市人防办党组书记2022年（六个带头）专题民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、市人防办党组书记2022年（六个带头）专题民主生活会个人对照检查材料按照市纪委、市委组织部关于认真开好2022年度县以 上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知（XX通 2022XX号）精神，我在会前认真学习的基础上，深入开 展谈心谈话，广泛征求意见建议，并联系自身思想和工作实 际，紧紧围绕通知中要求的6个方面查找自身存在的不 足和差距，深入剖析产生问题的根源，明确了今后的努力方 向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、存在主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面。 能够通过个人自学、集中学习、参加培训等方式，认真

2、学习 习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意 识”，坚定“四个自信”，做到“四个维护”，自觉在思想 上、政治上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一 致，但仍存在一些不足：一是学习态度不够端正。思想不够 重视，缺乏主动性，理论学习往往满足于看看文件、看看报 刊、看看新闻，很少主动抽空进行自学。二是在学懂弄通上 深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想、XXX精 神重大创新思想、创新观点把握还不精准，认识还不够全面、 不够系统，存在一知半解、浅尝辄止的现象，还需在拓展延 伸学、联系实际学上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚 定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。（-）带头用习

3、近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。服务大局意识还不够强。能够树牢“四个意识” 时刻做到对标核心、对标中央，对标党的理论，自觉学习新 时代中国特色社会主义理论和党的决策部署，对国之之大者 做到了心中有数，但站位全市大局，找准人防工作与经济社 会发展结合点、发力点，因地制宜谋划工作，主动服务全市 大局方面做的还不够。比如：建设单建人防工程少、探索人 防资源参与社会治理不够。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。目前*局 建立健全了领导班子运行的各项规章制度和机制，但是在实 际运转的过程中，各位分管领导对自己分管领域的事项能够 充分发表意见建议，对于其他领导分管的工作，讨论较少发 表的

4、意见建议较少。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定方面。在政策理论学习和业务知识学习储备方面还 有短板，班子成员对自己分管领域的业务熟悉，对其他领导 分管的工作熟悉度不高，学习不够，加之对一些具体工作平 时调研不够多，在应对新征程上的困难和挑战，存在底气不 充足，思路不开阔的现象。例如，对参保管理、医疗救助报 销工作细化研究不够。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 缺乏“敢啃硬骨头”的实干精神。班子不同程度存在“还可 以、过得去、差不多”的心态，出现“等一等、缓一缓、歇 一歇”的松劲情绪，思想上对一些难事、苦事或历史遗留下 来的事，抓的积极性不高，缺乏攻坚克

5、难的志气、敢闯敢试 的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、等等看的情况。 如：在抓打击欺诈骗保、医疗救助、零散单据报销等问题上， 深入基层专题调研不够，办法举措不多，存在“得过且过” 的思想。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。个别班 子成员对党风廉政建设重视不够，没有把分管工作与党风廉 政建设工作同安排、同部署、同落实，总认为有具体分管党 风廉政建设工作的领导，不用亲自抓。对分管股室的党风廉 政建设抓得不紧、不严，满足于完成派单任务，落实主体责 任主动性和自觉性不强。如：开展廉政教育中，方式方法比 较单一，个别班子成员对分管股室指导较少，主要以专题会 为主，没有很好地结合本单位职责和岗

6、位实际，对廉政风险 点梳理不全面、专项督查、风险排查不系统。二、存在的问题（一）党支部班子自身建设有待于进一步加强。（二）政治理论、廉政理论学习氛围不浓。虽然平时也 安排集体学习，但时间安排不够充分，对政治理论、廉政 学习重视程度有待提高。（三）党风廉政意识认识程度不够，教育形式和方法太 过单一。三、存在问题的原因（一）中队党支部对理论学习的重要性认识不足，学习 的主动性还不够强，学习还有不细致和不深入的现象，学 习存在实用主义倾向，不能很好的将理论学习迅速的与实 际结合指导消防工作实践。（二）领导干部层面认识不够。党支部成员思想上还存 在实用主义倾向，只注重具体工作任务，而忽视了自身建 设和综合素质能力水平的提高，致使决策过程中出现了认 识不到位，考虑不周全的情况，影响了整体工作的推进。（三）党风廉政建设一直是检查党员领导干部的工作重 点，但在具体工作中还存在重视程度不够等问题，其原因 就是认识上的偏差，认为自己做好就行了，不能很好的要 求全体党员加强党风廉政建设。