奖励员工通知【9篇】.docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑奖励员工通知【9篇】第一篇: 奖励员工通知 企业全体员工: 因企业生产需要,人员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励企业员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施奖励,具体如下: 一、招聘岗位及大致要求: 生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳; 品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责; 灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责; 其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。 二、推荐奖励额度: 被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后,企业给予推荐人900元/人的奖励;此后企业按照被推荐人每稳定工作一
2、个月给予推荐人900元/人的奖励,一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。 三、推荐奖励发放方式: 被推荐人员入职时,须到人力资源部报名,并填报介绍人员相关情况(如:姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则,视为非推荐人员。 奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放; 被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的,不予发放奖金; 工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。 四、补充事宜: 推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息;希望企业内部全体员工积极参与,及时与人事行政中心联系,被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配; 被推荐人试用不合格,企业有权将其辞退。 第
3、二篇: 奖励员工通知 各单位、各部门: 为了激励先进,充分调动全体员工的工作积极性,经公司研究决定对在*活动中(在*月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是:*部XXX、*部XXX、*部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与*日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里,发扬成绩,继续做出新的贡献。同时,号召公司全体人员向他们学习,为公司多出力、多做贡献,力争在新年度受到表扬。 *股份有限公司 20xx年*月*日 第三篇: 奖励员工通知 公司全体员工: 因公司业务发展需要,现拟招聘计件工若干名,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的,可向公司推荐,具体规定
4、如下: 一、招聘岗位及要求: 计件工: 1.女性,年龄1835周岁,无学历要求,能吃苦耐劳; 2.工作仔细负责,为人忠肯。 三推荐原则: 1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求; 2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实,不能有任何隐瞒和伪造;被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。 3、推荐人不得干扰正常试工流程。 4、针对每个被推荐的人,只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人,一旦被推荐人被录用,第一个推荐人将会得到推荐奖。 二、推荐奖励:推荐员工被公司录用后且稳定工作,公司将给予推荐人XX元/人现金奖励,具体细则如下: 1、被推荐人的基本条件必须符
5、合本公司对人员招聘的基本要求(包括年龄、技能、经验); 2.被推荐人六个月内表现良好,公司将奖励推荐人XX元/人现金 3.被推荐人在公司工作满1年后,公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。 三、要求: 1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的信息; 2.希望公司内部员工积极参与,及时与行政部联系,被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配; 3.被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。 四、发放形式: 被介绍人被公司录用后,由介绍人到行政部填写员工推荐表,介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后,由行政部了解其在车间工作情况后,经考核合格后,统一出表张贴奖励介绍人,奖金在当月
6、工资中支付。介绍人在此期间离职的,所得奖金将不予发放。 五、有效期: 本奖励办法有效期为20xx年X月X日起开始执行,结束日期以行政部另行通知为主,过期即刻失效。 本次招工奖励,机会难得,请各位老员工抓紧时间,利用自己的人脉关系,积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属,还是以前的工友,公司一律欢迎! 请莫失良机! 第四篇: 奖励员工通知 因餐厅业务发展需要,人才需求量加大,为了使公司人力需求能得到及时满足,有效缩短招聘时间,提高招聘效率,公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道,从而激发员工内部介绍的积极性,特制定本奖励方案。 一、适用范围 适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励(
7、行政人事部、主管级以上人员除外)。 二、职责 1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理,按月上报行政人事部。 2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单,按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。 3、财务部按本方案发放相应奖金。 4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案,激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。 三、原则及要求 1、内部介绍人员必须符合岗位要求,工作认真负责,通过餐厅岗前培训及考核,方可上岗。 2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度,提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名,将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。 3、员工被介绍进公司只能有一次,如离职后再
8、次进公司不再与任何人有被介绍的关系。 4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。 5、被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。 四、奖励方案 1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案,介绍所推荐人员情况,经面试合格后办理入职手续,同时在员工内部介绍记录表中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行,否则所录用员工不视为是内部介绍。 2、被介绍人试用期转正后,并且在三个月内表现良好,无警告处分或者重大过失的,公司将奖励被推荐人500元奖金,于被推荐人转正后的薪资一同发放。 3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的,不予发放奖金。 4、工作期限从入职日开始计算,被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事
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