员工旷工通告通告十篇.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑员工旷工通告通告十篇第一篇: 员工旷工通告通告 3月16日，_车间员工_未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷

2、工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! _电子 生产部 第二篇: 员工旷工通告通告 公司全体员工: 公司_部员工_在_年_月累计旷工_次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报 _公司行政部 _年_月_日 第三篇: 员工旷工通告通

3、告 市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。 xxx市网络科技有限公司 20xx年x月x日 第四篇: 员工旷工通告通告 原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。 经管理处决定其行为属自动离职，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！ 特此通告 审批人：XX

4、 第五篇: 员工旷工通告通告 通知 致全体员工： 大家好！因公司油漆部员工*（工号*）于2023年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。 切记！ *有限公司 2023.3.24 第六篇: 员工旷工通告通告 员工旷工通告范文一 致全体员工： 大家好!因公司油漆部员工_(工号_)于20_年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。 切记! _有限公司 3.24 员工旷工通告范文二 生产二组员工_于_月二十六日

5、下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予_记旷工四小时，4小时_3=12小时，报财务核算，从_账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 _制衣办公室 20_-1-27 员工旷工通告范文三 兹有我厂职工_，男，现年_岁，系_车间_工种。 该同志自_年_月_日到_年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志_处分。 特此通知 _厂办 _年_月_日 员工旷工通告范文四 公司全体员工: 公司_部员工_在_年_月累计旷工_次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司

6、规定予以公告批评，同时，处以罚款_元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报 _公司行政部 _年_月_日 员工旷工通告范文五 生产部员工小李于_月_日，旷工_天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。 针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。 公司名称 年月日 第七篇: 员工旷工通告通告 员工旷工处罚通告1 通知

7、7月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向

8、组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行! 员工旷工处罚通告2 兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。 该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志xxxx处分。 特此通知 xxxxxx厂办 20xx年xx月xx日 员

9、工旷工处罚通告3 生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 xxxxxx制衣办公室 20xx年xx月xx日 员工旷工处罚通告4 生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。 针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批

10、评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。 xxx 20xx年x月x日 员工旷工处罚通告5 市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。 第八篇: 员工旷工通告通告 XXX： 你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到

11、公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。 特此通知! XXXX有限公司人力资源部 年6月17日 第九篇: 员工旷工通告通告 生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 xxx制衣办公室 _年_月_日 第十篇: 员工旷工通告通告 生产二组员工_于_月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予_记旷工四小时，4小时_3=12小时，报财务核算，从_账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 _制衣办公室 20_-1-27 第 10 页 共 10 页