CSR-EICC供应商社会及环境责任评估查检表-F公司版.pdf

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1、制作人:Quang Tran 2011/2/22 第 1 页供应商社會及環境責任评估供应商社會及環境責任评估 1.0職業健康與安全職業健康與安全 1.1是否有文件化的職業健康與安全政策，由最高管理人員承諾並張貼公告?1.2是否有書面的最新的績效目標和實施計劃以保證公司的職業健康與安全政策得以貫徹？1.3是否有設立職業健康與安全管理部門，指派一名高層管理人員負責保證實施及定期審查管理體系的狀況？1.4是否有專人收集當地法律法規和客戶對職業健康與安全的要求，並識別、監控公司的職業健康與安全是否持續有效？1.5工廠是否給所有員工安排定期的安全卫生培训和對特殊岗位操作工进行职业病防护培训，包括新进员工

2、和调职员工，并保存完整的记录？1.6工廠是否對工作場所的危險源進行識別、監控和改善（包括電器，火，車輛，滑倒，絆倒和掉落危險源等），以保證員工的安全？1.7是否有相關的設備安全管理規定，通過制定設備安全操作說明、定期保養維護等方式來提升職業安全？1.8電氣设备是否安全有效的安置？如带电导体絕緣良好、危險電氣設施设置安全遮栏和显明的警告标志、電動工具接地等？1.9 工廠有無通過當地消防部門的審核?1.10灭火器、消防栓等消防器材是否正确有效的安装，数量是否充足，有無定期點檢以確保消防設施完好、有效？1.11是否有书面的应急行动計劃和響應程序，包括張貼應急方案、應急電話、疏散平面圖等讓員工了解逃生

3、方法？1.12是否有健全的公開的急救流程？急救人員是否培訓合格，用於急救的藥品是否充足有效？SER Assessment1制作人:Quang Tran 2011/2/22 第 2 页 1.13消防通道是否畅通，安全出口燈、應急燈、逃生指引標示等消防疏散設施是否足够并正确有效的安置？1.14是否定期對員工進行消防安全教育和消防設備使用的培訓，並組織員工做好消防演習和逃生訓練？1.15是否建立工傷事故和職業病報告、調查和處理制度，並對相關記錄進行原因分析，采取糾正措施以消除事故根源？1.16是否針對無法管控的化學、生物以及物理危害因素為員工提供適當的個人防護用品？如免費發放有效的勞保用品給特殊工種

4、操作工和對其健康進行監察?1.17是否以人體工程學的角度控制體力勞動帶給員工的影響，包括改善人工搬運材料和舉起重物、長時間站立和高度重復或者強力的裝配工作條件等？1.18是否對有潛在安全威脅的機器設備安裝防護裝置，以保障操作人員的安全？1.19電梯、鍋爐等特種設備是否通過有效的安全檢驗，並取得相關合格證明？1.20 電工、機動車駕駛員等特殊工種操作人員是否持證上崗？1.21 在工作區和生活區是否提供充足衛生的衛生間給員工？1.22 在工作區和生活區是否提供便於取用的飲用水給員工？1.23 餐廳的食品預備和存儲設施是否衛生？1.24是否提供安全 卫生的宿舍給員工包括設有充足的消防設施、緊急出口、

5、取暖通風以及合理的個人空間？1.25員工是否方便就醫，如設立合法診所、與最近的醫院達成醫療協議等？SER Assessment1制作人:Quang Tran 2011/2/22 第 3 页 1.26 是否针对廠區和上下班的交通進行管控，保障員工的安全？1.27是否有完整的职业健康与安全管理体系审核标准，保留內審記錄？1.28是否制定程序及時矯正職業健康與安全檢查、調查及審核所發現的不符合事項？1.29是否有對分包商或供應商(施工方)進行有關職業健康安全的宣導並有其評估報告?2.0勞工勞工 2.1 是否制定了有關勞工與雇員的政策，並公告給所有員工？2.2是否有收集整理當地最新的勞動法律法規，確保

6、公司勞工政策持續合法？2.3工廠是否有健全的培訓制度，內容包括工作時間,薪酬,強迫勞動,最低年齡,反歧視,無暴力,自由結社等?培訓是否有記錄?是否采取張貼或其它方式進行傳達與交流,以便于相關方獲取?2.4工廠是否有限制員工自由、抵押員工身份證件或押金、強迫加班、限制離職等強迫勞工的行為？2.5 工廠有無童工，如有，是否采取相應補救措施？2.6工廠招收未成年工有無到勞動部門去登記，是否按法律要求為未成年工提供免費健康檢查？2.7未成年工是否按法律要求在工作時間和工作種類上給予特別保護？2.8 工廠是否設有有效的工時記錄系統，且依法保留工時記錄？SER Assessment1制作人:Quang T

7、ran 2011/2/22 第 4 页 2.9 員工的工作時間是否符合當地的法律要求？2.10加班是否自願，加班時間有無完整記錄，加班時限是否符合當地的法規要求？2.11是否按當地法律法規的要求給予員工休假，包括全體公民有薪假日、部分公民無薪假等？2.12 員工是否依法享有病假和工傷假？2.13工資制度是否合法，員工的正常工作時間的工資能否達到當地地最低工資標准？2.14 工資的計算方法、加班工資是否符合勞動法要求？2.15 工資支付方式是否合法？2.16 工資的扣減項目是否合法？2.17 工廠是否按勞動法要求給每個員工購買社會保險？2.18工廠是否存在對員工實施殘酷和不人道待遇的行為，包括任

8、何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或口頭辱罵工人？2.19工廠有無以種族、社會等級、國籍、宗教、膚色、殘疾、性別、性取向、政治團體、工會會員、年齡等因素在招工、工資報酬和福利、培訓機會、升職、解職、退休等方面歧視員工，給其不公平對待？SER Assessment1制作人:Quang Tran 2011/2/22 第 5 页 2.20工廠是否許可或鼓勵員工參加工會或類似組織，並保證工會會員的正當權益及提供開展工會工作的便利？2.21 是否為處於懷孕、生產和哺乳的女員工提供特別保護措施？2.22工廠的招工政策和相關操作是否合法，包括有健全的入廠登記表、真實的身份證復印件等？2.23公司是否及

9、時與每一個員工都簽訂了勞動合同，其內容是否符合當地法規的要求？2.24是否有制定雇員上訴流程和程序來鼓勵雇員報告潛在的違反勞動法規之操作和對勞工之侵害行為?2.25是否有完整的勞工與雇員管理体系审核标准，並保留有效的內審記錄和改善方案？2.26是否有對分包商或供應商進行有關勞工與雇員的宣導並提供其評估報告?3.0環境環境 3.1有無現行的文件化環境政策，由最高管理人員承諾(簽名)並張貼公告？3.2是否有書面的最新的績效目標和實施計劃保證公司的環境政策得以貫徹？3.3是否有設立環境管理部門，指派一名高層負責管理，負責保證實施及定期審查管理體系的狀況？3.4是否有專人收集當地法律法規和客戶對環境的

10、要求，並識別、監控公司的環境管理是否持續有效？SER Assessment1制作人:Quang Tran 2011/2/22 第 6 页 3.5是否組織本單位所有員工進行有效的環境知識培訓?培訓是否有記錄?是否采取張貼或其它方式進行傳達與交流,以便于相關方獲取?3.6 工廠有無取得環境影響報告書？3.7 工廠是否持有合格有效的噪聲監測報告？3.8 工廠是否有節約水電等資源的相關規定？3.9工廠是否在設計、制造過程中考慮環境保護和資源再利用，例如包裝最小化、材料循環利用、減少廢物等？3.10危險化學品是否儲存在專用倉庫、場地或儲存室，並由專人管理？3.11 危險化學品倉的設置是否符合的要求？3.

11、12儲存、使用危險化學品的工作場所是否都設置有警示標示和中文說明書(即MSDS表)？3.13工廠是否有適當的專門系統或裝置去處理廢水，有無取得排污許可證明文件？3.14廢料存放區是否按國家法律法規要求進行設置，如有頂棚、與生產區隔離、分類存放、消防設施充足等等？3.15廢料回收是否符合相關法律的要求，特別是有毒有害的危險廢棄物的回收公司是否要求具備相關資格？3.16工廠是否對空氣排放（包括揮發性有機化學藥品、氣霧劑、腐蝕劑、微粒、臭氧消耗化學用品及燃燒產生的副產品）進行監控和處理，並取得合格的監測報告？3.17有無對產品成分進行管控，以保證產品中的限用物質或禁用物質含量符合法律法規和客戶的要求

12、？SER Assessment1制作人:Quang Tran 2011/2/22 第 7 页 3.18 柴油罐、發電機等大型設施是否有安全操作規程和防洩漏措施？3.19是否定期進行環境管理的內部管理評審，以確保符合法律法規的要求？3.20是否制定程序及時矯正環境檢查、調查及審核所發現的不符合事項？3.21 是否有對分包商或供應商進行有關環境的宣導並有其評估報告?4.0倫理道德倫理道德 4.1工廠有無定義在經營領域遵守廉潔的最高標准，包括明令禁止任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款行為？4.2 工廠有無規定不得提供或接受賄賂或其它形式的不適當利益？4.3工厂有無依相應法規和行業慣例公開有關商務活動、組織架構、金融狀況及績效等信息以顯示良好的持續滿足規定要求?4.4 工廠有無定義關於對智慧知識財產權的保護並有效監控執行?4.5工厂有無制定公平交易、廣告及商業公平競爭的標准並提供保護客戶利益的措施?4.6 工厂有無建立保護檢舉者（包括職員和供應商）機密性的機制?4.7 工廠有無參加周邊社區的活動，如文體活動、慈善捐助等?平均分平均分 FQ2A0006001D SER Assessment1