人力资源统计4.pdf

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1、第五讲劳动报酬与人工成本统计劳动报酬统计基本指标劳动报酬的统计分析基本指标劳动报酬（生活费）总额在岗职工工资总额平均工资劳动报酬（生活费）总额劳动报酬（生活费）总额：一定时期内，直接支付给本单位使用的全部劳动力的劳动报酬（生活费）的总额。包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍、港、澳、台人员的劳动报酬；其他人员的劳动报酬在岗职工工资总额在岗职工工资总额：单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。工资总额的构成：计时工资：指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节

2、支的劳动报酬津贴、补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴加班加点工资：对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资其它平均工资平均工资=工资总额/平均人数平均实际工资=货币平均工资/物价指数劳动报酬的统计分析工资总额的变动分析平均工资的变动分析工资差别分析工资总额的变动分析变动量=报告期工资总额基期工资总额变动指数=报告期工资总额/基期工资总额平均工资的变动分析平均工资的变动分析变动量=报告期平均工资基期平均工资变动指数=报告期平均工资/基期平

3、均工资平均实际工资的变动分析变动量=报告期平均实际工资基期平均实际工资变动指数=报告期平均实际工资/基期平均实际工资工资差别分析离差分析法劳伦兹曲线和基尼系数离差分析法极差离差=平均差=均方差变异系数XXRminmaxXX NXXNXX)(2XV劳伦兹曲线和基尼系数劳伦兹曲线例：某部门有10名员工，现有10000元奖金要在其间分配，以下是三种不同的分配方案方案一：平均分配，每人1000元方案二：全部奖给部门经理方案三：一等3000元，1人二等1500元，2人三等800元，3人四等600元，2人五等200元，2人三种方案的分配结果（%）10987654321累积奖金累积人数累积奖金累积人数累积奖

4、金累积人数排序方案3方案2方案1基尼系数公式G=A/(A+B)G的范围：01经验公式：未分组资料分组资料YniinYnG)1(21121)1(2SXYXiiiiG基尼系数的含义0.2，绝对平均0.20.3，比较平均0.30.4，正常0.4，警戒人工成本统计基本指标人工成本平均人工成本人工成本的统计分析（一）人工成本人工成本的定义：企业在生产经营和提供劳务活动中，因使用劳动力而支付的所有直接和间接费用。人工成本构成从业人员劳动报酬社会保险费用福利费用教育经费劳动保护费用住房费用其它人工成本（二）平均人工成本人均人工成本单位产品人工成本二、人工成本的统计分析人工成本总额及构成变动分析人工成本总额的变动分析人工成本构成分析人均人工成本变动分析人工成本的投入产出分析每元人工成本所得产值每元人工成本所得利润人工成本相当于成本费用总额的比例