2023年关于述职后精彩点评.docx
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1、2023年关于述职后精彩点评以下是为大家整理的关于述职后精彩点评的文章8篇 , 欢迎大家参考查阅!述职后精彩点评篇1在过去的二季度内,特警*党支部在支部书记*同志的带领下,各项工作稳步开展、扎实推进,完成了任务、做出了成绩、突出了特色。好的方面:一、能够按照市局基层党委和特警党总支的要求,保质保量完成各项任务。例如深化'三个以案'警示教育专项活动的开展、三会一课的落实、党费的收缴以及党组织关系的正常维护、谈心谈话的开展、组织生活会的召开以及党课等都能按部就班的开展;二、积极带头摸索、开展创新工作、积累经验、体现特色。红黄榜的实行、岗区队的建立等工作的率先展开对其他支部相关工作的
2、开展起到了积极带头、经验分享的重要作用。不足之处:一、对支部的政治理论学习质量不是很高,要入脑入心、深刻体会。带领支部开展的理论学习很多,很全,但是对每个党员、民警的深入体会和深刻领悟要求不高。二、党内生活的开展不够丰富。二季度的党员生活除了参加党总支组织的几次活动以后,基本没有组织本支部再开展活动。建议:一、政治理论的学习要结合工作开展,学重点、重点学、融会贯通、领会领悟。二、在支部内部积极开展活动,丰富党内生活,提升广大党员、民警的感知度。三、希望*同志再接再厉,把*党支部工作提升一个新台阶。述职后精彩点评篇2从刚才述职和平时掌握情况来看,XX同志能够认真履行第一责任人职责,基层党建工作推
3、进落实有力。主要特点及值得肯定的方面:一是党建工作基础有效夯实。抓党建工作的压力传导比较到位,高度重视党员固定活动室和宣传阵地建设。二是精心组织、培育和践行社会主义核心价值观,文明单位创建工作成绩突出,2023年保留了区级文明单位。存在的主要问题:一是党员教育不够灵活,创新还不够。二是党支部规范化建设工作需要多思考、再努力。2023年作为局系统有创建任务的支部,未通过机关工委验收。在下一步工作中,要不断巩固文明单位创建成果,树立标杆引领意识,创新党建教育培训方式,丰富党员活动载体,增强党组织凝聚力。对市地空办党支部书记解智强同志述职的点评从平时掌握的情况和述职情况看,解智强同志对抓基层党建工作
4、认识明确,能够认真履行第一责任人职责,基层党建工作成效显著。主要特点及值得肯定的方面:一是党支部规范化建设和品牌创建工作成绩突出。2023年,地空办党支部除被市级机关工委命名为2023年规范化建设达标党支部,授予三星级外,还被市级机关工委授予市级行政中心党建示范带第一批党建品牌称号。二是党建工作措施落实有力。地空办党支部作为全局规划系统的先进示范党支部,书记带头、委员和普通党员跟上,都能从思想上高度重视基层党建工作,始终坚持基层党建工作与其他各项工作同部署、同安排、同落实,优质高效地完成基层党建各项重点工作任务。三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地,把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行
5、锻炼。存在的主要问题:一是进一步加强党建工作亮点、特色总结,及时上报工作信息。二是要进一步加强对云岭先锋APP、学习强国学习平台的使用。在下一步工作中,要继续发挥示范引领作用,在党建工作上多做、勤做思考和创新,争取成为市级优秀党支部。述职后精彩点评篇3从平时掌握的情况和述职情况看,XX同志对抓党建工作比较重视,基层党建各项工作得到较好落实。主要特点及值得肯定的方面:一是严格履行基层党建工作责任。思想上高度重视基层党建工作,切实履行第一责任人职责,并较好地发挥了书记牵头抓总作用。二是党建基础工作抓得比较扎实。认真落实三会一课、党费日等制度,各项工作全面推进,特别是在扶贫攻坚工作上规划院做到了积极
6、响应、认真落实、履行国有企业社会责任。三是比较重视党员教育培训。能够创新党员教育培训方式,不断丰富学习载体,例如去年组织党员赴井冈山干部教育学院参加党员党性提升教育培训,继承和发扬党的光荣传统和优良作风,取得了良好效果。存在的主要问题:一是抓党建促发展的融合度不够。还没有完全找准党建与国有企业发展的结合点,促进效应不强。二是党支部规范化建设工作推进不够。在下一步工作中,要在抓党建促发展求突破上下功夫,切实找准党建与国有企业发展的结合点,实现互促双赢。要进一步牢固树立抓党建工作的主业主责意识,加强组织领导,做好党委下属党支部规范化创建工作,争取取得新的成绩。述职后精彩点评篇4A:工作严谨自律、关
7、注孩子的每一个细节。给人的感觉委婉、沉静、内秀、自我成长的速度很快,平衡感很强,不管是对同事、对家长、孩子和领导,成放射性线状,一般长,是女性一种很好的状态。希望以后的性格再开放一些,思维更宽泛一些,言谈举止增加点钢性,善于表达自己的思想,多和性格开朗的人交往和交流,会有一种融入感。在教育的研究上更系统、更完整、抓住一个点去研究挖掘下去,发挥自己厚实的教育理论特长。B:爱并且尊重每一个孩子,从骨子里透入出一种纯净,不是作秀。对教育方法的掌握和对教育理解上的坚韧、坚毅,家庭中所承受的种种压力,丝毫没有带到工作中来,从她始终如一的灿烂的微笑中可以感受到她带给我们的感动。但是,班级管理不是很到位,性
8、格中缺少灵活和变通,文化底蕴不够丰厚,不能引经据典,欠缺和薄弱的地方要提高,要理论联系实际,学会利用各种信息,提高自己,很重要的一点是让自己成为导向性的老师。C:工作认真负责,爱并且关心每一个孩子,和班里老师配合默契。朴素。仅有责任心是不够的,怎样平衡事业和家庭的关系,一个女人必须经济上独立,这个岗位是保持独立的一个平台,没有事业的女人不是一个高品质的女人,不要沉溺于生活的安逸,因为你对生活的要求不高,所以导致对工作的要求也不高,珍惜这份工作,调整好自己的方向,因为你的普通话讲的不好,家长没有指责你,说明对你是很包容的,但是不符合企业的要求,你要注意着装的品味符合职业特点,不断加强学习,做一个
9、有思想的人.述职后精彩点评篇51、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是透过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量,班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,个性是金融行业竞争如此激烈的状况下,我们这天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强,能正确应对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创
10、新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应用心协调解决。推荐多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。(2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(3)、推荐领导提拔干部
11、要坚持四化标准,事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。(6)、推荐领导对下属应持续平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及推荐1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
12、2、存在不足及推荐。(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习三个代表重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,期望转变观念。述职后精彩点评篇6从平时掌握的情况和述职情况看,X
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