国企六个带头个人对照检查材料.docx

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1、国企六个带头个人对照检查材料根据*党委要求，会前我对照党的*大、省委十二次党代会精神和D章党 规党纪，结合叫”系列案件存在的主要问题，通过党委集中学习和个人自学；在 深入调研、交心谈心、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合个人思想和工作实 际，按照“三个摆进去”要求，认真对照“七个方面”查摆自身存在的不足和差距， 深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施。现对照检查如下。一、对照检查存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个 自信”,做到“两个维护”方面。一是在贯彻落实上不够深入。在贯彻落实“两个确立”上还有不足，在宣传“两 个确立”的过程中，领导职责

2、发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约 数”，使个别干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分 和深刻。二是在认识体会上不够深刻。对照中央的标准和要求,自己对“两个确立”中蕴 含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面、透彻，对“两个确立” 中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通。（二）带头用思想凝心铸魂方面。一是理论学习上存在差距。落实把学思想作为首要政治任务的要求不彻底， 没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧后松、一层、学深一步； 联系实际学习、领悟重要论述不到位。二是理论指导实践有待加强。学习贯彻党的创新理论，在全面系统

3、、联系实际 上，在学思用贯通、知信行统一上有较大差距。比如对新时代党的建设总要求理 解把握得不够准确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，党建工作质 量提升不明显，个别党支部还存在主题党日活动形式单一、“三会一课”重“痕”不 重绩”，党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还 需进一步提高，党建工作按部就班、被动抓的时候多，党建工作与年度工作计划、 贯彻上级重大决策、阶段性重大工作结合不紧密，造成党建工作与业务工作分离 脱节，融合不够。二是在抓贯彻执行方面还不够坚决。有时对中央的重大

4、决策、上级的部署要 求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地考虑公司原 因，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。抓干部队伍建设还欠缺有效的 管理制度，激励约束制度不完善，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，执行力不强 的问题没有从根本上解决。三是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大 于内容的现象；全年因公司党委书记迟迟未到位的影响，该坚持的学习没有坚持、 该召开的会议没有及时召开，党内政治生活的质量打了折扣；加强党员干部的教 育管理还有欠缺，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等 方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没

5、有完体现出来。（四）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是理想信念有所弱化。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有 真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或 者宣读文件的形式进行，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的深度，学习 计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励不够，放松了对党性修养的再锤炼。二是宗旨意识有所淡薄。随着工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思 想滋生，与一线职工群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。 到一线听取职工汇报的多，直接联系群众的少，导致在工作中有时候不能从职工 的所想、所需、所求出发，存在务虚的现象。三是担当意

6、识有所淡化。新时代下，对各项新的把握不够准，应用党的最新 理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足。满 足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划 工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。（五）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是坚持人民立场不够。为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上 践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。个别职工反映的问题、困难 有时候未得到及时有效解决。二是持续推进“我为群众办实事实践活动不够深入。想为职工办实事，但对 职工急难愁盼问题了解不全面，解决方法措施不多，对于效果是否达到群众

7、的满 意度跟踪不够。三是为民务实精神有所欠缺。主动服务意识不强，深入群众、深入一线了解 职工问题，解决措施办法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效 性不够明显。（六）带头发扬斗争精，防范化解风险挑战方面。一是精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作生活过程中，我能始终保 持扎实肯干、勤奋好学的工作作风，但用党员干部的标准和要求来衡量，自身还 有很多缺陷和不足,在工作上能做到认真负责，但有时工作状态不稳定，还会受到 个人情绪影响。二是工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹安排工作上，有时凭 经验、凭情绪，研究落实推动工作的办法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问 题的处理存在有想

8、法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题，在党员干 部管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运用少。有时局限于 重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够，有时候也出现了主次不 明、轻重不清、缓急不当现象。三是能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能力的紧迫感不强，全面发 展、全面过硬的素质要求有短板。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时候讨 论时想问题、提建议、想得不周全，还是感觉学习钻研不够，知识储备不足。（七）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化，自己在购物、就餐等方 面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不违

9、反规定就无所谓, 人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与公务接待时还没有彻底杜绝浪费 行为，存在菜品有过剩的现象。二是改进作风的标准还有不足。忙于事务多、工作思考少，布置任务多、督 促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对党建、工会一些 工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨；工作中不同程度仍存 在一些形式主义。三是主体责任的落实还有不足。作为党委副书记，虽然能够认真协助党委书 记履行党委主体责任，但还存在主动性不足，工作开展不到位的现象。二、产生问题的原因剖析（一）理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少 定，工作一忙就使学习流于形式，没有

10、养成良好的学习习惯，特别是对的一系列 重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科 学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一 些理解和认识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正 确理解，甚至有些偏激的想法。（二）精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了，久而久之就放松了对 自己的要求，放松了世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和超 前性。有些事得过且过，工作上竞争意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极向 上的精神。（三）宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应 有的政治敏锐性和洞察力，没有

11、一种时不待我的使命感和危机感，从政治的站位 来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是 自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在职工群 众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终。（四）责任意识不够强烈。缺乏持之以恒的韧劲，工作中，很少复盘反思自 己工作中的得与失，做事情瞻前顾后,缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同 时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不能严 格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。三、今后努力方向和整改措施一是站稳政治立场，坚定政治方向。带头履行管党治党的政治责任，充分发 挥好表

12、率作用，持续深入推进全面从严治党一系列举措，从政治、思想、组织、 作风、纪律、群团工作方面加强党的领导和建设；切实强化对党员干部的教育管 理，着力规范党员干部日常行为。培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力， 管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，坚决守住底线、不踩红线、不碰高压线。 牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉同职工群众想在一起、干在一起，做表率、 当先锋。二是强化理论武装，提升政治觉悟。坚持把政治建设摆在突出位置，保持政 治定力，提高政治能力，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保 持高度一致。狠抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力，学懂弄通做 实思想，特别是抓好党

13、的*大、省委十二次党代会精神、来川视察重要指示精神 的领会贯通，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。三是严格遵守纪律，树立良好形象。坚持以身作则、树立标杆，带头将主体 责任扛在肩头、抓在手上、落实到行动上，认真落实“一岗双责”，自觉遵守条 例准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，坚决执行中央“八项规 定”及其实施细则精神，以及省、*集团、*党委关于改进工作作风相关规定，切 实以纪律规范自己的言行，加强分管范围的党员职工教育、监督、管理，对出现 的苗头性、倾向性问题做到早发现、早预防、早处理，营造风清气正的干事创业 氛围。四是强化责任担当，勇于攻坚克难。围绕公司“十四五规划目标、机构改革、 定岗定员定编等工作，加强党建引领，主动担当作为，推动公司高质量发展。树 立实干导向，健全工作机制，持续纠正形式主义和官僚主义，以“钉钉子”精神把 各项任务抓紧抓实、抓出成效。