四风”问题梳理清单.xls

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1、领导干部“四风”问题梳理清单问题内容存在问题具体表现整改时间形式主义学风不够端正，对理论学习抱有满足于够用即可的思想，对于学习的融会贯通不够。即日起整改有时存在开完会议，回单位以开会的形式落实，以发文件的方式去落实上级文件，照本宣科。即日起整改抓思想认识、抓日常督查相对较少。即日起整改安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，创新工作方法上下功夫有时不够。即日起整改对职工生活工作上关心了解帮助上有时做得不够全面。即日起整改日常工作中，存在为了工作而工作，为了完成工作任务而工作的现象。即日起整改官僚主义宗旨意识不够强，全心全意为民思想意识有时存在薄弱现象。即日起整改在日常工作中，存在与班

2、子成员谈心少；有时听取下级意见缺乏耐心，工作焦躁时偶尔存在急躁情绪。即日起整改在工作中按上级要求按规定动作按部就班多，对工作的研究、灵活把握处理问题还不够到位。即日起整改在工作中对下属设身处地的换位思考意识不足。工作中，有时存在对下级压担子多、交任务多、看结果多的情况。即日起整改在工作中存在教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够。即日起整改有时安排工作太直接，要求过急、说话直截了当、考虑职工切身感受少，容易挫伤同志。即日起整改存在好人思想，认为好干部是夸出来的，还是多表扬、少批评。即日起整改享乐主义有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。即日起整改有时对待工作创新意识

3、少，存在因循着老经验、老办法去工作，有时会存在根据对比创新的举动少的工作现象。即日起整改工作中有时不深入思考问题，缺少底线思维，谋划长远还有够。即日起整改有时缺乏较强的忧患意识、安于现状、创新精神不足。即日起整改有时在工作中存在“干累了，歇口气”的想法。即日起整改奢靡之风艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。即日起整改有时接待会存在浪费现象，剩下的菜就丢了，自己也觉得心痛，但也没有明确反对。即日起整改对群众疾苦、诉求重视不够。即日起整改问题内容存在问题具体表现整改时间形式主义工作不实。成立中小企业局后，服务的对象由纯工业企业扩面到一二三次产业。而自己对一三产业的中小微企业的底数还不像二次

4、那样清晰。2014.5.1-2015.12.30学风不正。多年做业务干部，在思想上把业务放在第一位，而对理论学习不重视，不深入，不全面。忽略理论武装，有时学了也是应付场面，2014.5.1-2014.8.10弄虚作假。报喜不报忧，明知报上来的是假数字，还是听之任之。不顾客观实际条件，提过高目标，逼得企业造假应付。2014.5.1-2014.8.10走马观花。调研时身下心不下，先入为主，听自己想听的，看自己想看的。2014.5.1-2014.8.10安排年度中小企业工作重点没有通过深入企业调研而制定，主管想象企业的需求。2014.5.1-2015.1.1官僚主义衙门作风严重。主要是办事拖拉，慢作

5、为，效率不高。上班时间离开工作岗位外出的事不是没有过。特别是近期家里新楼装修，请假与以前比多了起来，工作纪律出现了松弛。2014.5.1-2014.8.10部门利益至上。很多工作先想到的是单位的利益，有时即使想到大局，意识也不强。2014.5.1-2014.8.10服务不主动。主动关心企业不够，坐等上门多，主动问需少。一些工作只是简单地打电话了事，用上网代替上门，用通话代替见面，缺乏对该企业的全面了解，“机关化”突出。2014.5.1-2014.8.10不敢担当，不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，怕得罪人，当“太平官”。将自己分管工作中出现的困难交给单位一把手解决。其中，突出表现在

6、中心油脂和金石水泥两家企业职工上访问题上。2014.5.1-2014.8.10接待群众和企业很少给倒水，不够热情。2014.5.1-2014.8.10工作方法缺乏领导艺术，简单、直接，与对方交流有时嗓门粗、声音大。2014.5.1-2014.8.10中小企业服务中心尚未成立，对全旗中小微企业服务手段单一，服务体系建设没有完善。全旗中小微企业融资困难依然十分突出，企业对资金需求仍然是我旗中小微企业发展的一大屏障，搭建银企对接任务还很重。2014.5.1-2015.1.1享乐主义长期在一个部门工作，对落实”8337”,推进“5112”等区、旗中心工作上，出现了因循守旧、按部就班的问题，习惯于老一套

7、、就框框，创新意识不强、不能很好地用新方法解决新问题。2014.5.1-2015.1.1安于现状，工作不思进取，动力不足。缺少冲击力，缺乏干事业激情。满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，甘当“守摊干部”，有“懒政”的现象。2014.5.1-2014.8.10在公共场合吸烟不是没有过，污染环境，令行不止。2014.5.1-2014.8.10追求安逸的思想没有彻底根除。吃苦在前，享受在后的思想没有那么强了，工作以外时间加班心理叫苦。2014.5.1-2014.8.10奢靡之风喜欢用好电脑、好纸笔，打印纸没有两面用，下班不关电脑，浪费水电和办公耗材。2014.5.1-2014.8.10存在问

8、题内容存在问题具体表现整改时间遵守党的政治纪律贯彻中央八项规定问题走访企业逐年减少，没有像以前那样有事没事到企业转转。2014.5.1-2014.8.10以在工业战线工作为由，到农村调研等特别少。身为一个农业旗县的干部不知农时，不懂农事，不会群众语音，“进不了门、说不上话、交不了心”。2014.5.1-2014.8.10与先进单位和科局长比，到引领村和包户走的还不算多。2014.5.1-2014.8.10其他方面问题沈沈局局问题内容存在问题具体表现整改时间形式主义1、存在深入基层不够问题。深入企业调研不经常化，对企业发展过程中的一些情况，尤其是变动情况了解不及时、不详实；5.228.222、存

9、在脱离群众问题。与分管部门中的工作人员交流不足，对工作人员存在的思想问题了解不透，思想动态掌握不足。5.228.223、存在工作不实的问题。个别工作传达了部署了，但措施不够创新，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够，监督落实不十分到位。5.228.224、存在作风漂浮问题。对要解决的问题，有以会议落实会议和发文件走程序的现象。5.228.225、存在学习不坚持问题。在学习和工作发生冲突时，学习制度没有很好的坚持，针对分管工作的一些专业知识，理论联系实际不足。5.228.226、存在给企业派活问题。在接待上级检查过程中，要求企业报数字、写汇报、做展板等，没有从企业角度考虑问题。给企业增加了负

10、担。5.228.22官僚主义7、存在服务不主动问题。对不同部门共同办理的事情，把责任界限划的太清，没有主动承担工作，有推诿的现象。5.228.228、存在工作纪律散慢问题。有些时候，对自己要求不严，存在上班时间离开工作岗位串办公室和外出溜达问题。5.228.229、存在部门利益至上问题。具体工作中强调本部门涉及的法规、条框管理，考虑问题没有完全从大局出发，打自己的小九九。5.228.2210、存在工作“中梗阻”问题。对个别上级交办的工作找客观原因顶住不办或拖着办，没有从自身找原因。5.228.22享乐主义11、存在因循守旧问题。有些时候，纯粹是凭着经验和一些感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中

11、的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。5.228.2212、存在创新意识不强问题。对待工作习惯于老一套、旧框框，没有仔细研究，认真分析现实际情况，没有找出最佳的工作思路。5.228.2213、存在浑浑噩噩混日子问题。在工作上有懈怠思想，有时满足于不找事、不惹事，存在只求过得去，不求过得硬想法。5.228.2214、存在慵懒问题。有时心思不在工作上，存在“清茶电脑二郎腿，闲聊旁观混光阴”现象。5.228.2215、存在追求安逸问题。有时工作多干一点觉得很辛苦，加班加点、放弃节假日时心里不高兴。5.228.22奢靡之风16、存在有潜在的奢靡堕落意识问题。下企业调研、外地出差时有时考虑和讲究住所

12、的档次、餐饮的标准，想吃好点、住好点，放松了严于律己的要求。5.228.2217、存在使用奢侈品问题。工作中有时喜用好的、配置高的办公用品，生活中购买较贵的品牌衣物和生活用品，没有形成节俭的习惯。5.228.2218、存在浪费办公耗材问题。对办公室的电、水、纸、没有精打细算，存在一些浪费不以为然，节约一切可以节约的开支思想渐渐淡化。5.228.22存在问题内容存在问题具体表现整改时间遵守党的政治纪律贯彻中央八项规定问题19、在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，5.228.2220、存在对八项规定重要性认识不到们问题：认为改进工作作风、密切联系群众的八项

13、规定，自己没有大的问题，学习学习就万事大吉的思想。5.228.2221、存在在会议会风方面问题：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。5.228.2222、存在怕得罪人问题：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。5.228.22其他方面问题张张局局问题内容存在问题具体表现整改时间形式主义1、理论学习走形式，用记笔记的形式代替学习，有笔记记完了就学完了的心理。即日起整改2、落实政策走形式，重视了制度上墙，放松了平时的检查落实。即日起整

14、改3、工作方式上走形式，注重了对基层要数字，填报表等形式上的完成。疏于数字真实构成的掌握。即日起整改4、落实工作中走形式，有的工作直接交给分管同志办理，有时只听结果，疏于过程管理。即日起整改5、工作检查走形式，存在走马观花现象。有忽略检查时效的现象。即日起整改官僚主义1、联系群众还有不到位的地方，有些同志有与自己“难接触”的感觉。即日起整改2、工作作风不亲民，工作中硬性指派作风明显，互动性的亲民做法偏少。即日起整改3、工作中常有急躁情绪，开展工作前缺少于同志间的沟通交流，导致有时工作落实不好。即日起整改4、工作中凭经验的时候多，深入一线进一步调查研究较少。即日起整改5、在劳动纪律上对自己约束不

15、够，总以为自己岁数大一些，让年轻同志干就行了。即日起整改6、。在工作中深入基层少，脱离群众多，坐在机关写文件、发指令多，不接地气。即日起整改享乐主义1、思想上有一定的为难情绪，奋发向上的精神少了，等、靠、绕的思想多了。即日起整改2、在对党的理论和专业知识的学习上，满足于现有知识的储备，主动学习的积极性不高。即日起整改3、思想上有求稳的想法，求进的积极性不高。即日起整改4、工作上应接不暇的时候有偷懒走近路的时候。即日起整改5、思想中也有与别人攀比待遇的想法。即日起整改6、工作事业心需要加强，责任心有时存在不足。即日起整改奢靡之风1、在接待安排上，有想多点菜、超标准接待的想法，有接待也是“生产力”

16、的错误认识。即日起整改2、在办公用品的使用上也有享用好的、贵的错误想法。即日起整改3、在日常管理方面，也有下班不关电脑等浪费电费的现象。即日起整改问题内容存在问题具体表现整改时间形式主义学习的兴趣和热情不高，对政治理论学习不深入；以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科；有时抓工作不及时，办起事来还欠迅速；运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高；有的工作底数不清、基层情况掌握不全；官僚主义有时办事拖拉、工作效率不高；有时办事急躁、不够稳重；在工作中听取干部职工意见建议不够，不能很好的接地气；科学决策和民主决策的能力和意识不强；遵守党的政治纪律贯彻中央八项规定问题缺乏服务发展、服务基

17、层、服务群众的主动性和有效性；享乐主义有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向；有时因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法；创新意识不强、干事动力不足；愿意干一些见效快、出成绩的工作；有时满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬；奢靡之风对奢靡之风的危害认识不足够深刻；浪费水电和办公耗材时有发生；有时购置办公用品价格要高的、配置要好的；逢年过节一些同学、朋友偶尔聚会；有时为了工作，有浪费的事情发生；存在问题内容存在问题具体表现整改时间遵守党的政治纪律贯彻中央八项规定问题理论学习不够，学习还不够系统深入；工作中创新意识不强，敢想敢干的精神不足；分析问题的能力有待进一步提高；工作调

18、研有时不深入具体；热情服务 微笑服务做的还不够好；其他方面问题业务知识更新不及时；到基层调研时偏少；问题内容存在问题具体表现整改时间形式主义理论学习不够，学风不够端正，学与用有时会存在脱节现象，对理论学习只满足于完成上级交办内容，学习完成后，静下心来仔细研读不够；即日起整改有时工作中和写材料重形式而看弱实效。即日起整改啃老经验，用老办法，对自我知识的更新认识不足。即日起整改在学习过程中，对自己的世界观、人生观和价值观的深层剖析和对照以后改造还不够积极。即日起整改官僚主义精神有些倦怠，没有拼劲、闯劲、冲劲不够，干工作推推动动、不推不动，有时存在不积极主动现象。即日起整改有时干工作“为创新而创新”

19、、“为高度而高度”，有脱离实际现象即日起整改不会变通工作方法，不会着眼大局，维护整体利益开展工作。即日起整改只求“过得去”、不求“过得硬”。即日起整改有时存在对工作上的问题深入调查研究，接地气、通下情、听取呼声不够。即日起整改有时说话不够委婉，对干部职工要求过急、说话直截了当、不加考虑，容易挫伤同志。即日起整改对职工普遍关心的生活问题，关心了解不够。即日起整改享乐主义因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强。即日起整改在工作中，有时创新意识少，爱因循着老同志、因循着老办法去工作，没有把现有的工作对比原有工作，根据现在的工作形势做出创新的举动。即日起整改在工作

20、中，求完成任务，满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。即日起整改有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；即日起整改思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；即日起整改有时存在“干累了，歇口气”的想法。即日起整改奢靡之风勤俭节约意识不够强，存在浪费水电和办公耗材等现象。即日起整改艰苦奋斗精神有所弱化。即日起整改对群众疾苦、诉求重视不够。即日起整改问题内容存 在 问 题 具 体 表 现整改时间官僚主义形式主义 1、在学习尚且肤浅，没有形成具体的理论体系。2、在抓自己陌生的工作时要边工作边学习，节奏较慢。3、具体工作落实上有时有科技成分偏低问题。4、对部门的全面工作

21、不是件件都能掌握。5、对基层所有情况不是能够全面了解。6、由于经信局部分工作责任较大，有时不敢全面担当。官僚主义 1、性格急躁，工作急于求成，不够慎重。2、能够忍耐忙碌与辛苦，但存在只拉车不顾看路现象。3、工作大体方向尚可，具体目标把握还需加强锤炼。4、主观意识过强，沟通、协调和听取意见较少。5、研判政策、文件不够到位，多按领导执意办事较。6、对年轻干部的培养基于老套路，没有发挥他们的优点。享乐主义 1、杜绝享乐主义不够彻底，有时没能主动拒邀拒请。2、甘于满足现状，缺少创新的活力与动力。3、深入艰苦地区偏少，没有全面接触人民大众。4、学习动脑较少，有畏难怕苦现象。5、节假日没能理性拒绝宴请与娱

22、乐，有待全面提高。奢靡之风 1、主观判断不够准确，有因计划不周而出现浪费现象。2、没有形成健康、向上的生活情趣。3、有时急于工作，没能统筹兼顾节俭问题。4、工作期间有陪餐问题，工作日外有小圈子聚会现象。5、没能按党的要求和人民的期望高标准的约束自己。存在问题内容存 在 问 题 具 体 表 现整改时间遵守党的政治纪律贯彻中央八项规定问题 1、工作中只求不犯错、不违纪，主动拒绝理念偏差。2、不能客观而真实的指出同事的缺点和错误。3、有些调研闭门造车，不够深入。4、水电及耗材没有做到极致节俭，有浪费现象。5、对部门的监督检查碍于面子，有替同事说情现象。6、没能时时刻刻“照镜子”，节假日守纪有待提高。其他方面问题 1、业务学习于理论实践偏少，有时计划缺乏可操作性。2、不能认真听取和对待群众抱怨、牢骚与谩骂。3、对企业破产倒闭原因分析不全，应对方案达不到最佳。4、制度建设流于形式，对全面工作的约束力不强。