浅谈新会计准则下职工福利的会计核算.docx

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1、摘要：企业会计准则第9号职工薪酬于2014年7月1日起施行,明确了职工薪酬会计核算的内容，进一步规范了企业职工薪酬会计核算的方法。本文结合最新的会计准则中的相关规定，主要针对企业职工薪酬中的福利费和非货币性福利两个方面的会计核算存在的问题进行了探讨分析，并提出相应的对策。关键词：会计核算，福利费，非货币性福利一、 职工福利的基本概念应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。(财会20148号)?准则中提到职工薪酬，是指企业为了获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职

2、工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。福利费是职工薪酬的重要组成部分，而非货币性福利又是福利费中的重要组成部分，新会计准则中明确了职工薪酬的概念及内涵，拓展了其核算范围，并在职工薪酬中首次明确提出了“非货币性福利”的概念。非货币性福利是职工薪酬的重要组成部分，是指企业以其自产或外购的产品作为发放给职工的非货币性福利。准则第六条中规定企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性

3、福利的，应当按照公允价值计量。二、企业职工福利会计核算的现状（一）福利费的会计核算我国税法规定，企业职工薪酬中福利费应该按照14%的计提比例进行提取。但是，企业在实际会计核算过程中，企业的会计处理是按照财政部的相关规定进行核算的。新企业会计准则应用指南中规定：“没有规定计提比例和计提基础的，企业应根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬”，即在会计处理中，福利费是没有统一的计提标准，而是各企业依据历史经验数据和自身实际情况进行计提。因不同企业的实际情况以及运作情况存在较大差异，职工薪酬的核算保持一定的弹性有其客观原因，但正是由于存在这种可调控的弹性空间，便产生了福利费会计核算的

4、问题。由于各企业在财税上的会计处理存在差异，会使企业财务状况中的流动负债、存货成本等项目发生变动。例如，企业可能会通过增加福利费的计提比例从而增加企业成本费用，减少利润和企业所得税应缴纳的数额；或是随意降低福利费用比例损害员工的合法权益。同时，对于同类型的企业来说，福利费不同的计提比例势必会影响企业间的某些会计信息比较的真实性和可靠性。（二）非货币性福利的会计核算随着2014年新企业会计准则的发布，企业职工薪酬制度日益成熟，在企业日常业务中以非货币性福利的形式支付职工薪酬也越来越普遍。新企业会计准则对企业非货币性福利会计核算的规定只主要包括三个方面内容：一是企业将自产的产品发放给职工作为职工薪

5、酬；二是企业将外购的产品发放给职工作为职工薪酬；三是企业将住房等资产使用权无偿提供给职工作为职工薪酬。在企业的实际操作过程中，非货币性福利核算的情况是多种多样的，而新企业会计准则对非货币性福利内容的确认和计量阐述却不是很全面。非货币性福利在确认和计量上存在明显弹性空间，企业很有可能会利用非货币性福利的发放虚增企业成本，以达到偷税漏税的目的，势必会影响企业会计信息的真实性和可靠性。三、解决企业职工福利会计核算问题的建议（一）针对福利费会计核算存在问题的建议针对福利费在会计核算中存在的问题，企业必须明确并统一福利费的使用范畴和会计处理方法。由于福利费与成本费用的分界点并不是特别明确，企业在自我调节

6、职工福利费使用范畴的空间增大。针对这样明显的不足，在日常会计核算中，企业若发生职工福利费，应该要明确福利费的使用范畴。也可采用在计提或据实扣除时，将使用的项目进行明确的列举方法，并且将福利费的使用对象、发生金额、用途等描述清楚。这将会在一定程度上明确企业职工福利费的使用范畴。为了减少企业人为的提高福利费的情况，使职工福利费的发放更加地符合实际，在实践过程中可采取按照工资的不同档次来合理地分配福利费，先计提后据实扣除，期末时则实行多充少补的办法。（二）针对非货币性福利会计核算的建议针对非货币性福利在会计核算中存在的问题，企业在实际操作中以非货币性福利作为职工薪酬时，其计价方法应结合企业会计准则和企业自身的实际情况，考虑实务的可实施性，在遵循新企业会计准则的前提下保持弹性空间，并进行相关的变动。也就是改变非货币性福利的计量方法或者规范其计量标准。 本文来自：