员工转正评估鉴定审批表.doc

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1、鉴定得分：员工转正评估鉴定表生产岗位填表日期： 年 月 日工号号部门入司日期初评 总分签名：复评 总分签名：姓名岗位学 历鉴定项目分值自评初评复评1、技能（是否具备与本职工作相关的技能并能有效运用） 评语：20 02、品质意识（完成工作的质量，工作结果被认可和接受的程度） 评语：20 03、工作效率（完成工作的及时程度、效率状况） 评语：15 04、责任感（是否能主动、积极承担责任，出色完成工作） 评语：15 05、沟通能力（是否善于沟通、乐于合作，具团队精神） 评语：15 06、纪律性（是否模范遵守各项规章制度，服从工作安排） 评语：15 0本人意见工作总结：本人意愿：转正 辞职 签名：本部

2、门评语： 鉴定意见：转正 延长试用期 月 辞退 签名：行政部考评考勤：违纪： 签名：副总经理评语： 鉴定意见：转正 延长试用期 月 辞退 签名：备注：1、初评人为被考核员工的直接主管，复评人为部门主管； 2、“鉴定项目”栏中“评语”由初评人填写； 3、鉴定总分以初评 40%、复评 60%计。鉴定得分：员工转正评估鉴定表管理岗位填表日期： 年 月 日工号部门入厂日期初评 总分签名：复评 总分签名：姓名岗位学 历鉴定项目分值自评初评复评1、决策能力（是否能围绕目标，综合分析各类因素，迅速做出正确决策） 评语：15 02、适应性（是否较快适应工作氛围、工作要求，且能认同企业文化） 评语：15 03、

3、组织协调能力（是否有效组织各类资源以达目标，团队工作卓有成效） 评语：15 04、创新意识（是否积极提出改善方案、建议，工作局面有所创新） 评语：15 05、学习能力（是否热衷学习新知识，并有效创造团队良好学习氛围） 评语：10 06、责任感（是否以管理者的责任感认真处理所交付的工作，执行彻底） 评语：10 07、全局观（是否具全局观念、协作精神，公司内信任度和可接受程度高） 评语：10 08、品德素养（是否具有良好的职业操守，强烈的事业心和进取意识） 评语：10 0本人意见工作总结：本人意愿：转正 辞职 签名：本部门意见评语： 鉴定意见：转正 延长试用期 月 辞退 签名：行政部考评考勤：违纪

4、： 签名：副总经理意见评语： 鉴定意见：转正 延长试用期 月 辞退 签名：总经理意见评语： 鉴定意见：转正 延长试用期 月 辞退 签名：备注：1、初评人为被考核员工的直接主管，复评人为部门主管； 2、“鉴定项目”栏中“评语”由初评人填写； 3、鉴定总分以初评 40%、复评 60%计；试用期工作总结管理岗位姓 名： 员工编号： 入司日期： 部门： 时 间年 月 日至 年 月 日实 习部 门指导人员工 作内 容 指导人签名：工作感想及 建 议 新员工签名：部门主管评 价 主管签名： 注意事项：1、 此表格由行政部发放，新员工携带至试用部门并交部门主管。2、 部门主管要安排好新员工的工作内容，并跟踪考核，及时把考核结果填表。3、 新员工应于每周一将上周记录表交行政部存档，以便行政部跟踪考核。试用期工作总结生产岗位 姓名： 入司日期： 部门： 日期部门工作内容工作完成情况主管签字注意事项：1、 此表格由行政部发放，由新员工携带至试用部门并交部门主管。2、 部门主管应安排好新员工的工作内容，并跟踪考核，及时把考核结果填表。3、 试用部门应于月末将此记录表交行政部存档，以便行政部跟踪考核。