职业发展政策法规学习第四讲劳动合同法测试 标准答.doc

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1、专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲 解读中国劳动合同法（提纲）单选题 第 1 题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 （2分） A. 必须等于B. 必须低于C. 不得低于D. 应当高于答题情况：正确选项：C 单选题 第 2 题集体合同立法最早的国家是（ ）。 （2分） A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 单选题 第 3 题用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2分） A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 单选题 第 4 题变更后的劳动合同文本

2、，（ ）。 （2分） A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C 单选题 第 5 题下列说法正确的是：（ ）。 （2分） A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 单选题 第 6 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2分） A. 十五日B. 一个

3、月C. 两个月D. 三个月答题情况：正确选项：B 单选题 第 7 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分）A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况：正确选项：C 单选题 第 8 题劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 （2分） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 单选题 第 9 题劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。 （2分） A. 需要B. 无须C. 应当D.

4、可以答题情况：正确选项：C 单选题 第 10 题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2分） A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 发生合并或者分立D. 变更投资人答题情况：正确选项：B 多选题 第 11 题下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ）。 （4分） A. 参与立法和政策制定B. 参与劳动关系的协调C. 监督劳动法律、法规的执行D. 提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D 多选题 第 12 题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 （4分） A. 劳动行政部门B. 工商行政部门C. 工会D. 公安机关答题

5、情况：正确选项：A,B,D 多选题 第 13 题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。 （4分） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况：正确选项：A,B,D 多选题 第 14 题根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。 （4分） A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D 多选题 第 15 题集体合同终止的原因主要为（ ）。

6、（4分） A. 约定的终止条件出现B. 签订集体合同的环境和条件发生变化C. 用人单位单方面提出解除请求D. 合同期限届满答题情况：正确选项：A,D 是非题 第 16 题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 是非题 第 17 题工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 是非题 第 18 题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 （1分） A

7、. 是B. 否答题情况：正确选项：A 是非题 第 19 题集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 是非题 第 20 题订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 是非题 第 21 题非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 是非题 第 22 题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 （1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 是非题 第 23 题劳动者拒绝用人

8、单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 是非题 第 24 题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 是非题 第 25 题非全日制用工以小时计酬为主。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 填空题 第 26 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。填空题 第 27 题第四讲第二节“劳动合同的

9、内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务的具体规定。填空题 第 28 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括歧视条款、生死条款和保证金条款（押金条款）。填空题 第 29 题第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。填空题 第 30 题第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。填空题 第 31 题第

10、四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。填空题 第 32 题第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。填空题 第 33 题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。填空题 第 34 题第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。填空题 第 35 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。