2007年卫生工作目标责任制考核评分标准.doc

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1、2007年卫生工作目标责任制考核评分标准编号考核内容分值评 分 标 准实得分一卫生财务230（一）经济指标1201业务收入增长率1业务收入增长幅度不得低于上年增长幅度，低于或等于得1分，高于得2分。2收入结余率10当年收支结余占业务收入比，一类卫生院不低于6%；二类卫生院不低于5%；三类卫生院（所）不低于2%。未达到上述指标的按实际比率计算得分。出现亏损的本项不得分。3业务收支自给率20业务收入除以业务支出小于1不得分，等于1得10分，大于1小于或等于1.05得15分，大于1.05得20分。4可控费用率15每超过卫生局年初核定指标一个百分点扣5分。（可控费用包括业务费、公务费、业务招待费和其他

2、费用）5净资产保值增值15净资产减少不得分，保值或增值在8%及其以内的得10分，增值在8%以上的得15分，不含项目增资。6资产负债率15资产负债率下降10%及其以下的得10分，下降10%以上的得15分，上升的不得分。（这里负债不含购置固定资产的负债，资产也同时为扣除负债购置的固定资产后的资产总额）7业务收入结构比10医疗服务收入占业务收入比与上年相比,增长2%及其以下的得5分,增长2%以上的得10分,下降的不得分;8人才培训10年度内开展人才培训（进修、学历教育、继续教育）单位支出占“人才培训”专用基金提取数和转入数的30%至50%的得2分，50%以上得4分，低于30%以下的不得分。9有息借款

3、偿还率10年末有息借款余额比年初余额减少10%及其以下的得5分，减少10%以上的得10分。10职工平均工资水平4职工全年平均工资水平下降的不得分，上升得2分。11固定资产增长率10全年固定资产增长率大于4%，得4分，小于或等于4%不得分；固定资产增长不包括项目配置设备形成的等固定资产。（二）财务管理1101财务管理方案3每年2月底前未及时上报当年财务收支预算、工资分配方案和上年度年终财务分析，缺一项扣1分，并罚款100元。2固定资产管理10（1）三级帐卡管理5未按规定要求对固定资产进行建帐建卡的不得分，抽查发现一个品名不符的扣1分，并罚款50元。（2）固定资产清理5检查盘存表年终未对固定资产进

4、行全面盘点清查的不得分，未按要求及时进行帐务处理的扣2分，对上年盘亏资产在当年元月未能查清原因作出处理的扣5分，并罚款200元。3资金管理28（1）收费管理5出现收费员有座支、挪用、贪污公款的，发现一次扣5分，并罚款50%违纪金额；收费员（含药库收款员、院外收费员以及报帐员）未按要求及时存款，发现一例扣2分，按推迟天数罚款50元/天。（2）现金管理5每月现金余额不得超过卫生局核定标准，特殊情况出现三次高于核定标准的不得分，并罚款10%超额部分。（3）核对工作15要求报帐员每月初及时与局会计中心核对往来款项明细帐、现金、银行存款日记帐、固定资产金额帐，经核对无误后并在余额栏签章，药库、药房药品金

5、额帐按半年核对一次签章。要求上交银行对帐单，编制银行存款余额调节表报局会计中心会计；微机做帐必须每月打出上述项目书面余额帐单与会计中心核对并签章，年终装订成册。以上如有一项未做到扣2分，并罚款100元。（4）内部借款清收3内部职工借款必须及时结帐，在一个月内清收，否则不得分。4收入管理5收入日报表对帐要做到每一项目必须由所在科室负责人或当班人在日报中签字核对，如未做到的缺一项无核对人签字的扣2分，并罚款50元。5帐簿管理5未用微机进行帐务处理的要求设置有关会计帐簿，及时登记帐簿，必须做到日清月结，数据准确，字迹清楚，帐面完整、整洁，月终要有结存月累计，如一项未做到扣2分。6药品欠费3药房、药库

6、发生的欠费必须在当年度12月31日前清收到位入帐，否则不得分，并按10%的欠费处罚。7药品管理32（1）药品制度管理2药剂科（组）各岗位（含药房、药库等）墙上发现一处无药品管理制度的扣1分，并罚款50元。（2）药品采购管理5有完整的证件备案资料，抽查采购药品的经销单位缺一家的扣1分，证件不齐的扣1分；生物制品和一次性医疗用品证件齐全，并且在国家规定的渠道采购，缺一项扣1分。以上项目缺一项罚款50元。（3）药品帐物管理101、有完整的药品验收单、调拨单，每月进行汇总并与财务对帐签字，一项未做到扣1分；2、建立健全药品金额帐、明细帐和保管卡，并及时登记帐（卡），缺一项扣2分；未及时登记、无累计扣2

7、分；3、贵重药品有登记簿，并进行逐日登记且帐物相符，无登记的扣1分；4、麻醉药品按“五专”管理且帐物相符，缺一项扣1分；5、报损药品做到分开存放，并盘存有记录、相关人签字、领导审批等手续齐全，缺一项扣1分；以上各项缺一项罚款100元。（4）药品价格管理101、药品按零售价核算，且不超过国家规定的标准，常用药品价格按时公布上墙，药品调价有盘存表、调价单并及时进行帐务处理的得5分，缺一项扣1分；2、药房划价准确率符合要求的得5分，每个药房抽查5张处方，一张不符的扣1分；3、药库、药房每半年进行盘存，未盘存扣2分；上年度出现非正常盘盈或盘亏未在当年元月以前查清原因并处理到位的扣2分；4、局药事办公布

8、的药品采购价格,一年内单品种出现两次最高价的扣5分.（5）药品质量51、西药无假劣过期失效药品的得2.5分，发现一项不得分；2、中药无假药、无虫蛀、鼠咬、结串和霉烂变质现象的得2.5分，发现一项不得分。8医疗服务价格5未按市物价局、卫生局批复标准执行，被物价部门查处或病人举报的不得分，并按查处金额10%处罚。9收支管理10（1）会计信息质量管理6院内、外收支未纳入院方统一管理、核算，出现帐外帐全额没收，并扣2分；出现虚收瞒支（含院外未到达的收入提取和当年应付款的支出未列支），不及时入帐发现一次扣2分，并按10%处罚；每次上报卫生局数据资料要真实、可靠，并要留档，前后上报要一致，发现数据虚假或前后上报不一致一次扣2分，并罚款100元。（2）报帐时间管理4未能按会计中心规定时间及时报帐或报送当月工资分配表的，一次扣2分，并按推迟天数罚款100元/天。10会计档案3未按规定要求设立会计资料专柜进行会计资料存放管理或遗失会计资料的不得分，并罚款100元。11其他工作6要求每季度上墙向职工公示本单位财务收支状况。单位必须与财务报帐员签订财务管理工作责任状，并年终进行检查兑现。平时完成下达的各项临时财务工作任务。如一项未做到未落实的扣2分。4