图解劳动法.xls

《图解劳动法.xls》由会员分享，可在线阅读，更多相关《图解劳动法.xls（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、12-10-2007新勞動合同法執行後對企業的影響:1.僱主不能規避支付經濟補償金的責任.(除員工不願意續約,員工自動離職,退休或嚴重失職,對公司造成重大損害)2.增加用工成本.(必須及時足額交社保金,支付經濟補償金)3.重新訂立與僱員簽訂勞工合約的形式,包括固定/無固定期限合約或有固定期限的合約期.勞勞動動合合同同法法 (經經濟濟補補償償金金)生生效效日日期期:由由20082008年年1 1月月1 1日日起起工資終止合約(合約到期)基數 X 年資社平3倍內由08年1月起計經濟補償金,每服務一年一個月計算.六個月以上不滿一年,按一年計算,不足半年以半個月計.離職前12個月平均工資*年資(無限制

2、)社平3倍外社平3倍*年資(最多12個月)例:北京社平3008元*3=9024元工資基數年資經濟補償金額例1員工平均工資8000元,若年資15年8,000.0015120,000.00例2員工平均工資20000元,若年資15年9,024.0012108,288.00345ef8b457ebd0b4cd637aef71a14872.xls勞勞動動合合同同法法 (由由20082008年年1 1月月1 1日日起起生生效效)(註註:原原用用的的勞勞動動法法繼繼續續生生效效,如如勞勞動動合合同同法法與與勞勞動動法法有有衝衝突突時時,以以勞勞動動合合同同法法為為準準)事事項項要要求求後後果果備備註註條條例

3、例A.A.招招聘聘時時的的要要求求1.勞動關系的建立自用工之日起己建立了關系如不簽訂書面合同,公司日後將要付出賠償第7條2.招用未解除/終止勞動合同的勞動者不可以招用公司承擔連帶賠償責任第91條3.訂立書面勞動合同自用工之日起一個月內訂立用工日起一年內未簽合同,自應訂合同起,每月應付二倍工資第10,14,81,82條4.試用期(嚴格規定)合同期3個月至不足一年:試用期一個月勞動者在此期間內離職要提前3天通知公司第19,20,37,83條合同期一年至不足三年:試用期二個月合同期三年以上:試用期六個月合同期少於三個月,沒有試用期以後不可同一人同一單位再訂立試用期5.同工同酬的要求1.新法强調同工同

4、酬單位要承擔賠償責任第11,18,81條2.試用期內員工工資不可少於本單位相同崗位最低檔工資80%,且不低于所在地最低工資標準第20條6.合同期及訂立無固定合同的要求1.員工在本單位工作滿10年在2008年簽的屬於第一份合約第14,82條2.連續訂立二次固定期限勞動合同,續訂勞動合同的.(除非員工反對簽無固定合同,否則,公司有責任與員工簽無固定期合同)3.自用工之日起滿一年不簽訂勞動合同,視為已訂立無固定期限合同345ef8b457ebd0b4cd637aef71a14872.xls37.非全日制用工(可口頭協議)平均每日不過四小時,每週累計不過24小時的用工形式超過每週工資24小時者,作全日

5、制計算,沒有合同,付2倍工資第68-72條每15日支付工資一次,沒有試用期可隨時終止用工,不需付經濟補償金B.B.解解除除 /終終止止合合約約的的要要求求8.不可終止勞動合約條件1.在本單位滿15年,距法定退休年齡不足5年(男60,女幹部55;女工人50)第42條2.被確認喪失/部份喪失勞動能力(可按工傷保險例執行)3.患病/非因工負傷的醫療期內4.女職工孕期,產期,哺乳期9.解除合同的條件1.在試用期內証証明明不符合錄用條件第21條(公司不必付補償金)2.員員工工嚴嚴重重違違返返公公司司規規章章制制度度第39條3.嚴重失職,營私舞弊,造成重大損害用人單位規章制度的制定,實施更為規範和嚴格(第

6、4,80條)4.員工做兼職,對公司工作造成嚴重影響,拒不改正5.員工以欺詐,脅迫手段使公司訂立勞動合同(無效合同)10.解除合同的條件1.公司員工協商一致1.增加總體成本第46條(36,38,40,41,44,47,85)(公司必需付經濟補償金)2.公司未提供勞動保護或勞動條件3.公司未及時足額支付勞動報酬2.如違反解除或終止規定,要付2倍賠償(48,87條)及另加50%-100%的賠償金(85條)4.#未依法繳納社會保險費的5.公司規章制度違反法律,法規,損害勞動者權益6.公司以欺詐,脅迫手段使員工訂立勞動合同(無效合同)事事項項要要求求後後果果備備註註條條例例345ef8b457ebd0b

7、4cd637aef71a14872.xls4解除合同的條件7.企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞 動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業 危及勞動者人身安全的。(公司必需付經濟補償金)8.*員工患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作或另行安排的工作(續)9.*經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作10.*客觀情況變化,勞動合同無法履行11.裁員-依照企業破產法進行重整12.#勞勞動動合合同同期期滿滿的的13.用人單位被依法宣告破產的14.用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或用人單位決定解散15.法律,行政法規規定其他情形*=除經濟補償金外,公司還要提前30天以書面通知

8、勞動者或額外支付一個月工資第40條 勞動者可以隨時通知用人單位解除 勞動合同，無需事先告知用人單位(不必30天通知)#=由2008年1月1日起生效第97條11.員工培訓及服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立 協定，約定服務期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履 行部分所應分攤的培訓費用。要勞動者承担違約金的唯一二個情況第22,25條12.競業限制與保密條款由過去3年限制改為2年第23-25,90條事事項項要要求求後後果果備備註註條條例例345ef8b457ebd0b4cd637aef71a14872.xls5C.C.工工會會 /員員

9、工工代代表表 /集集體體合合同同 13.工會/職工代表1.勞動關係三方機制 :公會,企業,政府(第五條)第4,6,43,78條2.工會在勞動合同中的作用(第六條)3.集體合同4.工資百份之二交工會,部份給員工作聯誼及運作用14.集體合同(第五章第一節)企業職工一方或工會與用人單位訂立集體合同第43,51-56條15.用人單位規章制度重大事項的提出需要與員工協商,修改及公示第4,80條16.勞務派遣(第五章第二節)以50萬元注冊成立.與員工簽最少2年約,將員工派到用人單位工作用人單位不得設立勞務派遣單位規範與限制(第58,63-67條)D D用用人人單單位位賠賠償償責責任任17.用人單位賠償責任

10、1.違反規定解除或終止勞動合同.給勞動者造成損害的,承担賠償責任第48條2.規章制度違反法律,法規而造成損害的第80條3.合同的條款不齊全或合同未交給勞動者第81條4.自用工之日起超過1個月不滿一年未有合同第82條5.試用期工資及時間第83條6.扣押勞動者的証件,物品第84條7.不及時足額支付報酬,低于當地最低工資標準,加班不支付加班費,未依照規定付經濟補償金第85條8.無效合同,有過錯一方承担賠償責任第86條9.違反規定解除或終止勞動合同.經濟補償2倍賠償第87條10.暴力,威脅,強令冒險作業,侮辱,勞動條件惡劣給勞動者身心健康造成嚴重損害第88條11.未出具解除或終止合同書面証明第89條12.招用未解除/終止原單位合同的人,連帶責任第91條13.勞務派遣單位不按規定第92條事事項項要要求求後後果果備備註註條條例例345ef8b457ebd0b4cd637aef71a14872.xls6