2023年年敬老院年度工作总结集合3篇.docx
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1、2023年年敬老院年度工作总结集合3篇Geracomium是一家为老年人提供养老服务的非营利组织,也称为养老院。西方国家的养老院通常是由地方政府或慈善机构与企业合作设立的,可以接待各种需要的老年人。中国的养老院在农村地区实施“五包”在的基础上开发。 以下是为大家整理的关于2023年敬老院年度工作总结的文章3篇 ,欢迎品鉴!2023年敬老院年度工作总结篇1我镇敬老院以集体经济供养为主,现有管理人员6人,工作人员2人,目前入住五保老人81人,五保入院率为66.94%。一、想方设法提高入院率,发挥百人敬老院的作用。20_年新百人敬老院建成时,我镇五保户总人数为152人,其中集中供养21人,入院率为1
2、3.8%;2023年总人数143人,其中集中供养18人,入院率为12.6%;2023年总人数141人,其中集中供养36人,入院率为25.5%;这三年我镇敬老院的入院率一直不理想,没有真正发挥百人敬老院的社会效益,因此而多次受到上级的批评。主要原因是:1、五保户对敬老院情况不了解,有成见,始终认为进了敬老院不自由,生活不习惯。2、各村对此项工作没有引起足够的重视,认为五保户进不进敬老院是他们自己的事情,愿意进就进,不愿意进只能随他。3、敬老院管理还不够完善,设施虽然改善了,但服务水平没有完全跟上。4、镇里对此项工作的领导力度还不够到位。对此我们都做了认真的分析和思考,由分管领导向党委、政府专门报
3、告此事,引起党委政府的高度重视,采取如下几个方面的措施,解决敬老院入院难题。(1)强化对此项工作的组织领导,召开专题会议,镇、村、敬老院责任到人。(2)加强对敬老院的管理,提高管理水平,提高在院老人的生活水平,让在院五保户享受到温暖和关爱,从内心说敬老院好,以此给敬老院树立良好的形象,并扩大影响。(3)分批组织散养五保户参观敬老院,并安排试住一周甚至一月,让他们充分认识敬老院,了解敬老院,喜欢上敬老院,以至不愿再离开敬老院。(4)给各村下达五保入院计划,并签订责任状,纳入考核目标。(5)民政办和敬老院人员分工到村进行入院动员,并且各自承担做亲友五保的思想工作。(6)进一步对五保户的身份进行调查
4、核实,取消有女户五保资格,并对他们的生活进行妥善安置。二、加强管理,不断改善五保老人入住环境,努力提高生活质量。首先,加强对敬老院人员的管理。建立健全管理人员工作责任制,严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等,做到人人人有责任,事事有人管。五保老人也按住宿区选举舍长,加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理。其次,定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换,保持老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱活动不断,定期组织开展较大的文体活动,使五保老人心情好,并有正常的情感交流。第三,组织开展生产活动,既提高院内生产自给水平,又使有劳动能力的五保老人有事做,满足他们
5、劳动和创收的需要。目前院内有菜地亩,茶叶基地亩,鱼塘一口,猪圈间。三、存在的问题:1、管理人员工资低,缺少工作的热情,影响管理质量和管理水平。2、敬老院扩建后,入住率有待进一步提高。四、明年的工作计划:1、完善扩建后的内部设施和环境布置;2、提高入住人数,发挥扩建的社会效益;3、进一步改善五保老人的医疗状况,保证他们老有所医。2023年敬老院年度工作总结篇22023年本院认真贯彻执行五保供养方针、政策和街道党工委、办事处及上级部门对本院工作的指示精神,以创建省一级敬老院为动力,以服务五保老人为重点,以服务优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准,全院上下,团结一心,扎实做好
6、了2023年的各项工作,归纳起来主要表现在以下几个方面:一、健全了制度,实行了规范化管理坚持以人为本,注重从完善制度入手,努力实现以制管院。先后制定了院长责任制,工作人员岗位目标责任制,卫生检查制度,五好院民评比制度、文明院民小组评比制度、卫生房间评比制度、院民内务整理十项规范、院民外出请销假制度、安全值班制度、五保对象入住敬老院登记建档制度、分级护理制度、管理人员例会制度等。通过抓制度落实,有效提高了院民的综合素质,理顺了院务管理秩序。二、认真开展了三项评比活动在全院范围内认真组织开展五好院民评比、文明院民小组评比和卫生房间评比活动,每半年评比一次。年终将评出的五好院民、文明院民小组和卫生房
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