促销员培训管理心得.ppt
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1、o促销员培训管理心得促销员培训管理心得 王全林王全林一、促销员的培训一、促销员的培训二、促销员的管理二、促销员的管理三、模拟培训三、模拟培训优秀的促销员自己就能管好自己优秀的促销员自己就能管好自己!优秀的促销员是经过不断的自我积累,以及优秀的促销员是经过不断的自我积累,以及外界的学习不断训练出来的。外界的学习不断训练出来的。态度决定促销员学习进度,有好的态度才能态度决定促销员学习进度,有好的态度才能全力以赴的学习销售技能,态度也是培训出来的。全力以赴的学习销售技能,态度也是培训出来的。促销员培训一、如何有积极学习的心态二、培训内容三、注意事项一、一、如何让促销员有积极学习的心态如何让促销员有积
2、极学习的心态一、良好的环境和态度一、良好的环境和态度1、氛围、氛围A、动态氛围:、动态氛围:人人-用心、开心、快乐用心、开心、快乐、音乐音乐B、静态氛围:、静态氛围:人人-会议室、办公室、陈列室、会议室、办公室、陈列室、卖场、库房卖场、库房2、欲望:、欲望:A、求知欲望:刺激促销员的求知欲望让促销、求知欲望:刺激促销员的求知欲望让促销员迫切的想了解我们沁园的一切,以及了解竞争员迫切的想了解我们沁园的一切,以及了解竞争对手的弱点。对手的弱点。B、工作欲望:找到大多数促销员工作的目的,、工作欲望:找到大多数促销员工作的目的,并给予认可和鼓励,然后将其引导到更高的方向,并给予认可和鼓励,然后将其引导
3、到更高的方向,就能更加积极快乐的工作。就能更加积极快乐的工作。二、促销员培训内容二、促销员培训内容1、企业文化、企业文化包括沁园及董事长所获得荣誉、企业历史、包括沁园及董事长所获得荣誉、企业历史、价值观和使命感价值观和使命感2、行业现状和未来发展方向、行业现状和未来发展方向主要是沁园目前的行业地位主要是沁园目前的行业地位3、帮助促销员保持努力工作和学习的心态、帮助促销员保持努力工作和学习的心态只有好的心态才能有好的工作状态,还包括帮只有好的心态才能有好的工作状态,还包括帮助促销员制定个人职位和待遇提升的目标,及为顾助促销员制定个人职位和待遇提升的目标,及为顾客服务的方式(亲情式健康饮水顾问)。
4、客服务的方式(亲情式健康饮水顾问)。亲情式健康饮水顾问亲情式健康饮水顾问给亲人推销净水器给亲人推销净水器试试验验同同时时也也向向促促销销员员证证明明了了沁沁园园才才是是市市场场上上唯唯一一拥拥有有真真正正健健康康节节能能产产品品的的品品牌牌。因因为为只只有有沁沁园园这这样样的的产产品品才才敢敢于于使使用用亲亲情情服务并达到最好的效果。服务并达到最好的效果。促销员的心态和定位促销员的心态和定位:人物(总经理)人物(总经理)人才(业务经理)人才(业务经理)人手(促销员)人手(促销员)人手(促销员)人手(促销员)人才(促销员)人才(促销员)人物(促销员)人物(促销员)“当有人说你疯了,说明你快成功了
5、当有人说你疯了,说明你快成功了”游戏:一百万游戏:一百万想过自己拥有一百万美金想过自己拥有一百万美金1想要有一百万美金想要有一百万美金将会拥有一百万美金将会拥有一百万美金一定会拥有一百万美金一定会拥有一百万美金逆风飞扬的吴士宏逆风飞扬的吴士宏吴士宏,生于北京,满蒙汉三族血统。曾为北京椿树医院护士。1985年,获自学高考英语专科文凭后通过外企服务公司进入IBM公司任办公勤务。一年后获培训机会进入销售部门,因业绩突出不断晋升,从销售员直至IBM华南分公司总经理,被称为南天王。1997年,任IBM中国销售渠道总经理。12年来在IBM一路冲杀,为其开拓中国市场立下了汗马功劳。1998年2月,吴士宏离开
6、她工作了整整12年的IBM,由IBM中国经销渠道总经理职务,受聘于微软中国公司总经理,登上职业经理人的一个高峰。1999年10月吴士宏出版逆风飞飏一书,阐述了其职业生涯和在迅速发展的社会生活中个人的成长思路。逆风飞飏曾连续10个月名列畅销榜。1999年12月1日,“因事业和生活中更重要的事情”而辞职,在IT界引起了震动,隐身一段时间后吴士宏重出江湖,宣布将加盟国有企业TCL,出任TCL集团常务董事、副总裁,TCL信息产业集团公司总裁。做为TCL信息产业集团的总裁,吴士宏是“天地人家伙伴天下”战略的初创参与者和主要实施推进者。2001年入选美国财富杂志全球50位商界女强人排行榜。促销员的权利和义
7、务:权利:当你拥有沁园集团99%时你能做的义务:只有0.001%股份时也像上面那样做相信所有的促销员都可以自己把工作相信所有的促销员都可以自己把工作做到最好,好的心态就是保障做到最好,好的心态就是保障!4、产品知识、产品知识最好细化到简单的理解就能听懂,因最好细化到简单的理解就能听懂,因为促销员将把这些内容,在销售过程中有为促销员将把这些内容,在销售过程中有一个二次的传达。一个二次的传达。5、销售技巧、销售技巧主要以实战为基础,尽量客观的贴近实主要以实战为基础,尽量客观的贴近实际销售,包括道具和赠品的运用际销售,包括道具和赠品的运用6、仪态仪表、仪态仪表包括着装、微笑、魔术语言、肢体语言、包括
8、着装、微笑、魔术语言、肢体语言、心里暗示,同样以实战为基础。心里暗示,同样以实战为基础。我们在购物时最反感的事:我们在购物时最反感的事:1、不理睬我、不理睬我2、在店里扎堆聊天、在店里扎堆聊天3、不断的打量我和议论我、不断的打量我和议论我4、紧紧的跟随我、紧紧的跟随我5、不断的给我介绍、不断的给我介绍6、一问三不知或不懂装懂、一问三不知或不懂装懂7、回答问题的态度生硬、回答问题的态度生硬8、漫不经心不热情、漫不经心不热情9、贬低别的品牌、贬低别的品牌10、挑选次数多时不耐烦、挑选次数多时不耐烦11、胡乱夸赞、胡乱夸赞12、催促购买、催促购买13、买前买后两个样、买前买后两个样14、不买则态度恶
9、劣、不买则态度恶劣-要注意细节要注意细节7、卖场陈列、卖场陈列包括产品、宣传物料和赠品包括产品、宣传物料和赠品8、卖场各方关系的维护、卖场各方关系的维护包括商场所有能管到你的主管,以及周包括商场所有能管到你的主管,以及周围的促销员围的促销员9、成为优秀促销员的条件、成为优秀促销员的条件看顾客是否会因为你而选择沁园看顾客是否会因为你而相信沁园看顾客是否会因为你而再选沁园是否能担当顾客的饮水健康顾问10、与促销员一起不断的改进奖励和处罚制、与促销员一起不断的改进奖励和处罚制度度由促销员参与制定的奖励处罚制度执行由促销员参与制定的奖励处罚制度执行力非常的强。力非常的强。11、团队意识和作为沁园促销员
10、的荣誉感、团队意识和作为沁园促销员的荣誉感除了要将这些融入到整个培训的过程除了要将这些融入到整个培训的过程当中,最好还能进行专门的培训当中,最好还能进行专门的培训12、学习的方法、学习的方法主要以名人案例为主主要以名人案例为主三、培训应该注意的事项三、培训应该注意的事项1、像关心自己亲戚一样关心促销员、像关心自己亲戚一样关心促销员这样他们会同样关心和记得我们的沁园产品怎么更快的卖出去2、不要让促销员做你自己不愿意做的事、不要让促销员做你自己不愿意做的事因为他有可能用你这种方式去对待顾客3、不要像美的一样胡乱吹牛、不要像美的一样胡乱吹牛会使促销员不相信我们的产品是最好的促销员管理一、招聘的最终要
11、求二、合理的培训三、严格的制度四、表扬和监督五、具体内容一、招聘最终要求:一、招聘最终要求:1、坦诚精神:、坦诚精神:作用:首先坦诚将把所有的人吸引到对作用:首先坦诚将把所有的人吸引到对话中,其次坦诚可以推动速度的加快,话中,其次坦诚可以推动速度的加快,最后可以节约成本,而且是很多成本。最后可以节约成本,而且是很多成本。这些效率和益处如果都没有?那么这些效率和益处如果都没有?那么代价会很大代价会很大2、积极向上的活力:、积极向上的活力:这样的人总是满怀热情地结束一天的工这样的人总是满怀热情地结束一天的工作,很少会在途中出现疲惫,他们不抱怨作,很少会在途中出现疲惫,他们不抱怨自己的辛苦,他们热爱
12、工作,也享受生活,自己的辛苦,他们热爱工作,也享受生活,总之充满活力的人热爱生活。总之充满活力的人热爱生活。3、激励别人的能力:、激励别人的能力:懂得激励别人的人能鼓舞自己的团队,懂得激励别人的人能鼓舞自己的团队,承担起看似不能完成的任务承担起看似不能完成的任务4、决断力:、决断力:对麻烦的是非问题做出决定的勇气对麻烦的是非问题做出决定的勇气5、落实工作任务的能力:、落实工作任务的能力:执行力(动作)执行力(动作)6、激情:、激情:对工作有一种衷心的、强烈的、真实的对工作有一种衷心的、强烈的、真实的兴奋感。兴奋感。二、合理的培训二、合理的培训三、严格的制度三、严格的制度对待所有的人要公平和有效
13、。对待所有的人要公平和有效。有效的竞争机制是最好的管理办法。有效的竞争机制是最好的管理办法。区别考评制度:(区别考评制度:(20:70:10)就是让所有的人知道如何才能上升成就是让所有的人知道如何才能上升成为主管涨工资或降级和被开除。(首先自为主管涨工资或降级和被开除。(首先自己严格执行)己严格执行)四、表扬和监督四、表扬和监督优点的表扬优点的表扬监督帮助改正错误监督帮助改正错误具体内容:具体内容:你成为领导之前,成功只同你成为领导之前,成功只同自己自己的成长的成长有关。有关。你成为领导之后,成功都同你成为领导之后,成功都同别人别人的成长的成长有关。有关。1、坚持不懈地提升自己的团队,把同促坚
14、持不懈地提升自己的团队,把同促销员的销员的每一次每一次接触都作为评估、指导和帮接触都作为评估、指导和帮助他们树立信心的机会。助他们树立信心的机会。2、不但要让促销员抱有梦想,而且还要不但要让促销员抱有梦想,而且还要拥抱它和拥抱它和实践实践它。它。3、深入到促销员中间,向他们深入到促销员中间,向他们传递传递积极积极的活力和乐观的精神。的活力和乐观的精神。4、以坦诚精神、透明度和声望,建立别以坦诚精神、透明度和声望,建立别人对自己的人对自己的信赖信赖。5、有勇气,敢于做出不受欢迎的有勇气,敢于做出不受欢迎的决定决定。6、以好奇心甚至以好奇心甚至怀疑怀疑精神来监督和推动精神来监督和推动工作,要保证自
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