小学评估体系.doc
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1、附件4: 青岛市小学办学水平发展性督导评估体系(试行)一级指标二级指标三级指标发展要素及要求A1学生发展(200分)B1身心发展(60分)C1身体素质(40分)有关注自身健康的意识,喜欢参加体育活动,学会基本的锻炼方法,身体素质主要指标达到国家学生体质健康标准;近视新发病率、超重检出率、常见病发病率等各项指标符合有关规定要求。 C2心理素质(20分)喜欢学校生活,有集体意识,乐于与老师、同学交往,自主参与活动;逐步形成开朗、合群、乐学、自信、自立的健康人格;能正确对待学习成绩,有较浓厚的学习兴趣。B2品行表现(40分)C3思想道德品质(20分)初步培养起爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主
2、义的情感;初步树立守法意识和正确的是非观念;养成孝敬父母、团结同学、讲究卫生、勤俭节约、遵守纪律、文明礼貌的良好行为习惯,逐步培养起良好的意志品质和乐观向上的性格。 C4行为习惯(20分)熟悉并遵守小学生守则、小学生日常行为规范,有良好的行为习惯。B3学业表现(70分)C5学业成绩(30分)学业水平测试的合格率和优秀率符合省、市教育行政部门的相关规定。C6学习能力(20分)逐步掌握正确的学习方法,养成良好的学习习惯;有一定的创新能力;在教师指导下能主动学习;能初步运用合作探究的学习方法。 C7艺术素养(20分)认真学习音乐、美术等艺术类课程;积极参加校内外举办的艺术活动,发展艺术特长;初步具有
3、感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力。B4生活技能与实践能力(30分)C8生活技能(20分)有生活自理能力,能够较好地适应环境;掌握基本的生活和劳动技能;能独立完成自我服务项目;能使用简单的劳动工具。C9社会实践(10分)积极参加社会课堂、社会调查、社区服务、志愿者活动、义工服务等社会实践活动。A2教育教学(280分)B5德育工作(120分)C10德育机制(30分) 德育组织机构与制度健全;有德育整体规划,有明确的阶段性目标与措施;全员育人的要求得到落实。C11教书育人(20分)发挥课堂主渠道作用,结合各学科特点,寓德育于教学内容和教学过程之中,重视对学生情感、态度、价值观的教育;教师以良好言
4、行熏陶学生,为人师表。C12德育活动(30分)围绕社会主义核心价值体系,开展符合小学生身心发展和时代特点的专题少先队教育活动;创新德育形式,丰富德育内容,增强活动针对性;规范学生行为,深入开展养成教育;关心残疾、贫困、有心理障碍等弱势群体学生,使他们得到尊重、关爱和帮助。C13班集体建设(20分)班风正、学风浓;教室整洁,有健康的教室文化;班级活动有特色,形成团结、和谐、上进的班集体;建立完善的学生干部任职制度,有学生干部的培养计划。C14心理健康教育(20分)加强心理健康教育,普及心理健康基本知识;通过多种形式适时开展学生心理辅导与咨询活动;关心随班就读学生、问题学生等有特殊需求的学生,为他
5、们提供积极支持。B6教学工作(160分)C15课程设置(30分)规范实施国家课程和地方课程,按国家课程方案开齐课程、开足课时;执行“两课”、“两操”的规定,确保学生每天在校1小时体育锻炼。C16学校课程(30分)积极开发并规范实施学校课程;为学生提供个性化学习方案,满足不同学生需求。C17教学常规(40分)教学常规科学完善,并得到很好落实;建立教学质量监控系统;按规定选用教科书及教辅资料。C18课堂教学(40分)教学目标明确,符合课程标准和学生实际;面向全体学生,关注学生差异,调动学生学习的积极性,努力培养创新思维和探究意识;教学设计合理,重点突出,方法得当,教师主导、学生主体原则得到有效落实
6、。C19学生评价(20分)落实学生综合素质评价制度,采用多种方式进行全面、多元化评价,加强过程性资料的积累,充分发挥评价的激励、导向、诊断、矫正功能。A3教师队伍(200分)B7教师培养(170分)C20师德师风建设(30分)落实中小学教师职业道德规范,广泛开展师德师风宣传教育活动;教职工关系融洽,有团队精神;关爱学生,尊重学生人格,师生关系和谐。C21教师结构(10分)教师学历、职称、年龄和学科结构合理;不断优化师资配置,优秀教师比例不断提高。C22教师培训(20分)有教师培训规划,内容丰富,形式多样,针对性强,有效促进教师专业发展。C23骨干教师、青年教师培养(30分)建立完善骨干教师培养
7、机制;骨干教师队伍稳定,结构合理;重视青年教师培养,效果显著。 C24班主任培养(30分)有班主任选聘制度和培养规划;有针对性地开展培训与研讨活动,促进班主任的专业化发展。C25教育科研(20分)教育科研机制健全,有经费保障,有立项课题,干部、教师参与面广;针对教育教学和学校发展中的突出问题开展课题研究和实验探索,推动改革创新。C26教研组建设(30分)重视教研组建设,完善集备组活动;创新教研机制,根据教学实际开展专题研究活动。B8教师考核与激励(30分)C27教师考核(15分)制定公平合理、能促进教师发展的考核方案;建立教师业务档案。C28教师激励(15分)关心教师的工作感受和生活状态,定期
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