，没有必要换。于是姚玉剑生气地将自己碗里的饭菜倒到地面上，并与厨工发生口角。保安李喜全、李寿朝听到吵闹声后跑去食堂，要求姚玉剑将倒在地上的饭菜打扫干净。姚玉剑拒绝打扫并说不打扫又怎么样。由于姚的态度很差，保安李喜全当即给姚玉剑踢了一脚。姚玉剑在大家的指责和压力下，后来虽然找来工具将倒在地上的饭菜扫掉了，但是心里很不服气，在离开饭堂时指手画脚地说要叫人来殴打李喜全、李寿朝他

3、们。这时，厨师唐锦新召集李喜全、李寿朝各拿一条木棍，跑去仓库门口拦住姚玉剑，意欲殴打姚玉剑。当时在公司领导及管理人员的喝斥和阻挠下，三人还是打伤了姚玉剑的双手，幸而未造成太大的人身伤害事故。 二、事件原因及责任分析：1、这次件事是姚玉剑乱倒饭菜引起的。据调查了解，姚玉剑有多次对厨房工作人员不礼貌、并有多次乱倒饭菜的行为。作为企业的员工，应遵守公司的组织纪律、尊重厨房工作人员的辛勤劳动;更不得乱倒饭菜造成浪费、影响环境卫生、并加重了厨工人员的工作负担。在用餐时，对食堂伙食有什么要求或需提出个人建议，应通过正当的渠道首先向班长、然后向生产经理、行政经理逐级反映问题，绝对不能以粗暴的方式、更不能以满

4、地乱倒饭菜的行为来宣泄个人的无端不满，这是一种没有修养、没有素质的违规行为。2、李喜全、李寿朝作为保安员，有监控员工的生活秩序和用餐纪律的责任和义务，应该坚持文明执法，在制止员工不良行为时要讲究方式方法、以理服人，但不得推搡员工，更不得踢员工、打员工。3、厨师唐锦新、厨工蔡三妹每天的辛勤劳动应受到全体员工的尊重，任何员工都不得有训斥、辱骂或以乱倒饭菜的行为来对待。但在本次事件中，唐锦新在姚玉剑扬言要找人来殴打当事人的情况下，不是抱良好的心态向上级反映问题以寻求解决，而是召集并参与殴打姚玉剑，这种方法是公司绝不允许的。 三、处理决定：姚玉剑乱倒饭菜引起事件发生，对其违规行为给予罚款50元、自负2

5、0元医疗费、并自行承担后续医疗;对于李喜全的首先动脚踢人、后又参与打架的行为，给予罚款100元并承担姚玉剑医疗费20元;给予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并承担姚玉剑医疗费40元;给予参与打架的李寿朝罚款50元并承担姚玉剑医疗费20元。望以上员工改过自新，全体员工引以为戒，自觉遵守组织纪律，共同维护公司正常的生产和生活秩序。 特此通告 总经办 11-18 处罚通告范文二 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款

6、10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场

7、管理制度，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 处罚通告范文三 致：全体员工 由：恒朗国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 关于处罚通知 处罚通知篇1 本公司*部*员*于*年*月*日旷工*天，严重违反了公司规章制度第*条：(规章内容);根据规定处罚*钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山! XX公司 20xx年XX月XX日 处罚通知篇2 xxxx年xx月x日，公司

8、xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司奖惩管理制度，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1.事故直接责任人xxx，200元； 2.事故间接责任人xxx、xxx，各100元； 3.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 xxxxxxxxxxxxxxxx有限 公司 xxxx年x月x日 处罚通知篇3 受处分人姓名：xxxx 部门：xxxxxxxx 岗位：xxxxxxxx 处罚事由：xxxxxxxxxxxxxxx

9、处罚类型： 经济：罚款xx元；扣工资xx元；扣奖金xx元 行政：警告记过记大过辞退开除 员工本人签名：xxxxxx日期：xx年月日 员工所属部门主管签名：xxxx日期：xx年月日 总经理签名：xx日期：xx年月xx日 处罚通知篇4 材料库管值班员xx： 因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。 特此通知 xx建筑安装工程有限公司 xx脚手架工程管理办公室 签发人：xx xx年5月10日 处罚通知篇5 部门： 同事： 根据员工纪律办法，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于年

10、月至年月期间，累计迟到已达次。经研究，现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。 人力资源部 年月日 关于处罚通知 处罚通知篇1 部门： 同事： 根据员工纪律办法，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。经研究，现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。 人力资源部 年月日 处罚通知篇2 处罚对象：_ 处罚时间：_ 处罚事由：_ 处罚依据：_ 处罚决定：_ 处罚金额：_ 人民币大写：_ 处罚执行人（签字

11、）：_ 收款单位（签字）：_ 接受单位（签字）：_ 注： 本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份。若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。 处罚通知篇3 XX小姐 你好! 你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。 特此通知。 xx公司 日期 3 解聘通知书 员工： 兹因你在（工作场所）工作期间于年月日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司员工手册

12、款条（或劳动合同款条）：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！ 此致 公司日期 关于处罚通知 20xx年3月，食堂随意更改菜谱一次，学生食用蔬菜上有霉点，七(2)班、九(2)班各一名学生发现菜中有异物，食堂管理委员经查实后，决定处理如下： 根据学校相关规定，对食堂承包人给予650元的经济处罚，要求承包人切实加强内部管理，遵守学校制度。食堂管理委员会将会加大监督力度，发现一起处理一起，创建一个有序和谐的校园环境。xx实验学校食堂管理委员会20xx年4月24日关于处罚通知 各区生态环境局、北京经济技术开发区综合执法局，局机关各处室、直属各有关单位： 排污许可

13、管理条例已经国务院第117次常务会议通过，并于2023年3月1日施行。为规范实施行政处罚裁量基准制度，实现裁量基准统一、裁量模式统一、公示文本统一，根据生态环境部关于进一步规范适用环境行政处罚自由裁量权的指导意见（环执法202342号）和原市政府法制办关于规范实施行政处罚裁量基准制度的若干指导意见（京政法制发202316号）的要求，我局对照排污许可管理条例，调整了北京市生态环境行政处罚自由裁量基准,在行政处罚自由裁量基准表中新增第七部分违反排污许可管理制度行政处罚自由裁量基准表并增加两种可以不予处罚情形，修订形成了北京市生态环境行政处罚自由裁量基准(2023版)（以下简称基准）,现予以印发，请

14、遵照执行。 一、本基准所列行政处罚事项，对应已公布的行政处罚权力清单，其中罚款裁量幅度仅作为对违法行为处以罚款时适用的档次。 二、本基准根据法律、法规和规章的立、改、废情况，与行政处罚权力清单同步实行动态调整。执行中遇到的情况和问题，及时向市生态环境局反映。 三、本基准自2023年4月1日起施行。现行的北京市生态环境系统行政处罚自由裁量基准（京环发202320号）同时废止。 特此通知。 关于处罚通知 2023年4月7日，合肥市城乡建设局行政处罚裁量权量化基准印发实施。合肥市城乡建设局行政处罚裁量权量化基准现将主要内容解读如下： 一、出台背景和依据 合肥市城乡建设局根据合肥市司法局关于做好202

15、3年度行政处罚裁量基准动态调整工作的通知要求，依据中华人民共和国消防法第五十八条、第五十九条的规定，结合本单位行政执法工作实际，制定该合肥市城乡建设局行政处罚裁量权量化基准。 二、制定意义和总体考虑 新一轮党政机构改革，明确将原由公安消防部门管理的消防工程建设、验收职能划归住建部门，这意味着，消防工程施工过程中存在的违法违规问题由住建部门进行执法，为保障我局合法、合理、适当地行使行政处罚裁量权，维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据有关法律法规规定，制定该合肥市城乡建设局行政处罚裁量权量化基准。 三、研判和起草过程 合肥市城乡建设局行政处罚裁量权量化基准由合肥市公用事业建设监察大队起草，经大

16、队多次集体讨论后形成初稿，之后通过局法规处审核及局领导研究，形成合肥市城乡建设局行政处罚裁量权量化基准报审稿。 四、工作目标 通过严格落实合肥市城乡建设局行政处罚裁量权量化基准，使我局在此类违法行为的处理上，能够做到公平、公正。 五、主要内容 对中华人民共和国消防法第五十八条、第五十九条的8项行政处罚事项、128条基准进行梳理，确定处罚标准及档次。 六、创新举措 合肥市城乡建设局行政处罚裁量权量化基准将每一项行政处罚事项依据不同情形分为轻微、一般、严重、特别严重四个层次，每个层次里又依据相应的处罚标准划分为四个档次，从而使每项行政处罚事项都有具体裁量。 七、保障措施 对于违反中华人民共和国消防

17、法第五十八条、第五十九条规定的违法行为，我局执法人员将严格按照合肥市城乡建设局行政处罚裁量权量化基准的规定，依据当事人违法情节按要求实施处罚。 八、下一步工作 我局将根据合肥市城乡建设局行政处罚裁量权量化基准的使用情况，结合业务办理的实际，逐步完善，及时调整，确保行政执法公平、公正。 关于处罚通知 通告 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。写景的文章2、旷工半天扣1天工资，旷工

18、1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部201x-3-19关于处罚通知 省直有关

19、行政执法机关，各设区市司法局、平潭综合实验区司法办： 为了深入贯彻落实省委依法治省办印发的福建省推进法治化营商环境建设的若干措施（闽委法办202314号），推进和落实我省民主法制领域改革任务，进一步规范行政裁量权，建立健全行政裁量基准动态调整机制，促进严格规范公正文明执法，营造稳定公平透明、可预期的法治化营商环境，现将我省行政裁量基准动态调整工作有关要求通知如下。 一、调整范围 全省各级行政执法机关根据法律、法规、规章的规定以及行政裁量权适用规则，针对执法行为制定的行政裁量基准。 二、调整原则 各地区、各部门要按照福建省人民政府办公厅关于进一步规范行政裁量权工作的意见（闽政办2023312号）

20、要求，对行政裁量基准逐条逐项进行评估，对实施以来达到行政管理效果的情形予以保留，对实施效果不好、达不到行政管理目的的及时进行修订、调整、完善。 上一级行政执法机关制定了裁量基准的，下级行政执法机关应当直接适用；如不予适用，应当充分说明理由。上一级行政执法机关尚未制定裁量基准的，下级行政执法机关可以先行制定裁量基准。下级行政执法机关已经制定的裁量基准与上一级行政执法机关制定的裁量基准不一致的，下级行政执法机关应当根据上一级行政执法机关制定的裁量基准和本地区的具体情况进行修订并重新公布。 法律、法规、规章新制定、修改和废止的，有关行政执法机关应当及时制定调整相应的行政裁量基准。 三、实施步骤 （一

21、）开展裁量基准的清理调整。各级有关行政执法机关根据调整范围和调整原则，及时部署开展本部门的行政裁量基准动态调整工作。 （二）做好裁量基准的公布工作。各部门行政裁量基准调整后，应当依照福建省行政执法条例的规定，及时向社会公布。 （三）严格裁量基准的执行落实。行政执法机关应当按照本部门制定和调整的裁量基准作出决定，并在行政执法决定文书中对裁量权的行使作出说明。 四、工作要求 各级司法行政部门和行政执法机关的法制机构要充分发挥职能作用，加强对行政裁量基准调整工作的指导、监督和协调，及时研究解决工作中遇到的疑难问题，确保工作顺利推进。尚未制定行政裁量基准的行政执法机关，应当按照福建省行政执法条例第十条的要求，建立健全行政裁量权基准制度，细化、量化行政裁量标准，规范行政裁量权适用的范围、种类和幅度，并向社会公示。请省直有关行政执法机关于2023年9月底前将本部门裁量基准及调整情况报送省司法厅。各设区市司法局、平潭综合实验区司法办牵头做好本地区有关行政执法机关行政裁量基准动态调整工作，并于2023年12月底前将本地区有关行政执法机关裁量基准及调整情况报送省司法厅。 第 17 页 共 17 页