企业培训评估报告2013最新.doc

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1、 有限公司 -职场销售心态管理评估报告目录一、培训出勤统计3二、培训反馈综合统计41.1课程满意度评分（图一）41.2讲师方面（图二）51.3您的收获（图三）61.4整体课程效果（图四）7三、此次培训效果总结8一、培训出勤统计培训效果评估报告 “职场销售心态管理” 2013年4月23号出勤率汇总及排名序号部门培训执行率缺勤情况1电销部、网销部、拓展部100%无故缺席请假2出勤率100%3参加人数37/人 4实际参加人数37/人备注：以上人员统计由-有限公司提供二、培训反馈综合统计1.1课程满意度评分（图一）1.2讲师方面（图二）1.3您的收获（图三）1.4整体课程效果（图四）三、此次培训效果总

2、结1、 本次培训在贵公司的通力配合组织下，顺利完成预期目标。2、 通过本次的培训，学员们对职场心态管理认识深入。3、 通过本次的培训，学员们自我工作中的心态建设有扩散性思维。4、 熟悉通过本次的培训，学员们熟悉并掌握职场心态的重要性，如何在工作中面对问题的层次及内容更加的鲜明。5、 通过课程的案例，发现工作中的自我潜在意识，与实际实施中的差距，学会通过运用一些方法做自我心理建设。6、 自我认识中，误会自己的人较多，如果走出这样的心理怪圈，需要进一步的引导和开拓各位同事的思维模式。7、 西部睿智公司在课程的安排衔接及培训调查报告稍微滞后，在流程或硬件准备不充分，希望下次再无此类问题出现。个人意见：1、 员工团队建设需要加强2、 新员工对企业文化的认识和行业知识需要扩充。3、 员工的职业规划需要更加的清晰和理性，人事可以在绩效或内部培训中潜移默化提升。4、 人事在培训前期重点引导：员工的培训是员工福利其中一部分，在培训中公司的投入和培训的意义需要再次升华，让员工有归属感和感恩之情。5、 培训结束后期，对员工的态度或行为的转变需要各部门经理的观察和指导。6、 培养员工学无止境的精髓，再次对企业文化做充分的理解。7、 公司的整个市场部，建设团队的方式多元化，让每一个员工参与并学会分享。与您同行