计件工资核算规定.doc

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1、宁 波 金 诚 泰 电 子 有 限 公 司计件工资核算办法（一）文件编号JCT/3-Z003版本/版次A/0生效日期2014/08/26计件工资核算办法（一）1目的1.1 本规定的目的是确定本公司计件工资计算标准与程序，保证工资管理的统一性。1.2 员工工资与产量、合格率及所耗材料挂钩，以提高员工工作效率，提高合格率，降低生产成本。2 范围本规定适用于生产一部一车间、二车间；生产二部三车间、3楼、5号楼的班长、机动及产线员工工资核算。3定义3.1直通率：即为投入产出率，产出合格成品与所消耗的部品之比。 4职责4.1各生产部统计科负责马达产量统计；4.2 各产线班长负责本组员工工资计算；4.3生

2、产部部长对班长提交的工资进行审核；4.4生产三部配料仓负责各班领料数统计；4.5品证部负责成品合格率统计；4.6总务部负责考勤统计；4.7财务部负责工资复核及汇总。5核算方法5.1产线员工、机动应税工资=计件工资+补贴+工龄工资+全勤奖+补扣款-应扣社保费5.1.1计件工资=（月班合格数*累进单价-岗位奖金-班长工资）/产线月工时*本人工时-不合格扣款 岗位奖金设为2000元，由班长根据产线的岗位难易、员工表现进行奖励，奖励金额单人一般不超过300元。班长不列入分配范围。 当直通率低于直通率下限的，产线所有员工工资按每低1个点，扣3个点计件工资，最低扣至计件工资总额的80%。5.1.2补贴=（

3、交通补贴+住房补贴）*出勤率+夜班补贴出勤率=实正常出勤时间/应正常出勤时间。5.1.3班长工资=（月班合格数*累进单价-岗位奖金）/产线月工时*本人工时*1.3+补贴+工龄工资+全勤奖+补扣款-应扣社保费 2个月内新线班长公司另外在上述基础上发放8元/小时带线补贴。5.1.4补扣款： 补款：因工资差异需补发； 扣款：因违反公司制度给予的处罚款项（包含：违反作业指导书、违反洁净房管理规定等）5.3特殊情况处理 5.3.1产品DR3试制，由技术部核算理论工价，生产部按理论工价计算工资。 5.3.2如因使用合格率低于97%的特采部品，使直通率低于88%， 5.3.3因公司原因造成出勤不足，休息期间

4、发放最低保障工资，不扣全勤奖、补贴。 5.3.4因不可抗力原因（自然灾害、战争、停电等）造成无法上班，休息期间不发放工资，不扣全勤奖、补贴。6相关支持文件6.1薪资核算管理规定6.2考勤管理规定、洁净房管理规定、员工行为规范6.3作业基准书、可靠性试验规程、外观检验规程编制审核批准日期7附件累进工价一览表编制审核批准日期月合格数 （个） 适用机种适用机种适用机种适用机种B3360B3160B3365B2760单价(元/个）单价(元/个）单价(元/个）单价(元/个）58710以下58711-915200.6291521-1424800.77142480以上部分0.92目标直通率91%直通率下限88%工价调整随设计变更、工艺变更而变更或者随年度公司总体目标变更而变更。编制审核批准日期第 2 页 共 2 页