2023年全区消防救援队伍先进典型培树三年规划.docx

《2023年全区消防救援队伍先进典型培树三年规划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年全区消防救援队伍先进典型培树三年规划.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年全区消防救援队伍先进典型培树三年规划消防即消除隐患，预防灾害即预防和解决人们在生活、工作和学习过程中遇到的人为、自然和意外灾害。 以下是为大家整理的关于全区消防救援队伍先进典型培树三年规划的文章3篇 ,欢迎品鉴！全区消防救援队伍先进典型培树三年规划篇1时代呼唤英模人物，事业需要典型引领。今年11月5日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在北京亲切会见全国应急管理系统先进模范和消防忠诚卫士表彰大会代表，向他们表示热烈祝贺，并向全国应急管理系统广大干部和消防救援指战员致以诚挚问候。11月4日，首届全国应急管理系统先进模范和消防忠诚卫士表彰大会在京举行。期间，支队鼓楼区方家营

2、站站长助理丁良浩同志被表彰为中国消防忠诚卫士全国应急管理系统二级英模，支队六合区大队大队长马兵同志作为英模代表受邀进京参加表彰大会。改制转隶以来，支队把典型培树工作作为加强新时代消防救援队伍建设的重要抓手，组织开展南京最美消防员评选，创新打造我是蓝鲸’消防员讲述品牌，建立健全典型培树机制，推动典型培树工作呈现出百花齐放、百花争艳的良好局面。三年来，全市消防队伍共有10个集体和579名个人受到表彰奖励，其中荣获省市级以上表彰集体10个、个人24人次，荣记集体三等功以上集体3个、个人153人次。今年11月9日，省委常委、市委书记韩立明看望支队英模代表，代表市委市政府向他们并通过他们向全

3、市消防救援指战员表示热烈祝贺和崇高敬意。（1）出台典型培树三年规划贯彻落实消防救援局典型培树长沙会议精神，出台全队伍典型培树三年规划，明确提出建好四支服务队（党员先锋服务队、便民利民志愿队、隐患排查巡防队、消防安全宣传队），完成六个百分百（基层大队百分百获得区级以上青年文明号文明单位三八红旗手青年五四奖章五一劳动奖章和双拥模范单位的表彰）的目标。（2）开展南京最美消防员评选2023年，首届南京最美消防员评选活动成功举办，在社会面引发强烈反响。今年2月，第二届南京最美消防员南京消防最美家庭颁奖仪式成功举办，在全市范围内共评选出20名最美消防员和10个消防最美家庭，充分展示了新时代南京消防指战员及

4、家庭的昂扬精神面貌，激励着全体指战员接续奋斗、续写荣光。（3）每月一期我是蓝鲸消防员讲述活动，已举办36期。该活动获评南京市社会主义核心价值观教育实践十佳创新案例。立足身边人说身边事、身边事教育身边人，面向全市消防队伍，每期邀请指战员代表担任讲述人，围绕工作中的难忘经历、先进经验、点滴体会和感人故事开展讲述，在队伍上下营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。（4）鼓楼区方家营站站长助理丁良浩丁良浩，江苏常州人，1982年10月出生，2000年12月加入消防队伍，中共党员，现任江苏省南京市鼓楼区方家营消防救援站站长助理，二级消防长消防救援衔。工作以来，先后荣立一等功2次，二等功1次，三等功8次。获得

5、中国消防忠诚卫士全国应急管理系统二级英雄模范中国青年五四奖章全国最美应急管理工作者十大杰出消防卫士等荣誉，连续4次作为全国英模代表接受习近平总书记亲切接见。（5）六合区大队大队长马兵马兵，安徽含山人，1979年10月出生，1998年12月参加消防工作，中共党员，现任南京市六合区大队大队长，三级指挥长消防救援衔。工作以来，先后荣立三等功3次，受到各级嘉奖20余次，在2023年抗震救灾中被党中央、国务院、中央军委授予全国抗震救灾模范，被公安部授予抗震救灾尖兵荣誉称号。2023年、2023年分别作为先进英模代表参加国庆70周年庆典、全国应急管理系统先进模范和消防忠诚卫士表彰大会。（6）特勤大队一站站

6、长助理崔彦斌崔彦彬，黑龙江哈尔滨人，1983年2月出生，2023年12月加入消防队伍，中共党员，现任南京市消防救援支队特勤大队一站站长助理，三级消防长消防救援衔。工作以来，荣立一等功1次、二等功1次、三等功7次，荣获江苏青年五四奖章、江苏最美警察、全国消防救援队伍优秀共产党员，2023年被江苏省妇联评为江苏省五好家庭。全区消防救援队伍先进典型培树三年规划篇2西藏消防救援总队（以下简称：总队）被应急管理部荣记集体三等功，被自治区评为脱贫攻坚先进集体；全区各级消防救援队伍获得国家级荣誉表彰2项，省部级荣誉表彰11项，5个集体和个人被自治区授予二等功，成绩斐然。消防安保、岗位练兵、应急救援、消防宣传

7、、人才建设、党史教育和基础建设等多项工作成效明显，消防安全形势持续平稳。聚焦风险保安全，社会火灾形势持续平稳总队紧扣中国共产党成立100周年和西藏和平解放70周年庆祝活动消防安保工作，加紧重点领域和基层基础监管，始终保持高压防控态势。总队提请自治区安委会部署18个领域消防安全专项工作，细化严格执法等13项消防安全措施，深化执法、技术、专家三级检查，严查火、电、油、气四个源头，调度查、改、罚、封、停五项任务，细查防火防烟分区等六个环节，精查违规使用易燃可燃材料等高频隐患；以消防安全整治三年行动为抓手，按季度制定攻坚清单，细化消防监督贯彻清单153项措施，量化重大隐患整改挂牌督办和纳入政府为民办实

8、事两个指标。上半年，全区督促整改火灾隐患近7万处，查封单位408家，责令三停单位305家。累计开展灭火疏散演练650余场、群众体验活动6.2万余人次，发放双语宣传资料、物品12万余份，设点宣传1453次、悬挂横幅9500余条、播放公益片19.2万条次，有效提升了群众消防安全意识和自防自救能力。立足实战谋打赢，应急救援能力不断提升各级消防救援队伍紧扣区内多发易发灾情和消防安全典型防范重点及重大高危突发事件实际，坚持战斗力标准不动摇，坚持研战思战谋战不松劲，坚持抓全员、打基础、苦练基本功主基调不偏离，全面提升队伍综合应急救援能力。总队科学制订2023年岗位练兵工作实施方案全员岗位练兵奖惩办法（试行

9、），分岗位、分类别、分科目、分海拔纵深开展岗位练兵达标考核，多层次培养战训业务骨干队伍。组织15家社会联动单位开展地震、应急通信保障联合实战演练，签订铁路、民航战时投送战略合作协议，进一步健全完善联勤联动应急救援体系，提升联勤单位战时协作能力。制定各类灾害救援接警询问要素和初期引导处置，推动网络在线学习方式贯穿始终。全区各级修订数字化预案661份，开展六熟悉2351次，实装实战演练2214次。共投入1260人、264车，成功处置了117起急难险重任务；投入23298人、4867车。总队纵深推动落实与西藏电信、机动通信局签订的应急通信保障战略合作协议，实现了与西藏机动通信局音视频互联互通，整合了

10、通信局在21个边境县成立的保障分队和卫星图传设备等通信资源；制定总队信息化发展规划（2023-2025）征求意见稿，全区争取经费2265万元，加快智能接处警系统、智能指挥系统和消防一张图建设和国产化替代项目进度；严格落实网络安全管理制度，有力推进总队机关保密监管系统项目建设；完成消防救援局重大灾害事故应急通信保障拉动考核14次；联合自治区通信管理局开展应急通信保障联合演练，有效检验全区应急通信响应和协同通信保障能力。党建引领促正规，队伍保持高度安全稳定总队坚持以党建带队建，持续巩固3年安全工作先进总队经验，扎实推进正规化建设、典型培树、巡察机制、审计监督等重点工作，全面筑牢指战员扎根雪域、奉献

11、高原的思想根基。总队以深化党史学习教育为抓手，全区召开组织生活会149次、主题党日研讨交流480余次。制定为群众办实事10项措施和为基层办实事10项措施，确定总队级党史学习教育基地13个，集中孵化6个党建创新案例，广泛组织开展歌声献给党合唱比赛、灯塔论坛、百万农奴解放纪念馆、西藏军史馆等活动，全面推动党史学习教育活动走深走实。总队研究制订全区消防救援队伍正规化建设三年规划（2023-2023）正规化建设实施方案，着手制定机关正规化管理规定（试行）基层正规化管理规定（试行）机关党组织建设规范化工作指导手册等多项规范性规定，扎实推进研发火焰蓝智管平台，积极打造智慧营区四个秩序寺庙防火党建品牌等正规

12、化建设亮点，探索新时期队伍正规化建设的新路子、新方法，形成了可借鉴、可复制、可推广的样板。科学统筹强保障，夯实队伍建设发展根基全区消防救援队伍累计投入经费7440万元，启动拉萨堆龙德庆区、那曲色尼区、昌都卡若区3个消防站和日喀则仲巴县大队室内训练馆以及13个艰苦偏远单位营区营房升级改造工程。全面收尾兵员转运康复中心、总队水域救助训练综合楼等6个工程项目，为全区部分一线执勤单位购配各类车辆18台，向各消防救援支队配发价值1500万元的水上救援飞翼、水下机器人、超轻型卫星便携站、高原便携式制氧机等装备420件（套）。总队制订应急装备物资保障体系建设纲要贯彻落实方案，结合西藏消防救援队伍应急装备物资

13、储备参考标准（试行），分年度、分层级、分区域、分灾情制定应急装备物资储备规划和年度工作计划43份。扎实推进拉萨战保基地物资储备库和波密县物资储备库达标建设，完善战勤保障要素大数据库，编制应对重特大地震灾害应急力量交通保障计划和抗高原反应措施，修订战勤保障预案9份，续签联勤保障协议75份，开展战勤保障编组合成演练和跨区域拉动演练8次。全区消防救援队伍先进典型培树三年规划篇3运用先进典型指导推动工作，是消防救援队伍的优良传统和宝贵经验。特别是在消防体制改革期间，充分发挥先进典型的示范引领作用，对于持续激发各级指战员旺盛斗志和工作热情，进一步推动消防救援队伍转型升级，更好担负起国家队和主力军的职能任

14、务具有重要意义。结合当前濮阳支队典型培树工作实践，就消防救援队伍典型培树工作谈一点体会认识。一、濮阳支队典型培树工作实践一年多来尤其在消防体制改革期间，支队党委坚持典型引路、树旗立标，激励全体指战员投身改革、建功立业，支队2次荣立政府集体二等功，1个大队、2个中队荣立集体二、三等功，9人次荣立个人二等功，39人次荣立个人三等功，20人被表彰为濮阳市最美消防员、十大消防卫士，1个集体、1名个人当选2023、2023感动濮阳十大年度人物，队伍中涌现出了一大批先进典型，支队还多次被评为全市平安建设、应急管理等先进单位，切实树立了国家综合性消防救援队伍的崭新形象。我们的具体做法是：（一）坚持多维度发现

15、典型，优化典型培树结构。支队着眼消防体制改革、队伍转型升级的时代要求，科学制定典型培树规划，大力选树不同岗位层次的先进典型，真正让身边典型看得到、摸得着、学得来，确保先进典型经得起实践检验。一是在重大任务中发现典型。针对濮阳化工企业爆炸燃烧事故多发且救援极其复杂危险情况，加之近年重大消防安保任务繁重的现实，支队探索建立战时表彰激励机制，第一时间发现先进典型，第一时间实施表彰奖励，选树了一批舍身忘我、无私奉献的先进典型。如党的十九大安保结束后，对8名表现突出的记个人三等功；特别是在成功处置濮阳6.11佳化能源化工爆炸燃烧事故后，支队立即进行战评总结和表彰奖励，总队和市政府为2个单位记集体二、三等

16、功，为14名指战员记个人二、三等功。二是在改革实践中发现典型。扎实开展消防体制改革期间的典型培树工作，重点选树旗帜鲜明讲政治、令行禁止守规矩、爱岗敬业勇担当的实干家，用强有力的示范效应占领主阵地、唱响主旋律、弘扬正能量，切实为队伍立好标杆、树好样子。在去年改革教育和集中教育整训期间，支队开展拥护改革主题党日活动，编发集中教育专刊4期，刊登指战员发言55人次，树立宣传改革先进典型6人。同时，3个单位、6名个人被部局、总队评为改革转制先进单位和个人，支队还被表彰为全省教育整训先进单位。三是在日常工作中发现典型。坚持立足灭火救援、执法执勤、队伍管理实际，着力挖掘培育各个层面、不同岗位的先进典型，每年

17、表彰优秀指挥员、训练标兵、执法先进个人及政工、后勤等各个领域中先进个人，特别是结合全市道德模范评选活动，支队分类评出了敬业奉献、见义勇为、孝老爱亲、诚实守信、助人为乐等5名先进个人，另有1人作为全市道德模范在濮阳榜样网站上进行事迹展示，切实体现先进典型的时代特色和自身特点，形成点线面培树典型的工作格局。（二）坚持多平台培养典型，搭建典型成长通道。遵循典型成长规律，多为典型搭平台，科学培树典型，做到发现一个培养一个，成熟一个推出一个。一是搭建实践平台。根据各岗位先进典型的不同特点，部署开展红门青春风采展示主题系列活动，既加强对典型分类指导和培养引导，为典型提供锻炼机会，使典型拓宽视野、增长才干，

18、又组织全体指战员向身边先进典型学习看齐，广泛开展各类小竞赛、小比武，不断掀起学先进、当标兵活动热潮，使更多青年指战员在实践中得到了锻炼和提高。二是搭建共育平台。支队注重拓宽培树渠道，积极争取市委宣传部、团市委、市妇联等部门的有力支持，如联合团市委推出多名优秀青年卫士、五四青年奖章，以及1名省级五四青年奖章获得者。2023、2023年初，连续2年联合市委宣传部、市妇联举办颁奖典礼，先后评选表彰了10名最美消防员、10名十大消防卫士和10名最美消防警嫂、10名十佳消防贤内助；每年三八节期间，还有支队女干部、女文员被表彰为全市三八红旗手、巾帼建功标兵，整体提升了典型培树规格和层次。三是搭建激励平台。

19、坚持大胆使用典型，严格管理典型，关心体贴典型，敢于提拔和重用典型，在荣立个人二等功的功模人员中，组织调整1人走上支队部门领导岗位，4人走上大队主官或机关科长岗位，为典型发挥才干、再立新功提供舞台。同时，组织开展关爱英模活动，定期走访慰问功模及家属，多次安排功模外出参观、学习、疗养，不断丰富荣誉激励形式。（三）坚持多渠道宣传典型，扩大典型内外影响。支队在先进典型宣传工作中，坚持用事实说话，用真情感人，系统、深入、持久地宣传典型，使典型事迹广泛传播，精神深入人心。一是抓好内部宣传。充分用好宣传橱窗、板报、简报、内网、微信公众号等各种宣传阵地，组织先进典型发出坚决拥护支持投身改革倡议，编发传承改革精

20、神励志故事，大力宣传先进典型的事迹和精神。部署开展改革主题讨论和忠诚践训词、启程再出发主题演讲、征文比赛，营造开展交流、凝聚共识、创先争优的良好氛围，达到了点亮一个、照亮一片的效果。二是善用媒体宣传。注重与各级各类新闻媒体建立合作关系，充分发挥电视、报刊、网络、广播等宣传主渠道作用，有计划有步骤组织宣传先进典型。2023年4月，濮阳日报社和支队签订宣传战略协议，其后拿出5个专版全方位介绍改革以来濮阳消防队伍建设情况，广泛宣传濮阳市十大消防卫士等先进典型。特别是濮阳网直播平台2次实况转播全市消防英模颁奖典礼，11万多网民观看点赞，形成强大的宣传声势。三是活化社会宣传。坚持创新典型宣传形式，支队主

21、官在受邀为社区党员上党课时进行消防典型宣传，支队对行业系统消防培训时安排先进典型进行现身讲解，特别是以先进典型事迹为素材，支队拍摄红门荣耀•辉煌新篇、青春火焰蓝•闪耀新时代主题微电影，举办纪念建军91周年警民联欢晚会，通过演唱、舞蹈、诗歌、小品、影视等群众喜闻乐见的艺术形式，生动再现典型的先进事迹和时代精神，取得良好的社会宣传效果。二、典型培树工作存在问题（一）思想认识有误区。部分单位在培树典型过程中，存在急功近利思想和浮躁心理，拔苗助长现象比较突出，有时能够投入大量人力、物力、精力对典型进行发掘、培树、宣传，但只满足于一时宣传了、短期出名了，而不注重典型的后期培养和帮扶指

22、导，听任典型自然发展，导致典型无法茁壮成长，缺乏生命力，成为一现昙花，典型效应不明显，终端效果不理想。（二）奖励规格不够高。从多数单位情况看，虽然每年有一批先进集体和先进个人立功受奖，数量多但级别高的奖励少，立功多但授荣誉称号的少，如我支队的濮阳市十大消防卫士、感动濮阳年度人物，都是市级荣誉称号，全省五四青年奖章虽然是省级表彰，但在受表彰的众多先进典型中，亮点不突出，不具备代表性。（三）类别分布不均匀。虽然全市消防救援队伍先进典型来自于各条战线、各个岗位，各个级别，但老典型较多，新推出的典型较少；执勤执法战线典型较多，政工后勤典型很少；一般性典型普遍，特殊性典型很少，致使典型培树工作发展不平衡

23、。（四）宣传效果待突破。部分单位对身边典型多停留在记功嘉奖、年度评先等日常工作上，对典型的闪光点挖掘不深。有的单位对典型人物、先进事迹不会宣传，使许多典型事迹得不到很好地展现，造成了资源流失。有的单位把宣传典型局限在报刊、广播、电视等传统媒体上，忽视了网络、微博等新兴媒体的宣传效应。（五）协作机制不健全。典型培树是一项系统工程，需要多个部门、多个单位协作发力。但是有些单位习惯于闭门造车，工作协调沟通力度不够，浪费了好的典型苗子；有的单位局限于队伍内部，不善于向地方党委政府、职能部门去推介，最后只能孤芳自赏，等以后想要重塑或提升层级就有较大困难。三、典型培树工作几点建议习近平总书记指出，一个有希

24、望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。各级要深刻认识典型培树工作在引领发展、推动建设中的重大现实意义，正视存在的倾向性问题，多管齐下，多措并举，全面提升典型培树工作层次质量。（一）要把善于发现作为前提。一要坚持立足实践。典型越是来源于实践、来源于基层，典型事迹就会越真实，广大指战员就会越信服。发现典型都应该走实群众这条路线，坚持实践这个标准，注重从群众中发现、在实践中寻找，把目光聚焦在基层一线，以求真务实的态度，做到不拔高、不夸大，不刻意追求完美无缺，真正发掘出具有代表性、有血有肉、可信可学、树得起、立得住的先进典型。二要做到扬长避短。人无完人。要从扬长避短的角度出发，挖掘指战员

25、在某一工作领域的长处和闪光点，按照抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面方法，从小处着手以小见大，从共性中寻找独具特色的个性，形成点串成线、线联成面的辐射效果。三要注重工作统筹。先进典型的最基本特征就是代表性，一个群体内并不是先进典型越多越好。因此，要准确把握不同基层单位的工作性质、人员结构、任务特点，找准突破口和切入点来发现和挖掘典型事迹，既要确保发现的典型首先在本群体内有市场，又要防止典型事迹雷同、先进典型生命力不强的现象发生。（二）要把精心培育作为基础。一要搭台子展风采。先进典型确定后，应当立即启动培育程序，为先进典型打造有利健康成长的内外环境，积极培育开花结果的丰厚土壤。在培育

26、过程中，要遵循其成长和发展的规律，坚持扶上马，送一程的原则，对于挖掘出的亮点和培育出的幼苗，要勤浇水施肥，为典型发挥作用提供空间，为典型成长进步搭建平台，在培育过程中深度挖掘和总结提炼典型事迹，不断丰富典型形象。二要压担子促提高。典型的培树过程，是一个不断积累和巩固提高的过程。在实际工作中，要为先进典型提供承担大项任务的机会，让其在参与重大抢险救援、重要消防安保等实践中淬火，激励先进典型再接再厉、永攀高峰，使其保持旺盛持久的生命力。三要重教育严管理。对培树的先进典型只能抓、不能放，只能严、不能松。各级党组织和政工部门要通过严格管理教育，促使先进典型保持清醒的头脑，始终做到以先进典型的标准来严格

27、要求自己，时时处处为指战员做标杆、当表率。（三）要把广泛宣传作为关键。一要注重内外舆论造势。内部宣传方面，充分利用召开表彰大会、组织专题访谈等形式，提高典型的内部影响力和知名度。同时，采取制作宣传专栏、张贴宣传标语、印发宣传资料等常规载体持续跟进，从营造氛围着手，步步跟进、环环紧扣，确保先进典型在各个层面留声留影。外部宣传方面，要着力加强与新闻媒体的互动，积极搭建协作平台，加强联系策划，通过各种渠道，使先进典型在报纸上有字、电视上有影、电台上有声、网络上有像，提高典型知名度和美誉度。二要主动纳入地方表彰。道德模范青年文明号青年五四奖章三八红旗集体三八红旗手巾帼建功标兵等地方表彰活动，有着广泛影

28、响和群众基础。在此类重要表彰中占有一席之地，不仅有利于先进典型的荣誉积累，而且有利于扩大典型个体和队伍整体的社会影响力。因此，要充分依托地方的表彰奖励平台，主动介入、积极争取，主动向地方党委政府汇报，尤其要把执勤执法、拥政爱民、服务发展、文明创建等重点工作纳入地方统筹视线，为典型培树牵线搭桥，确保在各种重要表彰活动中有位置、有影响，全方位、多角度地加强典型培植。特别是高层次表彰，社会认同度高、影响力大、激励作用好，一定要尽力争取，对典型培树有十分重要的价值。三要积极拓展协作形式。地方党委宣传部、团委、妇联等部门协调面大、覆盖面广，借助和依托上述资源，培植推广消防典型，能够有效提升典型培树、宣传

29、的档次，起到事半功倍的效果。因此，与地方部门加强协作，除了积极参与现有表彰外，还应以更加主动的姿态，大力拓展与职能部门的合作形式，逐步采取共同策划、联合评选等办法，并力求形成机制，从而建立起紧密的合作关系，全面提升共树典型的层次。（四）要把完善机制作为保障。一要建立科学的管理机制。在广泛调研基础上，进一步加强组织领导、明确责任分工，不断强化各培树环节的工作力度，组织专班给予大力推进，在人力物力上给予大力倾斜。要扬长避短、完善机制，完善发现培养、总结经验、争取荣誉、新闻宣传、典型固定等环节，形成党委全面抓、政工部门具体抓、指战员积极参与的工作流程，确保典型亮点更突出、特色更鲜明。二要建立完善的考

30、评机制。对先进典型实行动态管理，定期进行考核评价，根据现实要求，及时矫正为人做事的坐标方向，不断给他们提出更高的标准，让他们承担更多的责任，确保先进典型在不同时期都能发挥正确的导向作用。当先进典型思想上有波动时，应及时做好思想政治工作，帮助他们摆脱不应有的困扰，保持先进典型的荣誉感。三要建立长效的保障机制。先进典型培树是系统工程和长期工程，需要集约队伍内外资源。建立典型指导机制，上级机关要加强对基层典型培树工作的指导力度，定期召开典型培树推进会，通报讲评，激先励后。要认真落实和改善先进典型的各项待遇，努力建立起先进典型政治上光荣、生活上受益的机制，特别是在提拔任用、晋升职务、评优评先等方面要给予优先考虑，在队伍内部形成崇尚先进、争当先进的良好局面。