2012年7月—2013年6月安徽合肥九级工伤伤残赔偿标准鉴定标准.pdf
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1、2012201220122012 年年 7 7 7 7 月月2013201320132013 年年 6 6 6 6 月月安徽安徽合肥九级工伤伤残赔偿标准鉴定标准合肥九级工伤伤残赔偿标准鉴定标准(合肥九级工伤能赔偿多少钱?除去医疗费用,按月工资 4000 元计算,可获得1 1 1 12 2 2 2 万万 5 5 5 5 千元左右千元左右赔偿金)来源:合肥法律顾问网合肥法律顾问律师团队高飞原创文章 转载请注明在线律师咨询 QQ174369050律师电话咨询15715512707一、医疗费用医疗费用法律依据:根据医院发票计算工伤保险条例 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用
2、人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、一次性伤残补助金:本人工资二、一次性伤残补助金:本人工资(如本人工资低于(如本人工资低于2272227222722272元,按元,按2272227222722272元计算元计算)9 9 9 9个月个月法律依据:工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人工资第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资
3、,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三三、一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金:3787378737873787元元(2011(2011(2011(2011年合肥市在岗职工月平均工资年合肥市在岗职工月平均工资)6 6 6 6个月个月=22722=22722=22722=22722元元法律依据:安徽省实施工伤保险条例办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出
4、解除劳动合同的,九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助金:四、一次性伤残就业补助金:3787378737873787元元 10101010个月个月=37870=37870=37870=37870元元法律依据:安徽省实施工伤保险条例办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资五、停工留薪期工资:本人原工资待遇五、停工留薪期工资:本人原工资待遇 停工留薪期具体时间停工留薪期具体时间法律依据:工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
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